Politica la locul de muncă: mincinosul, șmecherul și gardianul

Feriți-vă de colegii care vor face orice pentru a merge mai departe, inclusiv să vă facă să arătați rău

Vești minunate, tocmai ai fost angajat să lucrezi pentru corporația ABC. Veți începe ca asistent al vicepreședintelui. Totul sună prea bine pentru a fi adevărat. Managerul de angajare îți spune că poziția ta te pune în linie pentru locuri de muncă și mai bune pe măsură ce se deschid în companie. Tot ce trebuie să faceți este să vă faceți treaba bine și veți reuși la nivelurile superioare ale managementului, unde viitorul dvs. este sigur. S-ar putea chiar să vă permiteți acea casă de vis, mașina nouă și vacanțe în locații exotice.

Visează mare, închiriere nouă, visează mare… și ai grijă de coșmaruri, altfel cunoscute sub numele de colegii tăi malefici! Chiar te pot obține dacă îi lași. Ele pot face ca noua dvs. libertate în muncă să pară mai degrabă un câmp de luptă în care o parte a strategiei dvs. de a merge mai departe sau de a vă menține terenul include evitarea bombelor de bârfe și a minelor terestre care amenință să vă saboteze progresul la fiecare pas!

Minciuni, spioni, bârfe și alpiniști

Cât de bine te înțelegi cu colegii tăi? Există unele care îți plac mai mult și, dacă da, de ce? Lucrați într-o atmosferă relaxată sau de neîncredere? Șeful tău interacționează zilnic cu lucrătorii, asigurându-te că toată lumea își îndeplinește munca eficient, oferind în același timp sprijin emoțional și asigurându-te că ai ceea ce ai nevoie pentru a face treaba? Dacă ați răspuns pozitiv la toate aceste întrebări, atunci sunteți cel mai rar - lucrați unde toată lumea are un cuvânt de spus în companie și ideile și eforturile tuturor sunt apreciate.

De multe ori, nu este cazul. Este posibil să aveți mai mulți supervizori care lucrează într-un departament și fiecare se poate simți amenințat de celălalt. Așa că sunt secrete în legătură cu motivele lor și te fac să te simți în largul tău încercând să-ți dai seama a cui este prima lucrare sau cui ar trebui să fii loial. S-ar putea să trebuiască să minți sau să te prefaci că nu știi ceva, astfel încât, atunci când ești la grătar cu privire la ceea ce a spus un alt supraveghetor, nu îi vei pune în dificultate.

Studiu de caz: Carrie B

Carrie B a lucrat într-o poziție temporară în care agenții de teren aduceau informații pentru agenții de birou care supravegheau o forță de muncă pentru a analiza datele și pentru a trimite la un birou mai mare din oraș. Carrie se afla în sala de calculatoare lucrând la o foaie de calcul și ascunsă în spatele șirurilor de cutii, când un manager de teren a intrat plângându-i tare companionului ei despre un agent de birou și despre cum se comporta de parcă ar fi fost șeful lor. Agentul a adus cursa femeii și a numit-o grasă a_ _.

Carrie i-a spus agentului de birou despre asta pentru a o avertiza să fie atentă în cazul în care agentul de teren a încercat să o raporteze supraveghetorilor lor, dar agentul de birou a vrut apoi să o dea în judecată pe femeie pentru discriminare rasială și a dorit ca Carrie să semneze un document legal care să precizeze ce a auzit. Carrie a spus că îi este frică să nu fie târâtă în mijloc și a spus că agentul de teren a menționat doar cursa femeii, la fel cum ai spune tu, un bărbat mare sau o doamnă cu ochelari și nu simțea că este deschis ostilă, ci doar că se aerisea abur și apoi nu a vrut să-l facă pe agentul de teren să aibă probleme.

„Aș vrea să-mi fi ținut gura mare închisă”, a spus Carrie, care a fost urmărită de agentul de birou chiar și după ce s-a încheiat postul. „Nu a lăsat-o să meargă și, până când a vrut să o ducă în judecată, sincer nu mi-am putut aminti exact ce s-a spus, doar că agentul de teren era cu adevărat nebun și vorbea în mod necorespunzător despre un alt coleg de serviciu”.

