Cum să interviu pentru o slujbă de birou

Trei femei la un interviu.

CoWomen, Unsplash

Prima impresie

CV-ul dvs. este impecabil, v-ați perfecționat abilitățile într-o potrivire perfectă pentru funcție și sunteți gata să faceți o schimbare în angajare. Ce altceva mai este de făcut?

Când apelul mult așteptat vine să te invite la un interviu pentru o slujbă de birou, vei dori să faci o impresie bună pe managerul de angajare.

Ce va face abilitățile tale să iasă în evidență față de ceilalți candidați? Ce lucruri te-ar putea elimina din considerație? Iată câteva sugestii de care trebuie să ții cont atunci când vine acea zi importantă.

Care este eticheta potrivită pentru a da mâna? Cât ar trebui să dureze?

commons.wikimedia.org/wiki/File%3AMoU_signing_in_Australia_(13253033934).jpg

O strângere de mână adecvată

Managerii de angajare formează o impresie a candidaților încă din primul moment în care se întâlnesc. Ce fel de impresie dă o strângere de mână slabă unui manager de angajare? De multe ori îi lasă pe ceilalți cu o impresie negativă, mai ales dacă slujba necesită întâlnirea și interacțiunea cu clienții. Dacă nu sunteți sigur ce fel de strângere de mână aveți, testați-o pe un prieten de încredere care vă va da reacția lor sinceră.

Dacă nu aveți o strângere de mână acceptabilă, vă puteți slăbi șansele la o ofertă de locuri de muncă, deși nu este o întrerupere completă. Este posibil să puteți recupera terenul dacă nu continuați pe această cale.

Ce funcționează și ce nu?

În calitate de director de plasament pentru o școală de afaceri, am creat interviuri pentru studenții care au absolvit programul de formare a administratorilor. Pentru studenții care încearcă să se retragă din slujbele de vânzare cu amănuntul sau de ospitalitate în munca de birou, mulți nu au avut niciodată un loc de muncă administrativ sau nu au fost intervievați pentru unul.

Potențialii angajatori m-au lăsat să primesc primele lor impresii după ce studenții au fost intervievați pentru locuri de muncă cu ei. Au împărtășit ce a funcționat și ce a împiedicat angajații candidaților. Acestea sunt câteva dintre observațiile lor.

Cunoașterea aplicațiilor de tip office și a software-ului este importantă.

Peg Cole

5 sfaturi despre limbajul corpului

Este important să reacționezi la limbajul corpului intervievatorului. Adaptați-vă capacitatea de răspuns pentru a se potrivi cu preferințele lor.

Mergeți cu încredere, umerii înapoi, capul sus, cu fața către persoana care urmează să vă salute.
Odată invitat să stea, așezați-vă tot drumul înapoi pe scaun. Fără ghemuit.
Observați poziția persoanei angajatoare. Dacă se apleacă spre tine, probabil că sunt interesați de ceea ce spui. Dacă privirea lor este undeva peste umărul tău sau pe fereastră, probabil că se plictisesc.
Dacă te apleci ușor spre ele, indică faptul că asculti. Dacă se ridică în picioare, probabil că interviul dvs. s-a încheiat și este timpul să îl încheiați și să plecați.
Mai degrabă decât să pătrundeți în ochii intervievatorului, țineți-vă ochii focalizați pe fața lor și faceți ocazional contact vizual.

Ce sa porti?

Brian Tracy, autorul Master Strategies for Higher Achievement , consideră că „ casualitatea duce la victime”, atunci când vine vorba de alegerea unui costum de lucru.

Un costum de afaceri ar putea fi prea elegant, dar purtarea de pantaloni de trening, blugi sau blugi rupți la un interviu poate duce la dezastru. Greșește pe partea de a te îmbrăca prea profesionist decât prea degrabă. Acesta este un interviu, nu o întâlnire. Îmbrăcămintea dezvăluitoare precum topurile transparente, bretelele vizibile ale sutienului sau pantalonii înclinați pot avea efectul opus pe care încercați să îl obțineți.

Curățenia este observată și de persoana inteligentă care angajează. Petele de mâncare pentru bebeluși sau știfturile de siguranță de pe o ținută vă pot diminua șansele de a obține locul de muncă. Feedback-ul real al unui manager de angajare a spus că solicitantului nu i s-a oferit postul din cauza petelor de pe îmbrăcăminte. Nu lăsați prima impresie la o companie să fie ultima dvs.

