Cum se explică întreruperea unui loc de muncă trecut într-un CV, cerere sau interviu

Chiar dacă ați fost concediat dintr-un loc de muncă anterior, acest articol vă va spune tot ce trebuie să știți despre cum să gestionați situația în CV-ul dvs., în cererile de locuri de muncă și în următoarele interviuri.

Ben White, CC0-BY-SA, prin Unsplash

Există o întrebare de care majoritatea solicitanților de locuri de muncă se tem atunci când completează o cerere de angajare sau participă la un interviu de angajare:

Ai fost vreodată revocat dintr-un loc de muncă și de ce?

Aceasta este o întrebare dificilă de răspuns. Răspunsul evident este să fii sincer cu privire la asta, dar, în unele cazuri, acest lucru te poate costa slujba pentru care aplici. Deci, cum explicați întreruperea unui loc de muncă trecut într-o cerere? Ar trebui să divulgați de ce ați fost concediat dintr-un loc de muncă anterior? Ce spuneți într-un interviu când vă întreabă de ce ați părăsit ultimul loc de muncă?

Acest articol va acoperi exact ce ar trebui să faceți în CV, cerere și interviu. Există diferite lucruri de făcut la pași diferiți, deci este mai bine să fiți pregătiți pentru toate circumstanțele.

Iată câteva lucruri pe care le veți găsi în acest articol:

• Cum să explicați rezilierea anterioară a unui loc de muncă în CV
• Cum să explicați rezilierea anterioară a unui loc de muncă în cererea dvs. de muncă
• Cum să vă pregătiți pentru următorul interviu dacă ați fost concediat dintr-un loc de muncă anterior
• Cum se explică întreruperea unui loc de muncă în timpul unui interviu de angajare
• Ce să nu faci într-un interviu de angajare
• Experiența mea în acest sens este exactă

Doar pentru că ai fost concediat dintr-un loc de muncă nu înseamnă că ar trebui să-l pui în CV.

De trudi1, Domeniu Public, prin Pixabay

Cum să explicați încetarea unui loc de muncă trecut în CV-ul dvs.

Acesta este unul ușor, dar voi prezenta în continuare ce ar trebui să fie în CV-ul dvs. atunci când explicați locul de muncă din care ați fost reziliat. În CV, ar trebui să includeți:

• Numele Companiei
• Titlul tau
• Sarcinile tale de serviciu
• Când lucrai acolo

Vedeți cum nu s-a menționat că ați fost revocat? Nu trebuie să includeți în CV-ul dvs. că ați fost revocat de la acel post. CV-ul dvs. prezintă cele mai bune lucruri despre istoricul dvs. de muncă. Afirmarea că ați fost concediat dintr-un loc de muncă va duce probabil la potențialul angajator care va arunca CV-ul fără să vă ofere o șansă.

Un exemplu de CV

Nu este nevoie să explicați de ce ați fost revocat în CV. Oamenii au lacune în istoria muncii lor din mai multe motive.

David Livermore

Cum să explicați o reziliere anterioară a postului în cererea dvs. de post

Există trei moduri în care puteți explica de ce ați fost concediat dintr-un loc de muncă când ați completat cererea de muncă (dacă solicită un motiv):

1. Opțiunea 1: ascundeți faptul că ați fost concediat. Practic, aceasta minte. Dacă sunteți prins, ați garantat că nu veți obține poziția. Cu internetul, serviciile de bază etc. viitorul dvs. angajator va afla cel mai probabil că ați fost concediat dintr-un loc de muncă. Chiar dacă obțineți locul de muncă, riscați să fiți concediați în viitor și să puneți în pericol obținerea altor locuri de muncă din această cauză. Nu recomand această opțiune.
2. Opțiunea 2: explicați în detaliu de ce ați fost concediat. Deși acesta poate fi mai bun decât să nu-l afirmați deloc, nici eu nu l-aș recomanda. Oferirea de prea multe detalii poate părea rău. Atunci când potențialul angajator citește cererea, nu are nicio modalitate de a vă pune întrebări suplimentare în acel moment. Poate părea că încercați să găsiți scuze pentru motivul pentru care ați fost revocați.
3. Opțiunea 3: explicați pe scurt de ce ați fost eliberat. Acesta este drumul meu. Explicați de ce ați fost revocat cu scurte detalii. Nu divulgați prea multe informații, dar nu ignorați nici faptele importante. Fii concis atunci când dezvăluie informații despre încetarea anterioară a postului tău. Acest lucru va oferi viitorului dvs. angajator o explicație suficient de bună, fără a fi nevoie să vă concentrați asupra ei.

Notă: dacă sunteți îngrijorat de modul în care ar trebui să răspundeți la „motivul plecării”, puteți folosi expresia de încredere: „rezilierea involuntară”.

Sfatul nr. 1: Fii cinstit, dar scurt

Fii sincer cu privire la ceea ce s-a întâmplat la joburile anterioare, dar fii scurt despre asta. Nu este nevoie să supra-partajați detalii care ar putea pune în pericol șansele dvs. de a obține locul de muncă.

Ce se întâmplă dacă nu sunteți întrebat despre încetarea unui loc de muncă trecut într-o cerere de muncă?

Dacă cererea dvs. nu vă întreabă de ce ați fost concediat dintr-un loc de muncă, atunci nu dezvăluiți aceste informații! Depinde de angajator să ceară aceste informații, așa că nu simți că trebuie să fii atent la asta. Dar fiți pregătit să vi se pună această întrebare în timpul interviului.

Un exemplu de cerere de locuri de muncă online

O aplicație online care întreabă potențialul angajat dacă a fost vreodată demis de la un loc de muncă.

David Livermore

Cum să vă pregătiți pentru următorul interviu dacă ați fost concediat dintr-un loc de muncă anterior

Dacă ați fost concediat din orice motiv dintr-un loc de muncă anterior, este cel mai bine să vă pregătiți pentru întrebări despre potențialii angajatori. Iată ce trebuie să faceți înainte de a vă îndrepta către următorul interviu:

Verificați legile muncii din statul dvs.

O întrebare obișnuită pe care căutătorii de locuri de muncă își doresc deseori să o știe este: „Ce pot spune angajatorii despre foștii angajați?” Deși nu există legi federale care să dicteze ceea ce angajatorii pot sau nu pot spune despre foștii angajați, există într-adevăr diverse legi la nivel de stat care o fac. Deoarece acestea variază în funcție de locul în care locuiți, totuși, merită să consultați unele dintre legile specifice muncii din statul dvs. pentru a fi siguri de ceea ce angajatorii pot și nu pot dezvălui despre foștii lor angajați.