Ce sunt politicile de birou?

Politica de birou - acțiunile și comportamentele oamenilor care interacționează în ceea ce privește puterea și autoritatea în cadrul unei organizații - este ceva care este rar discutat în interviuri. Angajatorii pot face aluzie la politica de birou în mod indirect, întrebându-vă dacă vă înțelegeți bine cu ceilalți și întrebându-vă dacă altcineva a făcut ceva greșit, ați fi de partea lor sau le-ați raporta așa cum ar trebui să facă un mic coleg bun. Adesea aceste întrebări pot face sau rupe un interviu.

Răspunsul general este că, bineînțeles, lucrați bine cu alții și vă puteți adapta stilul de lucru la orice condiții de muncă, inclusiv colegii care mănâncă usturoi și varză la biroul de lângă dvs., pulverizați dezinfectant cu rezistență industrială la fiecare zece minute și cheltuiți trei ore pe telefoanele mobile, trimiterea de mesaje text până când șeful intră și se ridică și se comportă de parcă ar fi lucrat ca un nebun de veacuri în timp ce arăți ca un slăbănog pentru că ești dat înapoi, punând o mână de arahide în gură, pentru că tu ' Am fost prea ocupat ca să iau o pauză de prânz adevărată.

Dacă l-ai vedea pe unul dintre colegii tăi făcând ceva greșit, i-ai informa bineînțeles că merg împotriva politicii companiei, i-ai raporta supraveghetorului imediat și nu te vei simți vinovat de faptul că ai ratat persoana care te-a instruit, dar a petrecut o jumătate de oră suplimentară la masa de prânz vorbind cu soțul lor militar care a fost desfășurat în străinătate și poate contacta acasă doar în timpul orelor de lucru. Adică, nu asta ar face fiecare bun angajat?

Majoritatea angajaților sunt nemulțumiți de condițiile de muncă

Numeroase studii au arătat că oamenii care lucrează bine împreună tind să fie mai fericiți, mai productivi și loiali. Un sondaj Gallup datând din 2012 a constatat că șaptezeci la sută dintre lucrători nu erau angajați la locul de muncă. Asta înseamnă că nu s-au simțit parte a companiei, ci mai degrabă ca o roată dințată. Nu a existat un scop comun al misiunii companiei și nici o loialitate de grup. În schimb, majoritatea oamenilor s-au simțit puse de supraveghetori și colegi. Aceștia au raportat că au transportat mai mult decât o parte echitabilă din sarcina lor de muncă, că nu au fost mulțumiți sau apreciați și că au avut de-a face cu clici la locul de muncă care au încercat să-i blocheze de la schimbul de informații, astfel încât să poată păstra puterea și pârghia asupra lor.

Studiu de caz: Katherine D

Katherine D lucrează pentru o mega corporație în care schimbul de informații este zilnic. „Am fi adesea surprinși de ordinele de lucru din ultimul moment. Mulți oameni au simțit că sunt într-o închisoare, lucrând mai degrabă ca muncitori sclavi, decât să se simtă ca parte a companiei. Am trecut prin atât de mulți oameni noi, încât s-a epuizat să-i instruim. știind că probabil ar fi plecat pentru ceva mai bun în două-trei luni. Aș fi mers și eu dacă aș găsi ceva care să plătească și să ofere beneficii. "

Studiu de caz: Tom G

Tom G a raportat că s-a dus la muncă pentru o reprezentanță locală de mașini, așteptându-se să fie o grămadă fericită, dar în schimb a fost înfundat cu oameni care zăceau în jurul tău și te prindeau de șef cu orice ocazie.

"Nu a existat niciun respect, nici granițe. Oamenii chiar ți-au furat masa de prânz în frigider și nu a existat nicio comunicare. Practic ai fost pe cont propriu până când ai făcut o vânzare."

