Ce trebuie să faceți dacă angajatorul dumneavoastră vă tratează diferit după ce ați rămas însărcinată

Nu lăsați angajatorul să scape de intimidarea dvs., aflați ce puteți face pentru a fi tratat corect în timpul sarcinii.

Derick McKinney

Decizia de a întemeia o familie este o decizie importantă, cu multe variabile care trebuie luate în considerare în diferite etape ale sarcinii și în primii ani ai copilului dumneavoastră. Una dintre considerațiile cheie care îți vin în minte la începutul procesului este de obicei angajarea ta. Nu există nicio îndoială că, dacă sunteți femeie și lucrați, rămâneți gravidă va avea un impact asupra angajării dvs., atât pe termen scurt, cât și probabil pe termen lung.

Prin lege, angajatorii din Marea Britanie oferă concediu de maternitate angajaților lor care rămân gravide. Cu toate acestea, consecințele de a avea un copil pot depăși sarcina efectivă și departe în viitor. Dvs. și angajatorul dvs. va trebui să luați în considerare ce se va întâmpla în ceea ce privește angajarea dvs. dincolo de sarcină și până în primii ani ai copilului dumneavoastră. Deoarece multe femei care au copii nu se pot întoarce la muncă în orele pe care le-au lucrat înainte de a rămâne însărcinate și trebuie să se întoarcă la orele cu jumătate de normă.

Acest lucru poate provoca un nivel ridicat de îngrijorare, că rămâneți gravidă vă va afecta negativ angajarea. S-ar putea să vă faceți griji că veți fi sancționați din cauza faptului că aveți nevoie de concediu de maternitate și de ore potențiale cu jumătate de normă la întoarcere. Ați putea să vă pierdeți locul de muncă deoarece nu mai puteți îndeplini cerințele locului dvs. de muncă din cauza orelor de muncă mai scurte? Veți primi în continuare aceleași tipuri de oportunități pe care le-ați avut înainte de sarcină? Vor considera angajatorul și / sau colegii dvs. că slujba dvs. nu mai este prioritatea dvs. numărul unu și vă vor trata negativ din această cauză?

Există multe temeri care pot scăpa de sub control dacă le lăsați. Acest articol va atenua aceste temeri prin stabilirea poziției juridice și a drepturilor dvs. atunci când rămâneți gravidă. Deși este imposibil să vă garantați că angajatorul sau colegii dvs. de muncă vă vor trata corect dacă rămâneți însărcinată, acest articol va prezenta schema legală disponibilă în cazul în care aceștia nu vă tratează corect.

Legea

Legea privind egalitatea din 2010 prevede că, dacă o femeie este tratată în mod nefavorabil pentru că este însărcinată sau pentru că vrea să ia sau a luat concediu de maternitate, atunci aceasta va fi considerată discriminare.

Acest lucru se datorează faptului că instanțele judecătorești afirmă că următoarele caracteristici sunt considerate caracteristici protejate.

Caracteristici protejate

• vârstă
• handicap
• reatribuire de gen
• căsătorie și parteneriat civil
• sarcină și maternitate
• rasă
• religie sau credință
• sex
• orientarea sexuală

Ceea ce înseamnă, de fapt, că dacă sunteți tratat în mod nefavorabil din cauza unuia dintre motivele de mai sus, atunci ați fost discriminat și aveți la dispoziție o cale de atac legală.

Deci, în scopul sarcinii, dacă sunteți concediată deoarece sunteți gravidă, vi se refuză oportunitățile la locul de muncă pentru că sunteți gravidă sau tratați în așa fel încât să vă facă munca insuportabilă pentru dvs. (aceasta poate include, dar nu se limitează la intimidare) atunci puteți face o cerere în temeiul Legii egalității 2010.

De obicei, pentru a introduce o cerere împotriva angajatorului dvs. trebuie să fiți angajat timp de doi ani, cu toate acestea, pentru cererile de discriminare, acest lucru nu este necesar. Dacă participați la un interviu de angajare și vi se adresează întrebări despre sarcină și răspundeți că sunteți gravidă sau vă gândiți să rămâneți gravidă și vi se refuză angajarea din această cauză, atunci este posibil să aveți o cerere de discriminare, deși ar trebui să aveți dovezi că ți s-a refuzat angajarea din această cauză.

Pentru a dovedi discriminarea, trebuie să arătați că „dar pentru” sarcina dvs. nu ați fi fost demis sau nu ați fi primit tratamentul pe care l-ați făcut. Acest lucru poate fi dificil de demonstrat în unele cazuri, am punct poate fi dificil de știut ceea ce contează ca tratament nedrept

Ce se consideră tratament nedrept?

Tratamentul nefavorabil poate fi dificil de identificat în unele cazuri.

