Top 10 calități de arătat în interviurile de angajare

Reușiți la un interviu de angajare, ținând cont de aceste calități.

Pixabay

Ce să ne arate, intervievatorilor

1. Aspect profesional adecvat

Candidații la slujbă ajung la interviuri, dar sunt observați frecvent din momentul în care intră în clădire și uneori chiar și în parcare înainte și după interviu. Procesul se poate simți, bine - înfiorător! Niciun loc nu este ferit de observare, cu excepția toaletei (de obicei) în aceste zile.

Dacă candidatul la funcție este sensibil la așteptările vieții corporative, el sau ea s-ar fi îmbrăcat corespunzător pentru locul de muncă în cauză și ar fi practicat comportamente bune de interviu în fața unei oglinzi. Un candidat poate cere, de asemenea, prietenilor să îl verifice înainte de interviu.

Dacă un solicitant ajunge în pantaloni de golf sau îmbrăcăminte pentru cluburi de dans, atunci acel aspect reflectă o lipsă de conștientizare a rolului corporativ, astfel încât locul dorit în organizație este probabil să se sustragă intervievatului. Aspectul adecvat reflectă convingerile și atitudinile adecvate pentru un interviu bun și obiceiuri de muncă acceptabile și productivitate în companie.

La toate acestea este dinamica pe care reprezentanților companiei le place să angajeze oameni care arată și se comportă ca restul angajaților, dar vor și oameni noi care să iasă în evidență în productivitate și gândire inovatoare. Candidații la interviu de multe ori trebuie să fie cei mai buni dintre ambele părți - familiarizați și acceptați vs. noi și gânditori spre viitor.

Îmbrăcămintea și îngrijirea sunt importante. Cum se îmbracă restul lucrătorilor de la companie? S-ar putea să doriți să treceți cu mașina și să aruncați o privire înainte de interviu.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Energie ridicată și interes pentru muncă

Angajatorii nu doresc să vadă un tip de hiperactivitate cu roți rotative la locul de muncă, dar doresc să-și vadă angajații comportându-se într-un mod care proiectează entuziasm și un impuls de a produce și de a reuși.

Șefii și supraveghetorii doresc angajați care să lucreze cu energie bună tot timpul. La începutul unui interviu de angajare, ei pot observa o astfel de calitate a energiei pe măsură ce angajatul intră în cameră.

Energia ridicată apare în postura, mersul și ochii tăi. Dacă îl aveți, interviurile dvs. de angajare vor avea mai mult succes. Dacă aveți energie ridicată la locul de muncă, angajatorii vor crede că sunteți mai predispuși să faceți o treabă bună dacă vă promovează sau vă oferă o creștere, decât lucrătorii care sunt mai puțin productivi.

3. Bună etică a muncii

Ce este bun"?

Pentru un mai slab, toată munca este prea grea. Angajatorii doresc lucrători care vor să lucreze.

O persoană care are o bună etică a muncii a învățat-o de obicei de undeva - cum ar fi de la familie și profesori. Angajatorii caută această dorință și dorință de a lucra la fiecare potențial angajat:

• Modele de rol și mentori care cred în importanța muncii grele
• Activități de timp liber legate de muncă
• Disponibilitatea de a lua un al doilea sau chiar un al treilea loc de muncă
• Fără îngrijorare cu numărul de ore lucrate - fără ceas
• Obiective înalte în carieră
• O bună urmărire - completează orice a întreprins
• Plătit propriul drum prin facultate

4. Motivația derivată din modele bune de rol

Oricine din orice mediu poate deveni un succes.

Succesul durează de obicei cu munca grea și pentru că individul a avut modele bune în rândul adulților în viață pe măsură ce au crescut. Aceștia ar putea fi părinți, mătuși și unchi, vecini, profesori, pastori sau rabini, conducători de cercetași, lideri de tineri de vară și o mulțime de alte persoane care influențează copiii. Este important să aveți modele care cresc și este important să găsiți mentori la locul de muncă pentru a servi ca modele actuale.

