Cum fac managerii să dispară angajații nedoriti

Paul Hocksenar prin Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificat de FlourishAnyway

Când ești o țintă pe radarul șefului

Poate că ați avut conflicte personale cu diverși colegi de muncă sau v-ați gândit prea des. Poate că ești un nelly negativ, mereu întârziat, rezistent la schimbări, care te lupți cu performanța la locul de muncă sau toate cele de mai sus. Ați putea fi, de asemenea, victima unei politici murdare de birou (nu am pronunțat nici o hotărâre aici). Orice ar fi, șeful tău vrea doar să te duci - ca în „în afara imaginii”.

Dacă simțiți că managerul dvs. s-a săturat pur și simplu să aibă de-a face cu dvs., atunci trebuie să știți ce vă va veni înainte să vă lovească chiar în mijlocul cabinei. Vă pot ajuta să vă dau indicii.

2 moduri de a merge: Faceți-l rapid sau faceți-l dureros

Fiind reprezentant de resurse umane pentru două companii Fortune 500, vă pot spune la nivel practic că există două moduri în care șeful dvs. vă poate facilita ieșirea.

El (sau ea) poate lua abordarea directă, concediindu-vă rapid și decisiv. Exemplele includ descărcarea de gestiune pentru încălcarea regulii companiei, eliminarea strategică a locului de muncă sau concedierea pentru performanțe slabe.
Totuși, de multe ori, un manager optează pentru abordarea pasiv-agresivă, în care tu (angajatul nedorit) participi în mod neintenționat la propria reziliere. Managerul vă va face să vă simțiți atât de neplăcut, încât vă concediați în cele din urmă renunțând sau mutându-vă într-un alt departament.

Oricum, îți pierzi slujba. Dacă te numeri printre angajații cei mai puțin preferați ai șefului tău, consideră că ceea ce credeai că este incompetența managerială poate fi de fapt cu totul altceva! (Luați un moment pentru a lăsa să se scufunde.)

Semne că aveți un manager inteligent șmecher

Sarcina de a gestiona pe alții este o muncă dificilă. Un manager bun face următoarele:

stabilește obiective rezonabile și obiective de lucru
motivează lucrătorii
măsoară progresul unui angajat în raport cu obiectivele
comunică succesul și lipsurile
recompense în consecință
oferă instruire și dezvoltare continuă
oferă feedback în timp util, echitabil și sincer
oferă oportunități de îmbunătățire. ¹

În schimb, managerul inteligent șmecher este o persoană leneșă care ar prefera să scurtcircuiteze procesul de gestionare a performanței decât să facă aspectele mai provocatoare ale slujbei sale. Confruntat cu un angajat antipatic sau cu performanțe slabe, el / ea, în schimb, investește în strategii pentru a scăpa de angajatul „problemei”.

El / ea este adesea slab calificat în abordarea nevoilor de formare și dezvoltare ale subordonaților sau în gestionarea completă. Astfel, este mai ușor pentru el / ea să dea vina pe angajat decât să dubleze în ceea ce privește administrarea.

Conflict și evitarea consecințelor

El / ea este, de asemenea, prea laș și prost pregătit pentru a concedia direct angajatul. Acest lucru ar presupune probabil apărarea deciziei sale în fața resurselor umane, a avocaților companiei, a conducerii superioare și / sau a unei agenții guvernamentale (de exemplu , în cazul în care angajatul ar trebui să solicite șomaj sau externare ilegală).

Managerul inteligent șmecher vrea să salveze fața și să evite conflictele (și consecințele inevitabile ale deciziilor manageriale), așa că el / el ia calea pasiv-agresivă încercând să-l facă pe angajat suficient de mizerabil să renunțe. Dar și acesta are riscurile sale - mai ales dacă motivul pentru care angajatul este „nedorit” are legătură cu discriminarea ilegală, represalii, denunțare etc.

