La ce oră de vacanță aveți dreptul?

Acest articol este conceput pentru angajatori și angajați cu sediul în Marea Britanie.

Când sunteți angajat, vă puteți aștepta să aveți dreptul la o anumită sumă de concediu.

Cu toate acestea, uneori poate fi dificil să știi exact la ce vacanță ai dreptul legal. Unul dintre cele mai frecvente tipuri de întrebări ridicate cu mine se referă la dreptul la concediu. Mulți dintre noi nu sunt siguri ce vacanță putem lua, cât este disponibil, cum o putem lua și ce să facem dacă ni se refuză vacanța, credem că avem dreptul.

O mare parte din confuzie apare din situațiile în care angajaților nu li se furnizează un contract scris care stabilește clar acest lucru. Alte cauze pot include atunci când bănuiți că suma de vacanță specificată într-un contract scris este incorectă.

Indiferent de cauza confuziei, acest articol va prezenta clar ce sunt îndreptățiți să ia angajații de vacanță.

Unde vrei să mergi în următoarea ta vacanță?

Ce vă afectează dreptul la vacanță?

Dreptul dvs. de concediu poate fi afectat în mai multe moduri. Cele mai frecvente elemente care vă afectează dreptul la concediu sunt:

• Indiferent dacă ești sau nu angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.
• Fie că sunteți angajat, lucrător temporar sau lucrător independent.
• Poziția dumneavoastră în companie.

Dreptul de concediu este afectat de câte ore lucrați. Tipul de lucrător la care sunteți clasificat va avea, de asemenea, un efect, deoarece trebuie să fiți clasificat ca angajat pentru a obține drepturi de concediu. Otrava din companie va afecta, de asemenea, cât timp vi se acordă, deși nu vă va afecta drepturile legale.

Pentru ce vacanță ești eligibil

Dacă sunteți clasificat ca angajat, veți fi eligibil din punct de vedere legal pentru:

• Zile de vacanță plătite
• O săptămână de plată pentru fiecare săptămână de vacanță pe care o luați.
• Dreptul la concediu acumulat în timpul concediului de maternitate, paternitate și adopție
• A acumulat dreptul la concediu în timp ce nu lucrați bolnav
• Dreptul de a alege să ia o vacanță în același timp cu concediul medical

Aproape toți lucrătorii cu normă întreagă, dar nu lucrătorii independenți, au dreptul la puțin peste cinci săptămâni (28 de zile) de vacanță plătită pe an. Aceasta se numește drept legal de concediu / concediu anual. Angajatorul dvs. poate include sărbătorile legale ca parte a dreptului dvs. legal de concediu, astfel încât să puteți primi opt zile de sărbători legale și 20 de zile de vacanță. Unele zile de sărbătoare pot fi influențate de câteva ore de lucru.

Concediu legal

Veți avea dreptul la concediul legal de 28 de zile dacă lucrați o săptămână de 5 zile / 40 de ore. Dreptul la concediu legal este calculat prin înmulțirea numărului de zile în care lucrați cu cele 5,6 săptămâni de concediu plătit în fiecare an. Aceasta se calculează înmulțind o săptămână medie (5 zile) cu dreptul anual de 5,6 săptămâni.

De exemplu, dacă lucrați patru zile pe săptămână, concediul dvs. va fi calculat înmulțind patru cu 5,6, ceea ce înseamnă 22,4 zile de concediu anual plătit.

Dacă lucrați ore neregulate, vă puteți calcula dreptul legal la concediu utilizând calculatorul guvernamental, care poate fi găsit aici.

Dreptul legal de concediu plătit este limitat la 28 de zile, deși angajatorul dvs. poate alege să ofere mai mult concediu decât minimul legal, verificați contractul de muncă pentru suma reală a zilelor de concediu.

Consultați calculatorul site-ului web al guvernului Regatului Unit pentru a evalua câtă vacanță aveți dreptul să luați!

www.gov.uk/calculate-your-holidays-entitlement

Ce se întâmplă dacă nu primiți suma corectă de vacanță

Concediul anual plătit este un drept acordat lucrătorilor, deși lucrătorii independenți nu sunt considerați lucrători. Dacă sunteți angajat și nu primiți concediu anual plătit sau primiți concediu anual plătit, dar nu sunteți sigur că primiți suma corectă a concediului anual plătit, atunci ar trebui să discutați cu angajatorul dumneavoastră. Dacă angajatorul dvs. este neclar sau este dificil în legătură cu această problemă, atunci ar trebui să vă verificați contractul.

Dacă descoperiți că nu primiți suma corectă sau oricare dintre concediile anuale datorate, atunci ar trebui să vă adresați angajatorului dvs. informal la început. Se recomandă o abordare informală, deoarece aceasta ar putea fi o eroare reală din partea angajatorului dvs., iar o abordare informală vă va ajuta să mențineți relația angajator / angajat. Solicitați să discutați cu angajatorul dvs. în mod privat și să-i faceți conștienți că credeți că a existat o eroare în ceea ce privește timpul de vacanță și / sau plata. Dacă corectează acest lucru, atunci problema este rezolvată și a fost făcută într-un mod amiabil și benefic pentru toate părțile.

Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. nu soluționează problema, atunci vă privează în mod deliberat și cu bună știință de dreptul la concediu anual, atunci ar trebui să treceți la ridicarea unei plângeri oficiale cu aceștia. O nemulțumire ar trebui ridicată în scris și ar trebui să fie scurtă și la obiect, explicând clar de ce credeți că angajatorul dvs. este vinovat și ce credeți că pot face pentru a remedia situația. Acest lucru va declanșa o anchetă formală asupra situației și, sperăm, o va remedia. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. încă refuză să vă acorde dreptul, atunci puteți urmări problema la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă. Puteți aduce o cerere pentru salariile neplătite pe care ar fi trebuit să le primiți sau dacă acest lucru a determinat defalcarea relației dvs. angajator / angajat, ați putea lua în considerare o cerere de concediere constructivă. In orice caz,înainte de a merge pe această cale, este înțelept să vorbiți mai întâi cu ACAS pentru a încerca să rezolvați problema prin intermediul unei terțe părți. ACAS este un serviciu gratuit și trebuie să vorbiți cu ei în încercarea de a rezolva situația înainte de a merge la Tribunal. Nu puteți merge la Tribunal înainte de a vorbi cu ACAS.

Beneficiați de timpul potrivit pentru vacanță?

In concluzie

Trebuie să fiți angajat ca angajat pentru a obține drepturi de concediu. Cu cât mai multe ore sunteți ok, cu atât mai multă vacanță veți avea dreptul în mod legal. Vi se poate acorda mai mult decât minimul legal, dar nu mai puțin decât acesta. Dacă vi se oferă mai puțin decât minimul legal, ar trebui să vă adresați rapid angajatorului dvs., astfel încât problema să poată fi remediată. Aceasta ar putea fi o greșeală reală din partea angajatorului dvs., așa că abordați în mod civil. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. nu remediază greșeala, atunci ar trebui să ridicați o plângere formală. În cazul în care plângerea dvs. nu reușește, puteți depune o cerere la Tribunal pentru salarii neplătite.