Tratamentul nefavorabil poate include:

• a fi selectat pentru concediere din cauza sarcinii,
• fiind concediat din cauza sarcinii,
• fiind concediat pentru suma de concediu pe care trebuie să o iei pentru îngrijirea prenatală.
• a fi refuzat instruirea sau promovarea din cauza sarcinii
• fiind concediat pentru că ați solicitat ore parțiale după nașterea copilului dumneavoastră
• li se refuză măsurile de sănătate și siguranță pentru a vă proteja în timpul sarcinii
• volumul de muncă redus până la punctul în care sunteți aliniat,

Cu toate acestea, tratamentul nefavorabil poate fi, de asemenea, un pic mai subtil și poate include:

• Comentariile neplăcute ale colegilor de muncă care nu sunt abordate (trebuie să le raportați și să oferiți angajatorului posibilitatea de a le aborda)

Deși unele comportamente pot fi dăunătoare și se pot simți nedrepte, acestea nu vor fi considerate întotdeauna în mod legal ca tratament nedrept și pot include:

• O reducere a plății la domiciliu dacă v-ați redus orele
• Sentimente de excludere atunci când colegii tăi ies după muncă, dar nu poți participa din cauza limitărilor de îngrijire a copiilor
• O reducere a dreptului dvs. de concediu dacă orele sunt reduse.
• Orice tratament nedrept menționat mai sus dacă nu l-ați informat pe angajator despre sarcina dumneavoastră. Sunteți protejat împotriva discriminării numai după ce angajatorul dvs. a fost informat că sunteți gravidă.

I-ai spune angajatorului că ai fost însărcinată?

Trebuie să-i spuneți angajatorului că sunteți gravidă?

Multe femei se luptă să știe când să-i spună angajatorului că sunt însărcinate. Din punct de vedere legal, nu trebuie să-i spuneți angajatorului despre sarcina dvs. până în a 15-a săptămână înainte de data scadenței copilului. Cu toate acestea, este o bună practică să-i spuneți angajatorului mai devreme, deoarece este posibil să trebuiască să cereți măsuri pentru a vă proteja sănătatea și siguranța sau poate fi necesar să cereți timp liber pentru îngrijirea prenatală.

Odată ce angajatorul dvs. este conștient de faptul că sunteți gravidă, acesta trebuie să ia în considerare riscurile pe care le implică locul de muncă și locul de muncă și să ia măsuri rezonabile pentru a vă proteja. Dacă aveți îngrijorări cu privire la sănătatea și siguranța dvs. la locul de muncă, atunci ar trebui să discutați cu angajatorul dumneavoastră.

Ce trebuie să faceți dacă aveți griji

Primul lucru pe care trebuie să-l faci întotdeauna atunci când ai probleme este să le discuți cu angajatorul tău. Spuneți-i angajatorului că simțiți că tratamentul lor (sau colegilor dvs. de muncă) față de voi s-a schimbat de când ați rămas însărcinată și că sunteți îngrijorat de acest lucru. S-ar putea să fie dificil să discutați acest lucru cu ei, dar nu pot rezolva o problemă dacă nu sunt conștienți de aceasta. Chiar dacă simțiți că sunt conștienți de ceea ce fac ei (sau colegii dvs. de muncă), ar trebui să le ridicați tot cu ei.

Prima discuție ar trebui să fie una informală, să ceară să vorbești cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane și să ai un chat față în față pentru a încerca să rezolvi orice problemă. Notați ceea ce ați discutat și orice plan de acțiune și orice termene limită pentru plan, în viitor. Dacă acest lucru nu reușește, atunci ar trebui să ridicați problema formal, aceasta înseamnă în scris. Scrieți o scrisoare politicoasă, dar fermă, angajatorului dvs., expuneți-vă clar preocupările și ceea ce credeți că ar rezolva problemele pe care le aveți. Acest lucru va declanșa procedura de plângere. Procedura de plângere a angajatorului dvs. trebuie să fie în manualul companiei dvs. sau la departamentul de resurse umane.

Dacă ridicarea unei plângeri nu rezolvă problema, atunci ar trebui să luați în considerare opțiunile dvs. și să luați sfaturi juridice.

Concluzie

Acum ar trebui să înțelegeți care sunt drepturile dvs. dacă rămâneți gravidă atunci când lucrați. Ar trebui să înțelegeți că legea din Marea Britanie, în special Legea egalității, listează sarcina ca o caracteristică protejată, ceea ce înseamnă că, dacă suferiți un tratament nefavorabil, aveți acces la recurs legal. De asemenea, ar trebui să înțelegeți tipul de tratament care poate fi considerat nefavorabil. De asemenea, ar trebui să știți acum care ar trebui să fie primii dvs. pași în încercarea de a rezolva orice problemă care apare din cauza sarcinii și când să solicitați consiliere juridică.