Ce este represaliile la locul de muncă? și de ce se tem atât de mult angajatorii?

Acest ghid vă va oferi informațiile pe care trebuie să le cunoașteți despre represaliile la locul de muncă, astfel încât să puteți stabili dacă vi se întâmplă sau nu și ce puteți face în acest sens.

Drew Beamer, CC0-BY-SA, prin Unsplash

Crezi că angajatorul tău se răzbună împotriva ta? Este important să vă cunoașteți drepturile legale

Uneori se simte că șeful are toată puterea. Se poate simți ca angajatorul și departamentul de resurse umane să dețină toate cardurile. Trebuie doar să intri în muncă, să încerci să eviți oamenii puternici și să ieși în a doua zi după care s-a terminat ziua de muncă.

Dar tu stii ce? Un angajat care suferă printr-un mediu de lucru ostil are mai multă putere decât vă imaginați. Aflați-vă drepturile. Există multe căi legale și strategii pentru protejarea angajaților, dar puțini angajați știu despre ele. Astăzi, voi dezvălui unul dintre cele mai puternice instrumente disponibile angajaților și voi explica cum să îl utilizați. Este revendicarea legală numită represalii.

Ce este o revendicare?

Cererile de represalii sunt mai ușor de câștigat decât cererile de mediu ostil. O parte din motiv este că nu trebuie să demonstrați că a apărut un mediu de lucru ostil pentru a câștiga în urma cererii de represalii. Instanțele au spus în mod specific că un angajat poate prevala asupra unei cereri de represalii stabilind că angajatorul a ripostat împotriva angajatului pentru opunerea unor practici presupuse discriminatorii chiar dacă practicile nu erau, de fapt, discriminatorii.

Tot ceea ce este necesar pentru a introduce o cerere de represalii este:

1. Vă plângeți de un mediu de lucru ostil (bazat pe o clasă protejată) că aveți o credință de bună credință.
2. Șeful tău te tratează mai rău după ce îți faci plângerea decât el / ea înainte de a-ți face plângerea.
3. Vă plângeți că sunteți represalii pentru depunerea plângerii inițiale.

Asta este. Singura avertisment este că mediul de lucru ostil trebuie să se bazeze pe o clasă protejată.

Represalii urmează o reclamație privind mediul de lucru ostil

Puteți invoca mai multe „reclamații” (sau teorie juridică a modului în care angajatorul dvs. v-a greșit) în fiecare proces. Un exemplu ușor îl reprezintă o femeie în vârstă care își dă în judecată fostul angajator pentru că a renunțat-o din cauza vârstei și a sexului ei. Procesul ei conține două pretenții și trebuie doar să demonstreze că una dintre ele va prevala în instanță.

Într-un mod similar, puteți aduce o cerere de mediu ostil de muncă și apoi puteți adăuga o cerere de represalii, deoarece tratamentul șefului dvs. față de dvs. s-a deteriorat după ce ați depus cererea de mediu ostil. Revendicarea de represalii este un pic ca o cabină plină de dinamită care este trasă de un tren fugar numit Hostile-Workplace. Chiar dacă nu puteți avea represalii fără a avea mai întâi locul de muncă ostil, represaliile sunt mai ușor de dovedit, mai temute de fostul dvs. angajator și mai susceptibile de a vă plăti.

Cererile de represalii pot prevala, chiar și atunci când cererile de discriminare nu

Chiar dacă instanța constată că practicile angajatorului nu au fost de fapt discriminatorii, un angajat poate câștiga în continuare o cerere de represalii dacă poate dovedi că un angajator a ripostat după ce a fost depusă plângerea de discriminare inițială.

Ce este o clasă protejată?

Conform legii federale antidiscriminare, o clasă protejată este o caracteristică a unei persoane care nu poate fi vizată pentru discriminare. Următoarele caracteristici sunt considerate „clase protejate”, urmate de legea lor corespunzătoare:

• Cursa: Legea drepturilor civile din 1964
• Culoare: Legea drepturilor civile din 1964
• Religia: Legea drepturilor civile din 1964
• Originea națională: Legea drepturilor civile din 1964
• Vârstă (40 de ani și peste): Legea din 1967 privind discriminarea în funcție de vârstă
• Sex: Legea egalității de salarizare din 1963 și Legea drepturilor civile din 1964 (Comisia pentru oportunități egale de angajare include discriminarea bazată pe prezentarea de gen și orientarea sexuală, astfel cum sunt protejate sub clasa „sexului”).

