Cuprins:
Ați trebuit vreodată să faceți o verificare a antecedentelor, verificarea creditului sau testul de competențe pentru angajatorul dvs. actual sau trecut? Dacă ați răspuns afirmativ, atunci ați trecut prin ceea ce se numește test de evaluare / screening înainte de angajare. Screeningul înainte de angajare este un instrument utilizat pentru a determina în continuare eligibilitatea unui potențial candidat, dincolo de ceea ce este în CV și scrisoarea de intenție. Majoritatea companiilor cu un departament de resurse umane le folosesc frecvent atunci când angajează.
Ca angajator, doriți să vă asigurați că obțineți cea mai bună persoană pentru toate funcțiile din companie. Adesea, întreprinderile caută oameni educați, cinstiți, care să se potrivească bine cu echipa pe care au înființat-o deja. Candidatul perfect cu abilitățile potrivite care poate ajuta la aducerea succesului și, cel mai important, la profit. Acolo intră în joc procesul de screening înainte de angajare. Un sistem care restrânge potențialii candidați pe baza criteriilor alese de companie. În acest fel, angajatorul știe că candidatul se potrivește bine și candidații sunt evaluați corect. Câștig-câștig nu?
Dar nu toată lumea este de acord. Există o mulțime de argumente online împotriva screening-urilor înainte de angajare. Să aruncăm o privire la aceste puncte de vedere de mai jos și să prezentăm pe scurt de ce, cu experiența mea în recrutare și selecție, nu sunt complet de acord.
Din articolul „Testarea înainte de angajare: argumente pro și contra”:
Bine, voi explica pe scurt de ce nu sunt de acord. Mai întâi ar trebui să menționez că un singur test nu va spune NICIODATĂ angajatorului dacă acel candidat este cea mai bună persoană pentru acest post. Cu siguranță, dacă nu ați folosit niciodată un sistem CRM înainte ca angajatorul sau managerul de angajare să știe deja că, din experiența dvs. din CV-ul dvs. și mai mult decât probabil, nu v-au invitat la screening înainte de angajare. Dar, de dragul argumentelor, să presupunem că compania i-a cerut acestei persoane fără experiență anterioară să intre și să facă screening-ul. Probabil că testul ar fi stabilit pentru a vedea gradul de cunoaștere al persoanei și, probabil, disponibilitatea de a se adapta și de a învăța pe loc.
Din articolul „Testarea înainte de angajare: argumente pro și contra”:
Deși este întotdeauna posibil ca oamenii să meargă la un test, trebuie să spun că nu este foarte probabil ca o persoană antisocială să caute un loc de muncă în vânzări. Majoritatea oamenilor știu foarte bine că vânzările implică niveluri ridicate de comunicare, ieșire și abilitatea de a vorbi confortabil în fața celorlalți. În ceea ce privește testul de etică, iar acest lucru vine doar din experiență, acesta este mai mult un test pentru a putea recidiva în cazul în care candidatul obține poziția și poate să se comporte neetic în viitor. Este compania care își acoperă spatele, în timp ce arată că apreciază pe cineva cu o etică de muncă puternică.
Din articolul „Nu, nu voi lua evaluarea dvs. anterioară angajării. Iată de ce:”
Deci, acest argument este ușor agresiv, dar important să-l privim. Înțeleg că această persoană se simte insultată de faptul că trebuie să facă un test de inteligență și să fiu complet sinceră cu tine, nu simt acel test de inteligență a fost termenul potrivit de folosit. Dar vreau să explic de ce aceste tipuri de teste devin, în mod normal, parte a screeningului înainte de angajare. Ceea ce se întâmplă uneori, în special în corporațiile și organizațiile mai mari, este că primesc un flux de CV-uri atunci când se deschide o funcție și chiar și după eliminarea celor care nu se potrivesc criteriilor de bază, totuși au un număr mare de potențiali candidați. Ceea ce se întâmplă este să administreze un al doilea test, pentru a elimina în continuare candidații. Este posibil să nu fie suficient timp pentru a face 65 de interviuri în acel an, de exemplu. Deci, ei decid asupra unui test care le va permite să separe candidații mai puternici. Așa cum am spus mai devreme, aș fi folosit un termen diferit, cum ar fi testarea cognitivă sau aptitudinea sau ceva asemănător, dar cred că angajatorii nu doresc în mod intenționat să te facă să te simți mai puțin decât.Efectuarea acestor teste este pur și simplu o parte a procesului.
Să analizăm acum motivele pentru care funcționează screeningul înainte de angajare.
Primul și cel mai important motiv pentru care funcționează examinările înainte de angajare este acela că acestea restrâng sistematic și etic lista potențialilor candidați până la, teoretic, cel mai puternic candidat de pe listă. Există multe teste și metode de screening diferite de utilizat și fiecare contribuie la demonstrarea faptului că procesul de angajare este acela de a asigura cel mai bun candidat. În calitate de angajator, trebuie să vă asigurați că procedurile dvs. de angajare sunt realizate într-un mod care minimizează riscul discriminării.
În al doilea rând, screeningul înainte de angajare funcționează deoarece vă oferă o angajare de înaltă calitate. Ceea ce înseamnă asta este mai mult decât probabil că angajatorul ajunge la un candidat care nu numai că se potrivește bine, dar rămâne și la companie pentru o perioadă mai lungă de timp. Volumele reduse sunt importante. Pentru o afacere poate fi extrem de costisitor angajarea și instruirea frecventă a angajaților.
În al treilea rând, aceste teste de screening funcționează deoarece adaugă siguranță și siguranță. Verificările de fond și de credit evidențiază incidentele din trecut care pot reprezenta o amenințare pentru afacere sau pentru angajații săi apreciați în viitor. Imaginați-vă că angajați pe cineva cu un scor de credit foarte scăzut pentru a gestiona sume mari de numerar la o bancă. Sau pe cineva care a fost violent în trecut ca profesor de școală.
Proiecțiile anterioare angajării sunt puse în practică pentru un motiv bun. În urmă cu douăzeci de ani, aceste teste au fost efectuate numai pentru funcții executive la nivel înalt. Companiile își dau seama de avantajele acestor proiecții, iar acum sunt realizate și pe posturile de conducere intermediară și chiar și pe cele de bază. Un studiu realizat în 2015 de Grupul Aberdeen a concluzionat că „Organizațiile care utilizează evaluări înainte de angajare sunt cu 24% mai predispuse să aibă angajați care depășesc obiectivele de performanță”. Și nu acesta este obiectivul general?
Surse
Bika, Nikoletta. (Nu există dată disponibilă) Testarea înainte de angajare: argumente pro și contra. Resurse. Lucrabile. Adus pe 2 septembrie 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10 iulie). Avantajele și dezavantajele examinărilor înainte de angajare. Grupul Aberdeen. Adus pe 2 septembrie 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16 august). Nu, nu vă voi lua evaluarea pre-angajare. Iata de ce. De remarcat, The Journal Bog. Adus pe 2 septembrie 2020.