Ce sunt contractele cu oră zero?

Contractele de zero ore au fost recent recent în mass-media; există o mulțime de păreri despre ele, unele pentru și altele împotriva. Unii politicieni au încercat să adune sprijin fie prin sprijinirea contractelor de zero ore, fie prin lupta împotriva lor. Dar cu păreri atât de puternice cu privire la acest tip de contracte, uneori este dificil să separi opinia de fapt. La fel ca majoritatea lucrurilor, contractele cu oră zero nu sunt atât de unilaterale pe cât unii pretind că sunt. Acest articol va explica în mod clar și concis ce sunt contractele de o oră zero, modul în care beneficiază unii angajatori și angajați și modul în care pot dăuna unor angajatori și angajați.

Sunteți într-un contract cu zero ore?

Ce este un contract cu zero ore?

Un contract de zero ore este un acord între angajator și angajat pentru muncă și muncă. La fel ca un contract standard de muncă, aceste contracte au condiții care trebuie respectate de ambele părți pentru ca contractul să continue. Dacă acești termeni sunt încălcați, atunci există posibile consecințe juridice. Contractul nu poate fi excesiv în favoarea unei părți față de alta și este supus acelorași legi de aplicare și reglementare ca orice alt contract.

Principala diferență între un contract de zero ore și un contract de muncă regulat este condițiile privind orele de lucru. În baza unui contract regulat de muncă, un angajator va contracta un angajat pentru a lucra un anumit număr de ore în fiecare săptămână sau lună. Indiferent de cantitatea de muncă pe care trebuie să o desfășoare, angajatul va fi întotdeauna asigurat că are X ore în fiecare săptămână sau lună. Dacă angajatorul nu permite angajatului să lucreze acele ore, atunci angajatul ar putea avea o cerere pentru încălcarea contractului. La fel, dacă angajatul nu lucrează orele contractate (cu excepția cazului din cauza bolii, concediu sau acord anterior), atunci angajatorul ar putea avea o cerere pentru încălcarea contractului. De obicei, dacă un contract este încălcat, relația de muncă se va încheia,deși, dacă încălcarea este substanțială, atunci ar putea fi formulate proceduri legale, precum o cerere la Tribunal.

Contractele cu zero ore nu au acest termen în ceea ce privește orele de lucru. În temeiul unui contract de zero ore, angajatorul nu are obligația de a asigura munca și nu există nicio obligație din partea angajatului de a accepta munca. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul își dorește să lucreze, angajatorul nu trebuie să ofere ore și, în mod similar, dacă angajatorul are o muncă care trebuie făcută, angajatul nu trebuie să participe la muncă. Nu există nicio încălcare a contractului din cauza modului în care este redactat acordul cu privire la orele lucrate.

Pentru angajați, acest lucru înseamnă că nu există nicio garanție de muncă de la o săptămână la alta. Într-o săptămână ați putea lucra mult, apoi în săptămâna următoare s-ar putea să nu obțineți niciun lucru. Dar înseamnă, de asemenea, că, dacă există muncă, o puteți refuza fără a vă confrunta cu niciun prejudiciu. Nu-ți poți pierde slujba pentru că spui nu la muncă.

Pentru angajatori, acest lucru înseamnă că puteți avea o forță de muncă mare de gardă pe care trebuie să o plătiți numai atunci când există locuri de muncă disponibile. Deci, dacă afacerea dvs. nu este întotdeauna obișnuită, nu trebuie să plătiți o forță de muncă atunci când nu au nimic de făcut. Dar înseamnă, de asemenea, că, dacă la un moment dat găsiți că afacerea dvs. trebuie să facă o mulțime de muncă, este posibil să nu aveți angajați la care să apelați, deoarece aceștia au dreptul să refuze munca dacă doresc.