• Sarcina: Legea privind discriminarea în timpul sarcinii
• Cetățenie: Legea privind reforma și controlul imigrației
• Statutul familial: Legea drepturilor civile din 1968 Titlul VIII (Locuința nu poate face discriminare pentru a avea copii, cu o excepție pentru locuințele pentru persoane de vârstă.)
• Stare de handicap: Legea de reabilitare din 1973 și Legea americanilor cu dizabilități din 1990
• Statutul de veteran: Legea din 1974 privind asistența la reajustare a veteranilor din era Vietnamului și Legea privind drepturile de angajare și de reangajare a serviciilor uniforme
• Informații genetice: Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice

Ce nu le este permis angajatorilor să riposteze împotriva angajaților?

Atunci când cineva participă la procesul de reclamație al EEO, persoana respectivă este protejată în orice circumstanță de represalii de către angajatorul său. În mod similar, chiar dacă cineva nu a participat (sau nu a participat încă) la procesul formal de plângere, dar încă încearcă să se opună discriminării, persoana respectivă este în continuare protejată. Punctul critic este că un angajat trebuie să aibă o convingere sinceră și rezonabilă că ceea ce a raportat este ilegal - chiar dacă nu folosește terminologia legală pentru a o descrie. În caz contrar, represaliile sunt permise.

Depunerea unei plângeri EEO nu protejează însă un angajat de toate acțiunile disciplinare. Angajatorilor li se mai permite în mod legal să disciplineze sau să concedieze lucrătorii dacă primii sunt motivați exclusiv din motive nediscriminatorii și non-represalii, cum ar fi performanța slabă la locul de muncă.

Cu toate acestea, este ilegal ca angajatorii să pedepsească angajații (sau solicitanții de locuri de muncă) pentru că au încercat să își afirme drepturile de a nu fi discriminați prin muncă.

Conform Comisiei SUA pentru egalitate de muncă, este ilegal să riposteți împotriva solicitanților sau angajaților pentru:

• depunerea sau mărturia unei acuzații, plângeri, investigații sau procese din partea EEO.
• comunicarea cu un supraveghetor sau manager despre discriminarea în muncă.
• răspunzând la întrebări în timpul unei anchete a angajatorului despre presupusa hărțuire.
• refuzând să urmeze ordinele care ar duce la discriminare.
• rezistând progreselor sexuale sau intervenind pentru a-i proteja pe ceilalți.
• solicitarea acomodării unui handicap sau pentru o practică religioasă.
• întrebarea managerilor sau colegilor de muncă despre informații salariale pentru a descoperi salarii potențial discriminatorii.

Performanța locului de muncă încă contează

Deși este ilegal ca angajatorii să pedepsească angajații pentru că au încercat să își afirme drepturile de a nu fi discriminați, angajatorii pot totuși pedepsi sau concedia lucrătorii din motive nediscriminatorii și fără represalii, cum ar fi performanța slabă la locul de muncă. Deci, dacă doriți o șansă mai mare de a vă câștiga cazul, este important să continuați să oferiți o muncă de calitate la locul de muncă.

Cum știi dacă angajatorul tău se răzbună împotriva ta?

De multe ori poate fi foarte dificil să afli dacă angajatorul tău se răzbună împotriva ta. Schimbările subtile de atitudine sau de conduită pot fi uneori confuze și dificile de evaluat dacă sunt sau nu considerate drept represalii.

De exemplu, dacă un angajator începe să acționeze extrem de profesionist și respectuos față de dvs., este posibil să nu fie considerat drept represalii legitim, chiar dacă sunteți încrezător că o face intenționat și din motive nedorite. Din punct de vedere juridic, doar schimbările pe care le puteți dovedi au avut un efect negativ și negativ asupra locului dvs. de muncă și mediului de muncă se califică drept represalii.

Ce acțiuni pot fi considerate represalii la locul de muncă?

O represiune la locul de muncă poate fi orice acțiune care vă afectează negativ locul de muncă, cum ar fi retrogradarea, disciplina, reducerea salariului sau concedierea. Cu toate acestea, nu toate actele de represalii sunt evidente și ușor de identificat.

Iată câteva exemple de represalii:

• abuzând fizic sau verbal de un angajat.
• oferind o evaluare a performanței care este nedreaptă, părtinitoare sau altfel mai mică decât ar trebui să fie.
• judecând un angajat mai aspru decât înainte și cu mai mult control.
• microgestionarea tuturor lucrurilor pe care le face un angajat.
• transferarea unui angajat într-o poziție mai puțin dorită.
• amenințând că va contacta diverse autorități, cum ar fi chemarea poliției sau raportarea cu privire la statutul de imigrare al cuiva.
• răspândind zvonuri false despre un angajat.
• tratarea negativă a unui membru al familiei, cum ar fi încetarea contractelor cu un soț.
• îngreunarea muncii unui angajat, cum ar fi schimbarea intenționată a unui program de lucru pentru a intra în conflict cu responsabilitățile familiale sau excluderea unei persoane de la întâlniri importante sau informații relevante pentru locul de muncă.