Având modele timpurii sau mai târziu alegând modele eficiente ajută un candidat la post să proiecteze faptul că 1) nu numai că sunt motivați, ci și că 2) îi pot motiva pe ceilalți în mod eficient.

Aspecte ale maturității.

Pixabay

5. Maturitatea emoțională

O persoană imatură folosește adesea două calități vizate pentru a manipula și induce în eroare pe alții:

1. Un farmec uneori copilăresc și pricepere în lingușire și
2. Un talent pentru a distrage atenția de la propriile neajunsuri prin crearea unei tulburări sau agresarea celorlalți.

Oamenii imaturi nu sunt angajați buni. Scopul imaturilor este adesea să-și satisfacă doar propriile nevoi de satisfacție pe termen scurt.

De fapt, ei consideră adesea că angajatorul este responsabil pentru acest lucru. Mai mult, ei pot avea această calitate într-o extremă încât să sufere de tulburare de personalitate narcisistă. Alții care sunt mai degrabă imaturi din punct de vedere emoțional sunt mai puțin deranjante la locul de muncă și pot avea ceea ce se numește un EQ scăzut (coeficientul emoțional); cu toate acestea, EQ-ul poate fi ridicat prin instruire și instruire.

Cel mai puternic indicator al maturității este preocuparea pentru bunăstarea altor ființe umane în fiecare zi.

Maturitatea emoțională este demonstrată de:

• Judecată bună: luarea eficientă a deciziilor.
• Să te descurci bine în afaceri: de exemplu, nu există scheme de îmbogățire rapidă.
• Responsabilitatea financiară: nu cheltuiește excesiv și nu creează probleme legate de datorii.
• Un număr relativ mic de angajatori din trecut.
• Persoana a urmat o carieră într-un mod matur și adult? A locuit acest loc de muncă individual fără o considerație realistă pentru viitorul angajatorilor sau al propriului angajat?

Atitudinea poate deveni mai proactivă și mai pozitivă.

Pixabay

6. Atitudine pozitivă: Performanța bună este mai importantă decât salariul

Unii oameni lucrează doar pentru bani și de obicei nu fac o treabă foarte bună la serviciu, pentru că nu le place.

Astfel de indivizi au puțină motivație interioară pentru a se descurca bine la un loc de muncă. Adesea dezvoltă resentimente de muncă, șef și companie. În consecință, ei vor reține tot posibilul de la slujbă, vor face puține lucruri reale și vor pleca până la pensie, dacă pot.

7. Loialitate

Loialitatea susține compania, șeful și colegii dvs. verbal și cu acțiuni. Înseamnă că împărtășești o declarație de misiune comună și lucrezi împreună cu compania și colegii tăi cu bună credință pentru a atinge obiective comune. Aceasta înseamnă, de asemenea, un angajament pe termen mai lung decât doar câteva zile de muncă. Job-hoppers nu își arată loialitatea.

8. Cooperare

Persoanele compatibile și similare formează cele mai bune echipe de lucru pentru producție și succes maximizate. Un solicitant de locuri de muncă care este absorbit de sine, „emoționant” emoțional sau pare să aibă un cip pe umăr în timpul unui interviu este probabil perturbator și demoralizant la locul de muncă. O persoană cooperantă, cu minte deschisă, care lucrează din greu este un angajat ideal.

Thunderbirds nu pot zbura fără cooperare

Pixabay

9. Continuare

Urmărirea este utilă atât în ​​viața personală, cât și în cea profesională. O bună urmărire este prezentată la un individ orientat spre obiective, cu o istorie de finalizare a proiectelor sale la timp, adesea cu lucrări suplimentare peste ceea ce este necesar doar pentru finalizarea minimă a unui proiect.

Urmărirea nu este o persoană care își primește primul salariu și nu se întoarce niciodată la locul de muncă.

10. Abilitatea de a canaliza furia în mod productiv

Cei mai buni solicitanți de locuri de muncă pot gestiona ostilitățile fără probleme și pot furniza exemple despre cum au făcut acest lucru. De asemenea, ei nu critică și nu denigrează angajatorii anteriori în timpul interviurilor de angajare.