Contracte zero-oră pe scurt

Conform unui contract de zero ore, angajații au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii obișnuiți în baza unui contract de muncă. Angajații au dreptul la concediu anual, la salariul minim național / de trai și la plata pentru călătoriile legate de muncă.

Cu toate acestea, dacă au o perioadă prelungită fără muncă, aceasta va fi considerată o întrerupere a angajării, astfel încât acest lucru va afecta drepturile care se acumulează în timp.

În mai 2015 a fost făcut ilegal ca angajatorii să introducă clauze de exclusivitate în contractul dvs.

Clauze de exclusivitate

Clauzele de exclusivitate erau dispoziții care spuneau că nu puteți lucra pentru mai mulți angajatori. În contractele de zero ore, angajatorul nu trebuia să-ți ofere muncă, dar te-ar putea opri să lucrezi pentru oricine altcineva.

În mai 2015, acest lucru a fost considerat prea restrictiv și nedrept pentru angajați.

Sunt bune sau rele contractele pentru ore zero pentru lucrători?

Contractele cu zero ore nu sunt nici bune, nici rele. Vor lucra pentru unii oameni sau companii și nu pentru alții; depinde în totalitate de propria situație personală sau de afaceri.

Acestea fiind spuse, dacă sunteți un angajat care are nevoie de un venit regulat, este puțin probabil ca un contract de zero ore să funcționeze pentru dvs., deoarece nu aveți nicio garanție pentru acel venit. Puteți lucra 30 de ore pe săptămână, 40 de ore săptămâna următoare și apoi 10 ore săptămâna următoare. Modelul de lucru ar putea fi neregulat și dacă vă susțineți pe dvs. și / sau familia dvs. numai pe veniturile dvs. din muncă, este posibil ca acest lucru să nu fie pentru dvs. Cu toate acestea, dacă aveți un stil de viață ocupat și imprevizibil, atunci un contract de zero ore ar putea funcționa bine pentru dvs.; accepți munca când poți și o refuzi când nu poți.

Acestea fiind spuse, atunci când acceptați un loc de muncă și semnați un contract, ar trebui să-l citiți foarte atent. Asigurați-vă că știți ce tip de contract semnați; nu ați dori să acceptați un contract de zero ore fără să intenționați. Ar trebui să fiți foarte clar cu orice potențial angajator care sunt așteptările dvs. în ceea ce privește orele și volumul de muncă.

La fel ca în cazul tuturor contractelor, citiți amprenta. Aveți perfect dreptul de a solicita timpul de citire pentru orice contract înainte de semnarea acestuia. Solicitați să îl luați acasă, dacă este necesar, atâta timp cât nu provocați o întârziere nerezonabilă, aceasta nu ar trebui să fie o problemă.

BACSIS!

Dacă semnați un contract Zero Hours, asigurați-vă că îl citiți cu atenție. Dacă există o clauză care spune că nu puteți lucra pentru un alt angajator, atunci aceasta este o dispoziție neconstituțională.

Concluzie

În concluzie, există o mulțime de opinii puternice în ceea ce privește contractele de zero ore, dar dacă le privești, este evident că au atât argumente pro și contra atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Acestea oferă un grad ridicat de flexibilitate atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, dar nu oferă niciun fel de securitate niciunei părți.

Este ușor de văzut cum se poate vedea că angajatorul se află într-o poziție mai puternică, deoarece majoritatea dintre noi avem nevoie de muncă regulată pentru a câștiga existența. Dar riscul este încă prezent pentru angajatori; dacă un angajat are mai multe locuri de muncă oferite, acesta poate alege și alege pe care să le ia, ceea ce pune un angajator în pericol să nu aibă forța de muncă la îndemână atunci când este cel mai necesar.

Un contract de zero ore poate să nu fie potrivit pentru toată lumea, dar pentru cineva care caută un loc de muncă pentru a se încadra într-un program încărcat sau pentru un angajator în care nivelul de muncă fluctuează adesea, atunci pot fi ideali.