În funcție de statul în care locuiți, un angajator poate dezvălui informații nu doar despre funcția, salariul și când ați lucrat acolo, ci și despre responsabilitățile, performanța, conduita profesională și motivele pentru care ați fost concediat.

Cunoașteți politicile fostei dvs. companii despre divulgarea informațiilor.

Deși majoritatea companiilor sunt destul de precauți cu privire la informațiile pe care le împărtășesc despre foștii angajați din cauza temerilor de potențiale procese, este totuși important să cunoașteți politicile generale ale fostului dvs. angajator.

Dacă este posibil, încercați să vă contactați fostul șef și departamentul de resurse umane pentru a vedea dacă vă vor anunța cum va reprezenta compania rezilierea. Puteți încerca chiar să negociați cu ei pentru a reduce cantitatea de detalii pe care le împărtășesc. (Chiar dacă ați plecat în circumstanțe dificile, ați putea să întrebați un fost coleg de serviciu că sunteți în relații bune pentru a apela compania pentru a vă verifica referințele.) Acest lucru este important pentru alinierea atât a versiunii lor de separare, cât și a dvs. astfel încât să evitați orice potențial conflict între ambele părți și să vă asigurați că nu mințiți accidental în timpul unui interviu ulterior cu o nouă companie.

Ca bonus suplimentar, dacă aveți norocul să aflați că nu intenționează să dezvăluie faptul că ați fost concediat sau motivele, atunci vă puteți împiedica să distribuiți accidental orice informație potențial dăunătoare în orice interviuri viitoare.

Asigurați-vă că ați procesat rezilierea.

Aceasta este o pregătire mult mai dificilă de identificat, dar este totuși foarte importantă. Nu toate acestea, spre deosebire de trecerea dintr-o relație romantică anterioară, este crucial să parcurgeți întregul curs de procesare a gândurilor și emoțiilor de la încetarea anterioară înainte de a vorbi față în față cu potențiali angajatori. Nu doriți să trageți o grămadă de bagaje într-un interviu. Poate fi o oprire reală pentru intervievatori și poate chiar să vă împiedice să obțineți poziția.

Desigur, dacă aveți resurse reduse și aveți nevoie imediat de un venit din nou, fereastra dvs. disponibilă pentru această procesare ar putea fi destul de mică. Dar ar trebui totuși să încercați să rezolvați în prealabil modul în care vă simțiți despre întreaga chestiune, pentru a nu sabota orice perspectivă viitoare cu amărăciune neadresată.

Exersează-ți răspunsurile în prealabil.

Vrei să ieși la fel de compus și corect în interviul tău. Deci, cel mai bine este să planifici și să exersezi ceea ce ai putea spune în prealabil. Dacă lăsați prea mult spațiu pentru improvizație - în special în ceea ce privește locurile în care obișnuiați să lucrați - vă lăsați cu adevărat deschiși să deveniți excesiv de emoționanți și respingători față de angajatorii anteriori.

Sfatul # 2: Practicați în prealabil ceea ce intenționați să spuneți

Înainte de a vă îndrepta către următorul interviu, exersați ceea ce intenționați să spuneți atunci când vorbiți despre istoricul muncii. În acest fel, nu ieșiți din greșeală la fel de excesiv de emoțional sau de amar de angajatorii dvs. anteriori.

Interviurile pot avea adesea impresia că vi se exercită o presiune mare - mai ales dacă ați fost concediat dintr-o slujbă anterioară - dar dacă exersați în prealabil și sunteți sincer cu privire la istoricul de muncă, s-ar putea să vă surprindeți cu cât de bine vă descurcați.

Tim Gouw, CC0-BY, prin Unsplash

Cum se explică o reziliere anterioară a unui loc de muncă în timpul unui interviu de muncă

Dacă aveți norocul de a obține un interviu, iată câteva sfaturi pe care trebuie să le amintiți atunci când explicați de ce ați fost concediat dintr-un loc de muncă:

Fii sincer, dar scurt, de ce ai fost concediat.

Dacă intervievatorul vă întreabă despre aceasta, va dori să cunoască detaliile. Nu ascunde nimic în acest moment. Vrei să devii adevărat și demn de încredere - recunoscând ce s-a întâmplat, dar oferind în același timp context imparțial situației. Există șanse foarte reale ca oricum să afle adevărul și, dacă ești prins într-o minciună, ai destul de mult garantat să nu primești slujba.

În același timp, totuși, nu trebuie neapărat să faceți tot posibilul pentru a descrie fiecare ultim detaliu neplăcut al istoriei dvs. anterioare de angajare. Dacă îl păstrezi veridic, dar scurt, nu numai că vei evita capcanele încercării de a scăpa de o minciună, dar poți apărea și sănătos din punct de vedere emoțional, fiind sincer cu privire la trecutul tău, dar nu obsedat de el. În plus, faptul de a fi transparent cu privire la istoricul dvs. de lucru va ajuta la finalizarea acestei linii de întrebări mai devreme, în timp ce a fi înșelător și suspicios nu va face decât să o prelungească și mai mult.

Nu introduceți opinii sau sentimente cu privire la motivul pentru care ați fost concediat.

Nu spuneți: „Simt că am fost concediat pentru că…” sau „Nu mi-au plăcut”. Doar rămâneți la fapte. Inserarea prea multor opinii poate apărea în timp ce încercați să învârtiți sau să denaturați faptele, ceea ce nu reflectă bine asupra dvs.

Nu insultați și nu dați vina pe angajatorul dvs. anterior.

Acest lucru le va oferi doar celor care vă intervievează o părere proastă despre dvs. Nu spuneți: „Au fost o companie proastă” sau „Am fost prea bun pentru ei”. Păstrați-vă opinia despre angajatorul dvs. anterior. Dacă vorbiți rău despre o organizație anterioară, ei se vor întreba dacă veți vorbi rău despre ei dacă ar fi să vă angajeze.