Te simți legat de munca ta? Nu ești singur.

photobucket - Gary Patterson

Cel mai bun mediu de lucru este unul în care toată lumea se reunește și împarte munca în mod egal

A avea prieteni la serviciu vă poate ajuta să construiți o rețea socială puternică și să faceți să veniți la muncă distractiv în loc de un eveniment temut. Dacă lucrați cu cineva care pune povara muncii asupra dvs. și nu-i pasă dacă munca se termină sau nu și funcționează numai atunci când conducerea urmărește, poate face viața dificilă. A te plânge de un coleg leneș sau de unul care invadează spațiul personal al tuturor, face o mizerie la birou sau funcționează atât de neglijent încât ți se dă înapoi să reface, deoarece șeful știe că o vei face bine, poate crea un mediu de lucru stresant pentru cele mai amabile suflete.

Multe companii au o politică nerostită conform căreia orice nemulțumiri ale angajaților ar trebui să fie păstrate în rândul angajaților și dacă vă deranjați conducerea cu meschinătatea dvs. despre cine poate merge la prânz când sau ce tip de muzică puteți și nu puteți reda sau cât de mult puteți lua o fum sau pauză la baie, atunci persoana care face reclamația va fi persoana vizată pentru mustrare deoarece „nu se poate înțelege cu ceilalți”!

O bună gestionare poate împiedica politica de la birou să devină problematică

Să recunoaștem, un management bun vede ce se întâmplă și intervine și vine cu soluții viabile care sunt corecte pentru toată lumea, dar un management bun este greu de găsit. Majoritatea managerilor preferă ca toată lumea să se înțeleagă și, dacă apare o problemă, o rezolvați între voi, dar acest lucru, mai ales atunci când sunteți perceput ca neavând puterea de a aplica politica companiei, înseamnă că păstrarea păcii necesită mai multă muncă decât munca efectivă a dvs. loc de munca! Este o problemă reală care afectează mii de întreprinderi, în special cele mici, în care proprietarul / managerul nu poate avea nicio pregătire în relațiile cu angajații.

În orice situație de muncă vor exista unii muncitori care au mai multă putere informală decât alții. Puterea formală urmează o ierarhie… noi angajați, lucrători superiori, supraveghetori, manageri, dar oricine a lucrat la același loc de muncă o vreme știe că există o putere de influență care poate include lucrători de întreținere, personal de livrare și copii ai supraveghetorilor care nu sunt nici măcar pe statul de muncă sau nu lucrează pentru o companie externă.

În rândurile companiei, vor exista și cei care fac jocuri pentru sloturi deschise care să le mute în cercul învingătorului. Acei oameni sunt cel mai probabil să concureze cu tine, mai degrabă decât să lucreze cu tine ca prieten. S-ar putea să spună că au spatele tău, dar ceea ce înseamnă este că au un cuțit îndreptat spre spate gata să te înjunghie dacă pășești pe teritoriul lor. Îți pot face treaba mizerabilă și te pot ține mereu de pază, de teamă că te vor raporta pentru o infracțiune minoră, cum ar fi verificarea e-mailului personal la ora companiei sau folosirea computerului de birou pentru a imprima cupoane de băcănie… pentru rușine !!

Noile angajări pot agita mixul

Stabilitatea biroului poate deveni mai puțin stabilă atunci când se adaugă noi angajări la mix și pălăriile vechi se simt amenințate sau supărate la o schimbare de rutină. Uneori lucrurile stau bine la locul de muncă până când un nou angajat supără cultura companiei. Mary D. a spus că li se permitea să plaseze imagini cu familia lor și mici bibelouri de acasă în spațiul lor de lucru, până când un nou angajat a postat poze pe ea și pe iubitul ei pe jumătate dezbrăcate pe o plajă și au atârnat pe buletinul ei logo-uri metalice grele. bord. Apoi, toată lumea a fost forțată să-și scoată obiectele personale de pe birou, astfel încât să nu pară că conducerea ar fi discriminat nicio persoană. Nimănui nu-i place să i se ia libertățile personale.

