Ce trebuie să știți despre discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă

Conform Legii egalității 2010, este ilegal ca un angajator să discrimineze angajații, persoanele care caută un loc de muncă sau stagiari din cauza vârstei lor. Aceasta înseamnă că o persoană nu trebuie tratată nedrept la locul de muncă din cauza tinereții sau a vârstei sale relative.

Cu toate acestea, există uneori confuzie în ceea ce privește discriminarea. Acest articol va aborda cele mai frecvente întrebări legate de vârstă și efectul său potențial asupra locului de muncă.

Ce este discriminarea în funcție de vârstă?

Discriminarea în funcție de vârstă este un angajator care tratează un solicitant sau un angajat mai puțin favorabil decât un alt membru al personalului sau solicitant din cauza tinereții sau a vârstei sale.

Un exemplu este o situație de concedieri în care angajatorul concediază doar membrii mai tineri ai personalului prin implementarea unei politici de „primul intrat, ultimul ieșit”. Un alt exemplu este forțarea lucrătorilor în vârstă să se pensioneze când ating o anumită vârstă.

Există o varietate de moduri prin care poți suferi discriminarea pe vârstă. Puteți experimenta discriminări pe baza vârstei dvs. reale, a vârstei percepute sau a legăturii dvs. cu altcineva de o anumită vârstă.

Discriminarea în funcție de vârstă este mai mult decât pensionarea forțată

O formă evidentă de discriminare în funcție de vârstă este angajatorul care te obligă să ieși din slujbă pentru că atingi o anumită vârstă. Dar angajatorii discriminează persoanele în vârstă în mai multe moduri diferite.

Un angajator ar putea să îi refuze unui lucrător în vârstă o promovare, deoarece angajatorul nu vrea să promoveze pe cineva de care se tem că se va retrage în curând. Un angajator poate refuza instruirea lucrătorilor în vârstă din motive similare. Este posibil ca un angajator să nu dorească să cheltuiască resurse instruind pe cineva despre care consideră că va părăsi în curând compania, iar un angajator ar putea presupune că, deoarece un lucrător are o anumită vârstă, va pleca în curând.

Este o discriminare dacă angajatorul tău refuză să te instruiască sau să te promoveze din cauza vârstei tale.

4 tipuri de discriminare în funcție de vârstă la locul de muncă



Tipul discriminării	Explicaţie	Exemplu
Discriminarea directă	Când un lucrător este tratat mai rău decât altul din cauza vârstei sale	Un muncitor mai în vârstă cu orele reduse împotriva voinței sale pentru a-i obliga să se retragă
Discriminarea indirectă	Atunci când o organizație are o politică care, deși se aplică tuturor, îi dezavantează pe oamenii de o anumită vârstă	Politica „Ultima în prima ieșire” face ca tinerii să fie redundanți
Hărțuirea	Când cineva este făcut să se simtă umilit, jignit sau degradat din cauza vârstei sale	A face observații nepotrivite despre vârsta lucrătorului și a implica capacitatea lor este diminuată din cauza vârstei lor
Victimizarea	Când cineva este vizat în mod specific din cauza faptului că face o plângere cu privire la discriminare	Să fii pedepsit când nu ai făcut nimic rău

Cum afectează discriminarea pe vârste tinerii

Când oamenii se gândesc la discriminarea în funcție de vârstă, ceea ce de obicei îmi vine în minte este imaginea unui lucrător mai în vârstă care este forțat să-și părăsească slujba de către cineva mai tânăr. Sau unui lucrător mai în vârstă i se refuză promovarea în favoarea unui muncitor mai tânăr și mai potrivit.

Cu toate acestea, mulți tineri se confruntă și cu discriminarea în funcție de vârstă. Tinerii sunt de obicei cei mai afectați de concedieri. Acest lucru se datorează faptului că aceștia sunt, de obicei, cei mai noi membri ai echipei, iar angajatorii vor implementa o politică „ultimul în primul ieșit”. Deși nu există nimic inerent discriminatoriu în ceea ce privește politicile „ultimul în primul rând”, va fi discriminare dacă această politică afectează doar lucrătorii tineri.

Angajaților mai tineri sau solicitanților li se refuză de multe ori oportunități din cauza lipsei percepute de experiență sau de maturitate. Refuzul unui angajat mai tânăr să fie promovat nu este discriminatoriu dacă îi lipsește cu adevărat experiența sau maturitatea pentru a face față responsabilității sporite, dar un angajator trebuie să arate că este de părere că acesta este cazul. Persoanei mai tinere nu i se poate refuza promoția doar pentru că „majoritatea tinerilor de 25 de ani nu sunt maturi”.

Această situație este discriminare. Bob este mai potrivit pentru rol și s-a dovedit a fi un angajat excelent. Deși Frank nu este un angajat rău, el este în mod clar inferior lui Bob în această privință. Frank a obținut promovarea doar din cauza vârstei sale sau, în alternativă, lui Bob i s-a refuzat promovarea doar din cauza vârstei sale.

A fi tratat diferit din cauza vârstei tale poate fi legal

În timp ce discriminarea este ilegală în temeiul Legii egalității din 2010, este posibil ca tratamentul perceput ca fiind nedrept să fie legal.

Discriminarea directă în funcție de vârstă, în cazul în care un angajat este tratat diferit față de altul din cauza vârstei sale, poate fi permisă în anumite situații. Pentru ca aceasta să fie acceptabilă, angajatorul trebuie să poată demonstra că a existat un motiv real pentru discriminare. Acest motiv real este cunoscut sub numele de „justificare obiectivă” și se referă adesea la sănătate și siguranță sau la executarea unui serviciu eficient.

Ce trebuie să faceți dacă ați suferit o discriminare în funcție de vârstă

Dacă credeți că ați fost discriminat din cauza vârstei dvs., atunci ați putea prezenta o cerere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, depunerea unei cereri la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă poate fi costisitoare și stresantă și ar trebui considerată doar ca o ultimă soluție. Există o varietate de mijloace disponibile pentru rezolvarea problemelor și litigiilor de această natură, inclusiv procedurile interne ale angajatorului dvs., Mediere și ACAS. Este întotdeauna înțelept să luați în considerare încercarea de a soluționa problema mai întâi în alte moduri decât procedurile legale.

Ridicarea problemei cu angajatorul dvs. într-un mod informal ar trebui să fie prima dvs. acțiune: informați-l pe angajator despre situație și acest lucru ar putea fi suficient pentru a o rezolva. În cazul în care angajatorul dvs. nu abordează problema atunci când îi conștientizați cu privire la aceasta, atunci puteți ridica o plângere formală cu angajatorul dumneavoastră. Dacă faceți acest lucru, veți începe procedura de plângere, care implică o investigație completă a reclamației dvs.

Dacă nemulțumirea dvs. nu produce rezultatul, pe care îl sperați și credeți în continuare că ați suferit discriminări, atunci ar trebui să contactați ACAS sau un profesionist juridic pentru a discuta mai departe situația dumneavoastră.

Concluzie

Acum ar trebui să înțelegeți mai bine ce este discriminarea în funcție de vârstă, ce tipuri de comportament pot fi considerate discriminatorii și în ce circumstanțe tratamentul nedrept poate fi legal. De asemenea, ar trebui să aveți o idee despre ce opțiuni aveți la dispoziție dacă ați fost destul de nefericit să suferiți discriminare.