Vrei să transmiți conștiința de sine, creșterea personală și autoreflexivitatea. Dacă este posibil, explicați ce acțiuni corective ați luat și ce ați învățat de la concediere. Dacă te-ai întors la școală care te-a ajutat să dobândești mai multe cunoștințe, adu-le în discuție. Dacă ați ocupat un alt loc de muncă care se afla în același domeniu cu cel din care ați fost demis, atunci spuneți asta. Angajatorii vor să vă audă învățat din experiență. Acest lucru poate fi suficient de impresionant pentru a vă oferi slujba.

Reveniți la motivele pentru care sunteți foarte potrivit pentru această poziție.

După ce ați terminat de explicat elementele istoricului dvs. de lucru, puteți pivota interviul înapoi în prezent și de ce ați fi grozav pentru slujba pentru care aplicați. Nu este nevoie să fii agitat în acest sens, deoarece acest lucru s-ar putea dovedi un pic suspect. Dar transmiterea faptului că ești mai puțin interesat de eforturile tale din trecut și mai entuziasmat de potențialele oportunități care ți se pot prezenta în această poziție te poate ajuta cu adevărat să pari un candidat dornic și entuziast.

Un exemplu de ceea ce nu trebuie făcut într-un interviu

Odată am intervievat o persoană care îmi explica de ce a fost concediată dintr-un loc de muncă. Ea a declarat că întârzia adesea, așa că au trebuit să o lase să plece. Ea a declarat că încă mai era o problemă pentru ea pe care încerca să o rezolve.

Acest lucru a avut loc în timpul unui interviu al panelului, iar întregul grup a votat împotriva ei din acest motiv.

Care a fost greșeala ei? Ea a declarat că încă încearcă să rezolve problema. În schimb, ar fi trebuit să declare că a luat măsuri pentru a remedia problema. Încercarea de a rezolva o problemă nu merge prea departe; se pare că nu s-a întâmplat nimic. Asta a descalificat-o instantaneu.

Nu faceți aceeași greșeală!

Sfatul nr. 3: Nu dați vina pe angajatorul dvs. anterior

Deși ar putea fi tentant să păcăliți și să vă distanțați de un angajator anterior, această abordare este aproape sigură că va da înapoi. Probabil că îl va face pe intervievator să se întrebe dacă ați face același lucru cu privire la compania lor. Păstrați explicațiile dvs. scurte și imparțiale, evitând să dați vina explicită asupra oricărei părți.

Experiența mea fiind reziliată dintr-un loc de muncă

În perioada de probă am fost demis de la un loc de muncă. De fapt, am fost doar o săptămână timidă să-mi trec probațiunea. Când mi se cere să explic o reziliere anterioară a unui loc de muncă într-o cerere, întotdeauna afirm: „Am fost revocat din Pacific Bell (acum AT&T) în perioada de probă pentru că nu am respectat standardele lor de vânzare.”

Aceasta este o afirmație adevărată. Am lucrat la un centru de apeluri ca reprezentant al serviciului pentru clienți. Oamenii au sunat cu probleme legate de serviciul lor de telefonie și ne așteptam să le vindem produse. Nu aveam cote, dar aveam obiective. Am avut al doilea cel mai mare număr de apeluri din centrul nostru de apeluri, pe care un nou angajat nu ar trebui să le aibă. Ar fi trebuit să primesc un singur apel pe oră, încercând să vând toate produsele pe care le puteam, de mai multe ori. Dar nu eram un vânzător bun, așa că dacă cineva ar spune imediat nu, aș termina apelul rapid.

Așadar, am fost dat drumul. CV-ul meu nu menționează motivul pentru care am fost concediat, dar dacă este cerut într-o cerere, sunt direct în legătură cu aceasta. Acest lucru nu m-a împiedicat să ajung la alte locuri de muncă. Am câștigat chiar promoții în ciuda faptului că angajatorul meu știa că am fost demis de la un loc de muncă.

Lucrari citate

• Moore, Emily. (2018, 27 februarie). A fost concediat? Iată cum să vorbești despre asta în interviurile de muncă. Adus la 18 decembrie 2018.
• Scivicque, Chrissy. (2013, 15 august). Cum să explicați că ați fost concediat la un interviu de muncă. Știri din SUA. Adus la 18 decembrie 2018.
• Verificarea ocupării forței de muncă și a istoricului muncii. O chestiune de fapt. Adus la 18 decembrie 2018.

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Am fost eliberat de la locul de muncă în perioada de probă din cauza încălcării politicii companiei de utilizare a telefonului mobil. Sunt mama a 3 copii și am fost nevoită să iau telefoane în camera de pauză etc. când copiii mei s-au îmbolnăvit sau organizează preluări etc. Mi-au spus că sunt mulțumiți de etica mea de lucru și de toate, dar am încălcat o regulă folosind telefonul meu. Nu sunt sigur cum să mă descurc în următoarele cereri de locuri de muncă și interviuri. Cum mi-ați sugera să vorbesc despre asta?

Răspuns: E dur. Am fost într-un loc de muncă în care interzicem utilizarea telefonului mobil și au apărut probleme de genul acesta.

Fii sincer, afirmă de aceea ai fost lăsat să pleci. Ați fost eliberat pentru încălcarea politicii companiei din cauza utilizării telefonului mobil. Apoi, în interviuri, intrați mai în detaliu de ce. Dar, desigur, trebuie să alegeți când să utilizați telefonul mobil. Dacă un copil este bolnav, are sens să o faci. Dar ce alte motive ai fi putut să o faci? Ar fi putut să aștepte? Înțeleg că copiii sunt importanți, la fel și angajatorii, dar am solicitat angajaților să primească fiecare apel de la copiii lor și cei mai mulți dintre ei fiind neimportanți și ar fi putut aștepta.

Întrebare: Am fost reziliat din cauza dependenței. Am fost eliberat în mod repetat și angajat înapoi, deoarece el îmi plăcea munca și dorea să lucreze cu mine. Cu toate acestea, lucrurile au ajuns la punctul în care nu mai putea risca. De când am pierdut slujba, am finalizat cu succes reabilitarea și, în prezent, am o viață curată de nouă luni. Cât de mult ar trebui să dezvăluie dacă sunt întrebat? Problemele personale sunt suficient de specifice sau sunt prea vagi? De asemenea, pot scăpa de a spune că a fost o decizie reciprocă?

Răspuns: Dependența dvs. este o afecțiune medicală, pe care nu trebuie neapărat să o dezvăluiți. Acum, dacă ați avut arestări, condamnări etc., acestea ar putea pune două și două împreună. Cu toate acestea, puteți afirma că ați avut o afecțiune medicală care v-a cauzat pierderea locului de muncă, dar ați remediat această afecțiune și nu va mai fi o problemă.

