Cuprins:
Comisia de selecție a personalului (SSC), un birou atașat al Departamentului pentru Personal și Instruire, a fost constituită de Guvernul Indiei ca „Comisie de servicii subordonate” în 1975 și redenumită în Comisia de selecție a personalului în 1977. Domeniul său de aplicare a fost extins în continuare la recrutarea personalului „Grupului B” în scara salarială între 9300 și 34800 Rs, cu o remunerație de 4200 Rs, în plus față de recrutarea anterioară „Grupul C”,
Personalul de la sediul SSC din New Delhi include un președinte, doi membri, un secretar și un secretar adjunct. În plus, SSC include nouă secretari adjuncți, un director, doi directori comuni, patru directori adjuncți, un director adjunct, un ofițer financiar și buget și 24 de ofițeri de secție, plus sute de ofițeri și personal auxiliar.
SSC desfășoară examinări în întreaga țară printr-o rețea mare de centre și sub-centre de examinare. Are șapte birouri regionale (conduse de directori regionali) la Allahabad, Mumbai, Delhi, Kolkata, Guwahati, Chennai și Bangalore și două birouri subregionale la Raipur și Chandigarh (fiecare condus de un director adjunct).
Limite de vârstă
SSC desfășoară examinări deschise și departamentale pentru recrutare la diferite agenții guvernamentale. Nu se ia nicio taxă de candidatură sau de examen de la candidații care sunt femei, castă programată, trib programat, cu handicap fizic sau foști militari. Limita de vârstă pentru examene este, în general, de la 18 la 27 de ani la o dată dată, cu excepția câtorva examene, cum ar fi Traducătorii de hindi hindi (18-28 sau 30 de ani).
Deși limita de vârstă pentru majoritatea examenelor este de 18-27 de ani de la o dată dată, multe categorii de solicitanți au permisiunea de a testa la o vârstă mai mare.
Relaxările pentru diferite categorii sunt prezentate mai jos.
- SC / STs (Castele programate, triburile programate): 5 ani
- OBC (alte clase înapoi): 3 ani
- Candidați cu handicap fizic: 10 ani
- Ex-militari și candidați angajați civili ai guvernului central (CGCE): consultați avizul publicat
- Văduve, femei divorțate și femei separate judiciar: 35 de ani (UR, în general), 40 de ani (SC / ST) și 38 de ani (OBC).
Examenul combinat de nivel absolvent este utilizat pentru a recruta următorul personal:
- Asistenți în diferite ministere, departamente și organizații
- Inspectori în departamentul central de accize
- Inspectori în cadrul Departamentului de impozitare pe venit
- Inspectori de mesaje
- Sub-inspectori în poliția din Delhi
- Forțele Armate Centrale (CAPF)
- Subinspectori asistenți în CISF,
- Contabili divizionari
- Contabili juniori
- Auditori
- Grefieri divizionari superiori (UDC)
eu. Examinare combinată la nivel de absolvent. Examinările combinate se desfășoară în fiecare an. Calificarea minimă pentru aplicarea la posturile de mai jos este absolvirea unei universități recunoscute. Acesta este un examen cu mai multe niveluri, inclusiv nivelul I, nivelul II, un test de competență în computer și un interviu.
Schema examinării
Modelul examinării se poate modifica în funcție de notificarea și tipul de posturi care urmează să fie ocupate. Cel mai recent model pentru recrutarea subinspectorilor și a subinspectorilor asistenți este prezentat mai jos.
Examenul pe computer va consta din două lucrări. Lucrarea-I cuprinde 200 de puncte și 4 părți și anume, a) Informații generale și raționament, b) Cunoaștere generală și conștientizare generală, c) Aptitudine cantitativă și d) Înțelegere în limba engleză. În părțile a, b & c, întrebările sunt stabilite atât în hindi, cât și în engleză. Fiecare parte are 50 de întrebări multiple obiective și răspunsul corect la fiecare întrebare este recompensat cu 1 punct. Dacă răspunsul la o întrebare este greșit, candidatul trebuie să piardă 0,25 puncte din totalul punctajelor obținute. Paper-II cuprinde, de asemenea, 200 de întrebări din limba și înțelegerea limbii engleze și are o pondere de 200 de puncte. Prin urmare, fiecărui răspuns corect la o întrebare i se acordă un punct. Comisia este autorizată să stabilească mărcile de calificare în Hârtia II și tăieturi secționale pentru Hârtia-I. Candidaților li se acordă o oră pentru a răspunde la fiecare lucrare.
Programa indicativă:
Întrebări cu privire la întrebări de tip verbal și non-verbal cu privire la analogii, asemănări și diferențe, vizualizarea spațiului, orientarea spațială, rezolvarea problemelor, analiză, judecată, luarea deciziilor, memoria vizuală, discriminare, observație, concepte de relații, raționament aritmetic și clasificare figurală, număr aritmetic serii, serii non-verbale, codificare și decodificare, concluzie a enunțului, raționament silogistic etc.
