De ce angajații iau retrageri de locuri de muncă

autor

De ce ar lua un angajat o retrogradare voluntară?

Oamenii își schimbă locul de muncă din diferite motive personale și profesionale. Deoarece schimbarea unui loc de muncă duce la anxietate la fel ca alte activități care schimbă viața, oamenii contemplă cu atenție decizia de a face o astfel de mișcare în carieră. La urma urmei, locurile de muncă oferă stabilitate și mijloace de trai angajaților și familiilor lor, pe măsură ce își trăiesc viața într-un mod pe care îl aleg. A face un „salt” la un loc de muncă cu mai multe responsabilități cu un nou angajator lasă loc pentru o mulțime de „necunoscute” pentru individ și pentru cei care depind de ei.

Pentru acele persoane care acceptă în mod voluntar o retrogradare, există motive întemeiate care îi determină să dorească să facă o astfel de schimbare. Întrucât a lua o retrogradare înseamnă adesea o scădere a salariului pe lângă diminuarea nivelului de responsabilitate, indivizii iau în considerare cu atenție toate aspectele acestui tip de schimbare a locului de muncă. Motivele pentru a face o mișcare descendentă sunt nelimitate, dar merită examinate pentru a înțelege ce ar încuraja o schimbare atât de importantă.

Uneori, calea în sus nu este calea pe care o persoană dorește să o ia în ceea ce privește cariera sa.

Autor

De ce ar lua un angajat o mișcare voluntară în jos?

Lucrurile care motivează și oferă satisfacție unui angajat variază în funcție de valorile și prioritățile pe care le are angajatul. Obiectivele personale sunt adesea realizate și apoi modificate pe măsură ce stilul de viață și situațiile domestice se schimbă pentru angajat. De exemplu, un angajat care devine părinte pentru prima dată găsește deseori nevoia de a-și mări veniturile pentru a acoperi cheltuielile care au crescut. Persoanele ale căror ambiții îi împing pe poziții superioare vor căuta oportunități promoționale pe măsură ce apar pentru ei. Cu toate acestea, în ciuda acestor situații pozitive, există și alții care decid să caute locuri de muncă care să le reducă salariul. Ei iau această decizie din mai multe motive, cum ar fi:

• Probleme de stres și sănătate
• Fiind la sfârșitul carierei lor
• Dorința de schimbare în carieră
• Cereri de familie
• Cariera soțului a avansat
• Schimbare în management

Oamenii caută un echilibru între nevoile lor și un nivel pozitiv de satisfacție la locul de muncă. O retrogradare către o altă funcție oferă o situație favorabilă, deoarece schimbă condițiile postului care se potrivesc mai bine nevoilor individului în acel moment al carierei lor.

Mulți angajați se confruntă cu probleme grave de sănătate care necesită îngrijire medicală. Remediile pe termen scurt care acționează doar ca o „bandă de ajutor” pentru o problemă mai mare sunt ineficiente. Acești angajați pot alege să schimbe locul de muncă.

Autor

Probleme de stres și sănătate

Mulți oameni consideră că slujbele lor sunt atât de stresante încât sănătatea lor este afectată negativ. Pierderea poftei de mâncare, nopțile nedormite și alte simptome de anxietate sunt caracteristici tipice pentru angajatul stresat. Pentru unii dintre acești angajați, ei devin atât de depășiți de anxietate încât solicită asistență medicală. Unul dintre remediile obișnuite sugerate de către medicul curant în aceste situații este că angajatul ar trebui să caute un loc de muncă alternativ. Deoarece circumstanțele sunt adesea dificil de modificat, profesia medicală ar putea sugera ca angajatul să facă o schimbare pentru el / ea. O schimbare este angajarea, în acest exemplu, devine doar „ceea ce medicul a ordonat”.

Fiind la sfârșitul carierei lor

Mulți angajați decid să se retragă în ultimii ani din carieră. După cum sa menționat mai sus, unele poziții sunt stresante și / sau au un nivel de responsabilitate care provoacă un angajat mult stres. Angajații care se apropie de sfârșitul carierei iau adesea o decizie conștientă de a adopta o poziție inferioară, care nu necesită atât de mult de la aceștia, cât și posturi de nivel superior, mai exigente. De exemplu, unii angajați aleg să transmită posturile de supraveghere deoarece necesită mai multă supraveghere și îngrijire pentru alții decât doresc în acest moment al carierei lor. Acești angajați au înțelepciunea de a ști ce își doresc, deoarece ar fi putut să se comporte deja într-o poziție superioară și exigentă când erau mai tineri. Angajații care se retrag din acest motiv sunt, în general, recunoscători să facă ceea ce doresc,și sunt mulțumiți de decizia lor de a accepta o astfel de poziție.