Întrebare: Mi s-a spus că am adormit într-o întâlnire de 6 1/2 ore. Pleoapele mele erau grele, dar nu puteam părăsi întâlnirea. Cum mă descurc?

Răspuns: Vai, asta este o întâlnire lungă.

În primul rând, puteți adormi fără să vă dați seama, chiar și pentru o scurtă clipă. În aplicația dvs. puteți afirma că ați fost reziliat din cauza protocoalelor necorespunzătoare în timpul unei întâlniri. Apoi, vă puteți explica într-un interviu. Puteți spune că întâlnirea a fost de șase ore și jumătate și ați obosit. Îți pare rău și știi să te pregătești în mod corespunzător pentru orice viitoare întâlniri lungi, să te asiguri că dormi suficient etc.

A lua un rol activ în astfel de întâlniri este de asemenea bun!

Întrebare: Care ar fi cel mai bun mod de a explica rezilierea din cauza unor probleme personale care au apărut dintr-o relație de peste 3 ani cu un manager dintr-un departament diferit?

Răspuns: Ei bine, nu-i rău gura managerului, doar discutați voi doi cu dificultăți de a lucra împreună și că, deși nu v-a plăcut să fiți concediați, ați simțit că puteți trece la ceva diferit.

Întrebare: În cazul în care rezilierea mea a fost cauzată de o problemă cu ceasul orar și a întârziat, cum ar trebui să spun acest lucru într-o cerere și în timpul unui interviu?

Răspuns: Cerere - „Am fost reziliat din cauza întârzierii la serviciu”.

Interviu - Afirmați că ați întârziat din cauza unei defecțiuni tehnice la ceas. Acum, aceasta este cheia. Afirmați că ar fi trebuit să ajungeți suficient de devreme pentru a compensa chiar și problema ceasului.

S-a întâmplat de mai multe ori? Este rar să fie reziliat pentru o singură întârziere, deci au existat alte probleme? Au fost rezolvate? Trebuie să menționați acest lucru în timpul unui interviu de angajare.

Întrebare: Am două locuri de muncă în același timp. Am fost lăsat să plece de la unul dintre locurile de muncă. Trebuie să-i spun celuilalt angajator despre asta?

Răspuns: Întrebare bună. Cu excepția cazului în care vă afectează ceea ce faceți la locul de muncă actual (de exemplu, dacă ați pierdut o licență sau o certificare pentru ceva, de exemplu), aș spune că nu.

Acum ei vă pot face o verificare de fundal în mod aleatoriu pentru a vedea dacă a apărut ceva nou, deci este posibil să trebuiască să vă pregătiți pentru asta. În plus, cuvântul circulă. Poate că va trebui să vă explicați, dacă vi se cere. Dacă sunteți pregătit pentru o promoție, poate fi necesar să divulgați aceste informații.

Cu toate acestea, dacă nu vă va afecta slujba actuală, atunci nu văd de ce ar trebui să spuneți celuilalt angajator.

Întrebare: Mi-am depus demisia efectivă imediat din motive personale, cu o notificare de numai 3 zile. Compania m-a reziliat pentru că nu am acordat preaviz de 30 de zile. Cum explic asta?

Răspuns: 30 de zile par un pic extrem, apoi din nou, doar 3 zile par extreme. Va trebui să explicați că ați fost reziliat la scurt timp după depunerea demisiei. Aș face asta cu orice aplicație. Apoi, într-un interviu, explicați de ce ați dat un preaviz atât de scurt. Nu ai spus de ce, deci poate ai un motiv legitim. Oricum ar fi, nu arată bine să dai un preaviz atât de scurt, cu excepția cazului în care există un fel de circumstanță care să justifice o astfel de acțiune.

Întrebare: Cum explic să fiu concediat pentru că am pierdut prea multe zile de muncă? De cele mai multe ori a fost din motive de sănătate, dar nu și pentru cel care m-a dat afară.

Răspuns: Ei bine, ce te-a concediat? Asta trebuie să explici.

Întrebare: Am fost profesor și am fost destituit. Raționamentul exact nu a fost dat, dar programul clasei mele a fost schimbat. Am fost de acord cu modificările, dar nu am avut succes. Acum caut o schimbare de carieră, dar a trebuit să-l folosesc pe fostul meu supervizor ca referință. Nu este clar ce va spune fostul meu supraveghetor și, chiar dacă nu cred că nivelul de sprijin care mi s-a oferit nu a fost suficient pentru a avea succes, nu vreau să vorbesc negativ despre ei. Ce ar trebui să le spun potențialilor angajatori?

Răspuns: Ceea ce ai spus chiar acum, cu excepția faptului că nu ți s-a acordat suficient sprijin pentru a avea succes. Afirmați că a existat o schimbare în program și că nu a avut succes, așa că ați fost lăsat să plece. V-ați bucurat de când ați dorit o schimbare în carieră și știați că veți avea mai mult succes în viitor în noua voastră carieră.

Întrebare: RPH a renunțat pentru prescrierea presupusă a unui coleg de medicamente necontrolate RX și distribuirea acestuia de acasă, în ciuda faptului că nu are autoritatea de a prescrie teoretic medicamente sau de a fi prezent fizic pentru a elibera RX. Cum ați spune textual motivul respingerii unei cereri? În plus, cum ați detalia acest potențial decalaj momentan izolat, necaracteristic în judecată în timpul unui interviu?

Răspuns: Cred că ai afirmat perfect chiar acolo. Nu există o modalitate bună de a afirma așa ceva, deci este mai bine să fii direct la subiect. În timpul unui interviu, puteți afirma că a fost o eroare de judecată și nu va mai avea loc. Cu toate acestea, trebuie să fiți pregătiți pentru a intra cu adevărat în detaliu cu privire la motivele pentru care ați făcut-o, ce ați învățat din ea și cum veți preveni să se repete în viitor.

Întrebare: Am fost concediat pentru că nu respectam regulile, deoarece nu am făcut curățenie după mine. Cum explic de ce am lăsat compania unui nou angajator în timpul unui interviu?

Răspuns: Pur și simplu declarați că nu ați urmat procedura. Apoi, într-un interviu de angajare, spuneți că nu ați făcut curățenie în mod corespunzător. Înțelegeți și acceptați de ce v-a fost dat drumul și vă veți asigura că nu se va mai repeta în viitor.

