Adevărul despre pachetele de severitate, plățile pto și salariul final

Creative Commons

Verificarea indemnizației: Ceva de așteptat?

Dacă un lucru pozitiv poate ieși din concedieri, este pachetul de concedieri, nu? Ce ar putea fi mai bun în fața unei crize iminente, cum ar fi primirea unei sume forfetare care reflectă anii de serviciu cu compania și vă oferă un sentiment de valoare intrinsecă? Pe scurt: totul. există o mulțime de lucruri despre pachetele de despăgubire care nu sunt discutate în față - și micile avertismente pot face o diferență în ceea ce privește cât de mult vă puteți aștepta, taxele care vor fi deduse din acesta - și modul în care multe de angajatori manipulează sistemul pentru a-l „lipi de tine” pentru ultima oară, înainte de a-ți închide ușa definitiv.

Pachete de concediere: sunt la fel?

Multe companii mari pot oferi un pachet de concedieri lucrătorilor strămutați, mai ales dacă sunt angajați de câțiva ani. Deși este o idee grozavă în teorie, în practică lasă mult de dorit. Primul lucru pe care trebuie să-l realizați este că nu toate pachetele de concedieri sunt create în mod egal. Din păcate, o mulțime de companii au găsit o lacună în ceea ce privește tratarea tuturor angajaților în mod egal și multe nu păstrează în scris copii ale procedurii lor tipice de politică de concediere, unde este ușor accesibilă lucrătorilor potențial concediați. Întrucât nu există nimic în scris pe care să se întoarcă, angajatorii sunt aproape în măsură să discrimineze „după bunul plac” în ceea ce le oferă lucrătorilor disponibilizați.

De exemplu, am fost recent disponibilizat dintr-un loc de muncă pe care l-am ocupat timp de peste opt ani. Deși știrile au fost mai puțin decât plăcute, am fost încrezător în fața adversității, deoarece politica nerostită a companiei în ceea ce privește despărțirile a fost oarecum generoasă - cel puțin așa am crezut.

Compania a făcut mai multe valuri de disponibilizări în anii în care am fost angajat acolo, iar concedierea tipică a inclus un pachet de concedieri care se ridica la două săptămâni de salariu integral pe an de serviciu. Întrucât am fost angajat fără pauză de opt ani, m-am gândit că mă uit la aproximativ patru luni de salariu în avans. Nu am fost încântat de pierderea locului de muncă, dar cel puțin am avut ceva timp să găsesc un înlocuitor înainte să trebuiască să-mi fac griji cu privire la finanțe.

Băiete, m-am înșelat. Deși au oferit acest pachet tuturor lucrătorilor disponibilizați înainte de grupul meu, grupul meu era atât de mare (aproape 100 de persoane odată) încât nu au oferit concedierea normală. De fapt, tot ce ofereau (luați-l sau lăsați-l) erau două săptămâni de plată și încă două săptămâni de plată ca „bonus” dacă rămâneam până la final. Deși am trecut prin câteva cercuri cu consiliul local pentru ocuparea forței de muncă egale în statul meu, deoarece nimic nu era concret în scris, în cele din urmă nu am avut un picior pe care să stau - și pentru a-mi obține deloc pachetul de despăgubire și bonus, A trebuit să semnez un acord care să conțină șase pagini de jargon juridic, care să includă clauze referitoare la un acord de a nu iniția nicio procedură legală împotriva companiei, chiar și după încetarea funcției mele.

Disperat, am semnat documentele și am primit cu bună seamă salariul final la două săptămâni după data de încheiere. Din fericire, găsisem deja un alt loc de muncă, pentru că salariul meu final m-a aruncat pentru o altă buclă la care nu mă așteptam - o buclă sub formă de impozite.

Vor fi impozitate concedierea mea? Impozitarea veniturilor suplimentare

Fosta mea companie a fost suficient de „drăguță” pentru a ne oferi tuturor celor nefericiți un pachet de informații când am primit știrea că serviciile noastre nu mai sunt necesare. Una dintre foile de hârtie a explicat în termeni incerti că pachetul nostru de concedieri a fost considerat venit „suplimentar” în ochii IRS și că acesta va fi impozitat la 25%, indiferent de care a fost nivelul nostru fiscal normal. La fel de mult ca puterea asta, m-am așteptat la fel de mult. Ceea ce nu m-am așteptat a fost că o mulțime de lucruri vor crește și că IRS se va îndepărta cu o bucată mult mai mare din salariul meu final decât am negociat. Și nu doar banii din concedieri au fost impozitați la o rată ridicată.