Succes înainte

Pixabay

Câștigă-ți jobul de vis!

Practicați aceste 10 cele mai bune practici la locul de muncă în mod consecvent, iar angajatorul dvs. actual va lua cunoștință. Afișați-le în viitoarele interviuri de angajare și veți câștiga locul de muncă de vis.

Lecturi suplimentare: Angajatul ideal

• Top 5 caracteristici ale angajaților ideali

• Top 10 motive pentru care angajații sunt concediați, printre companiile chestionate din secolul XXI

© 2007 Patty Inglish MS

Experiențe și adăugiri

Daniel pe 15 ianuarie 2016:

Mulțumim pentru minunatul șef al informațiilor.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 11 iunie 2013:

Vă ajută să nu fiți nevoiți să intrați într-un interviu total orb de ceea ce se va întâmpla!

truthbay pe 11 iunie 2013:

Ei bine, aceste idei ne servesc de mare ajutor vânătorilor de locuri de muncă.. mărește încrederea.. gândindu-ne la aceste calități, ne putem antrena învățând aceste lucruri..

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 23 noiembrie 2012:

Vă mulțumim pentru comentarii, scriitori centri!

Aditya Soni din India pe 23 noiembrie 2012:

Îmi place ultima calitate. Uneori intervievatorul va testa dacă ești capabil să-ți controlezi furia făcând ceva… care ar trebui să te enerveze….. Dar nu trebuie să fii supărat……. Acestea sunt modalitățile de testarea calităților intervievatului. Un hub util drag…………. Dumnezeu să binecuvânteze și să voteze upp !!!!!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 18 noiembrie 2012:

Sunt de acord că interviurile pot fi complet distrugătoare. Acest lucru este valabil mai ales, deoarece natura întrebărilor interviului se schimbă de-a lungul anilor, aproximativ o dată pe deceniu sau mai des în anii 2010-2020. Unii solicitanți de locuri de muncă sunt ofensați de unele dintre întrebări și consideră că intervievatorul încearcă să-i facă de râs. Nu este un lucru fericit.

Cynthia Calhoun din Western NC pe 18 noiembrie 2012:

Sfaturi fabuloase și utile pentru atât de mulți oameni. Interviurile pot fi atât de deranjante, dar cu aceste sfaturi puteți ajuta cu adevărat la calmarea multor nervi.

Vidhya L din Chennai, India pe 29 octombrie 2012:

Hub util. Cred că maturitatea emoțională este o calitate foarte importantă. Vă mulțumim pentru partajare.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 13 martie 2012:

Vă mulțumim pentru opiniile dvs. - se pare că oamenii sunt din ce în ce mai supărați în anii 2010 - sau este doar zona mea din Midwest?

louromano pe 13 martie 2012:

Nice Hub. Sunt de acord cu ultimul. Gestionarea furiei este un subiect fierbinte astăzi și, pe bună dreptate, dacă urmăriți știrile. GOod list aici!

abbysonmartin din Anglia pe 12 ianuarie 2012:

salut baieti foarte frumos hubpages post si multe informatii despre calitati fierbinte interviuri locuri de munca foarte frumos defini thanxxxx..?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 5 ianuarie 2012:

Mulțumesc pentru această observație, ndowing; este unul foarte util.

coborâre din Ventura, California, pe 5 ianuarie 2012:

Unul dintre cele mai dificile lucruri de descoperit despre oameni este modul în care vor răspunde la asumarea sarcinilor pe care le îndrăgesc în mod inerent să le facă. Ești capabil să vezi trecutul situației lor imediate și să crești emoțional și priceput pentru a deveni mai valoros pentru o organizație sau vor face doar minimul și nu vor crește niciodată? Experiența mea este că majoritatea oamenilor vor spune că sunt dispuși, dar puțini sunt de fapt capabili să devină un bun valoros. Găsirea acestor diamante brute înainte de a deveni diamante ar fi o abilitate de neprețuit pentru orice intervievator.

