Discriminarea vârstei în Marea Britanie la locul de muncă

ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) a estimat că în Marea Britanie, până în anul 2020, peste o treime din forța de muncă va fi formată din persoane cu vârsta peste 50 de ani. Acest lucru va schimba modul în care apare forța de muncă și funcționează și poate ridica o mulțime de întrebări atât pentru cei peste 50 de ani, cât și pentru cei care abia încep în lumea muncii.

Ești un muncitor mai în vârstă? Simți că s-ar putea să nu mai ai un loc la locul de muncă? Ești un muncitor mai tânăr? Îți face griji că nu vei pune niciodată piciorul în ușă? Confuz cu privire la care sunt drepturile tale? Acest articol ar trebui să clarifice unele probleme cu care se confruntă atât lucrătorii mai în vârstă, cât și cei mai tineri.

Poți fi obligat să te retragi?

Nu există o vârstă de pensionare implicită; nu poți fi forțat să te retragi din cauza vârstei tale. Puteți fi scos din angajare numai dacă se poate dovedi că nu mai sunteți capabil sau suficient de apt pentru a vă îndeplini sarcina, de exemplu, un loc de muncă în care trebuie să aveți un anumit nivel de fitness pentru a putea gestiona munca, cum ar fi roluri găsite în munca offshore. Când se ia în considerare acest lucru, angajatorii ar trebui să caute întotdeauna roluri alternative pentru dvs. înainte de a trece la posibilitatea unui acord de soluționare / pensionare / concediere.

Angajatorii nu vă pot concedia din cauza vârstei dvs. și nici nu vă pot obliga să vă retrageți.

Legea egalității din 2010 face ilegal să fii discriminat pe motivul vârstei tale. Aceasta înseamnă că nu puteți fi îndepărtat dintr-o poziție în care vă aflați deja sau nu li se poate refuza o altă poziție în funcție de vârsta dvs., ci doar de capacitatea dvs. de a reuși să jucați rolul.

Angajatorul dvs. ar trebui, de asemenea, să ia în considerare orice ajustări rezonabile care ar putea fi aduse rolului dvs. pentru a vă permite să continuați în acesta. Aceste ajustări trebuie să fie rezonabile și nu ar trebui să fie excesive. Scopul legii este de a face situația mai echitabilă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Ți se poate refuza o funcție pentru că ești tânăr?

La fel ca cele de mai sus, nu ți se poate refuza o funcție din cauza vârstei tale.

Cu toate acestea, angajatorii pot prefera un candidat cu mai multă experiență. Când ești tânăr, experiența se poate dovedi uneori dificilă. Deși nu este ilegal să vi se refuze o funcție din cauza lipsei de experiență, care poate fi legată de vârstă, angajatorii trebuie să poată arăta că sistemul lor de intervievare a fost corect și non-părtinitor pentru solicitanții mai tineri.

Luați întotdeauna în considerare rolul pentru care solicitați; piața locurilor de muncă este foarte competitivă și trebuie să vă asigurați că aplicați pentru un rol care să se potrivească nivelului dvs. de calificare și experiență. Faceți tot ce vă stă în putință pentru a obține cât mai multă experiență posibil, inclusiv, dar fără a se limita la, experiență de lucru, roluri cu fracțiune de normă, ucenici și roluri de stagiari.

Poți fi promovat?

Această întrebare afectează atât membrii mai tineri ai forței de muncă, cât și membrii mai în vârstă. Promoțiile nu ar trebui să fie influențate de vârstă, ci de performanță. Nu sunteți niciodată prea tineri pentru a fi promovați, dacă simțiți că aveți tot ce trebuie pentru a lucra la un nivel superior, atunci discutați acest lucru cu angajatorul dumneavoastră. Dacă simți că ai fost trecut pentru promovare în favoarea cuiva mai în vârstă, atunci ridică-l calm cu angajatorul tău. Dar trebuie să fii sigur că motivul pentru care ai fost trecut este vârsta și nu performanța. Locul de muncă este un mediu bazat pe rezultate și care trebuie luat în considerare.

De asemenea, nu există un punct limită pentru a primi instruire sau promovare. Nu ți se poate refuza o promoție meritată din cauza vârstei tale. De asemenea, nu ți se poate refuza niciun tip de antrenament din cauza vârstei tale. Discuțiile pentru identificarea nevoilor dvs. de formare pot include întrebări despre locul în care vă vedeți în viitor, precum și discuții cu privire la viitorul dvs. cu angajatorul dvs., dar nu vi se poate refuza formarea pe baza vârstei dvs.

Puteți solicita un lucru flexibil?

Pentru lucrătorii mai tineri și mai în vârstă, deopotrivă, dacă ați lucrat pentru același angajator mai mult de 26 de săptămâni, aveți dreptul legal să solicitați orele de lucru flexibile. Angajatorul dvs. nu are nicio obligație să furnizeze acest lucru, cu excepția cazului în care este considerat o ajustare rezonabilă a unui rol.

Dacă sunteți bunic, nu sunteți în măsură să solicitați timp liber sau neplătit pentru a vă îngriji nepoții. Deși, dacă ați adoptat un copil, aveți dreptul la un concediu parental indiferent de vârsta dvs. (deși acest lucru nu poate fi plătit, toți angajații au dreptul la concediu pentru a avea grijă de persoanele aflate în întreținere în situații de urgență sau circumstanțe neprevăzute, cum ar fi dacă sunteți dezamăgit în ceea ce privește îngrijirea copiilor).

Concluzie

În concluzie, este ilegal în Marea Britanie ca un angajat să fie discriminat din cauza vârstei sale. Aceasta înseamnă că nu pot fi obligați să se retragă decât dacă sunt fizic incapabili să-și facă treaba și nu li se poate refuza o funcție în funcție de vârstă.

Toți angajații au dreptul în mod egal la promovare și formare, indiferent de vârstă. Se poate solicita o muncă flexibilă, deși nu există nicio garanție că angajatorul trebuie să furnizeze acest lucru.