Salariile neplătite și ce se poate face

Este unul dintre acele lucruri care s-au întâmplat cu mulți dintre noi, momentul în care ați plecat pentru a plăti ceva doar pentru a vă respinge cardul sau ați vizitat un bancomat pentru a vă fi refuzat solicitarea. Uneori, aceasta este vina noastră, am calculat greșit ceea ce avem sau am uitat de o anumită factură sau am spus că factura a fost pentru mai mult decât era de așteptat (oricine și-a trecut vreodată alocația de date mobile va cunoaște acest sentiment). Aceste lucruri se întâmplă și trebuie tratate.

Cu toate acestea, este o chestiune diferită când îți verifici soldul, așteaptă să-ți vadă salariile, dar în schimb vezi că nu au intrat. Este profund îngrijorător atunci când îți verifici soldul bancar după ziua de salariu și vezi o sală întreagă săptămână / lună. nu a fost plătit în contul dvs. Este o situație dificilă și poate fi greu să știi cum să abordezi sau care sunt drepturile tale.

Acest articol va discuta despre cea mai bună modalitate de a rezolva o astfel de situație în conformitate cu legislația engleză privind ocuparea forței de muncă.

Discuție informală

În primul rând, înainte de a intra în panică, verificați datele, documentele și orice comunicare (mesaje telefonice, mesaje text, e-mailuri, WhatsApp etc.). S-ar putea să fi obținut întâlnirile într-o confuzie și salariile dvs. să nu lipsească deloc. Sau ați fi putut primi o comunicare de la angajatorul dvs. explicând orice întârziere sau nereguli.

Dacă nu a reușit nimic și sunteți 100% sigur că ar fi trebuit să fiți plătit, atunci ar trebui să vă adresați angajatorului.

Ar trebui să faceți acest lucru într-un mod calm; nu intra în țipat în ciuda caracterului stresant al situației. Nu vei rezolva nimic dacă te înfurii. Așadar, trebuie să vă adresați calm angajatorului dvs. și să trimiteți un mesaj text sau un e-mail după cum urmează: „Am înțeles că urma să fim plătiți astăzi, din păcate, banii nu sunt afișați în contul meu în acest moment, pot Verific cu tine că fondurile au fost transferate? ”

Amintiți-vă că cauza poate să nu fie din vina angajatorului dumneavoastră. S-ar putea să existe o problemă la bancă cu tehnologia lor sau ar putea fi o întârziere la departamentul de conturi al angajatorului dvs. din cauza unei probleme de tehnologie sau a lipsei de personal. Există numeroase motive pentru care s-ar fi putut întâmpla o întârziere și, deși nu este o situație ideală, aducerea acesteia la atenția angajatorului îi va face să fie conștienți de această problemă (dacă nu sunt deja conștienți) și poate duce la o rezolvare rapidă.

Refuzul de a plăti

În cel mai rău caz, angajatorul dvs. ar putea refuza să vă plătească salariile.

Dacă acesta este cazul, atunci trebuie să vă verificați contractul. Există situații în care angajatorul dvs. are dreptul să vă rețină fonduri? De exemplu, aveți echipamente care trebuie returnate? Există foarte puține cazuri în care angajatorul dvs. vă poate reține în mod legal salariile, dar verificarea contractului de muncă este un loc bun pentru a începe.

Dacă angajatorul dvs. nu are motive legale pentru a vă reține salariile, atunci trebuie să începeți să luați măsuri pentru a le recupera. Aveți dreptul la plată pentru munca depusă și trebuie să luați măsuri.

Ar trebui să adunați cât mai multe dovezi posibile pentru a dovedi că ați făcut munca solicitată de dvs. și că plata este datorată. Un card cu intrare, un registru de lucru, fișe de timp (sau copii ale acestor documente) pot fi toate folosite ca dovadă că ați făcut munca necesară. Declarațiile bancare vor dovedi că înainte de acest caz primeai salarii regulate și, de asemenea, că nu ai fost plătit în acest caz.

Nu veți avea nevoie de aceste dovezi imediat, dar este întotdeauna înțelept să adunați și să păstrați cât mai multe dovezi posibil pentru a evita pierderea sau dispariția în viitor.

Angajatorul dvs. a refuzat să vă plătească?

Cerere oficiala

Ar trebui să faceți o cerere formală pentru salariul dvs. în scris.

O cerere formală ar trebui să itereze faptele, cum ar fi datele la care ați lucrat, tariful dvs. pe oră, numărul de salarii pe care vă așteptați să îl primiți, data la care ar fi trebuit să primiți acest lucru și, desigur, o cerere ca aceste fonduri să fie plătite în următoarele două sau trei zile lucrătoare. De asemenea, trebuie să solicitați un răspuns care să confirme că plata va fi efectuată și să stabiliți un termen limită pentru momentul în care vă așteptați să primiți acest răspuns, „prin returnare”, „în termen de 2-3 zile lucrătoare de la data acestei scrisori / e-mail” etc.

