5 pași pentru a face față slackerului într-un proiect de grup

Aflați cum să faceți față slackerului într-un mod productiv.

Fotografie de mohamed_hassan prin pixabay

Este bine cunoscut faptul că, în mod obișnuit, în cadrul fiecărui proiect de grup, va exista cel puțin o persoană care nu își va îndeplini partea din muncă. Este frustrant, neplăcut și dăunează performanței grupului dvs. Unii oameni ar putea pur și simplu să ignore ignoranții și să-și facă treaba pentru ei, în timp ce alții ar putea deveni supărați și îi vor confrunta supărați. Nu aș încuraja niciuna dintre aceste alegeri. Există modalități mai raționale de a face față unui slack pe care v-aș încuraja să le explorați. Cu puțină răbdare, ți-ai putea transforma slăbiciunul într-un membru productiv al grupului. Scopul final este de a crea un proiect de succes fără sentimente negative unul față de celălalt.

1. Nu-ți urăști slăbănogul

Nu pot sublinia suficient acest lucru. Nu este niciodată o idee bună să arzi poduri, deoarece de obicei vrei să menții cât mai multe relații pozitive posibil. Nu știi niciodată când este posibil să ai nevoie de acel individ. Cu siguranță nu te vor ajuta dacă nu le tratezi bine. Făcând evident faptul că-ți urăști membrul grupului pentru că nu și-a făcut treaba sau a bârfi despre ei nu se rezolvă nicio problemă. Asigurați-vă că împărtășiți acest lucru și celorlalți membri ai grupului dvs., astfel încât să fiți cu toții pe aceeași pagină. Nu știi niciodată ce poate experimenta acest membru al grupului în viața lor. Poate că trec printr-un moment dificil sau poate că nu înțeleg proiectul și le este frică să întrebe. A le trata prost va ajunge să te facă să arăți ca o persoană urâtă. Indiferent de proiect,asigurați-vă că tratați toți membrii grupului cu aceeași cantitate de respect, chiar dacă aceștia nu își fac porțiunea.

Sondaj

2. Află de ce

Așa cum am menționat pe scurt înainte, nu știi niciodată ce se poate întâmpla în viața altora. Stai jos și vorbește cu individul pentru a vedea dacă se poate întâmpla ceva sau dacă nu înțeleg proiectul. Nu fiți curioși în legătură cu aceasta și cereți detalii; întreabă-i doar dacă este ceva cu care au nevoie de ajutor sau nu înțeleg pe deplin. Există, totuși, posibilitatea ca aceștia să fie leneși și, dacă acesta este cazul, aș îndemna în continuare să-i tratați cu respect. Încercați să vedeți dacă este ceva ce le place să facă cu care ar fi dispuși să vă ajute. Arată-le de ce este important acest proiect și cum este importantă și partea lor. Dă-le sens lucrării lor și poate că ar putea fi mai dispuși să-și facă partea. Dacă nu văd un scop în munca pe care o fac, atunciProbabil că nu vei fi foarte motivat să o faci.

3. Aveți o comunicare deschisă

Odată ce ați determinat sursa problemei, asigurați-vă că mențineți o comunicare deschisă cu aceștia. Nu treceți peste ele, dar faceți cunoscut faptul că sunteți disponibil pentru a discuta proiectul cu ei și pentru a răspunde la orice întrebare. Dacă este clar că nu progresează sau nu înțeleg, oferiți-vă să lucrați la ele cu ei. Încercați să nu vă frustrați sau să vă loviți. Pur și simplu fii un membru al grupului grijuliu pentru ei. Cel mai probabil vă vor aprecia răbdarea și dorința de a vă ajuta.

Aceasta înseamnă, de asemenea, să aveți o comunicare deschisă și cu ceilalți membri ai grupului. Dacă îl tratați cu respect pe membruul grupului cu performanțe reduse, dar restul grupului dvs. nu este, atunci probabil că nu este foarte util. Asigurați-vă că vorbiți cu toții și că sunteți cu toții pe aceeași pagină în relațiile cu acest membru al grupului.

Comunicarea corectă cu membrul grupului dvs. vă va ajuta să evitați conflictele.

Campusul ei la Xavier

4. Oferiți ajutor suplimentar

Nu vă faceți treaba pentru ei (cu excepția cazului în care refuză complet să o facă), dar asigurați-vă că înțeleg că proiectul este important și trebuie să fie de înaltă calitate. Există mari șanse ca membrii grupului dvs. să știe probabil că au nevoie de ajutor și sunt dispuși să-l accepte. În acest caz, pur și simplu găsiți momente în care vă puteți reuni și lucrați cu ei la asta. Este mai mult de lucru decât ați fi fost de acord inițial, dar cel puțin se termină și puteți să-l urmăriți. În caz contrar, poate fi destul de stresant să vă faceți griji în mod constant dacă acest membru al grupului face ceea ce ar trebui să facă.

Dacă membrul grupului dvs. nu crede că are nevoie de ajutor, atunci este ceva mai provocator. Pur și simplu încercați să țineți cont de ceea ce fac, punând întrebări despre ceea ce lucrează și făcând sugestii subtile despre cum să își îmbunătățească munca. Acest lucru este cu siguranță frustrant, dar, așa cum am spus mai devreme, nu-i urăști și în schimb încearcă să-i ajuți oricum ai putea.

5. Discutați problema cu managerul / profesorul dvs.

Dacă toate celelalte nu reușesc, discutați cu cei mai mari despre problemele pe care le aveți. Nu pot garanta că vor face nimic, dar măcar să-i conștientizez despre problemă va ajuta. Când discutați acest lucru cu ei, asigurați-vă că vă gândiți la modul în care le veți spune în prealabil despre asta. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât este mai probabil ca elevul tău să înțeleagă situația ta. Fiți maturi și respectuoși atunci când discutați despre membrii grupului. Chiar dacă superiorul tău nu pare să-i pese, măcar explicarea situației îi va ajuta să înțeleagă de ce munca poate fi sub-par (deși sperăm că nu va fi și totul funcționează).

Soluții de afaceri Polaris

Evitați să ardeți acele poduri!

Să te ocupi de slăbiciune poate fi foarte dificil și dificil, dar sperăm că dacă încerci ideile de mai sus, îți poți îmbunătăți situația în mod semnificativ. Acesta este cel mai bun mod de a le arăta că trebuie să-și îndeplinească munca fără a fi exagerat de agitați sau nepoliticoși. Scopul este de a vă asigura că proiectul de grup se realizează eficient fără a avea sentimente negative unul față de celălalt. Deși acest obiectiv nu este întotdeauna ușor de atins, dacă încercați ideile de mai sus, puteți evita cel puțin podurile arse inutil.