Înțelegerea modului în care funcționează prestațiile de asigurări de șomaj atât pentru angajați, cât și pentru angajatori

După ce am condus sfârșitul administrativ al mai multor întreprinderi mici, am învățat cum să navighez cerințele pentru asigurarea de șomaj pentru angajații noștri. Mi se pare că există o mulțime de oameni care nu înțeleg modul în care funcționează asigurarea pentru șomaj, iar unii oameni chiar vor să egaleze prestațiile de șomaj cu bunăstarea de un fel plătită beneficiarilor de către guvern cu dolari fiscali. Sperăm că acest articol va ajuta la clarificarea unor neînțelegeri.

Şomerii

Oamenii care au multe competențe au mai multe opțiuni atunci când caută un nou loc de muncă.

oacac-strive, CC-BY, prin Photobucket

Cum se determină șomajul pentru angajatori

Angajatorii sunt obligați să plătească în programul de șomaj al statului lor pentru fiecare dintre angajații lor, în funcție de numărul de ore pe care le lucrează fiecare angajat și de valoarea salariilor sau a salariului pe care îl câștigă fiecare dintre angajații lor. Unii angajatori pot fi scutiți de plata unei asigurări de șomaj din cauza tipului de afacere pe care o desfășoară sau pentru că au foarte puțini angajați. Acest lucru variază de la o stare la alta.

Este general acceptat faptul că salariile și salariile angajaților vor fi oarecum mai mici pentru a compensa această cheltuială suportată de angajatorul lor în beneficiul lor. Dacă asigurarea pentru șomaj nu ar fi plătită de angajatorul lor, probabil că salariile / salariile lor ar fi mai mari. Din acest motiv, indemnizațiile de șomaj sunt considerate parte a salariilor unui angajat.

La fel cum unii angajatori plătesc pentru programele de asigurări de sănătate, astfel încât angajații lor să aibă acces la asistență medicală atunci când este nevoie, aceștia plătesc și pentru programul de asigurări pentru șomaj pentru a-și ajuta angajații să treacă prin perioade de șomaj. Diferența constă în principal în faptul că angajatorii sunt obligați să plătească în cadrul programului de asigurări pentru șomaj, unde pot alege dacă să ofere sau nu prestații de asigurări de sănătate angajaților lor.

Când angajatorii plătesc pentru programul de șomaj, nu își recuperează niciodată banii, chiar dacă niciunul dintre angajații lor nu colectează vreodată un ban din program. În general, angajatorii mari precum Verizon sau Wal-Mart plătesc mai mult în asigurările de șomaj decât companiile mici din motivul evident că angajează mai mulți oameni.

În general, nu există dolari fiscali care intră în programul de asigurări pentru șomaj. Prăbușirea pieței din 2008 s-a schimbat temporar. În mod normal, o persoană nu poate percepe indemnizațiile de șomaj mai mult de 6 luni, dar pentru că economia a fost și este atât de oribilă, guvernul federal (și unele guverne de stat) au subvenționat programele de șomaj din diferite state, astfel încât oamenii care nu au putut găsi locuri de muncă în termen de 6 luni ar primi beneficii mai mult decât de obicei. Perioada obișnuită de colectare a beneficiilor timp de 26 de săptămâni a fost prelungită pentru unii oameni până la 99 de săptămâni. Din nou, aceasta este o măsură temporară și nu este cazul în fiecare stat.

Cum se califică o persoană pentru prestații de șomaj?

Există diferite condiții în care o persoană poate percepe indemnizațiile de șomaj. Nu toată lumea se califică pentru prestații de șomaj, iar unele persoane nu vor primi prestații, chiar dacă își pierd locul de muncă din vina lor.

În primul rând, trebuie să existe beneficii disponibile pentru angajat care sunt concediate. Aici, în Texas, beneficiile angajaților disponibilizați sunt determinate de câte ore și cât de mult au câștigat în trimestrul de 13 până la 15 luni înainte de momentul în care depun pentru a colecta beneficii.

Un sfert, în această situație este o perioadă de trei luni. Există 12 luni în an, iar anul este împărțit în trimestre sau perioade de trei luni. Ianuarie-martie, aprilie-iunie, iulie-septembrie și octombrie-dec.