Descărcare constructivă

Un angajat care consideră că a fost „forțat” să renunțe poate să se plângă de o descărcare de gestiune constructivă, ceea ce înseamnă că nu a fost alegerea lor liberă și voluntară de a demisiona, ci pentru că angajatorul a făcut în mod deliberat condițiile de muncă atât de intolerabile încât orice persoană rezonabilă s-ar fi simțit obligată să facă o asemenea schimbare. ² Cu toate acestea, descărcarea constructivă este deseori dificil de demonstrat.

Notă importantă: Dacă aveți întrebări cu privire la situația dvs. particulară, consultați întotdeauna un avocat din jurisdicția dvs. - de preferință înainte de a renunța.

Reader Poll

Ești țintit?

Mai jos sunt 12 moduri pe care managerii inteligenti și inteligenti le folosesc de obicei pentru a viza angajații nedoriti. Ei uzează inteligent angajații antipatici și cu performanțe slabe până când strigă „milă” cu o scrisoare de demisie. Șansele sunt, dacă sunteți cu adevărat un angajat nedorit, atunci veți recunoaște mai mult de câteva tehnici.

Pe măsură ce examinați lista, concentrați-vă asupra modelului general al modului în care interacționați dvs. și șeful dvs. Apoi, comparați-vă experiența cu cea a colegilor de muncă. Dacă tratamentul este substanțial diferit, acesta este un indiciu important despre viitorul tău.

12 metode utilizate pentru a scăpa de angajați

Strategia 1: Moartea prin suprasolicitare

Toate sarcinile par să iasă pe biroul tău în timp ce colegii de echipă dau înapoi și urmăresc videoclipuri amuzante de pe YouTube?

Managerul șmecher poate ridica căldura folosind sarcini de muncă disproporționat de mari. Apoi, va adăuga termene limită strânse sau nerezonabile. Aceste tehnici sunt menite să vă crească nivelul de stres. Chiar dacă vă adaptați la cerințele de muncă cu octanie ridicată, veți plăti un preț mare în termeni de epuizare mentală, emoțională și fizică.

Strategia 2: Limitarea resurselor

Lăsați-l în sarcina managerului șmecher să vă limiteze discret resursele, prin urmare, făcându-vă mai greu să vă faceți treaba în mod eficient. Dacă vorbești, el încearcă să te convingă că nu este o problemă obiectivă. Doar exagerezi (probabil din cauza suprasolicitării). El te îndeamnă să „devii creativ” sau „să faci cel mai bine cu ceea ce ai” pentru că „mâinile sunt legate”.

Strategia 3: „Du-te și rezolvă-te”

În această strategie inovatoare de plumb de la spate, îi ceri șefului tău ajutor pentru o problemă semnificativă. Cu toate acestea, șeful șmecher îl împinge înapoi spunând că un angajat bun nu prezintă probleme șefului. Angajatul bun prezintă soluții . (Frumoasă deviere!)

Deși sună drăguț, managerii ar trebui să ofere asistență pentru rezolvarea problemelor atunci când un angajat este stump. În schimb, șeful șmecher vă instruiește să generați x număr de soluții la problema dvs., adesea la fața locului. De obicei, nici una dintre soluții nu este suficientă. De aceea, ați solicitat asistență de la manager în primul rând! Se simte ca un câine care își urmărește propria coadă.

Strategia 4: Atribuirea de sarcini care nu se potrivesc cu nivelul de competență al angajatului

Șeful șmecheresc optează pentru una din cele două extreme. El atribuie oricare

sarcini necontestabile care sunt substanțial sub nivelul tău de calificare
sarcini care sunt mult prea dificile și, prin urmare, garantează eșecul.

În timp ce toată lumea trebuie să îndeplinească unele sarcini banale ca parte a slujbei lor, blocarea cu prea multe poate fi plictisitoare, frustrantă și sufocantă în creștere. Și, cu excepția cazului în care aveți îndrumare și sprijin adecvat, sarcinile care sunt prea provocatoare pot duce la furie și la eșec public jenant.

Strategia 5: Distragerea perpetuă

Când șeful șmecher este alături de angajatul nedorit, el verifică mental prin mesaje text, răspunzând la apeluri telefonice sau evitând contactul vizual. Încearcă să grăbească conversația spunând lucruri de genul „Da, da, da ”. Și, dacă în mod constant nu se poate obosi să-ți întoarcă drumul când încerci să vorbești cu el, atunci îți dă proverbialul umăr rece.