Întrebare: Am fost revocată din cauza minciunilor de către managerul meu, ea și eu eram singurele femei și se părea că a avut-o pentru mine de când a venit. și a dat alte minciuni contondente, dar toată lumea a crezut-o, cum explic asta într-un interviu?

Răspuns: În primul rând, nu veți afirma nimic din toate acestea. Afirmați că ați avut neînțelegeri cu supervizorul dvs. anterior și, deși nu ați vrut să fiți concediat, ați simțit că a fost un rezultat bun, deoarece vă permitea să mergeți mai departe.

Întrebare: Am fost concediat din cauza performanței „percepute” slabe, totuși, niciodată în istoria ocupării forței de muncă nu a fost așa. Cum explic acest lucru, deoarece voi candida pentru același tip de poziție din care am fost eliberat?

Răspuns: În loc să vă concentrați sau să dați vina pe alții, chiar dacă acesta este cazul, concentrați-vă pe ceea ce ați făcut pentru a vă îmbunătăți. Afirmați că ați aflat de ce ați fost revocați și ați făcut eforturi pentru a remedia situația, astfel încât să nu se mai repete.

Dacă aruncați vina pe ceea ce au văzut alții în voi, chiar dacă este corect, nu veți fi angajați, deoarece orice angajator va crede că nu sunteți la înălțimea acțiunilor voastre.

Întrebare: Care credeți că ar fi văzut în cea mai „pozitivă” lumină atunci când i se va cere într-o cerere motivul pentru care am părăsit ultimul meu rol - „încetare” sau „concediere de grup”? Am fost una dintre cele 3 persoane concediate pentru furt deoarece nu l-au putut identifica pe făptaș.

Răspuns: În orice caz, va trebui să vă explicați în interviu. Demiterea de grup este corectă din punct de vedere tehnic, dar este vagă. Dacă aș vedea asta, aș întreba ce este. Ai fost disponibilizat? De ce a fost o concediere de grup? Lasă prea multe întrebări deschise.

Puteți declara rezilierea pentru încălcarea politicii, ceea ce este corect din punct de vedere tehnic, deoarece furtul este împotriva tuturor politicilor angajatorului. Apoi, în interviu, puteți indica faptul că dvs. și alți doi ați fost reziliați din cauza unui posibil furt. Puteți spune că nu ați furat nimic, dar nu puteți dovedi în niciun fel. Depinde de intervievator să stabilească ce este corect și ce nu.

Întrebare: Am fost revocat pentru comportament neprofesionist și necinste. Cum aș putea explica motivele pentru care am fost concediat unui angajator dacă acestea nu erau adevărate?

Răspuns: Este cuvântul tău împotriva lor, pe care probabil îl vei pierde. Nu puteți face mult decât să încercați să explicați rezilierea fără a pune angajatorul într-o lumină negativă.

Întrebare: Aparent am fost concediat pentru nerespectarea procedurilor. Cum aș explica acest lucru într-o cerere și un interviu pentru un nou loc de muncă?

Răspuns: Sincer, fără mai multe detalii, este greu de spus. Afirmați că ați fost reziliat din cauza nerespectării procedurii și, în orice loc de muncă viitor, v-ați asigura că nu se va mai repeta.

Întrebare: Nu am adăugat un loc de muncă la CV-ul meu, deoarece este irelevant pentru funcția la care aplic, plus că era de acum unsprezece ani. Am fost concediat din acel loc de muncă pentru că nu aveam un registru. Ar trebui să le spun despre asta?

Răspuns: Asta depinde. Se pare că ai un decalaj în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în istoria muncii? Atunci da, ar trebui. În caz contrar, se va părea că îl acoperiți.

Cu toate acestea, dacă nu apare ca și cum ar exista un decalaj în istoricul muncii dvs. și nu vă vor întreba despre asta, nu trebuie să renunțați la aceste detalii. Riscați să afle mai târziu, dar este de partea lor să se întrebe despre istoricul dumneavoastră de muncă.

Întrebare: Am fost concediat din cauza unui test de droguri. Ce pot să spun când un nou loc de muncă îmi întreabă de ce am părăsit vechiul meu loc de muncă?

Răspuns: Iată problema - dacă ați fost concediat pentru asta, luați o substanță care a murdărit testul.

Nu puteți spune multe, cu excepția adevărului. Puteți afirma că ați fost reziliat din cauza unui test de droguri, dar ați rezolvat problema și nu aveți probleme cu testarea din nou sau aleatoriu.

Cu toate acestea, dacă tot consumi droguri, asta e pe tine. Nu puteți face nimic în acest sens.

Întrebare: Am fost concediat după trei săptămâni la primul loc de muncă la distanță în perioada de probă din cauza lipsei de competență. Este un contract de 3 luni și orice încălcare va duce la concediere instantanee. Apoi, salariile sunt plătite lunar și sunt plătite cu 4 săptămâni în întârziere din ultima mea zi de plată. A trecut o săptămână de când am fost revocat și nu am primit o notificare prin e-mail cu privire la plata în zilele în care am lucrat. Voi primi în continuare plăți pentru acele zile lucrătoare anterioare rezilierii mele? Ce ar trebuii să fac?

Răspuns: Depinde ceea ce este în contract. Dacă se spune că vei fi plătit doar după patru săptămâni lucrătoare, este posibil să nu ai noroc. Dacă nu, atunci este posibil să aveți dreptul la plată. Dar totul este în contract. Chiar dacă nu este clar, mă îndoiesc că există multe de făcut și vă poate costa mai mulți bani decât să meritați.

Dar nu sunt un expert în acest domeniu.

Întrebare: Am fost revocat oficial din cauza „unei modificări a operațiunilor”. Am fost ars, nu l-am ascuns și am fost frustrat de starea carierei mele. Când sunt întrebat, ce înseamnă „schimbarea operațiunilor”, cum răspund?

Răspuns: Pur și simplu îl afirmați astfel. Că afacerea a luat lucrurile într-o altă direcție și poziția dvs. nu mai era necesară.

Nu trebuie să menționați restul. Mulți oameni își exprimă arderea și frustrarea față de cariera lor. În orice caz, în interviu puteți afirma că ați simțit că a fost o schimbare pozitivă pentru dvs., deoarece v-a permis să explorați alte aspecte ale carierei.