Dacă ar fi să aplicați pentru prestații de șomaj pe 3 aprilie 2012, comisia de șomaj de aici din Texas ar arăta înapoi la evidența dvs. de muncă cu un an și un sfert înapoi în timp, sau ianuarie-martie 2011. Beneficiile dvs. s-ar baza salarii / salariu în trimestrul respectiv din 2011. Dacă nu ați lucra în acel trimestru, nu ați primi beneficii . Dacă ați câștiga doar 7,50 USD pe oră timp de 20 de ore pe săptămână, beneficiul dvs. s-ar baza pe acele câștiguri, chiar dacă locul de muncă din care tocmai ați fost disponibilizat a fost de peste 40 de ore pe săptămână la 15 USD pe oră.

Prestația pe care o primește de obicei un șomer va fi de aproximativ o treime din cecul săptămânal în trimestrul în care se bazează prestațiile lor. În exemplul de mai sus, o treime din salariul câștigat în trimestrul ianuarie-martie 2011 ar fi prestația persoanei în cazul în care ar fi solicitat și s-ar califica pentru prestații de șomaj la 3 aprilie 2012.

Așa cum există un salariu minim, tot așa există de obicei un ajutor minim de șomaj în majoritatea statelor. Indemnizația minimă de șomaj în Texas pentru beneficiarii calificați este de 243,00 USD pe săptămână. Poate fi mai mult sau mai puțin în alte state.

Dacă locuiți într-un alt stat decât Texas, consultați șomajul sau agenția de ocupare a forței de muncă pentru a vedea cum sunt determinate prestațiile în statul dvs. Pot exista unele diferențe.

Oamenii care sunt reziliați din motive cauzate nu pot încasa prestații de șomaj în majoritatea statelor. Oamenii care își renunță la slujbă nu pot încasa prestații de șomaj în multe state.

Iată excepțiile de la aceste reguli:

• Dacă un angajat devine cu dizabilități fizice dintr-un anumit motiv și asta îi împiedică să-și facă treaba, iar angajatorul refuză să facă adaptări rezonabile pentru dizabilitatea lor (acordați-i un loc de muncă diferit în cadrul companiei care nu are aceleași cerințe fizice imposibile etc..), pot fi capabili să colecteze indemnizații de șomaj, chiar dacă au renunțat la slujbă.
• Dacă un angajat este destituit și comisia forței de muncă de stat stabilește că au fost destituiți pe nedrept, este posibil să poată încasa indemnizațiile de șomaj.
• Fiecare cerere de șomaj este investigată pentru a stabili dacă un solicitant are dreptul să încaseze sau nu prestații. Dacă se stabilește că o persoană nu se califică pentru prestații, poate depune o contestație. Acest proces este explicat în broșura pe care ar trebui să o primiți de la comisia dvs. de stat pentru șomaj în cazul în care depuneți cerere de ajutor de șomaj și vi se refuză.

Cerințe pentru continuarea primirii de prestații de șomaj după ce te califici

Majoritatea statelor au cerințe pe care o persoană care primește beneficii trebuie să le îndeplinească pentru a obține aceste beneficii și pentru a le păstra. Pentru a afla care sunt cerințele dvs., ar trebui să vă adresați comisiei sau agenției de stat pentru șomaj. Aceste informații ar trebui să fie incluse în broșura pe care ar trebui să o primiți dacă aplicați pentru ajutoare de șomaj și ar trebui să fie disponibile și pe site-ul web al comisiei dvs. pentru șomaj. Cerințele pot varia într-o oarecare măsură de la un solicitant la altul, așa că ar trebui să primiți o scrisoare de la comisia de șomaj care să precizeze exact care sunt cerințele dumneavoastră .

Aici, în Texas, o persoană care primește indemnizații de șomaj nu poate refuza nicio sesizare sau ofertă de muncă, cu excepția cazului în care acea recomandare sau ofertă de muncă este pentru un loc de muncă pe care nu îl pot face fizic sau pentru care nu sunt calificate. De asemenea, dacă salariul este considerabil mai mic decât ar câștiga în mod normal, acestea pot renunța la oferta de locuri de muncă sau la trimiterea de locuri de muncă.

