Adevărul despre redundanță la locul de muncă

Ce este Redundanța?

Când auzi cuvântul redundanță, poți deveni rapid anxios. Este supărător să crezi că slujba ta ar putea fi în pericol și îngrijorător să te gândești la ce s-ar putea întâmpla dacă te vei găsi brusc fără muncă.

Este obișnuit să petreceți timp întrebându-vă ce ați făcut pentru a fi selectat pentru redundanță. Cu toate acestea, concedierea nu este un atac personal împotriva dvs., nu este același lucru cu a fi concediat și nu este o pedeapsă.

Redundanța poate apărea în mai multe situații, cele mai frecvente descrise mai jos.

3 motive pentru care un loc de muncă dispare și devine redundant

Afacerea angajatorului sau un departament din companie a fost încheiat
Afacerea angajatorului s-a mutat într-o altă locație
Nevoile și / sau direcția companiei s-au schimbat

Dacă primiți știri că există o situație de disponibilizare la locul de muncă, ar trebui să încercați să aflați ce a cauzat situația? De ce spune angajatorul dvs. că există o situație de concediere?

Rolul, nu persoana, este redundant

Redundanța înseamnă că un loc de muncă nu mai există. Nu are nimic de-a face cu individul care ocupă postul și tot ce are de-a face cu postul în sine.

Există motive valide și nevalide pentru redundanță; tabelul de mai jos are câteva exemple.

S-a știut că unii angajatori fără scrupule susțin că fac pe cineva disponibilizat atunci când, de fapt, caută să îndepărteze o persoană, nu un loc de muncă.

Exemplu: Bob este lider de echipă la un magazin local și nu se descurcă cu managerul său. Bob este disponibilizat. Câteva săptămâni mai târziu, Mike este angajat ca nou lider de echipă.

Aceasta nu este o situație reală de redundanță, deoarece Bob a fost înlocuit de Mike. Probabil s-a făcut ca o modalitate de a-l elimina pe Bob de la slujba sa într-un mod mai rapid, mai ușor și mai ieftin decât să-l concedieze pentru că nu a continuat cu managerul său.

Dacă acest lucru pare a fi situația dvs., atunci ați putea fi demis pe nedrept și ar trebui să vă consultați cu sindicatul sau cu un profesionist juridic.

Motive valabile sau nevalide pentru pierderea unui loc de muncă



Situații valabile de redundanță	Situații de redundanță nevalide
Locul de muncă nu mai există deoarece rolurile postului au fost remaniate	Există dovezi că slujba încă există (de exemplu, altcineva este angajat cu promptitudine pentru a vă face treaba)
Locul de muncă s-a închis (fie complet, fie doar acea sucursală	Ai o relație slabă cu superiorul tău
Afacerea s-a contopit cu alta, lăsând un surplus de personal	Performanță slabă din partea dvs. (puteți fi respins pentru performanțe slabe, dar nu redundant)

Oricine poate fi reziliat pentru concedieri

Pentru ca o situație de concediere să fie valabilă, angajatorul dvs. trebuie să fie corect și obiectiv atunci când alege persoane pentru a forma „fondul de concedieri”.

Un fond de concedieri este grupul de angajați din care sunt aleși cei care vor fi concediați. Doar pentru că vă aflați în grupul de redundanță nu garantează că veți fi disponibilizat, înseamnă că ați putea fi disponibilizat.

Oricine poate fi selectat pentru grupul de redundanță și poate fi redundant. Cele mai comune moduri de construire a bazei de redundanță includ:

Ultima intrare, prima ieșire, adică angajații cu cea mai scurtă vechime în muncă
Auto-selecție, în cazul în care angajatorul solicită să solicite voluntari
Selectarea celor cu dosare disciplinare
Selectarea artiștilor mai săraci sau a celor cu calificări mai scăzute

Deși oricine poate fi ales pentru concedieri, există anumite motive pentru care nu puteți fi selectat.

Nu puteți fi selectat pentru concediere în funcție de vârsta, sexul, orientarea sexuală, rasa, dizabilitatea, credința religioasă, sarcina, apartenența la un sindicat sau pentru că ați făcut grevă.

Deși este legală selectarea membrilor minorităților, a persoanelor cu dizabilități, a celor care au făcut grevă în trecut etc. pentru concedieri, nu pot fi aleși doar din acest motiv. Angajatorul trebuie să poată dovedi că a existat motive întemeiate pentru selecția sa.