Întrebare: Am fost revocat pentru încălcarea eticii, dacă angajatorul meu întreabă despre asta, în mod evident aș spune adevărul, dar cum aș proceda?

Răspuns: Fără mai multe detalii este greu de spus. Puteți afirma că ați avut o încălcare a eticii, dar ați învățat din greșeală și nu o veți mai face în viitor.

Întrebare: Am fost reziliat deoarece am pierdut prea multe zile din cauza problemelor de sănătate. Cum mă descurc într-o aplicație?

Răspuns: ar trebui să declarați: „Mi-a lipsit locul de muncă din cauza unei probleme medicale care a fost rezolvată”. Asta presupunând că nu mai este o problemă.

În funcție de locația dvs., nu trebuie să precizați care este starea, dacă nu doriți (nu o recomand). Dar dacă a fost corectat, puteți afirma că a făcut-o și nu va fi o problemă în viitor.

Întrebare: Mi s-a dat drumul la locul de muncă cu jumătate de normă pentru că am sunat bolnav. Nu m-am simțit confortabil servind mâncare cu o infecție sinusală și, de asemenea, nu am putut să mă ridic din pat în acea zi. Cum explic această situație în interviul meu din acest weekend?

Răspuns: aș explica exact așa. Ai sunat bolnav pentru că simțeai că ești contagios.

Întrebare: În prezent sunt angajat, dar caut un loc de muncă cu jumătate de normă. Am fost revocat de la un fost angajator de zece ani din cauza presupusei fraude, facturarea pentru cinci clienți, văzând că compania nu a fost în măsură să justifice și nici nu mi-au dat posibilitatea de a face acest lucru. Cum explic acest lucru în aplicația care solicită explicații și în timpul unui interviu?

Răspuns: Mai întâi, nu spuneți că compania nu v-a dat șansa de a explica. Spuneți ce s-a întâmplat și ce acțiuni ați făcut, care ar fi putut face ca situația să pară fraudă. Pe scurtul de aplicare, dar în interviu, puteți oferi detalii complete. Spuneți ce ați face în acea situație în viitor.

Întrebare: RN în aceeași poziție și facilitate timp de douăzeci și cinci de ani. Reziliat pentru că am luat în mod accidental medicamente acasă cu mine (non-narcotic sau controlat). Înțeleg afirmarea „încălcării politicii” drept motiv, altceva ar trebui să fac?

Răspuns: Nu, cred că este suficient de bun. Dar va trebui să o justificați într-un interviu și să specificați cum vă veți asigura că nu se va mai întâmpla.

Întrebare: Am fost întrerupt din cauza simptomelor (oboselii) din cauza unei afecțiuni medicale. Condiția nu a fost diagnosticată, dar am avut probleme cu ea în trecut. Ce ar trebui să mă uit la aplicații atunci când sunt întrebat?

Răspuns: Nu vi se cere să împărtășiți afecțiuni medicale, dar puteți face acest lucru în mod voluntar. Vă recomand să consultați un medic pentru a putea spune că problema a fost abordată.

Întrebare: Am fost reziliat pentru încălcări HIPAA pe care angajatorul nu le-a dovedit niciodată că le-am făcut. Cum explic rezilierea într-o cerere de angajare?

Răspuns: Spuneți de ce ați fost revocați, apoi explicați-l într-un interviu fără a da vina pe ultimul dvs. angajator. Declarați că luați HIPAA foarte în serios și că veți lua toate măsurile pentru a nu comite niciodată o încălcare HIPAA.

Întrebare: Am fost întrerupt deoarece performanța mea scădea pe măsură ce treceam prin unele probleme personale. Am văzut un psiholog pentru a deveni mai bun. Este bine?

Răspuns: Bineînțeles că este în regulă, dar nu simți că trebuie să le spui asta posibililor angajatori - de obicei nu. Puteți afirma că ați fost eliberat din cauza unor probleme personale, pe care le-ați rezolvat. Asta este.

Acum, unele locuri de muncă, rareori, pot fi autorizate în mod legal să întrebe despre acest lucru, cum ar fi locuri de muncă în forțele de ordine sau în guvern. Așadar, ține cont de asta.

Întrebare: Am fost reziliat din cauza utilizării necorespunzătoare a computerului companiei (adică verificarea e-mailului și citirea articolelor care nu au legătură cu locul de muncă despre ora companiei) și am avut mai multe avertismente. Cum abordez acest lucru într-un interviu?

Răspuns: Plănuiți să o faceți din nou la vreun alt loc de muncă? Dacă nu intenționați să o faceți din nou, atunci spuneți-o. Spuneți ce ați învățat din experiență.

Întrebare: Mi-a fost dat drumul cu o săptămână de probă rămasă de la primul loc de muncă de la școală. Am făcut check-in la superiori care au spus că mă descurc bine. Conducerea a spus că trebuie să fie atentă în ceea ce privește tonul și limbajul corpului, dar a oferit un card pentru îngrijirea excelentă a pacientului. Mi s-a spus că nu se potrivește corect. Cum ar trebui să răspund la întrebări despre acest job?

Răspuns: Exact asta. Ați fost eliberat în timpul perioadei de probă, fiind informat că nu sunteți potrivit pentru organizație. Este mai bine să fii lăsat în timpul probațiunii decât după probă. Dacă trebuie să vorbiți despre asta într-un interviu, puteți spune că ați fost sfătuiți să vă urmăriți tonul și limbajul corpului (o problemă pe care am avut-o, de fapt) și că ați lucrat la asta și nu veți avea această problemă în viitor.

Întrebare: Este bine? Compania și cu mine ne-am despărțit din cauza unei diferențe în standardele de personalitate, se părea că și-ar dori un muncitor care era mai puțin plecat decât mine. Toți clienții au dorit să vorbească cu mine pentru că sunt prietenos cu toată lumea și (compania) nu doreau ca prietenia mea să devină o datorie. Am rămas pozitiv și prietenos cu toată lumea de pe poziția mea actuală, dar am învățat când să rămân serios și concentrat și când să ofer servicii cu un zâmbet.

Răspuns: Este în regulă, dar dați pasiv vina organizației cu care ați fost, mai ales că „dorea un muncitor care era mai puțin ieșit decât mine”. Puteți afirma că a existat o diferență în modul de abordare a clientului. În timp ce ați fost mai dezinvolt și mai prietenos, nu a fost la fel de grav pe cât a vrut organizația.