Creative Commons

Calcule și deduceri ale salariului final

Salariul meu final a venit ca o singură sumă forfetară și a inclus totul, în loc să-l împart în plăți diferite. Că totul a constat în:

• Ultimele două săptămâni de plată pentru ultimele două săptămâni de muncă
• Plata indemnizației (două săptămâni suplimentare de plată)
• Plată bonus pentru ședere până la data mea de încheiere (două săptămâni suplimentare de plată)
• Plată PTO (care a însemnat încă două săptămâni de timp acumulat)

Atunci când toate aceste sume au fost adăugate, a însemnat impozitul la o rată de impozitare de aproape 30%. Când am sunat pentru a mă întreba, mi s-a spus că totul, cu excepția celor două săptămâni de plată pentru munca efectivă, a fost impozitat la 25%, iar suma plății m-a lovit până la un nivel de impozitare mai mare, care a explicat creșterea suplimentară a impozitelor.

Aceste tipuri de plăți forfetare sunt prea obișnuite și oferă companiei (și guvernului) toate avantajele, în timp ce dau cu piciorul în dinți pe un fost angajat deja în noroc.

Programe suplimentare

Datorită stării actuale a economiei din Statele Unite, guvernul federal a implementat unele politici care ar putea să vă ajute în educație și ocuparea forței de muncă viitoare. Programul TAA vă poate plăti toată școala într-un domeniu cu cerere ridicată. Dacă întotdeauna ați amânat obținerea diplomei, acum este momentul să o faceți - și pe banii guvernului. În cazul în care compania dvs. nu a depus cereri în numele angajaților care au renunțat, puteți întreba despre program la biroul local de șomaj.

Nu contați nici pe șomaj pentru a vă plăti toate facturile. În funcție de stat, este posibil să primiți mai puțin de 30% din salariul dvs. brut - și este posibil să primiți suma maximă a beneficiului doar pentru mai puțin de șase luni. Este imperativ să aveți un plan de rezervă înainte de a vă afla într-o situație potențial lipicioasă.

Mai presus de orice, însă, nu-ți pierde speranța. Spiralarea în depresie după pierderea locului de muncă este prea obișnuită, dar în cele din urmă nu te va duce nicăieri pozitiv. În ciuda dificultăților cu care te confrunți, poți să mergi înainte și să-ți faci un loc de muncă și mai bun pe drum. De-a lungul timpului, s-ar putea să vă uitați înapoi la acest moment și să recunoașteți că este cel mai bun lucru care vi s-ar fi putut întâmpla. Deși este greu să găsești o parte strălucitoare a acestei negativități, în timp este posibil să o vezi, în timp ce acum este doar întuneric.

Concluzie: Nu pierde speranța

Un pachet de despăgubire și / sau plata bonusului este un mod frumos de a-ți lua rămas bun și nu toate companiile le oferă. Cu toate acestea, dacă doriți să obțineți un ou de cuib substanțial, asigurați-vă că luați în considerare cât din acea plată va fi dedusă automat din cauza impozitelor și a creșterii rezultate a ratei totale de impozitare - ÎNAINTE să alocați acești bani pentru alte utilizări. Deși este posibil să obțineți o parte din aceste taxe înapoi la sfârșitul anului, acest lucru nu este prea bun în momentul în care acești bani ar putea fi la îndemână. Dacă aveți întrebări, întrebați - înainte de a vă deschide salariul final sau verificați conturile bancare online după depunerea directă. Nu vă așteptați nici la fostul dvs. departament de resurse umane să vă facă favori. Sunt plecați să-și acopere spatele și, din moment ce nu mai sunteți angajat la companie, nu ar trebuiNu mă aștept să fiu tratat ca unul dintre membrii bandei. După ce a trecut data de încheiere, este imposibil să vă întoarceți și să vă schimbați w-4 pentru a obține mai mult din banii dvs. în avans și merită să vă reduceți suma reținută înainte de a ieși pe ușă pentru ultima dată.