Organizați o repetiție generală și faceți un interviu simulat cu cineva care deține un loc de muncă profesional la un birou sau la o bancă. Persoanele cu o experiență de lucru similară la birou vă pot ghida în direcția corectă. Aveți grijă cu cine cereți. Nu vă fie teamă să cereți îndrumare, dar amintiți-vă, alegeți-vă cu atenție consilierul. Părerea unui prieten cel mai bun cu privire la ținuta dvs. de interviu ar putea să vă rătăcească mai degrabă decât să ofere un răspuns sincer.

Masă pentru sală de conferințe

Unsplash, Breather respirator

Memento-uri pentru interviu

Ajunge la timp; nu prea devreme și niciodată târziu.
Nu vă aduceți copiii, părinții, prietenii sau animalele de companie.
În timp ce vă aflați în zona de așteptare a unui potențial angajator, sunteți urmăriți din momentul în care ajungeți.
Dacă aveți o plimbare cu cineva, cereți-i să aștepte în altă parte pentru a evita să atragă atenția asupra lipsei dvs. de transport.
Opriți telefonul mobil sau setați telefonul să dezactiveze în zona de recepție.
Nu aduceți niciodată mâncare sau băutură la interviu.
Nu mestecați gumă.
Evitați utilizarea limbajului urât și a argoului.

Oamenii caută motive să nu te angajeze atunci când au mulți candidați care aplică pentru același loc de muncă.

Monitorizează-ți comportamentul în timpul unui târg de carieră. Recrutorii urmăresc.

Sotiria Athanasiadou

Cum tratați personalul

În timp ce așteptați să fiți chemat în biroul managerului angajator, nu respectați niciodată recepționerul . Nu le luați stiloul din mână și nu le folosiți telefonul fără permisiune. Interferența cu sarcinile lor de muncă nu este acceptabilă.

Pe măsură ce completați cererea, nu vă plângeți de repetitivitatea formularului și nu lăsați lacune în răspunsurile dvs. Scrierea de mână din aplicație indică atenția dvs. pentru detalii, răbdarea și capacitatea de a urma instrucțiunile. Fi inteligent. Amintiți-vă, atitudinea dvs. este notată.

Zona de recepție este locul unde solicitanții pot pierde puncte. Fii atent la ceea ce spui și faci. Ești urmărit.

Evan Bench din Paris, Franța

Utilizarea experienței de vânzare cu amănuntul la întrebări dificile

Ce se întâmplă dacă spun: „Spune-mi despre tine”. Aceasta poate fi o întrebare dificilă de răspuns. Cel mai important, ei nu vor să știe despre problemele personale sau istoricul familiei. Ei sunt interesați de modul în fundal ar fi un meci pentru cerințele lor.

Dacă treceți de la comerțul cu amănuntul la un mediu de birou, este posibil să nu aveți un istoric lung de locuri de muncă, dar este posibil să aveți alte abilități pe care compania le-ar aprecia:

capacitatea de a învăța rapid
atenție la detalii
o aptitudine pentru numere
auto-motivat
personalitate amabilă, prietenoasă, ieșită

Transmiteți o poveste despre modul în care ați studiat singur pentru a învăța procesarea textului sau despre cum sunteți excepțional de bun cu numerele. Furnizați dovezi din experiența cu amănuntul.

„Când a venit vorba de încasarea registrelor noastre, de obicei ale mele au echilibrat până la bănuț”.

„Managerul mă chema deseori să pregătesc noi angajați pentru a-i începe pe drumul cel bun”.

"Am câștigat un premiu pentru prezența perfectă."

Doi candidați la fel de calificați?

Ce se întâmplă atunci când doi candidați sunt aproape egali în ceea ce privește abilitățile, aspectul, atitudinea și experiența lor? Un vicepreședinte mi-a spus modul în care a luat decizia între doi solicitanți. Ea a spus: „Îl angajez pe cel care îmi cere slujba”. Nu va face nici o sugestie despre cum v-ar plăcea să lucrați pentru companie.

Când interviul se încheie, ei întreabă deseori „Aveți întrebări suplimentare?”

Solicitați în mod clar și succint slujba.
Întrebați când va fi luată o decizie.
Întrebați dacă mai puteți face ceva pentru a dovedi că sunteți cea mai bună alegere pentru funcție.
Întrebați dacă ați putea furniza un eșantion din munca dvs. pe bază de probă de câteva ore.
Dacă da, întreabă dacă te-ar considera pentru locul de muncă la sfârșitul perioadei de ucenic?
Întrebați dacă există domenii ale experienței dvs. în care clarificarea detaliilor vă va ajuta să luați decizia de a vă angaja.

Puneți linia cu atenție între încrederea în abilitățile voastre și aroganță.

În cele din urmă, urmați imediat interviul cu o scrisoare de mulțumire, fie prin e-mail, fie prin poștă. Scrierea acelei scrisori vă poate schimba literalmente viața.

Cuprins: