Cum să gestionezi dolul la locul de muncă

Cum să gestionați doliu la locul de muncă

Să suferi pierderea unei persoane dragi va fi un moment dificil din multe puncte de vedere. Evident, va avea un efect dramatic asupra bunăstării emoționale pentru o perioadă de timp, iar acest lucru, la rândul său, vă poate afecta toate domeniile vieții, inclusiv angajarea.

Dacă angajați oameni care să lucreze pentru voi, care suferă un doliu, va trebui să fiți conștienți de modul cel mai bun de a face față situației, astfel încât atât angajatul, cât și afacerea dvs. să fie îngrijite.

Acest articol va aborda dolul, în special, modul în care suferința unui dol poate avea un impact asupra ocupării forței de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Până la sfârșitul articolului, angajatorii ar trebui să înțeleagă ce sprijin ar trebui oferit unui angajat îndurerat și cele mai bune practici pentru a face față acestei situații dificile și supărătoare. În timp ce angajații ar trebui să înțeleagă potențialul ajutor disponibil de la angajator.

Sunt muncitorii îndreptățiți să nu mai lucreze când cineva moare?

Angajații sunt protejați în temeiul Legii privind drepturile ocupării forței de muncă în ceea ce privește timpul liber pentru doliu. Conform secțiunii 57 (A) din Legea privind drepturile de muncă din 1996, un angajat are dreptul la un timp rezonabil de concediu pentru a face față unei situații de urgență, cum ar fi decesul. Cu toate acestea, utilizarea cuvântului rezonabil poate provoca confuzie, deoarece sensul său poate diferi de la persoană la persoană și de la situație la situație.

Cât timp liber ar trebui să obțină un angajat pentru doliu?

Pentru a evalua cât timp ar fi considerat rezonabil, fiecare situație trebuie cântărită pe propriile sale merite. După cum sa menționat mai sus, va fi diferit pentru fiecare angajat și trebuie judecat individual. Un angajator nu trebuie să plătească un angajat pentru o perioadă liberă de la serviciu pentru doliu. Cu toate acestea, mulți angajatori vor oferi concediu plătit de compasiune ca parte a pachetului lor de angajare.

Cum se discută despre moarte la locul de muncă

La fel ca în multe aspecte ale vieții, comunicarea este esențială pentru o relație de lucru reușită între angajator și angajat. În timp ce dolul este un subiect delicat și poate fi incomod de discutat, este crucial să avem această discuție. Iată câteva sfaturi.

• Este probabil ca imediat după deces, un angajat să nu dorească să vorbească prea mult sau deloc. Un angajator ar trebui să încerce să nu-l preseze pe angajat să ia decizii cu privire la locul de muncă în acest moment.
• Un angajator ar trebui să-și prezinte condoleanțele la începutul procesului, amintiți-vă, în timp ce această persoană este angajatul dvs. și relația dvs. este o relație de afaceri, este o idee bună să vă arătați partea mai umană în situații precum aceasta. Puțină simpatie merge mult.
• Asigurați-vă că angajatul îndurerat știe că nu se așteaptă să lucreze în ziua în care a avut loc decesul. Un angajat se va simți mai susținut dacă va auzi că locul de muncă este pe locul doi. Fiind clar în legătură cu acest lucru, elimină orice fel de potențială neînțelegere, precum și o mulțime de stres pentru un angajat care a suferit recent o pierdere tragică, oferă, de asemenea, confortul că angajatorului îi pasă de bunăstarea lor.
• Una dintre întrebările care ar trebui ridicate este că este ok ca angajatorul să spună colegilor de muncă angajați dacă spun că nu, atunci acestea sunt date protejate și nu ar trebui să fie împărtășite.
• De asemenea, este important ca angajatorii să fie conștienți de nevoile religioase ale unui angajat, de exemplu, angajații evrei ar putea dori să fie respectate cele șapte zile de doliu.
• La ceva timp după durerea inițială, ar trebui să existe o discuție cu privire la muncă. Angajatorii ar trebui să încerce să înțeleagă în acest moment, să fie deschiși și sinceri este esențial, dar să țină cont de punctele de vedere ale celorlalți și să încerce să cadă de acord asupra unei modalități de urmat.
• După discuția inițială, ar trebui încurajat un dialog deschis, angajatorii verificându-și periodic angajatul. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să fie constant deoarece acest lucru ar putea constitui hărțuire și agresiune. Angajatorii ar trebui să întrebe angajații cum ar dori să rămână în contact. Există momente speciale de evitat? De acord cu voi înșiși devreme când trebuie făcute check-in-urile, de exemplu, în fiecare săptămână sau două săptămâni până după înmormântare.
• După înmormântare, ar putea fi înțelept să luați în considerare o a doua întâlnire, deoarece angajatul va avea ceva timp să se împace cu ceea ce este necesar pentru a face față suferinței, atât fizic, cât și emoțional și va fi într-o poziție mai bună dați o estimare a momentului în care se pot întoarce la muncă.

Nu există o abordare unică pentru toate dimensiunile, depinde de atât de mulți factori, persoana îndurerată și relația lor cu decedatul este doar un aspect. Angajatorul / managerul ar trebui să păstreze comunicarea cu angajatul îndoliat deschis pentru a ține pe toată lumea la curent cu situația. Unii angajatori au raportat că, în ciuda faptului că aceasta este o tragedie teribilă, prin menținerea comunicării deschise și prin înțelegere, aceasta le-a întărit relația, nu numai cu angajatul îndurerat, ci cu întreaga forță de muncă.

Sănătate mintală la locul de muncă

Dolul poate declanșa probleme de sănătate mintală, cum ar fi anxietatea și depresia la angajați. Un angajator trebuie să fie conștient de faptul că, în cazul în care un angajat devine deprimat sau suferă de PTSD din cauza unui doliu, acesta poate fi considerat cu handicap în temeiul Legii egalității din 2010.

Legea privind egalitatea din 2010 prevede că angajatorii trebuie să facă ajustări rezonabile pentru angajații care sunt considerați cu dizabilități, cum ar fi modificarea programului de lucru. Cu toate acestea, dacă un angajat devine deprimat din cauza suferinței, acesta ar trebui să-l informeze pe angajator în acest sens și ar putea fi necesar să furnizeze note medicale de la medicul de familie pentru a confirma diagnosticul.

Odată ce un angajat se întoarce la muncă ar trebui să aibă loc revizuiri periodice pentru a se asigura că se descurcă cu volumul de muncă și că și ceilalți membri ai personalului fac față.

Concluzie

În concluzie, dacă un angajat suferă un doliu, acesta va fi un moment tragic și provocator pentru ei și angajatorul lor. Cu toate acestea, există modalități de a gestiona așteptările și sarcinile de lucru pentru a se asigura că relația de afaceri nu devine slabă sau deteriorată ca urmare a unei gestionări deficitare a situației. Comunicarea deschisă este cheia, a fi sincer și deschis cu privire la așteptările ambelor părți va ajuta la prevenirea confuziei. A fi simpatic și înțelegător va ajuta la consolidarea unei relații de lucru nu numai cu angajatul îndurerat, ci cu întreaga forță de muncă. În sfârșit, în cazul în care un angajat suferă de depresie ca urmare a durerii, atunci vor trebui luate măsuri suplimentare pentru a se asigura revenirea la locul de muncă.