Politica de birou poate fi considerată drept o politică din viața reală în care una sau mai multe persoane doresc să își stabilească agenda ca agenda și oricine le oprește este văzut ca dușmanul care trebuie să fie calomniat și discreditat prin toate mijloacele posibile. Aceste frotii ale campaniei politice pot face viața profesională dificilă de intolerabil și dacă sunteți învestit într-o companie, așteptați promovarea sau doriți să vă mențineți asigurările, concediile și alte avantaje, atunci plecarea și plecarea în altă parte pot simți că întreaga lume este în tulburări și este posibil să trebuiască să locuiți într-o cutie sub pod. Frica este reală.

Mincinoșii și vrăjitorii rareori înfloresc cu o bună gestionare, dar vă pot face viața neplăcută

Găsirea combinației perfecte a interacțiunii de supraveghere este suficient de dificilă, dar adăugați factorul de coleg și munca dvs. ar putea deveni rapid un coșmar. Atunci când oamenii lucrează împreună în direcția unui obiectiv comun, se pot realiza multe lucruri și se pot forma prietenii profunde cu fiecare persoană care îl ajută de bună voie pe celălalt, dar atunci când cineva percepe că este discriminat, are o sarcină mai mare de muncă pentru aceeași salarizare sau este atât de prinși în ceea ce fac ceilalți, încât nu pot vedea ce fac ei înșiși, atunci blana poate zbura.

Multe birouri au spioni sau șmecheri care urmăresc și ascultă tot ceea ce faci și te raportează supraveghetorilor sau se plâng de tine nu numai colegilor de muncă, ci și persoanelor din afara afacerii, inclusiv clienților și persoanelor cu care te asociezi. În timp ce unii ar putea să vă calomnieze numele pentru a se pune într-o poziție mai înaltă pentru a se întoarce la dvs. pentru unele maltratări percepute, alții nu pot vedea decât greșelile oamenilor, nu calitățile bune și pot obține o mulțime de satisfacție văzându-vă că vă retrag, mai ales dacă nu sunteți de acord cu felul în care fac lucrurile.

Bârfele de la birou pot ucide o carieră. Dacă trebuie să vă urmăriți în mod constant spatele, nu veți simți inovatori sau nu veți fi dispuși să vă asumați riscuri care pot îmbunătăți performanța afacerii pentru care lucrați. Dacă observați că nu mergeți nicăieri repede și mediul dvs. de lucru este ostil, oricât de bune ar fi beneficiile, nu veți fi fericiți și aveți mai multe șanse să vă plângeți.

Cei care doresc să urce pe scara corporativă, fără îndoială, nu au niciun plan să-i urmezi. Vor doar să meargă mai sus pentru a câștiga mai mulți bani, gândindu-se adesea că vor trebui să lucreze mai puțin și pot angaja oameni pentru a face lucrurile pe care nu vor să le facă. Niciuna dintre situațiile de mai sus nu duce la un mediu de lucru bun și dacă aveți un gardian în mijlocul dvs. - un coleg sau un supraveghetor care ține la curent fiecare mișcare și nu vă permite nicio libertate de a gândi sau de a acționa pe cont propriu - atunci situația poate deveni intolerabil, determinându-vă să chemați bolnavi sau să părăsiți locul de muncă devreme sau să intrați târziu pentru a reduce nivelul de stres care se scurge și în viața dvs. privată.

Cum să te ridici deasupra mincinosului, a vrăjitorului și a paznicului

S-ar putea să fie momente la locul de muncă în care îți dorești să poți trece printr-un dulap de garderobă și să intri într-o lume nouă, îndepărtată de problemele biroului sau de la locul de muncă, dar ia-ți inima, dacă ești dispus să depui efortul, s-ar putea să poți obține rezultate mai bune, deși totul se rezumă la faptul că managementul este dispus să adopte noi politici și să mențină mingea.

Mincinoșii, șmecherii și bârfele, dacă li se acordă suficient timp, vor fi în cele din urmă descoperite și eliminate. Documentarea a ceea ce fac este mai puțin importantă decât a documenta ceea ce faci. Păstrați un jurnal zilnic și scrieți ce ați făcut la locul de muncă și chiar de ce ați făcut-o așa, așa că dacă cineva încearcă să vă învinovățească ceva care nu a fost vina dvs., vă puteți preda cartea de evidență.

