Ce este discriminarea sexuală în legislația britanică?

Cu toată discuția recentă despre hărțuirea sexuală și discriminarea din mass-media, este ușor să ne confundăm cu privire la ceea ce este legea în Marea Britanie, pe cine protejează și de ce le protejează.

În acest articol, vom discuta despre ceea ce se consideră discriminare sexuală la locul de muncă (hărțuirea sexuală la locul de muncă va fi tratată într-un articol separat). De asemenea, vom discuta despre ce puteți face pentru a afla mai multe informații și despre ce puteți face dacă credeți că sunteți victima discriminării sexuale.

Până la sfârșitul acestui articol, legile Regatului Unit cu privire la discriminarea sexuală ar trebui să fie mai clare.

Legea egalității 2010

În Regatul Unit, discriminarea este acoperită de Legea egalității 2010. Acest act oferă protecție împotriva discriminării persoanelor care suferă din cauza unei „caracteristici protejate”. Există nouă caracteristici protejate:

Vârstă
Handicap
Reatribuirea de gen
Căsătorie sau parteneriat civil (numai pentru angajare)
Sarcina și maternitatea
Rasă
Religie sau credință
Sex
Orientarea sexuală

Aceasta înseamnă că, dacă primiți un tratament nefavorabil la locul de muncă din cauza vârstei dvs., a unei dizabilități pe care o aveți (sau sunteți percepută ca având), a atribuirii de gen pe care ați suferit-o (sau ați fost supusă), a căsătoriei dvs., a sarcinii, a planului dvs. de a merge în concediul de maternitate sau de paternitate, rasa dvs., religia dvs., sexul biologic sau alegerea partenerului dvs. de pat, atunci veți fi protejat conform Legii egalității.

Legile privind discriminarea sexuală protejează doar femeile?

Răspuns scurt: Nu.

Răspuns lung: După cum sa spus mai sus, Legea egalității protejează pe oricine are o caracteristică protejată. Discriminarea sexuală este atunci când o persoană este tratată mai puțin favorabil din cauza sexului său biologic, ceea ce are toată lumea. Prin urmare, Legea egalității protejează pe oricine, bărbat sau femeie, dacă primește tratament discriminatoriu din cauza sexului lor biologic.

Acest act pune ambele sexe pe picior de egalitate. Aceasta înseamnă că discriminarea sexuală împotriva bărbaților este la fel de ilegală ca discriminarea sexuală împotriva femeilor. Este regretabil faptul că ipoteza generală este că protecția împotriva discriminării sexuale a fost pusă în aplicare doar pentru a proteja femeile, deoarece discriminarea sexuală se poate întâmpla oricui.

Discriminarea sexuală nu a fost discutată mai mult timp. Apoi, când a început discuția, a fost atașat un stigmat care a durat mult timp să se scuture. Din fericire, discuțiile despre discriminarea sexuală devin din ce în ce mai frecvente și oamenii își prezintă conturile din ce în ce mai mult. Sperăm că acest lucru va încuraja pe oricine este victimă a discriminării sexuale, bărbați sau femei, să se prezinte și să se pronunțe împotriva discriminării la locul de muncă.

Exemplu: Angajatul A este bărbat, iar Angajatul B este femeie. Ambii angajați A și B îndeplinesc locuri de muncă identice și au aceleași calificări, nivel aproximativ de experiență și responsabilitate. Ambii angajați A și B sunt muncitori buni, niciunul nu are avertismente și ambele au rezultate bune de lucru. Cu toate acestea, Angajatul B ia acasă mai mulți bani decât Angajatul A. Aceasta este potențial discriminare sexuală, deoarece toți ceilalți factori arată că nu există niciun motiv pentru care Angajatul B ar trebui să ia acasă mult mai mulți bani decât Angajatul A.

Acest exemplu se aplică și oportunităților de formare. În cazul în care angajaților B li se oferă oportunități de formare, iar angajatului A nu, iar angajatorul nu poate justifica de ce nu oferă angajaților A aceleași oportunități de formare și avansare ulterioară pe care le oferă angajaților B, atunci aceasta ar putea fi o discriminare.

Dacă ați suferit discriminare sexuală la locul de muncă

Hărțuirea nu este discriminare

Trebuie să vă amintiți că discriminarea și hărțuirea sunt două lucruri diferite. Dacă cineva hărțuiește, este posibil ca dvs. din cauza unei caracteristici protejate să nu cadă sub discriminare (deoarece este hărțuire).