Strategia 6: Apăsați pe Small Talk

Simți că te afli într-un deșert social?

După ce a clarificat faptul că scopul dvs. de a fi acolo este să lucreze, managerul șmecher elimină orice conversație inutilă. Chit-chat-ul a dispărut. El nu îți pune întrebări prietenoase despre vacanța sau weekendul tău, despre cum este familia ta etc. Nu îi pasă.

Toată acea interacțiune socială care nu are legătură cu munca te-ar face să pari mai mult ca o persoană pentru el și asta ar fi… ei bine, incomod. Colegii de muncă iau notă și s-ar putea să nu se mai angajeze cu dvs.

Umărul rece te-a dus jos?

În calitate de angajat nedorit, este posibil să observați că managerul dvs. ascuns comunică cu dvs. în primul rând prin e-mail și vă „exclude” din greșeală. Pentru el, ești la fel de bun ca plecat.

Wendy prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Strategia 7: Formalizarea canalelor de comunicare

Susținând că este extraordinar de ocupat, managerul șmecher este personal inaccesibil - cel puțin pentru dvs., oricum. Trebuie să comunicați cu el în principal prin e-mail, mai degrabă decât prin apeluri telefonice rapide sau trecând la biroul său (deoarece ușa lui este întotdeauna închisă).

Este posibil să observați, de asemenea, că ați fost exclus din anumite întâlniri și că ați fost lăsat în afara e-mailurilor cheie. Dacă întrebați, acesta va oferi o justificare rezonabilă (de exemplu , o supraveghere).

Strategia 8: Suprimarea creativității cu birocrația

Nu te face să devii creativ! Șeful șmecher este un ucigaș al entuziasmului și creativității. Mantrele sale preferate includ:

„Nu o facem așa”.
„Am mai încercat asta și a fost un dezastru”.
- Nu avem timp pentru asta.
„Nu există nicio modalitate în care departamentul ___ ar aproba acest lucru”.

Strategia 9: Limitarea recompenselor și recunoașterii

Toată lumea face greșeli, dar șeful inteligent șmecher se asigură că toată lumea știe despre a ta. Fii pregătit pentru critici în fața publicului. De asemenea, el poate să vă trimită prin e-mail critici în locul unei conversații sau ca o recapitulare a unei lovituri de limbă pe care ați avut-o acum 20 de minute. Asta se numește „împachetarea dosarului” și este un semn rău.

Pe de altă parte, când aduceți o contribuție lăudabilă, nu vă așteptați ca managerul șmecher să vă pună la maxim. În schimb, el își va acorda meritul pentru munca dvs., salvându-vă ideile creative și prezentându-le ca pe ale sale. De asemenea, va acorda recunoștințe altcuiva sau va minimiza cu totul realizările tale. Așa funcționează.

Renunți încă?

Cât de mult puteți tolera acest lucru înainte de a trece la un alt loc de muncă?

Leonid Mamchenkov prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Strategia 10: Agresivitatea prin Micromanagement

Micromanagerii au probleme serioase de control și încredere, astfel monitorizează și reglementează detaliile locului de muncă al subordonaților lor. Micromanagementul este o gestionare defectuoasă și, din păcate, tendința devine deosebit de brutală atunci când există un angajat pe radarul micromanagerului.

Astfel de șefi sunt adesea șmecheri și de obicei se angajează în următoarele comportamente care îi înnebunesc pe angajați:

solicitând revizuiri constante
emiterea de cereri frecvente de raportare
cerând mai degrabă documentație decât încredere în cuvântul tău
asigurându-vă că știți că sunteți urmăriți

Te simți deja anxios?

Strategia 11: Managementul performanței prin carte

Când vă aflați pe radarul managerului furtun, fiți pregătiți să fiți gestionat îndeaproape de performanță. Veți auzi „răspunderea” și „livrabilele” în mod constant. Punctualitatea și modul în care vă petreceți timpul devin foarte importante. Greșelile tale sunt mărite și documentate. Așteptați să fiți sfătuiți cu privire la încălcări minore ale regulilor care altfel ar putea trece neobservate.