Subiectele abordate includ Analogia semantică, Analogia simbolică / numerică, Analogia figurală, Clasificarea semantică, Clasificarea simbolică / numerică, Clasificarea figurală, Seria semantică, Seria numerică, Seria figurală, Rezolvarea problemelor, Crearea cuvintelor, Codificarea și descodarea, Operații numerice, simbolică Operații, tendințe, orientare spațială, vizualizare spațială, diagrame Venn, inferențe de desenare, găurire perforată / plierea modelelor și desfacerea, plierea și completarea modelului figural, potrivirea adreselor de indexare, potrivirea datei și orașului Clasificarea codurilor de centru / numerelor de rulare, Codificare, decodificare și clasificare a literelor mici și majusculelor / cifrelor, cifrelor încorporate, gândire critică, inteligență emoțională, inteligență socială.
Întrebările din această componentă vor viza testarea conștientizării generale a candidaților asupra mediului înconjurător și aplicarea acestuia în societate. Întrebările vor fi, de asemenea, concepute pentru a testa cunoștințele despre evenimentele actuale și despre astfel de aspecte ale observațiilor și experienței zilnice în aspectul lor științific, așa cum se poate aștepta de la orice persoană educată. Testul va include, de asemenea, întrebări referitoare la India și țările învecinate, în special legate de istorie, cultură, geografie, scenă economică, politică generală, constituție indiană, cercetare științifică etc.
Aptitudine cantitativă
Utilizarea adecvată a numerelor și simțul numărului, calculul numerelor întregi, zecimale, fracții și relații între numere, procentaj, raport și proporție, rădăcini pătrate, medii, dobândă, profit și pierdere, reducere, parteneriat, amestec și pretenții, timp și distanța, timpul și munca, identitățile algebrice de bază ale algebrei școlare și ale surselor elementare, graficele ecuațiilor liniare, triunghiul și diversele sale tipuri de centre, congruența și asemănarea triunghiurilor, cercul și corzile sale, tangențele, unghiurile subordonate de acordurile unui cerc, tangente comune la două sau mai multe cercuri, Triunghi, Cadrilaterale, Poligoane regulate, Cerc, Prismă dreaptă, Con circular drept, Cilindru circular drept, Sferă, emisfere, Paralelepiped dreptunghiular, Piramida dreaptă regulată cu bază triunghiulară sau pătrată, Raport trigonometric,Măsuri de grad și radian, identități standard, unghiuri complementare, înălțimi și distanțe, histogramă, poligon de frecvență, diagramă de bare și diagramă circulară.
Abilitatea candidaților de a înțelege limba engleză corectă, capacitatea sa de bază de înțelegere și scriere etc. vor fi testate.
- Înțelegerea și cunoașterea limbii engleze
- Recunoașterea erorilor, completarea spațiilor libere (folosind verbe, prepoziție, articole etc.),
- Vocabular, Ortografii, Gramatică, Structura frazelor,
- Sinonime, antonime, completarea frazelor, fraze și utilizare idiomatică a cuvintelor, înțelegere etc.
ii. Asistent fiscal
Această examinare este efectuată pentru a recruta asistenți fiscali în CBDT și CBEC. Acesta este, de asemenea, un examen cu mai multe niveluri și include un nivel I, nivelul II și un test de competență în computer. Candidații sunt recrutați fără a fi supuși interviurilor.
iii. Investigator statistic (SSS) gradul IV
Această examinare se desfășoară în fiecare an pentru a recruta investigatori statistici în Departamentul de Statistică și PI.
iv. Inginer junior (civil și electric)
Acest examen recrutează ingineri juniori pentru CPWD / Departament. de Posturi, Serviciul de Inginerie Militară. Este un examen scris urmat de un interviu. O diplomă în inginerie civilă / electrică sau mecanică este calificarea minimă.
v. Junior Hindi Translator (CSOLS)
Examinarea Junior Translators (CSOLS) se desfășoară pentru recrutarea Junior Translators of CSOLS Cadre în DOL. Este un test scris urmat de un interviu. Calificarea minimă este o diplomă de master în orice disciplină, cu hindi și engleză ca materii obligatorii / elective la nivel de diplomă.
Ultimul model de examinare
Examenul constă din două lucrări. Lucrarea-I constă din 200 de puncte și 2 secțiuni (câte 100 de puncte fiecare) și anume, i) Hindi generală și ii) Înțelegere generală în limba engleză. Lucrarea-I va consta doar din tipul obiectivului - numai întrebări cu alegere multiplă. Lucrarea-II va fi descriptivă și va include o singură secțiune (200 de puncte) denumită „Traducere și eseu” și va fi evaluată numai pentru acei candidați, care ating standardul minim de calificare în lucrarea-I sau o parte din aceasta, după cum se poate stabili la la aprecierea Comisiei. Dacă răspunsul la o întrebare este greșit, candidatul trebuie să piardă 0,25 puncte din totalul punctelor obținute în lucrarea-I.