Nu dezvălui nicio informație personală bârfelor. În timp ce împărtășirea gândurilor și sentimentelor cu un prieten apropiat vă ajută să vă apropiați, bârfele vor folosi ceea ce spuneți împotriva voastră și vă vor răsuci cuvintele. Dacă le spui că o urăști atunci când oamenii îți dau prea mult de lucru și vrei să o faci chiar acum, ei vor spune că-ți urăști șeful și îți dorești ca ea să-și facă propria muncă în loc să ți-o dea totul.

Nu recurgeți la rambursare și răspunsuri negative. Dacă cineva minte despre ceva ce nu ați făcut sau face ceva bun pe care l-ați făcut într-o situație proastă, atunci fiți sincer cu privire la ceea ce ați făcut sau cereți scuze. Nu încercați să dați vina pe altcineva sau să veniți cu scuze șchioape; chiar dacă ești nevinovat, te va face să pari vinovat.

Studiu de caz: Tasha C

Tasha C a lucrat pentru o companie de împrumut în care trebuiau să depună dosare trei persoane, dar toți au vorbit și s-au prefăcut că lucrează când șeful a intrat în timp ce părăsea dosarul pentru ea. Ea a decis să meargă o săptămână întreagă fără a se depune și când șeful ei a vrut să știe de ce, i-a spus că așteaptă să vadă dacă altcineva o va face.

Șeful i-a făcut pe cei doi muncitori leneși să depună dosarul pentru următoarele două săptămâni și, în timp ce erau supărați pe Tasha, ea s-a așezat și i-a ajutat când erau foarte ocupați și i-a ajutat să-și dea seama cât de nepoliticoși erau cu ea. Cu alte cuvinte, este mai bine să ucizi pe cineva cu bunătate și să-l ajuți să vadă cum îi face rău pe alții decât să se enerveze cu ei și să țipe la ei și să le spună că trebuie să-și facă partea sau altfel.

Nu-ți permite șeful sau colegii să te trateze ca pe o muncă sclavă

Dacă într-adevăr nu suporti oamenii cu care lucrezi, vezi dacă poți fi realocat sau să lucrezi de acasă sau într-o schimbare diferită. Dacă aveți un manager teribil care reține munca toată ziua și apoi vi-l oferă cu o oră înainte de închidere și vă spune că trebuie făcut astăzi sau altfel, luați în considerare întrebarea ei devreme dacă materialul este gata sau dacă are nevoie de ceva făcut chiar acum pentru că aveți o programare după serviciu și nu puteți rămâne târziu pentru a vă ajuta. Sperăm că dacă le reamintiți și vă oferiți să-i ajutați devreme, vor învăța să nu-l amâne până în ultimul moment.

Deși șeful tău s-ar putea aștepta să fii nimic mai mult decât o mașină care funcționează tot timpul când ești la serviciu, să recunoaștem că aceasta nu este o realitate pentru majoritatea oamenilor. Cu toții avem nevoie de perioade de inactivitate și pauze, timp pentru chat, timp pentru a face lucrurile împreună și timp pentru a interacționa cu alți colegi. Majoritatea dintre noi avem, de asemenea, un cronometru încorporat care ne permite să știm când am scăpat prea mult și trebuie să ne întoarcem la muncă, precum și când trebuie să luăm o pauză și să ne reîncărcăm înainte de a merge din nou la acesta și suntem mai productivi când suntem fericiți, nu mizerabili.

Cu siguranță există un act de echilibrare cu munca și plăcerea și există unele locuri de muncă pe care s-ar putea să le urăști să le faci, dar altcuiva îi place să facă mai bine, așa că oferă-te să faci schimb și să faci ceva ce nu-i place celuilalt, dar nu te deranjează să o faci. Dacă vă urăști amândoi să faceți acest lucru, luați în considerare partajarea, dar nu aruncați sarcina de lucru asupra altcuiva sau dispăreați la baie pentru a evita o comandă de lucru, deoarece colegii vor prelua rapid acest lucru și vă va afecta relația de lucru cu ei. Fiți întotdeauna corecți și așteptați-vă și ceilalți. Deși este posibil să nu aveți puteri de supraveghere asupra lor, dacă acestea slăbesc, nu este nimic în neregulă dacă vă întrebați dacă vă pot ajuta, deoarece vă simțiți supraîncărcat și vă pune într-o dispoziție proastă.