Xinox Leugim din Filipine pe 30 august 2011:

O încredere suficientă în timpul unui interviu este, de asemenea, foarte importantă pentru a obține jobul pentru care concurezi. Uneori, crezi că ești suficient de calificat, dar trebuie să proiectezi într-un fel în timpul interviului, pe care intervievatorul să nu se îndoiască de abilitățile tale. Îmi amintesc în timpul interviului meu de la o firmă de audit, am crezut că smerenia mea mă va aduce la locul de muncă. Am fost un pic timid, ceea ce am crezut că companiile vor alege pentru solicitanții nu atât de agresivi, doar pentru a ști că trebuie să poți

emană suficient entuziasm pentru a fi angajat. Cu toate acestea, odată angajate, atitudinile de muncă sunt cu adevărat atât de importante pentru a vă înțelege bine cu colegii dvs. de muncă. Deși ați putea fi cel mai deștept din grup, dacă aveți o etică a muncii inacceptabilă, aceasta va fi dezavantajoasă în avansarea carierei. Deci, cred că cea mai bună cale de ascensiune este într-adevăr un echilibru de inteligență și coeficient emoțional.

Suport Med. din Michigan pe 24 august 2011:

Mă bucur că am dat peste acest hub! Ați făcut o sugestie către un alt poster despre „oferta de a lucra un stagiu gratuit foarte scurt, astfel încât să vă poată evalua -” Sugestie bună și una pe care o voi ține cont. v / r

yaseen pe 22 iulie 2011:

Mulțumesc tatty pentru sfaturile minunate. Acest lucru m-a ajutat cu adevărat.

Praveen Kumar pe 03 iunie 2011:

Uau, articol atât de bun, interesant și foarte informatic, mulțumesc pentru distribuire.

stars439 din Louisiana, statul Magnolia și Pelican. pe 18 mai 2011:

Un hub foarte frumos și informativ. GBY.

Model de afaceri pe 11 aprilie 2011:

Post mare! Continua cu munca buna.

Bronson_Hub din San Francisco, CA pe 11 februarie 2011:

Vă mulțumim pentru reamintirile pe care trebuie să le intensific la serviciu! Probabil că tocmai mi-ai adus o mărire în viitor, indirect. Cât îți datorez: P

Xie Toshiba pe 25 ianuarie 2011:

Proiect pentru școala din China Vă mulțumim pentru informații.

Donna Oliver din Midwest, SUA pe 12 noiembrie 2010:

Vă mulțumim pentru informațiile extraordinare!

TroyM pe 12 noiembrie 2010:

De acord cu ultima. Gestionarea furiei este un subiect fierbinte astăzi și, pe bună dreptate, dacă urmăriți știrile. GOod list aici!

MKayo din Texas pe 14 septembrie 2010:

Sfaturi bune, de bază și de bun simț. Aș vrea ca mai mulți tineri să ia acest sfat la inimă. Vă mulțumim pentru informațiile excelente.

richtwf pe 01 septembrie 2010:

Am câștigat încă una sau două informații diferite și le voi folosi în viitor. O mulțime de sfaturi grozave și mulțumiri pentru distribuire.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 05 august 2010:

Cel mai bun succes pentru tine, angela_michelle! Dacă puteți scrie despre asta, o puteți face, așa că spuneți-ne despre interviu când ați terminat.

Angela Michelle Schultz din Statele Unite pe 04 august 2010:

Bine, așa că tocmai mi-am scris propriul hub pe același subiect. Articolul tău îl rușinează pe al meu. Fac un link, evaluând acest lucru ca fiind util și minunat.:) Am un interviu marți viitoare îmi urează noroc!

Holly din Lone Star State pe 26 iulie 2010:

Great Hub și Great Tips. Pot să mă uit în urmă și să mă văd în timpul interviurilor și să știu unde am făcut bine și unde am avut nevoie de îmbunătățiri. Odată cu vârsta, m-am îmbunătățit, deoarece etica și motivația mea de muncă sunt acum mai orientate spre obiective, ceea ce presupun că este motivul pentru care acum am oportunități mai bune decât acum câțiva ani.