Întrebare: Ce spun dacă am fost concediat din cauza conflictului pe care l-am avut cu șeful meu?

Răspuns: Doar asta, dar fiți pregătiți să explicați mai detaliat.

Întrebare: Am fost concediat pentru că am întârziat, ce ar trebui să spun când cineva mă întreabă pe o cerere?

Răspuns: Afirmați că ați fost revocat din cauza întârzierii. Dar, ați rezolvat problema? Dacă da, spuneți ulterior că ați rezolvat problema întârzierii.

Întrebare: Am fost concediat în perioada de probă pentru că nu mi-am finalizat pregătirea până la o dată stabilită. Încă făceam treaba inițială pentru care eram angajat, plus pregătirea pentru noua funcție în care mă promovau. De asemenea, antrenorul meu principal a plecat în vacanță la mijlocul antrenamentului meu, iar celălalt antrenor (director) nu m-a antrenat pentru că era foarte ocupată. HR mi-a spus că am un palmares excelent de muncă și că sunt considerat ca fiind de dorit pentru companie. Cum pot face acest sunet mai pozitiv?

Răspuns: Afirmați doar că nu v-ați finalizat pregătirea la timp din cauza multor factori externi din organizație, dar apoi spuneți că vă veți asigura că nu se va mai întâmpla pentru nicio nouă slujbă. Dacă întreabă care sunt acești factori, spuneți-le, dar nu puneți vina pe nicăieri.

Întrebare: Am fost eliberat din ultimul meu loc de muncă pentru că am încălcat politica de siguranță de două ori într-un an calendaristic. Ambele incidente au fost stupide din partea mea, deoarece am operat echipamente industriale alimentate în ultimii 22+ ani în diferite funcții între doi angajatori. Ambele situații s-au datorat unui decalaj de distanță între mine (în timp ce funcționam echipament) și un obiect fix. Ați putea să vă ajutați la formularea problemelor mele anterioare cu politica de siguranță?

Răspuns: Ei bine, aveți o formulare perfectă chiar acolo. Ați avut o eroare de judecată și vă veți asigura că nu se va mai repeta în viitor.

Întrebare: Am fost reziliat pentru utilizarea abuzivă a unui card de gaz la un departament de poliție. Nu am fost singurul care folosea cardul de gaz, cu toate acestea administrația superioară a fost investigată cu gaz și a luat vehicule acasă, așa că am fost singurul făcut dintr-un exemplu de. Cum îi spun unui nou departament de poliție această reziliere? În prezent lucrez pentru un departament de șerife cu acces complet la gaz și nu am făcut niciodată aceeași greșeală.

Răspuns: Atunci spuneți că. Spuneți că nu ați mai făcut-o niciodată și recunoașteți că a fost greșit să faceți acest lucru.

Întrebare: Eu și colegul nostru am fost concediați pentru încălcarea HIPAA care nu a avut loc niciodată. Cum explic acest lucru în interviuri?

Răspuns: Problema este că nu puteți spune că nu au avut loc. Chiar dacă ai dreptate, ți-ar părea rău să spui și s-ar părea că devii. În schimb, declarați că ați fost revocați din cauza unei încălcări HIPAA, dar că ați aflat din acest lucru și că vă veți asigura că veți respecta reglementările HIPAA strict în viitor.

Întrebare: Când am fost eliberat de la locul de muncă, a trebuit să semnez un acord de confidențialitate pentru a obține o indemnizație de concediere. Ce pot să spun despre un ultim interviu unui intervievator?

Răspuns: Presupun că firma dvs. v-a solicitat să semnați un acord de confidențialitate, astfel încât să nu eliberați secrete comerciale. Poți totuși să spui de ce ți-a fost dat drumul, care erau sarcinile tale de serviciu etc., dar trebuie să fii general atunci când o spui. Dacă ați fi eliberat din cauza încălcărilor politicii, menționați acest lucru, dar nu dați informații care ar face aluzie la o practică. Sau, dacă vorbiți despre sarcinile dvs. de serviciu, folosiți termeni generali folosiți în industria dvs.

Nu utilizați acel acord de confidențialitate pentru a vă întoarce, astfel încât să nu trebuie să răspundeți la nicio întrebare. Aveți o copie a acestuia? Dacă da, este posibil să doriți să aveți la îndemână, astfel încât să știți ce puteți și ce nu puteți spune.

Întrebare: Am fost renunțat la serviciu pentru că am luat multe zile libere din cauza unor probleme medicale. De atunci au fost rezolvate, dar de când nu am mai fost la slujba mea de un an m-au concediat. Există o modalitate de formulare a situației mele mai bună, atunci când completez cererile și în timpul interviurilor?

Răspuns: Spuneți-l așa. Ați avut câteva probleme medicale care vă impuneau să vă luați concediu și ați fost eliberat din cauza asta. Dar problemele sunt rezolvate acum.

Întrebare: În trecutul meu loc de muncă, am fost destituit pentru falsificarea înregistrărilor. Ocazional, schimbam manual pumnii angajaților mei pentru a reflecta că luaseră un prânz de 30 de minute doar când, de fapt, uneori luaseră un prânz mai lung. Ce spun când cineva mă întreabă de ce am fost revocat?

Răspuns: Nu puteți spune mult mai mult decât atât. Dar trebuie să explici de ce ai făcut-o. Simți că ai greșit să o faci? Explică de ce. Ai învățat să nu o mai faci? Spune asta. Trebuie să demonstrezi că nu o vei mai face.

Întrebare: Am fost reziliat pentru că nu am comandat suficiente produse în magazinele mele alimentare. Acest lucru s-a întâmplat de două ori în patru luni. Un avertisment verbal, un avertisment scris, apoi rezilierea. Cum mă descurc într-un interviu?

Răspuns: Ei bine, ce ai învățat din acea experiență? Ai învățat cât să comanzi, când să întrebi despre asta când nu ești sigur etc.? Asta este important. Recunoașteți ce s-a întâmplat, că nu ați reușit să comandați suficiente produse, dar apoi explicați că ați învățat cum să le gestionați în viitor. Cum să ajustați, când să solicitați clarificări etc.