Nu da vrajitorul și bârfa nicio muniție

Dacă există un șmecher printre voi, nu le dați nimic despre care să smulgeți. Fă-ți bine treaba și nu pleca. Sau trimiteți-i într-o misiune importantă, în timp ce dvs. și prietenii dvs. care nu sunt snitch se relaxează și discutați despre scorurile sportive sau vizionați un videoclip pe YouTube al unei pisici drăguțe dansând. Sau mai bine, invită-l pe șeful tău să vină la birou și să împărtășească videoclipul cu pisica drăguță care dansează, astfel încât șmecherul să nu aibă muniție împotriva ta. Ai fi surprins cât de eficient poate fi acest lucru!

Majoritatea șefilor știu că bârfele se înfrumusețează, dar folosesc și bârfele pentru a le oferi informații privilegiate, așa că din nou, aveți grijă la ceea ce spuneți și faceți în jurul lor și încercați-vă înainte de bârfe. Dacă v-ați supărat pe un client și acesta a fost prezent, explicați-i șefului că l-ați lăsat să scape din mână și nu se va mai întâmpla. În majoritatea cazurilor, tot ce vor să audă este că îți dai seama că ai făcut un lucru greșit și vei face tot posibilul să nu o mai faci. Toată lumea are o zi liberă.

Dacă ești cel rar care se înțelege cu colegii de muncă și se bucură de prietenia lor la fel de mult ca și a prietenilor tăi departe de serviciu, atunci agăță-te de acel loc de muncă! Chiar dacă nu plătește la fel de bine ca și alte poziții, merită mai mult decât banii să ai liniște sufletească și fericire.

fotobucket

Ce este mai important: bani sau mediu de lucru?

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Depun o plângere DFEH împotriva șefului meu care hărțuiește sau agresează sau angajez un avocat?

Răspuns: Depinde de nivelul de hărțuire. Este puțin probabil să câștigați un caz sau să vă păstrați locul de muncă dacă depuneți orice fel de reclamație. Cel mai bun mod de acțiune într-o companie mare este să vă adresați directorului dvs. de resurse umane și să întrebați dacă au existat plângeri anterioare. Dacă șeful deține afacerea, trebuie să documentați ce se întâmplă… scrisori, e-mailuri, fotografii etc.

În general, vă va face mai puțin angajat de către alte companii, chiar dacă aveți dreptate că sunteți maltratat.

Cel mai bun mod de acțiune este să găsești un nou loc de muncă înainte de a depune orice propunere. Mi-am dus cazul la Departamentul Muncii și am câștigat un proces de hărțuire, dar am fost concediat două luni mai târziu pentru că „șeful s-a săturat să se uite la fața mea”, ceea ce era o cauză legală. Am reușit să colectez șomajul în timp ce căutam un nou loc de muncă, dar rețineți că, dacă depuneți o plângere, este puțin probabil să păstrați un loc de muncă la acea companie, chiar dacă șeful dvs. este demis, deoarece majorității companiilor nu le place să se ocupe de angajați nemulțumiți.

Cazurile de hărțuire sexuală și cazurile de discriminare rasială sunt cel mai probabil luate în serios. În toate celelalte cazuri, companiile vor încerca să dea vina pe o etică slabă a muncii, incapacitatea de a se înțelege cu colegii de muncă etc. fii precaut.

Am avut mai mulți șefi să-mi spună că am nevoie de ajutor psihiatric și să mă întrebe ce anume mă făcea atât de diferit de ceilalți și de ce nu aș putea să mă comport ca ei? Din păcate, aceste comentarii sunt văzute ca opinii, nu hărțuire, dar fac un număr pe psihicul tău!