Vă mulțumim pentru distribuire…

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 14 iulie 2010:

Cool, tom; Îl voi citi când va fi postat! Mulțumesc vouă și tuturor pentru comentarii.

O zi grozavă tuturor!

Tom Hellert de acasă pe 13 iulie 2010:

PI, Sper că deo ortografia a verificat acea hârtie - în ceea ce privește lista pe care ați uitat-dl. Myagi spun „Uită-te întotdeauna la un ochi în căutarea unui loc de muncă san” - „Uită-te întotdeauna la un ochi”

Ridicați-vă în timpul interviului și aplecați-vă înainte și arătați ceva interes pentru domeniul dvs. acționați de parcă ceea ce faceți este atât de cool sau important pentru că vă place, vă interesează. Voi opri comentariile pe măsură ce îmi voi scrie propriul hub și îl voi referi la acesta ca la inspirația mea și la linkul către acesta, aș putea să-l leg aici ca inspirație

Ambition398 pe 09 iulie 2010:

Partea de maturitate este foarte importantă, indiferent de vârstă. Prea mulți oameni încearcă să rămână stabiliți în moduri care nu sunt întotdeauna bune. Fii dispus și deschis la schimbare - pentru bine:)

Drăguț hub!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 13 iunie 2010:

Nu pot detecta problema, Prasanna. Dacă aplicați pentru locuri de muncă pentru care vă calificați, poate fi vorba doar de o „experiență insuficientă”. Acest lucru este foarte dificil. Dacă aceasta este problema, propuneți-vă să efectuați un stagiu gratuit foarte scurt, astfel încât să vă poată evalua - doar 1 sau 2 zile. Vedeți dacă funcționează. Uneori funcționează.

Cel mai bun, Patty

Prasanna pe 13 iunie 2010:

Bună, doamnă Patty. Am participat la 5 interviuri în ultimele cinci zile, dar nu sunt selectat. Știu că vorbesc bine în limba engleză, răspund la toate întrebările pe care le pun, dar spun că nu este suficient.

kims3003 pe 06 ianuarie 2010:

articol foarte bine gândit și bine scris. A +!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 01 octombrie 2009:

Este un fel de fel de a împărtăși cu mine și sper că informațiile chiar funcționează bine. Îl voi ține pe soțul tău astăzi la interviu. Energia este un lucru bun.

Deborah-Lynn din Los Angeles, California pe 01 octombrie 2009:

Bună Patty, când ți-am citit Hub-ul, de fapt mi-am deconectat laptopul și am adus-o în studiu pentru ca soțul meu să-l citească, el are un interviu la 15:00 mâine, iar Hub-ul tău a prezentat câteva puncte foarte specifice despre care credeam că ar trebui să fie conștient. Știu că Hub-ul tău va face diferența pentru el, va fi mai pregătit, nivelul de energie pe care îl emite este de obicei destul de scăzut, așa că este minunat că va accepta imputarea din Hub-ul tău mai bine decât dacă ar veni de la mine. Sunt încântat!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 24 august 2009:

Dacă aveți acces la internet acasă și, de asemenea, un telefon fix, puteți lucra pentru LiveOps.

f.rifka pe 23 august 2009:

Vă rog, mă puteți ajuta să obțin un loc de muncă online gratuit de încredere. Sunt gospodină și am nevoie de un loc de muncă. Am încercat foarte mult, dar sunt mulți bani. Mulțumesc.

askjanbrass din St. Louis, MO pe 22 august 2009:

Idei utile.

Mulțumiri.

ola pe 07 mai 2009:

acesta este un bun!

Juan R Natal Henriquez pe 27 aprilie 2009:

Expunerea subiectului este excelentă și reprezintă o resursă valoroasă pentru briefuri și pasul inițial pentru îmbunătățiri ulterioare în această privință.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 29 ianuarie 2009:

Mă bucur că ți-ar putea fi de folos!