Aici, în Texas, după ce a trecut o anumită perioadă de timp în care un șomer care beneficiază de prestații de șomaj nu și-a găsit un alt loc de muncă, beneficiarului prestației de șomaj i se cere să își reducă cerințele de salariu / salariu pe baza celui mai recent loc de muncă, cu 20 -25%. Asta înseamnă că își pot pierde beneficiile dacă refuză un loc de muncă, deoarece acesta nu plătește la fel de bine ca cel mai vechi loc de muncă. Aceștia trebuie să-și reducă așteptările sau cerințele de salariu / salariu cu 20-25% (exact cât va fi specificat de comisia de șomaj), dar nu mai mic decât salariul minim de stat.

De asemenea, un beneficiar al șomajului trebuie să efectueze un număr minim de căutări de locuri de muncă în fiecare săptămână. Este important să țineți evidențe bune cu privire la căutările de locuri de muncă, deoarece comisia pentru șomaj va solicita în mod aleatoriu dovada că aceste căutări sau cereri de locuri de muncă au fost efectuate. Beneficiile de șomaj pot fi pierdute deoarece o persoană nu a efectuat căutări de locuri de muncă sau nu a ținut evidențe satisfăcătoare pentru a dovedi că a căutat locuri de muncă. La un moment dat vi se va cere dovada căutărilor de locuri de muncă. Nu se pune problema dacă, ci când. Fiți pregătit cu înregistrări bune ale căutărilor de locuri de muncă.

Există o excepție de la aceste cerințe. Dacă un angajat este disponibilizat temporar, de multe ori angajatorul nu vrea să caute un alt loc de muncă. Vor ca acel angajat să fie disponibil pentru a se întoarce la serviciu de îndată ce există suficientă muncă pentru a-i ține ocupați. Dacă angajații concediați ar căuta un loc de muncă în acest timp lent pentru unii angajatori, ar putea găsi un loc de muncă mai bun și atunci nu s-ar mai întoarce la angajatorul lor inițial. Într-un astfel de caz, un angajator va informa comisia de șomaj că nu este necesară sau necesară căutarea unui loc de muncă. Vor ca angajații lor să încaseze indemnizațiile de șomaj în timp ce munca este lentă și vor să se asigure pe cât posibil că angajatul lor se va întoarce la locul de muncă atunci când este nevoie.

Am trăit personal această situație când am avut un loc de muncă sezonier și care necesita o pregătire specială. Angajatorul meu a fost fericit să ofere indemnizații de șomaj pentru a mă ajuta să trec prin perioadele în care nu era muncă și chiar mi-a spus direct că preferă să nu caut muncă interimară. Au vrut asigurarea că mă voi întoarce la reluarea lucrărilor.

Amintiți-vă, angajatorii nu primesc niciun ban înapoi din program, chiar dacă niciunul dintre angajații lor nu colectează vreodată beneficii. Asigurarea de șomaj beneficiază atât de angajat când își pierde locul de muncă, fără vina lor, cât și de angajatorii care nu doresc să piardă angajați calificați din cauza unei încetiniri a muncii.

Dolarii fiscali nu contribuie de obicei la asigurarea pentru șomaj. Situația actuală este neobișnuită și împovărătoare pentru mulți mici angajatori și acesta este motivul pentru care guvernul federal și, în unele cazuri, guvernele de stat, au intervenit pentru a ridica slăbiciunea în menținerea indemnizațiilor de șomaj la dispoziția persoanelor care nu pot găsi locuri de muncă.

Greșeli pe care oamenii le fac în ceea ce privește prestațiile de șomaj

Cele mai mari greșeli disponibilizate de angajați fac de obicei:

1. Nu solicitați prestații în primul rând, chiar dacă au renunțat sau au fost concediați.
2. Nerespectând scrupulos cerințele pentru menținerea acestor beneficii, adică efectuarea căutărilor de locuri de muncă necesare sau urmărirea trimiterilor de la comisia de șomaj etc.

