Cum să-ți convingi șeful că meriti o promovare

Discută întotdeauna ideile tale cu șeful tău.

Fotografie de rawpixel pe Unsplash

Ce te împiedică? Lucrați la același loc de muncă de ceva timp și vă întrebați când veți fi recompensați pentru munca dvs.

Întrebarea este, te distrezi de mulțime, așa că șeful tău va fi convins că merită o promovare?

Rețineți că concurați întotdeauna cu alți angajați, deci trebuie să obțineți mai mult decât aceștia, cu comportamente care vă arată că aveți un interes pentru bunăstarea companiei mai mult decât pentru dvs.

Este mai ușor decât ați putea crede și vă va oferi chiar plăcerea de a fi făcut mai mult decât vă așteptați.

Am lucrat în două mari corporații înainte de a-mi începe propria afacere. Am învățat cum să urc scara folosind aceste metode și vă voi oferi detaliile, astfel încât să o puteți face și voi.

Cum să vă pregătiți pentru o promovare a locurilor de muncă

Puteți obține această promoție lăsând conducerea să observe cum performați la locul de muncă, cum gestionați relația cu colegii și cum vă imaginați idei noi care să beneficieze compania. Să discutăm toate acestea, astfel încât să știți ce să faceți.

Următoarele cinci considerații vă pot scoate din întuneric și din perspectiva completă a managementului - astfel încât să nu fiți uitați când va veni momentul recenziilor promoționale.

Arată-i șefului tău că înțelegi planurile pe care compania le are pentru viitorul său. Dovediți că împărtășiți aceleași obiective și valori.
Descoperă faptul că ești hotărât să păstrezi principalele interese ale companiei ca prioritate.
Exprimați ce simțiți în legătură cu slujba dvs. și cum vă aplicați.
Este întotdeauna important să discutați la ce ați lucrat și să obțineți feedback pentru a vă asigura că mergeți în direcția corectă.
Luați în considerare solicitarea șefului dvs. să vă lase să lucrați la activități suplimentare care pot fi de ajutor companiei. S-ar putea să observați lucruri care trebuie îmbunătățite.

Un lucru de care trebuie să ții cont: atunci când îți pui timpul în a-ți genera propriile idei, nu lăsa să sufere celelalte responsabilități. Continuați să lucrați la sarcinile atribuite și asigurați-vă că rămâneți la curent cu programele.

Eforturile dvs. de a oferi soluții la diferite probleme ar trebui să vină numai după ce vă îndepliniți sarcinile atribuite .

Arătați că puteți lucra singur

Cariera ta depinde de ceea ce managerul tău crede că ești capabil să faci. Acest lucru poate avea un impact semnificativ asupra progreselor viitoare.

Cel mai bine este să evitați să-i cereți șefului să vă ajute să vă ofere o soluție la o problemă, fără să vă gândiți mai întâi singuri. Șeful tău va observa că poți gândi singur și că rezolvi probleme.

Faceți ceva auto-studiu pentru a vă îmbunătăți cunoștințele despre produsele companiei. Dacă nu găsiți material care să ofere aceste informații, solicitați-le. Ancheta dvs. demonstrează că aveți dorința de a învăța.

Stabiliți că știți cum să stabiliți priorități

Dacă aveți o mulțime de sarcini de îndeplinit, este crucial să stabiliți priorități, pentru a obține cel mai important loc de muncă finalizat mai întâi.

Dacă aveți nevoie de informații de la șeful dvs., este în regulă. Trucul este să evitați să vă plângeți că vă simțiți supraîncărcat. În schimb, cereți un program.

Discutați despre importanța fiecărui pas. Asta îl va ajuta pe șeful tău să recunoască faptul că le apreciezi părerea.

În plus, te vei simți mai puțin stresat, deoarece vei ști unde să-ți pui atenția pentru a finaliza fiecare sarcină pe rând - și la timp.

Ești lider sau urmăritor?

Atunci când îți asumi să faci mai mult decât se așteaptă, vei fi gândit ca un lider. Conduceți făcând ceea ce nimeni altcineva nu crede să facă.

Oferă-i șefului tău o viziune a ceea ce poți face într-o poziție diferită.
Puteți lucra la îmbunătățirea procedurilor și puteți partaja acest lucru cu conducerea.
Puteți crea un nou mod de a privi o problemă veche și de a scrie despre aceasta.
Oferiți-vă să lucrați la alte sarcini pe care le-ați visat într-un mod benefic pentru companie.
Oferiți o soluție la o problemă. Acesta este un mod minunat de a vă arăta să înțelegeți problemele implicate.

Propuneți idei care să avantajeze compania

Încearcă întotdeauna să lucrezi dincolo de așteptări. Puteți face acest lucru gândindu-vă la lucruri care trebuie făcute înainte ca următoarea sarcină să vi se atribuie. Uită-te in jur. Vedeți ce fac alții. Încercați să găsiți zone care trebuie îmbunătățite.

Când ai ocazia, stârnește interesul șefului tău cu o scurtă explicație a unei idei pe care o ai, care poate aduce beneficii companiei. În doar câteva propoziții, descrieți conceptul pe care îl imaginați și cum vă va ajuta.

Dacă managementul este interesat, acesta vă va contacta pentru mai multe detalii.

De exemplu, oferiți o metodă la care v-ați gândit pentru a îmbunătăți mediul de lucru. Arată că îți pasă să dai înapoi mai mult decât alții și vei ieși în evidență pentru că ai făcut-o.

Fotografie de rawpixel pe Unsplash

Intindeți mâna pentru a ajuta noii angajați

Unele companii nu au materiale tipărite cu informații pentru a ghida personalul. Dacă acest lucru lipsește acolo unde lucrați și dacă știți deja toate aceste lucruri, vă recomandăm să scrieți un manual de instruire pentru noii angajați.

Acest lucru le va oferi un ghid de referință la care pot apela atunci când au nevoie de ajutor pentru a înțelege cum se fac lucrurile în compania dvs.

Desigur, întreabă-l mai întâi pe șeful tău. Vedeți ce crede el sau ea despre idee. Sunt sigur că se va întâlni cu aprobarea lor și va pune un alt punct de plus pe lista dvs. de realizări.

Arată că ești jucător de echipă

Arătați că sunteți un jucător în echipă, ajutând alți angajați să reușească. Încearcă să-i observi pe ceilalți care se remarcă ca un superstar promițător în companie și spune-i șefului tău despre asta.

Când afișezi sentimentul că îți pasă mai mult de companie decât tine, acest lucru te-ar putea face să apară ca material de management și este cu un pas mai aproape de a ajunge acolo.

Veți avea încredere că veți lucra la sarcini mai critice care implică delegarea altora. Acest lucru ar putea duce la o poziție mai prestigioasă și, odată cu aceasta, vine și mai multă responsabilitate. Asta constă de obicei într-o promoție.

Prosperă pentru excelență

S-ar putea să credeți că trebuie să atingeți perfecțiunea. Aceasta este condiția de a fi liber de orice defecte sau defecte. Aceste calități sunt greu de confirmat, deoarece un defect nu este evident până când nu apare.

Prin urmare, este mai bine să vă concentrați asupra excelenței, care este calitatea de a fi remarcabil. Acest lucru se observă de fiecare dată când obțineți un astfel de succes și doriți să fiți observat! Este mai convingător.

A concluziona

Când aplicați aceste metode, șeful dvs. vă va aprecia eforturile și vă va recunoaște munca pe care o faceți. Acest lucru va avea un impact extraordinar asupra carierei dvs. în cadrul angajării dvs. actuale, deoarece veți merita o promovare.