5 motive pentru care nu sunteți angajat: ce nu vă va spune

Pista interioară: căutarea unui loc de muncă într-o piață aglomerată

Căutarea unui loc de muncă se poate simți ca o cursă de cai. Companiile primesc în medie 250 de cereri pentru fiecare post vacant. Aflați sfaturi despre procesul de angajare de la un expert în resurse umane.

russavia prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, modificat de FlourishAnyway

De ce nu poți găsi un loc de muncă?

Există mai mult de 6 milioane de locuri de muncă în Statele Unite care așteaptă să fie ocupate. În orice moment, un singur site - Monster.com - face publicitate peste 1 milion de posturi vacante. Și Monster nu este nici măcar cel mai mare motor de căutare de locuri de muncă.

Având atât de multe locuri de muncă disponibile, de ce nu poți să aterizezi una dintre ele?

În mod tradițional, a existat o regulă generală în resursele umane (HR), că pentru fiecare salariu de 10.000 USD este nevoie de o lună de căutare de locuri de muncă pentru a obține o funcție. Astfel, dacă salariul dvs. țintă este de 60.000 de dolari, așteptați cel puțin șase luni de căutare a unui loc de muncă.

Ești pregătit pentru noul normal?

Bob Jagendorf prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Bine ați venit la Noua Normalitate

Când vine vorba de găsirea unui loc de muncă, este o cursă de cai, candidații înghesuindu-se pe teren și jockeying pentru poziție. Când sunt reclamați - și mulți dintre ei nu sunt - posturile disponibile sunt adesea vehiculate pe scară largă și astfel primesc un flux de solicitanți.

Și asta chiar și pentru slujbele nenorocite.

Din păcate, multe dintre posturile disponibile sunt

temporare, sezoniere sau cu jumătate de normă
slab calificat
salariu mic
necesită relocare și / sau
necesită bariere ridicate la intrare (de exemplu , asistent medical sau inginer).

Într-un domeniu aglomerat, cu atât de mulți solicitanți, aflați ce nu vă va spune HR despre motivul pentru care aveți atât de multe probleme la obținerea unui loc de muncă. Apoi, folosiți sfaturile pentru a vă distinge de mulțime și pentru a vă îmbunătăți șansele de succes în căutarea unui loc de muncă.

Trăiește visul

Când vine vorba de găsirea unui loc de muncă, este o cursă de cai. Sunteți gata?

Florian Christoph prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Reader Poll

În Cursa pentru un loc de muncă, ai o mulțime de concurență

Mai mult de jumătate din locurile de muncă din SUA sunt postate pe două sau mai multe rețele sociale.
În medie, prima cerere online este primită în decurs de 200 de secunde de la postarea unui post vacant.
Numărul de vizitatori unici pe site-ul de publicare a posturilor Indeed.com a depășit 200 de milioane într-o lună.

Într-o cursă de angajare strânsă, reputația poate face sau rupe afacerea

Google însuși în ultima vreme? Amprenta dvs. digitală reflectă cine sunteți pe rețelele sociale, blogging, întâlniri și site-uri de muzică și video și în comunitățile profesionale și tehnice.

russavia prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Am auzit despre tine online și nu este totul bine.

Îți amintești acele dezbateri politice pe care le-ai trimis? (Erau amuzanți la acea vreme.) Și fotografia aia cu care petreci cu prietenii în clubul de noapte? Gluma rasistă care ți-a „plăcut” pe Facebook? Sau acea postare pe blog în care te-ai declarat mândru bipolar sau non-binar?

Este posibil ca aceste dezvăluiri să revină pentru a vă revedea și este posibil să nu știți. Pentru că atunci când vine vorba de ocuparea locurilor de muncă, managerii de resurse umane și de angajare vă verifică online.

Reputația dvs. digitală vă poate împiedica să fiți angajat. Managerii de angajare caută.

heipei prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

De multe ori înainte de interviu, compania merge într-o misiune de căutare. Știe mult mai multe despre tine decât crezi. Mai mult de doi din cinci manager de angajare găsesc motive online pentru a nu angaja un candidat. (Nu le face mai ușor!)