Cele mai mari greșeli pe care le fac angajatorii:

1. Neînțelegând modul în care funcționează programul de șomaj și gândindu-se că nu merită să se învețe despre el. Majoritatea angajatorilor mari își cunosc responsabilitățile și cum să facă programul să funcționeze pentru ei. Mulți angajatori mijlocii și mici nu.
2. Nerespectarea formularelor de anchetă a cererilor de la comisia de șomaj de la aceștia, precizând motivul concedierii sau încetării unui angajat etc.
3. Neprezentarea la audierea care ar putea fi stabilită cu privire la un fost angajat care a solicitat indemnizații de șomaj. La fel ca multe procese, dacă nu arăți, pierzi în mod implicit.

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Dacă un angajat a plecat și nu a comunicat sau nu și-a contactat angajatorul pentru a da un motiv pentru care a absentat, acesta renunță? Politica scrisă a companiei prevede că trei zile de neprezentare și fără apeluri se vor termina în reziliere, dar HR a dorit să verifice angajatul după a doua zi. Așadar, s-a luat contactul atunci, iar angajatul pretinde că a fost în concediu medical. Aceasta este o companie mică, care nu este deținută de FMLA.

Răspuns: Dacă angajatorul este dispus să continue să angajeze persoana după acest comportament, aceasta este alegerea lor. Dacă compania nu plătește pentru șomaj, atunci nici angajații lor nu o pot încasa. În orice caz, dacă sunteți persoana despre care vorbiți, care a lipsit iresponsabil de la serviciu, fără a-i anunța că veți fi afară și de ce urmați să fiți afară, atunci ar trebui să contactați biroul local de șomaj pentru a vedea dacă orice beneficii pentru care vă puteți califica.

Întrebare: Ce se întâmplă dacă biroul pentru șomaj îmi sună la muncă și nu răspund niciodată? Voi primi beneficii până vor vorbi cu ei?

Răspuns: Biroul de șomaj vă va contacta ultimul loc de muncă în cursul investigației pentru a stabili dacă vă calificați pentru prestații. Am abordat această problemă în textul acestui articol. Dacă locul dvs. de muncă nu răspunde la solicitarea de informații de la biroul șomajului, nu vă va împiedica să primiți prestații dacă sunteți altfel calificat să le primiți.

Întrebare: Când trageți șomajul, acesta îl va afecta doar pe angajatorul meu anterior sau îl va afecta pe cel dinaintea acestuia?

Răspuns: După cum am explicat în acest articol, indemnizațiile de șomaj se bazează pe angajatorul pe care l-ați lucrat cu un an și trei luni înainte de momentul în care ați depus cererea dvs. de prestații. Oricine era angajatorul dvs. în acel moment va fi efectuat indiferent de locul în care se află.

Întrebare: Ce se întâmplă dacă un angajator vă numește cățea și apoi ieșiți, ar trebui să solicitați indemnizații de asigurare pentru șomaj?

Răspuns: Așa cum am spus de multe ori în corpul acestui articol, precum și în răspunsurile la întrebările adresate mie, ar trebui să solicitați ÎNTOTDEAUNA ajutoare de șomaj atunci când pierzi un loc de muncă din orice motiv. Biroul dvs. de șomaj va stabili dacă vă calificați pentru prestații. Există multe cerințe pe care trebuie să le îndeplinești pentru a te califica pentru beneficii. Întotdeauna ar trebui să cereți o explicație dacă nu vi se oferă una în cazul în care nu vă calificați.