Întrebare: Am fost renunțat la serviciu pentru prea multe lovituri pierdute la ceas și prezență. Prezența s-a datorat faptului că copiii mei erau bolnavi și nu am niciun ajutor din partea familiei care să mă ajute atunci când apare situația respectivă. Am rezolvat problemele, dar am probleme cu explicarea acesteia într-o aplicație pentru aceeași companie. Vor vorbi cu managerul meu anterior și știu că ea va spune lucruri bune despre munca mea, dar prezența va fi un subiect important. Cum o pot menține scurtă, dar pozitivă?

Răspuns: La fel - ați avut probleme de prezență din cauza problemelor personale, dar acum au fost corectate.

Întrebare: Mi-am pierdut slujba după aproape opt ani fără probleme de performanță și responsabilități sporite. Am adormit la computer de mai multe ori sau la câteva întâlniri fără să fiu conștient de asta până nu mi-a spus mai târziu. Am fost diagnosticată cu apnee în somn. Cum răspund la o cerere sau răspund într-un interviu când sunt întrebat de ce am părăsit angajatorul meu anterior?

Răspuns: Dacă doriți, puteți spune că ați avut o afecțiune medicală care v-a afectat munca, care a fost diagnosticată de atunci (și sperăm că a fost tratată). Puteți declara apoi că nu va fi o problemă pentru niciun loc de muncă viitor pe care îl dețineți.

Întrebare: Am fost concediat dintr-un restaurant de tip fast-food din cauza „furtului produsului și a serviciului clienților neadecvat”. Așa a fost scris. A fost acum peste cincisprezece ani. Eram tânăr și imatur. Cum formulez cuvântul acesta, deoarece nu prezintă o imagine bună?

Răspuns: Lucrul bun este că a fost cu mult timp în urmă. Ar trebui să vă afecteze foarte puțin istoricul de lucru. Cu toate acestea, puteți afirma exact așa. Apoi, în orice interviu de muncă, ați fost imatur și dețineți până la ceea ce s-a întâmplat. Ai învățat din asta și intenționezi să nu mai faci așa ceva vreodată.

Întrebare: Am fost demis din funcție din motive politice. Împingeam schimbarea. Nu mi-am dat seama că șefului meu îi era frică să nu arate rău, pentru că era nevoie de o schimbare, așa că m-a concediat. Cum explic asta viitorilor angajatori sau de ce am părăsit compania pe o cerere? Nu am mai lucrat de când am părăsit postul. Compania mi-a fost cerută să mă întorc, dar am ales să nu o fac. Ar trebui să împărtășesc acest lucru și potențialilor angajatori?

Răspuns: Nu aș folosi cuvântul „politic” dacă discutați despre încetarea dvs. Este un cuvânt negativ care te va face să arăți prost. Care a fost motivul oficial pentru care ai fost dat drumul? Spuneți acest lucru sau spuneți că nu vi s-a dat un motiv. Cu toate acestea, vi s-a oferit să vă întoarceți, dar alegeți să nu faceți acest lucru, deoarece ați simțit că nu ar fi cel mai bun mediu de lucru pentru dvs.

Întrebare: Am fost reziliat pentru că nu am venit la serviciu. Tatăl prietenului meu avea nevoie de mașina mea pentru a lucra peste noapte și nu a returnat-o. Cum explic asta?

Răspuns: De ce nu ați putea găsi o altă modalitate de a lucra, cum ar fi autobuzul sau mersul pe jos?

Puteți afirma că a fost o problemă de transport. Ai rezolvat-o acum? În timpul unui interviu de angajare, spuneți intervievatorului că nu mai este o problemă.

Dacă încă nu aveți un transport stabil, trebuie să vă dați seama cum veți ajunge la muncă înainte de a participa la interviuri de angajare.

Întrebare: Am renunțat la ultimul meu loc de muncă din cauza încălcării deplorabile a sănătății, alimentelor și siguranței. Cum explic acest lucru fără să-mi vorbesc prost angajatorul anterior? Am crezut că voi spune că am fost instruit profesional în materie de hrană și siguranță de mulți ani și că nu funcționează conform standardelor pe care le așteptam.

Răspuns: Ei bine, din moment ce ați renunțat, nu trebuie să dați detalii. Puteți pur și simplu să declarați că ați renunțat din cauza dorinței de a găsi o cale de carieră diferită și ați dorit libertatea în acest sens, că a fost o alegere dificilă, dar ați simțit că este ceea ce trebuie făcut. Nu vrei să-i scoți din gură rău și, dacă apare, afirmă doar că condițiile de muncă nu au fost ideale și ai simțit cel mai bine că ai găsit o carieră diferită.

Întrebare: Am fost concediat când am sunat bolnav. Cum ar trebui să afirm asta atunci când potențialii angajatori întreabă?

Răspuns: De ce ai sunat bolnav? Te aștepți să se întâmple din nou? La asta trebuie să te adresezi. Ar trebui să spuneți: „Mi-a lipsit locul de muncă din cauza unei probleme medicale care a fost rezolvată”. Acest lucru explică faptul că nu mai este o problemă.

În funcție de locația dvs., nu trebuie să precizați care este starea, dacă nu doriți (nu o recomand). Dar dacă a fost corectat, puteți afirma că a făcut-o și nu va fi o problemă în viitor.

Întrebare: Am fost concediat într-o afacere de familie. Locul de muncă era un mediu de lucru ostil. În plus, mi s-a spus că angajarea mea se încheia în diferite momente înainte de aceasta, din cauza închiderii iminente a afacerii. Apoi mi s-a spus că stau pe. Se spală, se clătește, se repetă. Mi s-a dat libertatea de a-mi face propriul program, inclusiv ore lucrate. Protocolul a devenit acolo unde proprietarul mi-a cerut să îi dau orele mele prin telefon. Proprietarul m-a acuzat apoi că nu intru și că nu trimit o cronologie. Cum explic acest lucru la un interviu?

Răspuns: Declarați că ați fost reziliat din cauza faptului că vi s-a spus că ați urmat o procedură necorespunzătoare în trimiterea cronologiei și în programare. Apoi, intrați în detalii despre care vi s-a permis un program flexibil. În cele din urmă, spuneți în viitor că veți obține linii directoare clare cu privire la programul dvs., astfel încât să nu se mai repete.

Întrebare: Am fost concediat din slujba mea ordonată pentru furt de alimente. Cum explic asta pe o aplicație?

Răspuns: La fel. Dar afirmă că nu se va mai întâmpla.

© 2012 David Livermore