În cazul în care decideți să nu renunțați, revizuirea performanței dvs. devine rapid Planul B.

Strategia 12: Fără spațiu pentru avansare

Nu există o motivație mai bună decât să înveți că lucrezi într-un cimitir de carieră. Managerul șmecher te ocolește pentru promoții, dar are întotdeauna „motive”. El te informează că nu există nicio modalitate de a-ți îndeplini în mod realist obiectivele de carieră și ai oportunități limitate de a învăța lucruri noi. Citiți între rânduri: vă invită să lucrați în altă parte. Ce va fi nevoie?

Luați în considerare dacă există vreun adevăr în feedback-ul șefului dumneavoastră. Ai putea fi prea confortabil în rolul tău actual? Poate că aveți nevoie de o nouă provocare în carieră în altă parte - poate un nou început? Începeți cu un birou curat și o pereche nouă de pantofi.

slworking2 prin Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Sfaturi: Rămâi inteligent, rămâi puternic

Este important să fii realist cu tine însuți dacă nu-ți place sau ești un angajat cu performanțe slabe. Anticipați că un șef inteligent șmecher care nu v-a gestionat bine se poate angaja în unele dintre aceste 12 strategii pentru a scăpa de voi. Pe măsură ce vă pregătiți pentru ieșire, rețineți aceste sfaturi:

Turbo vă încarcă performanța dacă este o problemă. Percepțiile se schimbă uneori!
Rămâneți calm și evitați izbucnirile. Nu doriți să oferiți un motiv legitim pentru a vă concedia. De asemenea, evitați evacuarea emoțională a colegilor de muncă. Se va întoarce la șeful tău și el va ști că eforturile sale funcționează.
Luați în considerare dacă doriți să vă plângeți de HR sau conducerea superioară.
Citiți și înțelegeți orice politici ale companiei care vă afectează.
Căutați aliați. Ele pot fi sprijinul dvs. acum și referințele dvs. ulterior.
Ai grijă de tine emoțional, mental și fizic. Consultați un consilier pentru a discuta despre opțiunile dvs. pe măsură ce avansați.
Nu luați decizii precipitate (de exemplu, renunțați la furie).
Dublați în căutarea unui loc de muncă. Revizuiește-ți CV-ul și exersează-ți abilitățile de interviu. S-au schimbat multe de când ai căutat ultima oară un loc de muncă.

7 puncte de luat în considerare la renunțarea la slujbă



Problema	Descriere
Următorul dvs. loc de muncă	Ai următorul loc de muncă aliniat? Este mai ușor să obțineți un alt loc de muncă dacă sunteți deja angajat.
Finanțele tale	Cum vă stau finanțele? Aveți un fond de urgență de 6-8 luni? Renunțarea de obicei te face neeligibil pentru indemnizațiile de șomaj. Și odată ce ați înaintat o scrisoare de demisie, toate pariurile sunt probabil anulate pentru separare.
Scrisoarea de demisie	Dacă urmează să depuneți o cerere de șomaj sau discriminare, scrisoarea de demisie va fi cu siguranță Anexa A. Indiferent, faceți-o pe scurt. Nu trebuie să oferiți motive specifice pentru a merge mai departe.
Interviul de ieșire	De obicei, din interviurile de ieșire pentru angajatul care pleacă nu iese nimic util. Cu excepția cazului în care depuneți o plângere oficială, este doar apă sub un pod ars.
Colegi de munca	Anticipați reacțiile negative ale colegilor de muncă, mai ales dacă volumul de muncă al echipei este mare. Încercați să le împărtășiți știrile personal. Oricât de mult doriți, nu vă bucurați sau gurați rău șeful sau compania la ieșire.
Echipându-vă	Înainte de a vă depune demisia, obțineți informațiile cheie de care aveți nevoie (de exemplu, exemple ale muncii dvs., copii ale recenziilor de performanță, informații de contact pentru șefi / colegi).
Suma notificării de dat	Înștiințarea cu două săptămâni este o curtoazie de afaceri obișnuită. Companiile apreciază uneori notificările mai lungi (de exemplu, 3-4 săptămâni).

