10 sfaturi despre cum să supraveghezi prietenii și colegii de muncă

Pericolele supravegherii prietenilor și colegilor de muncă

Supravegherea necorespunzătoare a prietenilor și a foștilor colegi de muncă vă poate lăsa ars.

De StoatBringer, CC-BY-SA-3.0, prin Wikimedia Commons

Uneori poate fi mai ușor să supraveghezi pe cei pe care nu i-ai mai întâlnit sau ai lucrat până acum. Nu îi cunoști și ei nu te cunosc. Pericolul pentru supravegherea prietenilor și a colegilor de muncă este că aceștia cunosc tipul de persoană care ești. S-ar putea să știți cum sunt aceștia ca angajați, dar ei știu și cum sunteți ca angajați și persoane. Tranziția poate fi dificilă și fiecare persoană o gestionează într-un mod diferit.

Cum să supraveghezi prietenii

Mai jos sunt câteva sfaturi pe care le puteți folosi atunci când supravegheați prieteni, care ar putea fi mult mai greu decât supravegherea foștilor colegi de muncă:

1. Trageți prietenii deoparte și explicați-le că nu le veți trata diferit decât oricine altcineva. Trebuie să le explicați prietenilor că nu le veți oferi un tratament special doar pentru că sunt prietenii voștri și nici nu veți merge mai greu asupra lor doar pentru a vă dovedi altor angajați. Pur și simplu spuneți că îi veți trata corect și în mod egal. De asemenea, vă recomand să transmiteți același mesaj în fața întregului personal, astfel încât cei care nu vă sunt prieteni să știe că îi veți trata corect și în mod egal.
2. Păstrați viața socială în afara locului de muncă. Dacă ieșiți cu prietenii în afara locului de muncă, atunci nu aduceți la cunoștință ceea ce ați făcut la locul de muncă. Alți colegi de muncă suspectează deja că prietenii tăi vor primi un tratament special, așa că nu-ți încuraja gândurile discutând ce ai făcut cu o seară înainte. Mai bine, evită să socializezi cu prietenii tăi care sunt acum angajații tăi.
3. Evitați șoaptele și conversațiile private. Dacă personalul dvs. vă vede șoptind sau vorbind cu prietenii în timp ce sunteți la birou, chiar dacă este vorba despre ceva nevinovat, vor presupune că le spuneți secrete despre orice lucru din birou. Dacă aveți nevoie să vă îndepărtați prietenii pentru o conversație legată de muncă, faceți-o într-o zonă complet privată a biroului.
4. Fii pregătit să fii liniștit de unii dintre prietenii tăi. Dacă văd că ești supraveghetor, ei pot crede că simți că ești prea bun pentru ei sau că nu pot avea încredere în tine. Așadar, dă-i prietenilor tăi timp să se obișnuiască să te vadă în această poziție. Arată că ești corect.
5. Nu lăsa emoțiile să te influențeze. Pot exista momente în care trebuie să faci ceva ce nu vrei să le faci prietenilor tăi. Ar putea fi ceva la fel de mic ca să-i disciplinezi sau ceva la fel de rău ca să-i concediezi. Nu este nimic personal. Aveți o treabă de făcut, la fel și ei. A fi supraveghetor înseamnă că trebuie să te descurci cu aceste sarcini, fără a lăsa emoțiile să-ți întunece judecata. Nu-ți lăsa prietenia să-ți întunece judecata.

În general, trebuie doar să vă asigurați că sunteți corecți față de prietenii dvs., în timp ce îi lăsați pe ceilalți să vă vadă că sunteți imparțiali, în ciuda faptului că subordonatul este prietenul vostru.

Sfaturi pentru noii manageri care supraveghează prietenii

Cum să supraveghezi foștii colegi de muncă

Supravegherea foștilor colegi de muncă poate să nu fie la fel de grea la nivel personal, deoarece este posibil să nu fie prietenii tăi, dar poate prezenta unele dificultăți. Urmați sfaturile de mai jos pentru a vă adapta:

1. Începeți cu o ardezie curată. Colegii de muncă au tendința de a-și face rău șeful, de a se relaxa etc. Iartă ceea ce au făcut colegii tăi în trecut și concentrează-te pe ceea ce fac în aici și acum. Nu poți presupune că sunt angajați răi pentru ceea ce ți-au spus când erai colegul lor de muncă.
2. Dă-le timp să se adapteze. Poate fi mai greu pentru un fost coleg de serviciu să se obișnuiască cu unul dintre proprii să devină supraveghetor. Lasă-i să se obișnuiască cu ideea la timpul lor. Dacă văd că sunteți un supraveghetor corect care ia decizii bune, se vor obișnui cu el în cel mai scurt timp.
3. Nu faceți schimbări masive, radicale la locul de muncă. Deși acest lucru este valabil pentru orice loc de muncă, acest lucru este cu atât mai adevărat când vă aflați într-o poziție de supraveghere față de foști colegi de muncă. Obțineți opinia lor, deoarece ei pot crede că vocea lor va fi auzită, deoarece ați fost unul dintre ei. Chiar dacă nu le folosiți sugestiile, vor fi totuși bucuroși că le-ați cerut părerea.
4. Fii pregătit să fii liniștit de unii dintre foștii tăi colegi de muncă. La fel ca prietenii, unii dintre foștii tăi colegi de muncă te-ar putea sfâșia. Este posibil să simtă că nu pot avea încredere în tine sau că vei servi ca spion. Dă-le timp să se obișnuiască cu tine în acea poziție.
5. Arătați că veți lucra în continuare cu ei și nu deasupra lor. Ar trebui să vă murdăriți mâinile din când în când și să faceți treaba pe care o fac. Vor vedea că sunteți încă întemeiat și înțelegeți ce este treaba lor și nu pur și simplu acționați ca un supraveghetor pentru a-i urmări și certă atunci când fac ceva greșit.

Lăsați foștii colegi de muncă să se adapteze la faptul că sunteți supraveghetor este cheia câștigării lor. Dacă intrați cu un pumn de fier și implementați schimbări radicale, atunci nu vă vor respecta niciodată ca supraveghetor.

Leadership vs Prietenie

Experiențe în supravegherea prietenilor și a foștilor colegi de muncă

Am o parte echitabilă de povești care implică supravegherea prietenilor și foștilor colegi de muncă, dintre care câteva le voi împărtăși mai jos.

• Un alt birou a fost fuzionat cu propriul meu birou, iar fostul supraveghetor al acelui birou le-a acordat în mod constant celor din biroul ei un tratament special. A apărut un caz în special. Era timpul să decidem cine merge la ce schimb (era o operațiune de 24 de ore), care se baza pe vechimea în departament. În acel moment, toată lumea fusese instruită în toate atribuțiile, astfel încât cei din cealaltă unitate puteau licita pentru schimbul dorit. Cu toate acestea, acest supraveghetor le-a oferit celor din acea unitate schimburile preferate, înainte de a lăsa pe cineva să liciteze. Toată lumea din biroul inițial s-a plâns temeinic, până la punctul în care a trebuit să retragă ceea ce făcuse și să-i lase pe toți să liciteze în mod egal. Din acel moment, nimeni nu a respectat acest supraveghetor, deoarece a arătat un tratament preferențial angajaților săi favorizați.
• Managerul de birou din unitatea mea era mult prea aproape de un angajat la cel mai scăzut nivel. Managerul de birou ar pleca în excursii cu acest angajat, ar avea conversații private cu acest angajat în biroul ei care, evident, nu aveau legătură cu munca, etc. Acest lucru a creat multă resentimente față de ea și de angajat. Cel mai rău este că supraveghetorul angajatului s-a simțit neajutorat să facă ceva în acest sens, deoarece managerul de birou nu părea să descurajeze un astfel de comportament. A creat mult stres în birou.
• A trebuit să pun piciorul jos cu un prieten de-al meu care era unul dintre angajații mei. Această persoană a fost angajată ca angajat în biroul meu. Nu mai vorbisem o vreme, dar ne-am bucurat să ne vedem. Cu toate acestea, ea avea probleme disciplinare constante. Vorbește mult la telefon, mă vorbește înapoi și chiar afirma că își ia liber, în ciuda faptului că a spus că nu poate. A provocat destul de multe probleme. Dar, în ciuda prieteniei noastre, a trebuit să mă uit la nevoile biroului și să iau măsurile adecvate, în ciuda faptului că această persoană este prietenul meu.

Un ultim sfat pentru supravegherea prietenilor și a foștilor colegi de muncă

Am un ultim sfat de oferit atunci când vă supervizez prietenii și foștii colegi de muncă:

NU!

Pentru a evita orice situație dezordonată, ar fi cel mai bine să găsiți un loc de muncă în care să nu supravegheați niciun prieten sau foști colegi de muncă. Ține întotdeauna cont de propria carieră, dar uneori prietenii sunt mai importanți decât un loc de muncă.

În sfârșit, vă recomand să ridicați cartea, Este nava ta . Spune povești reale despre cum să fii șef. Este o lectură rapidă și oferă multe informații minunate.

© 2013 David Livermore