O întrebare pe care ar trebui să o puneți este dacă ați lucrat sau nu cu 1 an și 3 luni înainte de acest eveniment pe care îl descrieți cu angajatorul dvs. recent. Dacă ați fi, pentru cât timp ați lucrat în acel moment? Dacă nu lucrați în acel moment, probabil că nu vă veți califica pentru prestații, deoarece pe acel moment se bazează prestația dvs. acum un an și acum 3 luni. Dacă nu lucrați în acel moment, nu vor exista bani în contul dvs. Deși neplăcerile par a fi suficiente pentru a colecta beneficii, ele nu sunt întotdeauna factorul determinant. Este posibil să trebuiască să demonstrați că acesta a fost motivul pentru care v-ați părăsit slujba și dacă nu ar exista martori care ar putea fi dificil. Chiar dacă aveți dovezi, va trebui să fiți lucrat suficient de mult cu un an și trei luni înainte de momentul în care ați renunțat la serviciu (sau ați fost concediat,după caz) pentru a putea primi beneficii. Dosar pentru beneficii în orice caz. Unul dintre motivele pentru care persoanele care se califică pentru beneficii nu reușesc să le obțină este pentru că consideră că nu se vor califica și, prin urmare, nu aplică niciodată pentru ele.

Întrebare: Primeam 115 USD pe săptămână sub formă de indemnizații de șomaj, dar astăzi mi-au dat doar 28 USD. Ce inseamna asta?

Răspuns: Acest lucru înseamnă cel mai probabil că ați golit toți banii disponibili din contul dvs. de șomaj.

Ajutorul dvs. de șomaj se bazează pe câștigurile dvs. de acum un an și un trimestru (perioadă de 3 luni). Dacă ați lucrat doar cu jumătate de normă sau dacă ați lucrat doar câteva săptămâni în acea perioadă, nu ați fi acumulat foarte mulți bani în contul dvs. de șomaj. Sau poate că ați colectat deja de câteva săptămâni și pur și simplu ați consumat toți banii disponibili din contul dvs. ca urmare.

Întrebare: Ce se întâmplă cu prestațiile de șomaj dacă nu sunt utilizate? Este ca și cum nu ar mai exista și nu au existat niciodată? Îl va primi guvernul meu de stat?

Răspuns: Dacă depuneți cerere pentru ajutoare de șomaj și vă calificați pentru acestea, veți primi aceste beneficii pe baza veniturilor obținute de la un an și un trimestru înapoi (un trimestru este o perioadă de 3 luni). Există o limită a numărului de beneficii disponibile sau acumulate în contul dvs.; ele se bazează și pe aceleași câștiguri. În funcție de câștigurile dvs., pot exista beneficii rămase în contul dvs. de șomaj după ce încetați să primiți prestații, chiar dacă continuați să primiți prestații atâta timp cât le permite legea, de obicei 26 de săptămâni. Beneficiile rămase vor rămâne în contul dvs. dacă nu le colectați. Dacă redeveniți șomeri, aceștia vă vor fi disponibili atât timp cât nu depășesc perioada de un an și un sfert pe care se bazează o nouă cerere.

Angajatorii care plătesc, dar ai căror angajați nu colectează niciodată șomajul, nu primesc banii plătiți înapoi. Angajatorii plătesc un procent din salariul lor total în programul de asigurări pentru șomaj.

Cele mai bune răspunsuri la orice întrebări cu privire la asigurările de șomaj provin de la biroul local de șomaj. Prestațiile de șomaj sunt administrate prin fiecare stat și variază în politici și reglementări de la un stat la altul.

Întrebare: Odată ce îmi voi găsi un loc de muncă, se va pierde soldul șomajului revendicat?

Răspuns: Banii plătiți de angajatorul dvs. în cadrul programului de șomaj nu au fost niciodată proprietatea unui anumit angajat. Este un procent mic din salariile dvs. reale. Pot să vă spun că nu aș refuza o slujbă bună plătind 15 USD sau mai mult pe oră pentru a obține câteva sute de dolari de indemnizații de șomaj. În general, salariile / câștigurile efective sunt considerabil mai mari decât prestațiile de șomaj.

Întrebare: Dacă nu cer șomaj și fostul meu angajator nu a plătit banii înapoi, unde merg banii mei? Merge la SSI-ul meu? Îmi revine în taxe? Intră în Medicare sub numele meu? Adică a fost plătită sub numele MEU, nu ar trebui să meargă la mine?

Răspuns: Banii plătiți de angajatorul dvs., așa cum li se cere tuturor angajatorilor, pentru programul de asigurări pentru șomaj, nu vă aparțin nici unui alt angajat. Angajatorii plătesc în funcție de câți angajați au și cât de mare este salariul lor. Nu există nume de angajați pe niciuna dintre plăți sau informațiile pe care se bazează plățile.