Note

¹ Wall Street Journal. (nd). Ce fac managerii? Adus pe 8 august 2014, de pe

² Duhaime, L. (nd). Definiție juridică a descărcării constructive . Adus pe 8 august 2014, de pe

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Aceste lucruri pe care le sugerați sunt atât de periculoase pentru companie. Angajatul care renunță poate depune acuzații împotriva dvs. pentru concediere constructivă sau concediere nedreaptă. Sunteți conștienți de problemele legale cu conținutul acestui articol?

Răspuns: Ați ratat complet punctul! În cel mai bun caz, este posibil să fi trecut prin articol. NU le sugerez managerilor să facă aceste lucruri. Din contră. Avertizez angajații că, dacă aceste lucruri li se întâmplă, atunci acesta ar putea fi ceea ce managerul lor încearcă să le facă. Am chiar o secțiune privind descărcarea constructivă în articol și o altă secțiune cu sfaturi pentru angajații care se confruntă cu acest lucru. Sper să mai arunci o privire.

Întrebare: Managerul meu încearcă să scape de mine folosind mai multe dintre strategiile pe care le-ați menționat. Încerc să-l fac fericit, să remediez orice greșeală pe care o fac și să mă îmbunătățesc. Mi-am oferit să intru în zilele libere și să adaug articole pe lista mea de lucru, dar el mă conduce în pământ atât emoțional, cât și fizic. Sunt atât de rău, încât am sfârșit cu pneumonie săptămâna trecută. Există așa ceva ca concediul de stres?

Răspuns: Pe baza a ceea ce descrieți, managerul dvs. încearcă să vă gestioneze performanța sau să vă alunge. Din păcate, lucrați într-un astfel de tizzy, încât acum nu numai că slujba dvs. este în pericol, ci și sănătatea mentală și fizică. (Nu vă învinovățesc pentru această reacție. Mulți oameni răspund în acest fel.) Dacă sunteți atât de stresați, probabil că aveți nevoie de un timp liber de la locul de muncă.

Consultați manualul de politici al angajaților sau intranetul companiei sau sunați la HR pentru a vedea dacă sunteți eligibil pentru un concediu medical (LOA) / invaliditate pe termen scurt (STD) la companie. Asta este „concediul de stres”. Va fi un concediu medical din motive psihologice și va trebui să fii sub îngrijirea unui profesionist din domeniul sănătății, precum un psiholog sau psihiatru pentru depresie, anxietate sau alte boli.

NU trebuie să oferiți detalii HR în acest moment despre de ce sau ce planificați. Amintiți-vă că HR nu este prietenul sau confidentul dvs. Vrei doar să știi 1) politica STD a companiei, 2) dacă ești acoperit și 3) cum poți obține formularele necesare.

Consultați un psiholog sau un consilier de sănătate mintală și descrieți intensitatea stresului și simptomelor de la locul de muncă. Vedeți dacă vor semna o cerere pentru un LOA / STD medical. Aveți formularele la voi. Rețineți că, în timp ce sunteți în STD, nu veți fi plătit în mod obișnuit la 100% din salariul dvs. normal (de obicei există o scurtă perioadă de așteptare și apoi veți primi 60% din salariul dvs. obișnuit).

Dezavantajul este însă că o astfel de concediu îți va aduce ceva timp. Te va scoate din acel mediu stresant. Puteți avea timp să vă regrupați, să căutați un alt loc de muncă sau să vă dați seama altfel ce să faceți. De obicei, nu este prea greu să obții o lună minimă de BTS pentru probleme legate de stres.

Întrebare: Managerul meu a încercat să mă mute într-un departament diferit timp de 2 ore și am refuzat. A spus că dacă nu vreau să fac asta, aș putea să mă duc acasă și să mă întorc mâine și să vorbesc cu marele șef. Poate face asta?