O cerere formală nu trebuie să fie o scrisoare postată; poate fi un e-mail sau o scrisoare pe care o livrați mâna angajatorului. Dar trebuie să păstrați copii. Dacă trimiteți o scrisoare postată formală, trimiteți-i o livrare înregistrată, astfel veți putea accesa site-ul web al oficiilor poștale și veți vedea că scrisoarea a fost semnată. Vă recomandăm ca odată primită și semnată scrisoarea să imprimați confirmarea de pe site-ul oficiului poștal și să o adăugați la colecția de documente.

Dacă trimiteți un e-mail, asigurați-vă că solicitați o chitanță de citire și păstrați-l pe computer. Dacă este posibil, tipăriți o copie pe hârtie.

Dacă angajatorul dvs. ignoră cererea dvs. formală, ar trebui să ridicați o plângere formală pentru neplata salariilor. Consultați manualul de birou pentru procedura de plângere a companiei dvs. sau discutați cu departamentul de resurse umane sau cu sindicatul, dacă există.

Acțiune potențială în instanță

În cazul în care ridicarea unei plângeri nu reușește, atunci pașii următori ar trebui să fie contactarea ACAS, Serviciul consultativ, de conciliere și de arbitraj. Aceștia pot media probleme între dvs. și angajatorul dvs. și vă vor ajuta la rezolvarea situației. Acestea nu vor funcționa pentru dvs. sau pentru angajatorul dvs., dar vor acționa ca un terț neutru. Acestea sunt un serviciu gratuit care există pentru a asista angajatorii și angajații, făcând cunoscute ambele părți legea și oferind reconciliere prin mediere.

În timp ce s-ar putea să fii profund supărat de refuzul angajatorului tău de a-ți plăti salariile, ceea ce este de înțeles, și s-ar putea să dorești să te grăbești la instanță ca modalitate de a-i pedepsi și de a obține dreptate pentru răul făcut ție. ACAS este o opțiune mult mai bună, în primul rând sunt un serviciu gratuit, acțiunile în instanță pot fi costisitoare și pot rezolva problemele cu promptitudine, acțiunile în justiție pot dura mult timp din cauza orarelor etc.

Cu toate acestea, dacă ACAS nu poate rezolva problema, atunci acțiunea în justiție poate fi calea ta de urmat. Puteți adresa o cerere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă pentru o deducere ilegală a salariilor dvs. Va trebui să completați și să depuneți cererea în termen de trei luni de la data plății salariului. Toate documentele Curții pot fi găsite online și există anumite servicii gratuite de consiliere care vă pot ajuta să completați documentele. ACAS poate fi, de asemenea, în măsură să vă ghideze unde pot fi găsite documentele și să ofere sfaturi de bază cu privire la modul de completare a lucrărilor.

De asemenea, veți putea solicita încălcarea contractului de muncă. Puteți face acest lucru, fie la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, fie la tribunalul județean. Tribunalul are un termen limită de trei luni, dar Curtea Județeană vă va oferi șase ani pentru a revendica. Curtea Județeană vă va permite, de asemenea, să solicitați alte beneficii pe care le-ați pierdut, cum ar fi un împrumut de la angajator, plata pensiei, cheltuieli, plata de concediere sau beneficii precum asistență medicală privată și abonament la sală.

Dacă v-ați părăsit locul de muncă din cauza neplății salariilor, ați putea avea motive de concediere constructivă, dar acest lucru ar trebui discutat cu un profesionist juridic și va depinde de situația dumneavoastră.

Concluzie

Nu te panica. Este posibil ca salariile dvs. să nu fi ajuns în contul dvs. din numeroase motive nevinovate, cum ar fi tehnologia sau eroarea bancară etc. Dacă angajatorul dvs. nu v-a plătit salariile, ar trebui să le contactați mai întâi și să le informați că nu v-ați primit salariul, necunoscând situația. Dacă angajatorul dvs. refuză să vă plătească salariile, consultați manualul de contact și compania pentru a afla poziția dvs. și faceți o cerere formală pentru salariul dvs.

Ar trebui să ridicați o plângere cu angajatorul dacă tot nu vă primiți salariul. Dacă acest lucru nu reușește, contactați ACAS și, dacă acesta nu reușește, atunci ar trebui să solicitați consiliere juridică și să luați în considerare introducerea unei cereri pentru deducerea ilegală a salariilor, încălcarea contractului și concedierea potențială constructivă în funcție de circumstanțele dumneavoastră.