Practic, dacă acțiunea angajatorului ar împiedica o persoană rezonabilă să depună o plângere de teama consecințelor nefaste, aceasta constituie represalii ilegale.

Ce să faci dacă crezi că angajatorul tău se răzbună împotriva ta

Dacă credeți că angajatorul dvs. se răzbună împotriva dvs., încercați să discutați cu șeful sau cu reprezentantul resurselor umane. Detalii despre ceea ce bănuiți că se întâmplă și puneți întrebări specifice despre modul în care le văd din perspectiva lor. Este foarte posibil ca șeful tău să aibă o explicație complet înțeleasă pentru ceea ce se întâmplă. De exemplu, uneori se produce o schimbare de schimb din motive legate de alți colegi sau de alte situații despre care nu știați. De asemenea, este cu totul posibil ca un angajator să vă trateze diferit fără să știe chiar și, prin urmare, nu ar realiza diferența decât dacă vă exprimați îngrijorarea.

Dar dacă angajatorul dvs. nu poate oferi o explicație rezonabilă pentru schimbarea modului în care sunteți tratați la locul de muncă - sau credeți că ar putea minți - ar trebui să le spuneți că noul tratament negativ pe care l-ați primit a început să aibă loc numai după ai explicat și ceri să se oprească imediat.

În acest moment, dacă angajatorul dvs. nu va recunoaște nicio acțiune greșită și refuză să corecteze problema, este probabil cel mai bine să vă duceți preocupările la Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) sau la agenția de ocupare a forței de muncă echitabilă din statul dvs.

Cum să vă construiți un caz de represalii la locul de muncă

Pentru ca cazul dvs. de represalii la locul de muncă să aibă vreo șansă să reușească, va trebui să dovediți o legătură între depunerea plângerii dvs. (sau alte acțiuni care credeți că au declanșat represaliile) și comportamentul de represalii al angajatorului. Cu cât puteți compila mai multe dovezi, cu atât sunt mai mari șansele ca cererea dvs. să aibă succes. Puteți face acest lucru prin documentarea oricărui comportament pe care îl considerați represalii.

Iată câteva lucruri pe care ar fi înțelept să le documentați și să le compilați, deoarece vă pot ajuta să câștigați cazul:

• Dovezi ale modului în care ați fost tratat înainte de a face cererea dvs. de discriminare, precum și dovezi ale modului în care ați fost tratat diferit ulterior - în mod ideal completat cu niveluri foarte similare de performanță la locul de muncă în ambele perioade.
• Informații care indică faptul că măsurile disciplinare întreprinse împotriva dvs. nu au fost credibile.
• Dovadă că șeful tău a fost supărat sau ostil față de tine.
• Dovezi că ați fost tratat diferit față de alți angajați pentru acțiuni similare.

Ca exemplu al primului punct, dacă angajatorul dvs. a început să spună că performanța dvs. la locul de muncă a fost slabă după ce ați depus plângerea, va trebui să demonstrați că s-au mulțumit cu munca dvs. în prealabil și că calitatea muncii dvs. nu s-a deteriorat.

Documentează totul

Revendicarea dvs. de represalii va avea cele mai mari șanse de a reuși dacă documentați toate acțiunile pe care le credeți că sunt represalii. Totul, de la angajatorul tău care te îndreaptă spre dovezi ale nivelului ridicat continuu de performanță la locul de muncă, te poate ajuta să câștigi cazul tău.

De ce angajatorii urăsc revendicările de represalii

Angajatorii și departamentele de resurse umane urăsc cererile de represalii pentru că, deși există un model dovedit al companiilor care se adresează instanțelor împotriva angajaților și care prevalează împotriva acuzațiilor angajaților de discriminare ilegală și hărțuire, juriile tind să constate că supraveghetorii au comis, de fapt, represalii - în același proces. Asta îi înnebunește pe angajatori.

Companiile vor cheltui o grămadă de timp și sute de mii de dolari pentru a apăra un proces de ocupare a forței de muncă, acuzând, de exemplu, discriminarea în funcție de vârstă. După tot efortul, orele și dolarii, compania poate dovedi că nu a discriminat angajatul pe baza vârstei. Cu toate acestea, compania ar putea lăsa tribunalul un învins și va trebui să scrie un cec de grăsime fostului angajat. De ce? Pentru că fostul angajat a pretins atât discriminare, cât și represalii. De vreme ce angajatul a câștigat cererea de represalii, nu contează prea mult că a pierdut cererea de discriminare. Angajatul este încă plătit, iar reputația angajatorului va suferi probabil ca urmare a pierderii cazului.