Întrebare: Ce se întâmplă dacă mai am bani în contul meu de asigurări pentru șomaj din anul precedent? Ce se întâmplă cu acei bani?

Răspuns: Banii care apar în „contul dvs.” nu sunt de fapt banii dvs. Sunt bani pe care agenția pentru șomaj i-a pus la dispoziție, dacă este necesar, pe baza istoricului dvs. de angajare. Dacă nu trageți totul înainte de expirarea revendicării, fie pentru că ați găsit un alt loc de muncă, fie pentru că s-a încheiat numărul de săptămâni pe care le-ați putea colecta, acesta va reveni la zero. De fiecare dată când depuneți o nouă cerere, suma de bani pusă la dispoziție va fi refigurată pe baza istoricului dvs. de angajare.

Întrebare: Ce se întâmplă cu banii dacă nu ați solicitat niciodată ajutorul pentru șomaj?

Răspuns: Orice bani care nu sunt colectați de angajați intră în fondul general pentru a ajuta la plata persoanelor care se califică pentru beneficii. Fiecare angajator trebuie să plătească în fondul de șomaj în funcție de câți angajați are compania și cât câștigă fiecare angajat. Dacă toți banii sunt folosiți pentru a plăti șomajul pentru angajații concediați ai acelei companii, compania ar putea fi nevoită să plătească și mai mult dacă nu se utilizează niciunul, banii inițiali plătiți intrând în fondul general pentru a fi folosiți pentru alte persoane, care se califică pentru şomaj. Angajatorii nu primesc niciodată bani înapoi care au fost plătiți în conformitate cu cerințele tuturor angajatorilor.

Întrebare: Pot obține beneficii dacă am fost reziliat pentru un nou loc de muncă, dar nu am primit deloc locul de muncă? Acum sunt șomer.

Răspuns: Ori de câte ori o persoană este revocată de angajatorul său din orice motiv, persoana respectivă ar trebui să solicite indemnizații de șomaj. Lăsați profesioniștii care lucrează în biroul local de șomaj de stat să decidă dacă vă calificați pentru beneficii. Asta e treaba lor. Uneori răspunsul este nu, dar uneori răspunsul este da și este posibil să pierdeți beneficiile cuvenite dacă nu aplicați. Dacă vă veți califica sau nu pentru a primi indemnizații de șomaj depinde de situația dvs. specifică. Nu știu situația dvs. specifică, dar solicitând beneficii, profesioniștii din biroul dvs. local vor putea stabili dacă vă calificați sau nu pentru beneficii.

Întrebare: Poate o persoană să colecteze prestații de UI dacă nu este sigură dacă a fost concediată sau concediată? În cazul meu, tot ce mi-au spus a fost „Te lăsăm să pleci”.

Răspuns: Aplicați întotdeauna pentru ajutoare de șomaj indiferent de motivul pentru care v-ați separat de angajatorul dvs. și indiferent dacă credeți sau nu că vă veți califica.

Atunci când cineva solicită beneficii, se face o investigație cu privire la motivul pentru care acea persoană nu mai lucrează pentru compania respectivă listată ca cel mai recent angajator al acestora. Dolarii noștri fiscali îi plătesc pe acești oameni pentru a face ancheta și pentru a lua o hotărâre. Lasă-i să-și facă treaba. Este mai bine să aplicați și să fiți respinși decât să nu aplicați și să pierdeți beneficiile. Nu costă nimic să aplici.

Există motive pentru care oamenii primesc prestații chiar și atunci când în mod normal s-ar putea să nu se califice. Uneori, angajatorii încurcă și asta poate aduce beneficii solicitantului. Chiar dacă sunteți concediat, este posibil ca angajatorul dvs. să nu fi respectat liniile directoare ale oficiului de stat pentru șomaj. Știu despre mai multe persoane care au beneficiat de beneficii, deoarece angajatorul lor nu a răspuns la cererile de informații și, într-un alt caz, nu a respectat liniile directoare pentru încetarea angajaților.