Cu toate acestea, dacă un angajat hărțuiește sau hărțuiește un alt angajat din cauza sexului său biologic (sau a altei caracteristici protejate) și angajatorul este conștientizat de acest lucru, dar nu face nimic, atunci acest lucru se va califica probabil ca discriminare de către angajator. Mai ales dacă angajatorul ar acționa de obicei pe baza comportamentului de hărțuire și hărțuire, dar nu acționează în acest caz.

De exemplu, Angajatul A este un om transgender și este abuzat verbal în mod regulat de Angajatul B din cauza tranziției sale. Angajatul B nu discriminează angajatul A, angajatul B îl hărțuiește pe angajatul A. Cu toate acestea, dacă șeful angajatului A știe acest lucru și nu face nimic pentru a remedia situația, ar putea fi văzuți că discriminează angajatul A, mai ales dacă în mod normal ar pune capăt comportamentului hărțuitor, dar nu reușesc (sau refuză) să facă acest lucru în acest caz.

Dacă aveți dubii, discutați cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă.

O întrebare care mi se pune de multe ori se referă la conceptul că nu mai este „sigur” să mai ai simțul umorului la locul de muncă.

Răspunsul scurt în această situație este că acest lucru va conta în continuare ca hărțuire, chiar dacă se dorește a fi amuzant. Se va aștepta ca angajatorul să acționeze în acest sens, chiar dacă făptuitorul nu are intenția reală de a supăra pe nimeni. În ceea ce privește caracteristicile protejate, punctul de vedere al victimei asupra comportamentului va avea de obicei prioritate față de intenția agresorului.

Exemplu: Angajatul A, o femeie, trimite în mod repetat meme prin e-mail către toți cei de la birou. Aceste meme sunt adesea depreciate de bărbați, manifestând uneori consecințe violente sau sexuale asupra stereotipurilor masculine. Angajatul B, un bărbat, este supărat și jignit de aceste e-mailuri și le raportează angajatorului. Angajatul A spune că e-mailurile nu au fost destinate să îl supere pe angajatul B, ci au fost amuzante. Angajatorul trebuie să acționeze pentru a preveni acest comportament.

Evident, acest exemplu funcționează exact la fel dacă sexul biologic al angajaților A & B este inversat.

Dar asta nu înseamnă că oamenii ar trebui să meargă constant pe coji de ouă, înseamnă doar că ar trebui respectate standardele profesionale de comportament la locul de muncă (acest lucru ar trebui făcut oricum). De asemenea, hărțuitorul nu este lipsit de nici o apărare în această situație. Am auzit câțiva oameni care își exprimă îngrijorarea că se îngrijorează că o persoană nu le va plăcea și va începe să plângă hărțuire și discriminare pentru lucruri banale. Caracterul rezonabil al sentimentelor lor va fi întotdeauna luat în considerare și revizuit.

De exemplu, angajatului A nu-i place angajatul B și începe să se plângă că angajatul B îi hărțuiește stând prea aproape și atingându-i în mod necorespunzător etc. Angajatul A susține că comportamentul angajatului B este motivat de sexul biologic al angajatului A. Angajatul B l-a atins vreodată pe Angajatul A doar când erau împreună cu liftul și i-au trecut accidental pe lângă ieșirea din lift. Reclamația este trimisă tribunalului pentru ocuparea forței de muncă, iar tribunalul pentru ocuparea forței de muncă vede înregistrările CCTV ale incidentului în lift, pe care pretențiile angajaților A le-au lăsat să se teamă să se întoarcă la muncă. Tribunalul va observa reacția extremă a angajatului A și va respinge cazul.

Ce poți face dacă te simți discriminat sexual la locul de muncă?

Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să-l conștientizezi pe angajator de situație, să-l abordezi informal în primă instanță, sau să le spui verbal. Dacă nu se face nimic și comportamentul continuă, faceți plângerea dvs. mai formală ridicând o plângere scrisă.

Pentru mai multe informații despre ridicarea unei plângeri, consultați linkul de mai jos.

Hărțuirea și hărțuirea la locul de muncă și 4 pași pentru rezolvarea situației

În acest articol, vom discuta legea britanică și informații de bază despre hărțuirea și hărțuirea la locul de muncă. De asemenea, vom rezuma responsabilitățile angajatorilor și vom prezenta câteva dintre opțiunile deschise angajaților.