În astfel de circumstanțe, nu veți avea ocazia să discutați, să vă apărați sau să explicați. Pur și simplu ați terminat și probabil că nu veți ști niciodată motivul real pentru care nu ați făcut tăietura. Tot ce trebuie să indice managerul de angajare este că un alt candidat era mai calificat.

Ei, Nelly! Urmăririle dvs. sunt peste tot în spațiul cibernetic.

Dennyboy prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Melodiile dvs. digitale sunt peste tot în spațiul cibernetic

Informațiile personale care anterior au durat luni de compilare sunt acum disponibile aproape instantaneu. Te-ai căutat pe Google în ultima vreme? Amprenta dvs. digitală include informații preluate dintr-o varietate de surse:

retele sociale
site-uri de blog
site-uri de întâlniri
muzică, fotografii și site-uri video
comunități profesionale și tehnice
sondaje de marketing
evidențe publice (de exemplu , agende telefonice, evidențe imobiliare) și
hărți online.

Ce imagine pictează profilul dvs. digital?

Informațiile disponibile pentru potențiali angajatori vă pot alarma. De exemplu, chiar dacă Spokeo.com și platformele similare de căutare a persoanelor nu sunt în mod expres destinate examinării angajaților sau a creditelor , nu există nimic care să împiedice un manager de angajare să vă caute.

Informațiile disponibile includ cele ale unei persoane

nume complet și pseudonime
profiluri și adrese de e-mail
vârstă
sursa de venit
etnie
adrese curente și anterioare (inclusiv o hartă a reședinței)
valorile de acasă
dosare publice (falimente, drepturi de autorizare, hotărâri judecătorești, procese, dosare penale)
fotografii și profiluri sociale (unde v-ați oferit atitudinile, opiniile și preferințele) și
informații despre membrii familiei și soțul / soția dvs.

HR avertizează în mod obișnuit angajarea managerilor cu privire la riscurile spionajului online, deoarece factorii potențial discriminatori sunt adesea deschiși prin rețelele sociale. Acestea includ, de exemplu, vârsta, etnia, sănătatea, sexul și preferințele sexuale.

Indiferent, managerii curioși de angajare folosesc în mod obișnuit tehnologia pentru a arunca o privire mai atentă asupra candidaților la post. Nu lăsați reputația dvs. online să vă împiedice în căutarea unui loc de muncă. Absolvenții recenți sunt unii dintre cei mai răi contravenienți, chiar dacă sunt unii dintre cei mai conectați și cu experiență digitală.

Rămâneți în cursă gestionându-vă activ prezența online. Asigurați-vă că promovează o imagine responsabilă și profesională.

Infografie video: rețelele sociale schimbă recrutarea locurilor de muncă

Sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă: gestionarea reputației online

Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă gestionați reputația digitală:

Vedeți ceea ce există deja prin Googling, inclusiv numele de fată și pseudonimele.
Căutați-vă pe o platformă de căutare de persoane, cum ar fi Spokeo.com. Apoi, sub amprenta mică din partea de jos, luați în considerare renunțarea. Cel puțin faceți datele dvs. personale puțin mai greu de găsit.
Configurați alerte Google astfel încât să primiți o alertă prin e-mail de fiecare dată când numele dvs. apare pe web. Sunt disponibile și alte instrumente de gestionare a reputației.
Construiește și promovează-ți marca profesională prin crearea unui site web folosind numele tău. (Ați fi surprins de câți alți oameni au numele dvs. - inclusiv unele caractere neplăcute.)
Verificați acele setări de confidențialitate în continuă schimbare pe Facebook și alte conturi de socializare. Fiți conștienți de faptul că cine sunteți „prieten” și „urmați” și ceea ce „vă place” poate spune volume despre dvs. Nu permiteți altor persoane să vă eticheteze în fotografii. În schimb, încercați să controlați conținutul asociat cu numele dvs.
Nu fi o neprezentare pentru social media. Angajatorii consideră că candidații fără prezență online sunt desconcertanți. Aceasta este una dintre situațiile în care zicala „ fără știri nu este o veste bună ” NU este valabilă.
Gândiți-vă de două ori înainte de a conecta anumite conturi. De exemplu, acea recenzie „anonimă” dură a fostului dvs. angajator pe contul dvs. Glassdoor.com nu este atât de anonimă atunci când vă conectați contul la Facebook. (Acum cum te simți, O Curajoasă?)
Folosind motoarele de căutare, revizuiți periodic fotografiile asociate cu numele dvs. (de exemplu , acea fotografie de profil asociată contului dvs. LinkedIn).
Când postați, trimiteți un Tweet, distribuiți sau fixați, știți că nimic online nu este cu adevărat privat. Comportă-te de parcă un potențial angajator ar putea să-l acceseze.