Chetna Sidhu pe 27 ianuarie 2009:

Postarea dvs. m-a ajutat cu adevărat să înțeleg acest subiect.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 12 noiembrie 2008:

De fapt, asta este o prostie, pentru că este ilogic. O decizie bună poate fi luată de mai multe ori. A lua o decizie diferită de fiecare dată, chiar și în același scenariu, este fie 1) imaturitate, fie 2) un joc jucat pentru a ține subordonați și superiori feriți, care este semnul distinctiv al unui abuzator sau al unei persoane cu oricare dintre mai multe tulburări de sănătate mintală. Nici 1) și nici 2) nu sunt bune.

Noroc!

[email protected] pe 11 noiembrie 2008:

Aceste informații m-au ajutat foarte mult la temele mele… De fapt, sunt student la Management, așa că aș dori să vă cer sfaturi de la doamna Patty. Puteți să-mi spuneți, este bine pentru un manager să nu ia aceeași decizie de două ori? De ce?

nikitha p din India pe 12 octombrie 2008:

da ai dreptate…

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 30 august 2008:

Acestea sunt Top 10 care au fost dezvăluite de sondajele angajatorilor din America în ultimii 5-10 ani. Puteți adăuga alte calități care sunt cele mai importante din țara dumneavoastră? - Ne-ar face plăcere să le vedem.

manish.pucsd din Bangalore, India pe 30 august 2008:

Sunt de acord cu toate punctele, dar mă întreb doar dacă locația geografică face diferența,,. Adică un anumit punct poate fi mai relevant pentru o țară și un alt punct pentru o altă țară?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 21 august 2008:

Loialitatea este 1) angajare pe termen lung, 2) respectarea echipei dvs. de co-wrokers la locul de muncă, 3) a face cea mai bună treabă pentru șeful dvs., 4) a ajuta compania, șeful și colegii să revină pe drumul cel bun dacă fac greșeli - în special în audituri; etc.

Cu toate acestea, mulți profesioniști din forța de muncă sfătuiesc că, dacă nu ați primit o promoție în 3-4 ani, căutați de lucru cu altă companie.

greathub de pe Pământ pe 21 august 2008:

pot interpreta loialitatea ca lucrând de ani de zile pentru o singură companie?

Adică este OK să lucrezi pentru o companie ani de zile dacă angajatul se așteaptă la creștere?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 05 august 2008:

Îmi doresc ca tu să ai o reacție bună la lucrarea ta.

Toate cele bune.

deo08niltiburcio pe 05 august 2008:

Oh! mulțumesc doamnei Patty pentru răspunsul la întrebarea mea. Reallu se oprește foarte mult. Mulțumesc!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 31 iulie 2008:

deo - 17 iunie 2007.

sfaturi pentru interviul de angajare pe 29 iunie 2008:

Postarea dvs. m-a ajutat cu adevărat să înțeleg acest subiect. O mulțime din ceea ce am citit din alte locuri mi se pare atât de dificil și greu de înțeles.

Mulțumesc mult!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 23 mai 2008:

Nu m-am gândit niciodată prea mult la un intervievator care încearcă să provoace furie unui solicitant, dar pot să mă uit în urmă și să văd poate unde s-au săturat unii să facă asta în interviurile mele.

Munca și viața de familie pot fi dificil de echilibrat. Și am lucrat în două locuri în care, dacă ai făcut o treabă bună, restul personalului te-au urât, ca să nu mai vorbim de manevrarea în muncă.

Vă mulțumim pentru adăugiri! Foarte folositor.

Andy Xie din Toronto, Ontario, Canada pe 23 mai 2008:

Îmi place ultima! Uneori intervievatorul va testa dacă ești capabil să-ți controlezi furia făcând ceva… care ar trebui să te enerveze. O bună etică a muncii este cu adevărat importantă. Ocazional trebuie să depășești orele obișnuite și acest lucru te poate face să te simți sfâșiat între a-ți plăcea șeful și a-ți plăcea familia. Oricum ar fi, este dificil, așa că cred că intervievatorii caută cum puteți realiza un echilibru între muncă și viața personală. Am lucrat în locuri în care persoanele care muncesc erau pur și simplu… urâte de toată lumea.