Doar aplicați pentru beneficii și aveți răbdare. Cel mai rău lucru care se va întâmpla este că vi se va spune că nu vă calificați. Nu omiteți niciodată să solicitați beneficii ori de câte ori părăsiți un loc de muncă temporar sau definitiv, din orice motiv.

Întrebare: Am depus la șomeri în octombrie. Lucram pentru Walmart și am fost concediat pentru că am folosit un cupon de 50 ¢. Mi s-au refuzat prestațiile, așa că am depus contestație și am câștigat recursul. Acum, 2 luni mai târziu, Walmart încearcă din nou să îmi blocheze prestațiile de șomaj. Cum poate fi aceasta? Așa va fi până când expiră beneficiile mele? Walmart va depune o contestație la fiecare 2 luni?

Răspuns: Walmart este cunoscut pentru că este agresiv în afirmarea drepturilor lor, așa că ar putea foarte bine să depună recurs la fiecare 2 luni dacă li se permite să facă acest lucru și cred că pot prevala. Acest lucru face adesea parte din angajarea și ulterior încetarea de către o companie / corporație imensă.

Întrebare: Plățile mele pentru șomaj sunt mai mici decât ceea ce am primit de obicei. Ce inseamna asta?

Răspuns: Cel mai probabil înseamnă că ați fost plătit toți banii din contul dvs. de șomaj.

Întrebare: Locuiesc în Louisiana, dar lucrez în Massachusetts și Texas pentru o companie cu sediul în Virginia. Au plătit în Louisiana. Am încercat să depun dosarul în Massachusetts și mi s-a spus că nu au înregistrări despre faptul că am primit salarii în statul Massachusetts. Poate compania să facă asta legal?

Răspuns: Mi se pare o întrebare bună pentru biroul de stat pentru șomaj din MA. De asemenea, pentru celelalte birouri de șomaj de stat în care ați lucrat. Nu aș vrea să încerc să îndrept ceea ce mi se pare o adevărată mizerie care implică patru stări diferite. Contactați birourile de șomaj din aceste state aplicabile dacă nu puteți obține fondurile la care credeți că aveți dreptul.

Întrebare: Poate o companie să plătească asigurări de șomaj statului în care locuiți și nu statelor în care ați lucrat efectiv?

Răspuns: Probabil. Ar fi de așteptat ca, dacă veți fi concediați sau concediați, să vă întoarceți la „adresa fizică de domiciliu” listată. Contactați biroul local de șomaj pentru a găsi răspunsurile la întrebări de acest fel. Fiecare stat are propriul său mod de a face lucrurile, așa că luați legătura cu oficiile de șomaj de stat aplicabile și noroc pentru a rezolva totul.

Întrebare: Am fost disponibilizat, dar mi-am oferit un loc de muncă numai după ce am fost disponibilizat. Dacă nu câștig bani pe un loc de muncă numai pe comision, mă pot califica pentru ajutor de șomaj?

Răspuns: Chiar dacă vi s-a oferit un loc de muncă pentru vânzări numai cu comision, ar trebui să solicitați indemnizații de șomaj. Nu trebuie să accepți niciun loc de muncă vechi oferit doar pentru că ești șomer. Ați accepta o ofertă de muncă ca operator de macarale pe un șantier? Spuneți o macara turn cu o acoperire de 1000 de metri? Dacă nu ați făcut niciodată o anumită treabă până acum și nu aveți abilitățile stabilite pentru a face o anumită treabă, cu siguranță nu v-ați aștepta să acceptați nici o slujbă pe care nu sunteți calificat să o faceți chiar dacă ar fi oferită.

Ați realizat anterior tipul de vânzări necesar pentru jobul care vi s-a oferit? Dacă primiți indemnizații de șomaj, veți fi întrebat dacă ați refuzat orice oferte de muncă sau oferte. Dacă aveți, veți fi întrebat de ce. În cazul operatorului de macarale turn, probabil ați spune că nu sunteți calificat pentru acel loc de muncă.