2. Gradul dvs. online poate fi lipsit de valoare

Dacă diploma dvs. online provine dintr-o școală care nu este complet acreditată , ar putea fi motivul pentru care nu obțineți un loc de muncă. Exemple includ diverse instituții cu scop lucrativ sau fabrici de diplome care oferă credit școlar pentru „experiență de viață”. (Instituțiile legitime nu fac asta.)

În ultimul deceniu, o varietate de școli de stat și Ivy League s-au alăturat altor organizații în oferirea de opțiuni de învățare la distanță. Unii oferă chiar certificate sau diplome.

În lumea educației online, toate școlile nu sunt egale. Fără acreditarea necesară pentru a susține o diplomă sau un certificat, studenții primesc o bucată de hârtie foarte scumpă, care nu îi va ajuta prea mult pe piața muncii. Ar putea chiar să le facă rău.

Managerii de angajare pot percepe astfel de solicitanți ca

slab pregătit pentru piața muncii
credul (pentru că au fost păcăliți cu cheltuieli mari) sau
chiar înșelător (mai mult cazul morilor de diplome).

Drept urmare, mulți angajatori pur și simplu nu țin cont de cererea dvs. dacă diploma dvs. are o acreditare îndoielnică.

Managerii de resurse umane și angajați deseori resping categoric diplomele on-line de la fabricile de diplome sau colegiile cu scop lucrativ care nu au acreditare adecvată.

Paolo Camera prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Pericolele educației cu scop lucrativ

Dacă diploma este de la o instituție cu scop lucrativ, liniștește-te știind că nu ești singur. Astăzi, unul din două colegii sau universități americane este acum o instituție privată cu scop lucrativ. Aceste școli produc acum mai mult de 1 din 5 diplome asociate și aproape 1 din 10 diplome de licență.

Recrutorii școlari s-au confruntat cu control public și congresual pentru utilizarea practicilor de marketing înșelătoare și pentru risipa de împrumuturi studențești subvenționate de contribuabili. În timp ce aceste școli promovează beneficiile comodității online și perspectivele lucrative de carieră, absolvenții lor dezamăgiți se confruntă de obicei cu datorii masive și cu o educație inferioară - una care nu este pe deplin acreditată de Departamentul Învățământului Superior și Consiliul pentru Acreditarea Învățământului Superior (CHEA).

Dacă diploma sau certificatul dvs. provine dintr-o astfel de instituție, aveți mai multe opțiuni în căutarea unui loc de muncă:

Rețea cu absolvenți ai colegiului sau universității „dised”. Ar putea fi în măsură să angajeze colegi absolvenți.
Minimați și distrageți atenția prin completarea CV-ului cu cursuri suplimentare la o instituție mai reputată.
Adoptați un format de CV care vă scoate în evidență gradul în favoarea abilităților, realizărilor și experienței dvs.
Dacă aveți norocul de a obține un interviu, mergeți încrezător și gata cu pitch-ul dvs. de vânzări.

3. Abilitățile dvs. sunt depășite

Majoritatea abilităților nu vă pot purta într-o întreagă carieră. Se uzează și au nevoie de actualizare sau reglaj fin. Și dacă nu reușiți să faceți acest lucru, vă veți găsi la fel de relevant ca laptele, operatorul de lift sau operatorul de telegraf - indiferent cât de minunată este etica dvs. de lucru.

Nu așteptați până când nu mai aveți un loc de muncă pentru a afla abilitățile și experiența dvs. trebuie să se extindă.

Andrew Sutherland prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Faceți o analiză competitivă a abilităților dvs. înainte de căutarea locului de muncă

A avea abilități învechite se poate strecura pe oricine atunci când nu caută. Chiar dacă sunteți mulțumit de locul de muncă actual, este important să scanați periodic postările de angajare, astfel încât să știți cum se măsoară setul de competențe și experiența dvs.