Program (indicativ)
a) Hindi generală:
standardul examenului se va baza pe calificările esențiale și va viza:
- Testarea înțelegerii limbilor și literaturii de către candidați,
- Testarea capacității candidaților de a folosi corect cuvintele și
- fraze și expresii și
- abilitatea de a scrie limbile corect, precis și eficient.
Lucrarea II:
Traducere și ese:
- Va conține două pasaje pentru traducere - un pasaj pentru traducere din hindi în engleză și
- un pasaj pentru traducere din engleză în hindi și
- câte un eseu în hindi și engleză,
- Acesta va avea ca scop testarea abilităților de traducere ale candidaților și a capacității lor de a scrie, precum și de a înțelege corect, exact și eficient cele două limbi.
vi. Junior Hindi Translator (pentru birouri subordonate)
Acesta este un test scris urmat de un interviu. Calificarea minimă este o diplomă de master în orice disciplină, cu hindi și engleză ca materii obligatorii / elective la nivel de diplomă.
vii. Ofițer de secție (Audit / Conturi / Audit comercial)
Examinările sunt efectuate pentru a recruta ofițeri de secție pentru secțiile de audit, conturi și audit comercial.
viii. Examinarea ofițerului de teren adjunct (secretariatul cabinetului)
Această examinare a personalului cu mai multe sarcini este o examinare cu un singur nivel. Interviuri directe și teste de îndemânare sunt ținute pentru posturi specializate izolate (Posturi de selecție).
ix. Subinspectori în CPO
Acest examen recrutează subinspectori pentru CPO (organizații centrale de poliție). Include un test scris, un test de eficiență fizică și un examen medical urmat de un interviu. Absolvirea în orice flux este o calificare minimă, iar certificatelor sportive li se acordă o greutate suplimentară.
X. Nivel secundar superior combinat (test scris / descriptiv)
Examinarea nivelului matricii combinate se desfășoară pentru recrutarea de operatori de introducere a datelor, LDC (grefierii diviziei inferioare) și stenos în grupurile C și D. Candidaților li se solicită să fi trecut examenul de înmatriculare sau un nivel superior de examinare și să aibă o viteză de tastare de 25 wpm în hindi sau 30 wpm în engleză (pentru un post LDC) și viteza de scurtare de 80 wpm în hindi și 100 wpm în engleză (pentru posturile Steno). Pentru a proiecta o imagine clară a examinării, exemplul recent al examinării efectuate este prezentat aici. Comisia de selecție a personalului (SSC) a desfășurat examenul combinat de învățământ secundar superior (10 + 2), 2014, pentru recrutarea posturilor de operatori de introducere a datelor și a grefierilor din divizia inferioară și un număr total de 36.845 de candidați au apărut la examenul descriptiv din 10.5.2015.Pe baza tăierii fixate (prezentate mai jos în tabel) în lucrarea I și a notelor de calificare în lucrarea descriptivă (lucrarea II), 6728 de candidați s-au calificat pentru testul de îndemânare (aplicabil pentru operatorul de introducere a datelor) și 10634 de candidați pentru testul de tastare pentru grefierii din divizia inferioară..
Test de abilități pentru operatorul de introducere a datelor
Testul se efectuează pe computer, iar candidații trebuie să califice testul de abilitate „Viteza de intrare a datelor” la viteza prescrisă (viteza nu mai mică de 8000 apăsări cheie pe oră) pe computer. Fiecărui candidat i se acordă timp de 15 minute pentru test și i se oferă materiale tipărite în limba engleză conținând aproximativ 2000-2200 de lovituri / depresiuni ale tastelor pentru a intra.
Test de tastare pentru LDC
Candidații care aplică pentru postul de LDC trebuie să califice testul de dactilografie susținut pe computer în hindi sau engleză. Candidații care efectuează testul în limba engleză trebuie să introducă 35 de cuvinte pe minut (wpm), iar cei în hindi trebuie să introducă 30 de cuvinte pe minut în 10 minute, prevăzute pentru test.
Util pentru guvernul central. Angajați
- Alocările 7 CPC pentru angajații civili ai guvernului central: HRA, LTC, TA, CEA și TPTA
Articolul oferă un rezumat al indemnizațiilor aprobate de guvern pe baza recomandărilor comisiei selectate care a analizat recomandările celui de-al 7-lea CPC și a prezentat raportul său pentru aprobarea cabinetului.
Întrebări și răspunsuri
Întrebare: Ce tip de examen pentru comisia de selecție a personalului poate fi dat pentru 12 elevi?
Răspuns: SSC CGL este pentru absolvenți și toate celelalte examene sunt pentru a 12-a promovare. Vă rugăm să citiți detaliile furnizate în hub.
© 2013 Crusader