În general, nu este de așteptat să acceptați un loc de muncă pentru care nu sunteți calificat sau care nu va plăti la fel de bine ca cel mai vechi loc de muncă. Odată ce ați căutat un loc de muncă pentru o perioadă, să zicem câteva luni, atunci va trebui să luați în considerare locuri de muncă care plătesc cu 10% mai puțin decât cel mai recent loc de muncă.

Există multe motive pentru care ați putea refuza o ofertă de muncă. Poate că e prea departe să călătorești; s-ar putea să nu fiți calificat, s-ar putea să plătiți cu mult mai puțin decât cel mai recent loc de muncă, s-ar putea să nu aveți abilitățile necesare. Pot fi, de asemenea, ignorate oportunitățile pentru locuri de muncă care se încadrează în categoriile pe care tocmai le-am enumerat. Cu toate acestea, dacă există o șansă să vi se potrivească o slujbă, atunci ar trebui cel puțin să vă întrebați despre aceasta, dar a solicita nu este acceptat. Întrebând despre locul de muncă, demonstrați că faceți un efort.

Aplicați absolut pentru ajutoare de șomaj chiar dacă acceptați postul de vânzări. Până când nu aveți un venit decent din slujba de vânzări, chiar nu se califică ca având un loc de muncă ca cel pe care tocmai l-ați pierdut. De fiecare dată când vă înregistrați pentru plata prestațiilor, veți fi întrebat câți bani ați câștigat în cele două săptămâni care sunt chestionați. Dacă ați luat o slujbă care era doar pentru ziua respectivă sau câteva zile, banii pe care ați raportat că îi vor face vor fi scădați din indemnizația obișnuită de șomaj, dar nu vă va înceta prestațiile și ar trebui să primiți soldul prestației dvs. minus. orice bani ați raportat că ați câștigat pentru câteva ore, zi sau câteva zile etc.

Din modul în care îl descrii, meseria de vânzări nu este ceașca ta de ceai. Dacă decideți să încercați și câștigați de fapt bani, raportați doar ceea ce ați făcut și presupunând că nu este mult mai mult decât vă așteptați, comisionul va fi scăzut din indemnizația obișnuită de șomaj.

Personal, dacă aș fi eu, nu aș accepta nici măcar un comision numai pentru o muncă pe care nu eram sigură că s-ar construi rapid într-un efort decent de plată și am făcut vânzări de multe ori de-a lungul anilor.

Solicitați ajutor de șomaj.

Întrebare: Este responsabilitatea angajatorului să anunțe angajatul despre indemnizațiile de șomaj?

Răspuns:Din experiența mea, majoritatea angajatorilor informează un angajat doar dacă nu există beneficii disponibile, deoarece nu plătesc pentru program. Așa cum am spus de zeci de ori atât în ​​textul acestui articol, cât și în răspunsurile la numeroasele întrebări adresate atât în ​​comentarii, cât și în acest forum, ar trebui să solicitați ÎNTOTDEAUNA ajutor de șomaj, indiferent de motivul pentru care s-au separat de angajatorul lor. Dolarii noștri fiscali sunt plătiți pentru oamenii care lucrează la biroul de șomaj al statului, așa că lăsați-i să-și facă treaba pe care banii dvs. și ai mei o vor plăti. Aplicați pentru prestații și permiteți persoanelor aflate în șomaj să stabilească prin ancheta lor dacă sunteți sau nu eligibil pentru prestații sau dacă sunt disponibile prestații. Majoritatea companiilor plătesc pentru program, așa că nu pierdeți timpul încercând să ghiciți dacă a dvs. este sau nu. Aplica.

Întrebare: Ce se întâmplă cu cererea mea dacă angajatorul meu anterior nu răspunde la documentele pe care le-a trimis biroul șomaj?

Răspuns: Reclamația dvs. va fi procesată fără informații care ar fi fost furnizate de angajatorul dvs. anterior. Așa cum am spus în textul acestui articol, una dintre cele mai mari greșeli pe care le fac angajatorii este ignorarea cererilor de informații de la biroul de stat pentru șomaj. Când ignoră cererea, de obicei ajung să plătească șomaj chiar și atunci când altfel ar fi putut să o evite.

© 2012 CE Clark