Numiți-o o analiză competitivă clandestină sau orice doriți. Încercați doar să faceți acest lucru înainte de a fi efectiv pe piața muncii - în timp ce angajatorul dvs. poate plăti pentru instruire și vă puteți exersa noile abilități la locul de muncă.

Nu ești niciodată prea ocupat pentru a continua să înveți și să crești. Rămâneți comercializabil.

Semne că abilitățile tale devin învechite

Chiar dacă sunteți minunat în ceea ce faceți, este posibil să fie nevoie să vă împrospătați abilitățile. Iată câteva semne de care ai putea avea nevoie pentru a-ți actualiza antrenamentul sau pentru a-ți extinde setul de abilități:

Ați făcut aceleași sarcini de 2-5 + ani și au existat modificări limitate ale domeniilor dvs. de responsabilitate sau domeniului de muncă.
Mașinile ar putea să-ți facă treaba sau focalizarea muncii tale este rutina. Munca dvs. se concentrează pe îndeplinirea cu succes a unui număr restrâns de sarcini.
Nu ați participat la formare profesională sau la o conferință de ani de zile.
Crezi că social media este pentru alți oameni. (De ce toată agitația?)
Nu vă țineți la curent cu industria și literatura profesională și cu tendințele.
Oamenii din jurul tău folosesc o terminologie pe care nu o înțelegi.
Obișnuiai să ai domenii de expertiză, dar prin lipsa de utilizare nu mai ești un subiect pe acest subiect.
Aveți un personal care se poate ocupa de detaliile dvs. Acestea vă creează prezentările și foile de calcul, vă analizează datele de afaceri și se conectează direct cu clienții. (Directori, asta ești TU!)
Te simți din ce în ce mai ieșit din buclă, ultimul care știe.

4. Ați putea fi considerat neaplicabil

Marea recesiune a pretins mai mult decât locuri de muncă. Pentru unii solicitanți de locuri de muncă fără loc de muncă, și-a revendicat speranța. (Nu lăsați-o să vă revendice!) Economia se recuperează, dar durata medie a șomajului este încă de peste șase luni.

Din păcate, însă, timpul nu este de partea ta. Există doar 12% șanse de a deveni angajat după 27 de săptămâni fără a lucra. Corect sau nu, managerii de resurse umane și angajatori pot considera că acești solicitanți de locuri de muncă nu pot fi angajați.

Solicitanții de locuri de muncă care formează șomeri de bază - cei care au rămas fără muncă de 6 luni sau mai mult - se găsesc deseori descurajați și stigmatizați.

În același timp în care finanțele familiei lor sunt lovite, pierd contactul cu prietenii de la serviciu, suferă o stimă de sine scăzută, precum și rate crescute de probleme emoționale, iar abilitățile lor pot începe să se erodeze din nefolosire. Se instalează aerul disperării.

Dacă sunteți dumneavoastră, abordați orice depresie sau alte probleme de sănătate mintală și aruncați o privire realistă asupra opțiunilor dvs. Când o căutare de locuri de muncă nu merge bine, este timpul să:

revizuiește și evaluează-ți abilitățile și strategia
face ajustările necesare și
angajează-te în mod conștient pe o cale înainte.

Abilitățile dvs. sunt actualizate?

Liz prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Locuri de muncă care dispar rapid în America



Denumirea funcției	Schimbarea proiectată până în 2020	Educație tipică necesară pentru intrare
Operatori de mașini de încălțăminte	-53,4%	Liceu sau echivalent
Servicii poștale de sortare și procesare a corespondenței	-48,5%	Liceu sau echivalent
Grefieri din serviciile poștale	-48,2%	Liceu sau echivalent
Fabricanți de modele pentru țesături și îmbrăcăminte	-35,6%	Liceu sau echivalent
Operatori de mașini de cusut	-25,8%	Mai putin decat liceul
Operatori de comutare și servicii de răspuns	-23,3%	Liceu sau echivalent
Operatori / Licitații de mașini textile	-21,8%	Liceu sau echivalent
Procesoare semiconductoare	-17,9%	Diplomă de Asociați
Dactilografi și procesoare de text	-11,5%	Liceu sau echivalent
Fermieri	-8,0%	Liceu sau echivalent
Chei de introducere a datelor	-6,8%	Liceu sau echivalent
Bucătari Fast Food	-3,6%	Mai putin decat liceul

Distingeți-vă din mulțime cu abilitățile și experiența dvs.