Mulți oameni se găsesc în cariere la care nu mai doresc să facă parte. De multe ori aleg să se întoarcă la școală.

Autor

Dorința de schimbare în carieră

Mulți oameni se regăsesc într-un loc din viața lor când vor să facă o schimbare în carieră. Majoritatea oamenilor nu știu ce vor să facă când vor crește până ajung în acel loc din viață, atunci când contează. Dacă viața i-a dus la o profesie sau la un loc de muncă care nu mai este satisfăcător, acești angajați ar putea alege să urmărească alte oportunități profesionale care necesită studii superioare sau o nouă pregătire. Este posibil ca aceste persoane să nu dorească să fie împovărate de aceleași responsabilități, astfel încât să poată începe să se concentreze asupra obiectivelor lor de schimbare a carierei.

Cereri de familie

Prioritățile variază de la persoană la persoană. Presiunile familiale pun adesea mult stres pe angajați pentru a echilibra cerințele personale și profesionale. Mamele, în special, se găsesc cu un act de echilibrare dificil între nevoile copiilor lor și avansarea în cariera lor. Bărbații și femeile muncesc din greu în fiecare zi pentru a face față familiilor lor. Pozițiile la nivel înalt provoacă multe conflicte, deoarece iau o mare parte din timpul unui angajat departe de familiile lor. Încercarea de a scăpa de la birou pentru a participa la un joc școlar sau la un mic meci de ligă poate deveni o provocare cu care angajații nu mai vor să se confrunte. Acești angajați fac uneori schimbări de carieră, astfel încât să-și poată păstra familiile ca prioritate numărul unu. Luarea unei retrogradări către o funcție cu mai puțină responsabilitate și mai puțin timp departe de casă este foarte atractivă pentru unii angajați.

Cariera soțului a avansat

Unii angajați iau retrogradări pentru că nu mai au nevoie de același salariu și / sau beneficii, deoarece soțul lor a avansat cu succes în propriile cariere. Acești angajați aleg apoi munca cu fracțiune de normă sau o funcție de remunerare mai mică. Întrucât soțul sau soția lor au obținut o oportunitate de angajare care răspunde nevoilor gospodăriei lor, retrogradarea este o mișcare de carieră care îi atrage. Aceste situații sunt deosebit de atrăgătoare pentru un angajat suprasolicitat care a fost nefericit într-o poziție solicitantă.

Schimbare în management

O schimbare în management înseamnă o schimbare de obiective și adesea o schimbare majoră în planul strategic al unei organizații. Angajații consideră uneori această schimbare ca fiind neplăcută și, prin urmare, contrar a ceea ce un angajat consideră plină de satisfacții la angajator. În plus, această nouă conducere poate face ca experiența de lucru a angajatului să fie mai puțin satisfăcătoare. Angajații pot lua o decizie de a trece la o poziție mai atrăgătoare, care nu necesită aceeași relație de lucru cu conducerea superioară.

Demoții involuntare

Deși lista de mai sus nu este o listă completă a motivelor pentru retrogradarea voluntară, ele oferă exemple de ce cineva ar coborî într-o poziție mai mică, mai puțin solicitantă. Cu toate acestea, există mulți indivizi care iau retrogradări din alte motive care nu sunt de alegerea lor. Angajații pot accepta retrogradarea pentru că își dau seama că eșecul înseamnă că vor rămâne fără un loc de muncă. Unele retrogradări sunt date angajaților ca formă de disciplină. Acești angajați au făcut ceva în îndeplinirea sarcinii lor care a determinat conducerea să decidă să-i retrogradeze ca o formă de pedeapsă. De exemplu, supraveghetorii ineficienți sau abuzivi pot fi retrogradați într-o poziție în care nu vor mai supraveghea alți angajați. Din nou,acești angajați acceptă postul pentru că știu că vor fi reziliați dacă nu acceptă retrogradarea. Mulți angajați aflați în această situație acceptă retrogradarea ca un mijloc de menținere a locurilor de muncă până când vor reuși să obțină o poziție mai bună cu un alt angajator.

Câteva gânduri de închidere despre demoții

Indiferent dacă sunt voluntare sau involuntare, retrogradările oferă o schimbare a sarcinilor și responsabilităților la locul de muncă, care pot avea un efect uriaș asupra angajaților. Atunci când angajații sunt capabili să obțină mai multă satisfacție în ceea ce privește angajarea, vor face modificări la bugetele gospodăriei pentru a face față pierderii de venit. Deoarece există o mare valoare acordată timpului unei persoane, unii angajați preferă retrogradarea dacă rezultatul final va fi mai mult timp petrecut cu familiile lor. Dacă noul loc de muncă înseamnă o experiență de muncă mai plină de satisfacții, un angajat va lua în considerare ideea de a accepta o retrogradare pentru a ajunge la o astfel de satisfacție în carieră.