Ce ai face?

Nu veți primi întotdeauna o plată de concediere

Unul dintre avantajele de a fi disponibilizat este că puteți primi o plată de concediere. Ați putea primi o plată legală pentru concedieri, ceea ce legea spune că aveți dreptul. Sau ați putea primi o plată de concediere contractuală, la care contractul dvs. spune că aveți dreptul. În unele situații, plata contractuală de concediere se plătește în plus față de plata legală de concediere. Cu toate acestea, plata pentru concediere nu este garantată.

Dacă sunteți una dintre următoarele persoane, atunci nu vi se garantează o plată legală pentru concedieri.

Ce locuri de muncă sunt puțin probabil să ofere plăți de concediere

Dacă sunteți independent.
Dacă sunteți ofițer de poliție sau în forțele armate.
Dacă sunteți funcționar al coroanei, personal parlamentar sau titular al unei funcții publice.
Dacă sunteți pescar de acțiuni.
Dacă sunteți personal casnic care lucrează pentru familia dvs. apropiată.
Dacă sunteți angajat al unui guvern străin.

Pentru a fi eligibil pentru plata legală a concedierilor, trebuie să lucrați la locul de muncă mai mult de doi ani ca angajat.

Sfat: Merită întotdeauna să vă verificați contractul. Doar pentru că nu sunteți eligibil pentru o plată legală de concediere nu înseamnă că nu vi se acordă o plată de concediere contractuală în condițiile contractului.

Dacă îndepliniți criteriile pentru o plată legală pentru concedieri, există încă șanse să pierdeți plata respectivă.

Dacă angajatorul dvs. vă oferă o poziție adecvată în altă parte a companiei lor și o refuzați fără motive întemeiate, atunci vă puteți pierde plata pentru concediere. Puteți, de asemenea, să vă pierdeți plata pentru concediere dacă părăsiți locul de muncă înainte ca acesta să se încheie. În sfârșit, vă puteți pierde și salariul dacă sunteți concediat pentru abateri grave înainte de finalizarea locului de muncă.

Ar trebui să fii luat în considerare pentru un loc de muncă alternativ adecvat

După cum sa spus anterior, o situație de concediere este atunci când un loc de muncă a devenit redundant, nu persoana respectivă. Deoarece slujba dvs. nu mai este necesară, angajatorul dvs. trebuie să facă toate încercările rezonabile de a vă găsi un loc de muncă adecvat într-o altă zonă a companiei.

Aceștia vor trebui să țină cont de setul de abilități, experiență și calificări atunci când iau în considerare o nouă poziție pentru dvs. Dacă pot găsi un post nou, acesta va trebui evaluat, adică orele lucrate, rata de plată, statutul și responsabilitatea va trebui să fie revizuite cu atenție pentru a vedea dacă este potrivit pentru dvs. Doar pentru că noul rol se potrivește cu pozițiile dvs. anterioare, plățile și statutul nu vor fi suficiente pentru a face poziția potrivită, totuși, dacă trebuie să lucrați mult mai multe ore sau dacă aveți o responsabilitate mult mai mare.

Atunci când vă gândiți dacă un rol nou este potrivit pentru dvs., ar trebui să întrebați despre responsabilitățile noii funcții, este deloc similar cu ceea ce ați făcut în rolul anterior sau în vreun rol anterior? Aveți experiența necesară pentru a îndeplini toate sarcinile necesare? Împrejurările dvs. personale vă permit să lucrați noile ore de rol? Va trebui să călătoriți mai departe pentru noul rol?

Concluzie

Acum ar trebui să înțelegeți ce este redundanța și ce contează ca o situație validă de redundanță. Veți ști cum pot fi selectați angajații pentru concedieri și ce caracteristici nu trebuie luate în considerare.

Veți avea, de asemenea, o înțelegere a plăților de concediere și a momentului în care ați putea fi eligibil pentru a primi una. Precum și modul în care acțiunile dvs. ar putea împiedica efectuarea unei plăți către dvs.

În cele din urmă, ar trebui să aveți acum o apreciere pentru rolurile alternative și ceea ce ar trebui să luați în considerare înainte de a accepta sau respinge unul. Acest lucru ar trebui, de asemenea, să vă permită să înțelegeți de ce s-ar putea să nu vi se ofere o poziție alternativă.