Știți cum să recunoașteți când abilitățile dvs. devin depășite. Apoi, fă ceva în legătură cu asta! Impresionați potențialii angajatori cu adaptabilitatea și expertiza dvs.

lghtorn prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Nu faceți un caz de afaceri convingător

Ultimul lucru pe care doresc să-l audă managerii de resurse umane sau angajarea este cât de mult aveți nevoie de acest loc de muncă. Nici măcar să nu-i aluzi. Angajarea nu este un program social.

Obținerea unui loc de muncă înseamnă rezolvarea unei probleme pentru viitorul dvs. angajator. Este vorba de a afla de ce postul este suficient de critic pentru a merita ocuparea. Ce trebuie să știți despre industrie, companie, tehnologie, profesia dvs. și poziția de a face acest lucru?

În economia actuală, oamenii nu ocupă de obicei doar locuri. Ei rezolvă o nevoie urgentă de afaceri. Prin urmare, trebuie să creați un caz de afaceri convingător pentru managerul de angajare în care să prezentați cu succes valoarea talentelor și experienței dvs.

Misiunea dvs. de căutător de locuri de muncă este de a determina care este acea problemă de afaceri presantă, de ce crede compania că are nevoie ca soluție și apoi de a convinge managerul angajator de ce sunteți răspunsul la mizeria lui.

Dacă faci asta mai bine decât oricine altcineva, ești angajat.

Schimbător de joc: concurați-vă prin vânzarea de soluții

Luați cursa pentru un loc de muncă la un nivel cu totul nou și angajați-vă. Stabiliți care este acea problemă de afaceri presantă și vindeți-le de ce sunteți răspunsul la mizeria lor.

tpsdave prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Când căutarea dvs. de locuri de muncă nu merge bine, iată opțiunile dvs.

Când vă confruntați cu o situație problematică, depindeți de modul în care vă descurcați. Amintiți-vă întotdeauna: aveți opțiuni. Este posibil să nu fie cele mai atractive opțiuni, dar aveți opțiuni.

Opțiuni	Definiție	Exemplu
Reinventează-ți cariera	Schimbați domeniile de carieră, sperăm la unul care oferă mai multe oportunități	Un asistent administrativ continuă pregătirea ca plebotomist
Reformulează ceea ce oferi	Lărgiți-vă abilitățile și baza de experiență pentru a include o combinație mai dorită.	Un profesionist în domeniul finanțelor învață cum să efectueze investigații privind frauda.
Reinvigorează abilitățile existente	Adânciți-vă setul de abilități și experiențele de carieră, astfel încât să fiți mai mult un expert. Actualizați-vă baza de cunoștințe.	Un inginer se alătură Toastmasters pentru a-și rafina abilitățile de comunicare, conducere și vorbire în public.
Redublează eforturile	Încercați mai mult folosind tehnici similare de căutare a unui loc de muncă	Rețea mai frecvent, aplicarea la mai multe locuri de muncă
Retrase-te și renunță la speranță	Renunță la speranța de a obține un loc de muncă	Opriți aplicarea, opriți conectarea, vă dați-vă!
Revizuiește și reînnoiește-ți strategia	Luați în considerare obiectiv toate elementele căutării dvs., de la formatul CV-ului dvs., la modul în care vă angajați cu alții din rețeaua dvs., tipurile de resurse pe care le utilizați pentru a găsi posturi vacante, reputația dvs. profesională, tipurile de locuri de muncă pe care sunteți dispus să le luați în considerare etc.	Editarea / personalizarea CV-ului dvs., reevaluarea tipurilor de poziții pe care sunteți dispus să le explorați

Cineva va ateriza această nouă poziție. Nu ar trebui să fii tu?

TeroVesalainen prin Pixabay, domeniu gratuit