Răspuns: Cel mai rapid mod de a fi disciplinat, inclusiv pierderea locului de muncă, este să refuzi o cerere rezonabilă din partea managerului tău. Aceasta se numește nesupunere sau neascultare de autoritate și, de obicei, este scuzabilă numai în situații extreme, cum ar fi atunci când un manager solicită să efectuați un act nesigur sau ilegal, de exemplu.

Lucrul într-un alt departament timp de două ore nu pare atât de nerezonabil. Chiar și atunci când sunteți în mod obișnuit repartizat într-o anumită zonă de lucru sau departament, uneori nevoile de afaceri necesită ca un manager să aloce un angajat pentru o perioadă scurtă de timp, așa cum se pare că a încercat să facă aici. Trebuie să fii puțin flexibil, nu?

Singura alegere reală pe care a avut-o atunci când ați refuzat a fost să vă trimită acasă pentru nesubordonare, deși probabil ar fi trebuit să se lămurească. A spune ceva de genul acesta ar fi făcut consecințele foarte clare pentru dvs.: „Refuzați direcția mea de management nu mergând la Departamentul X? te-ai întors mâine să vorbești cu marele șef. De obicei, angajații insubordonați sunt concediați. Vrei un minut să te hotărăști? " Ați fi putut apoi să vă cântăriți opțiunile. Pariez că ai fi făcut o alegere diferită.

Totuși, doar pentru că nu a spus-o, nu înseamnă că nu ar fi trebuit să știi. Amintiți-vă, toți ne raportăm cuiva.

Întrebare: Poate directorul de birou dintr-un magazin să vă concedieze pe loc pentru a comite o greșeală?

Răspuns: Majoritatea angajaților din Statele Unite lucrează fără un contract de muncă care să prezinte motivele pentru care pot fi concediați. Probabil că sunteți unul dintre acești oameni. Cu excepția cazului în care sunteți acoperit de un contract de muncă sau de un contract de negociere colectivă, probabil că nu aveți termeni specifici care să contureze angajarea dvs. și sunteți angajați după bunul plac.

Conceptul de „angajare după bunul plac” înseamnă că un angajat poate fi concediat dintr-un motiv bun, un motiv rău sau fără niciun motiv, inclusiv fără avertisment. Aceasta este ceea ce păreai să te confrunți cu descărcarea la fața locului pentru o greșeală.

Există câteva excepții importante de la angajarea voluntară:

1) Excepția cheie o constituie contractele de muncă și contractele de negociere colectivă care descriu termenii și condițiile de angajare, inclusiv motive specifice pentru care puteți fi disponibilizat. În unele state, manualele angajaților / manualele de politici sau secțiunile din manualele angajaților / manualele de politici sunt considerate contracte de muncă. (Sugestie: căutați dacă angajatorul dvs. are o politică de disciplină progresivă în care angajatorul stipulează că va elibera angajații numai din anumite motive, conform unui proces dat.)

2) Motivul concedierii la locul de muncă nu poate încălca legea statului sau federală, cum ar fi denunțatorii sau legile de nediscriminare.

3) Angajații federali nu pot fi concediați pentru încălcări ale Constituției SUA sau ale constituțiilor statelor în care activează.

Începeți prin a vă întreba dacă aveți un contract de muncă sau un manual de politici? Dacă nu și nu sunteți supus uneia dintre celelalte excepții, răspunsul este din păcate da, managerul de birou vă poate concedia cel mai probabil la fața locului, așa cum au făcut-o.

Din păcate, acesta este unul dintre motivele pentru care oamenii organizează sindicatele - pentru a elimina un tratament atât de arbitrar și capricios. Îmi pare rău că ați primit un tratament atât de slab din cauza unei greșeli. Nu presupuneți că nu sunteți eligibil pentru indemnizații de șomaj. Iată un articol care vă poate ajuta să mergeți mai departe: „12 pași de acțiune de făcut când vă pierdeți slujba”

Întrebare: Dacă un angajator vă supără mirosul corporal pentru a vă determina să renunțați la slujbă și reușesc, există vreun recurs?

Răspuns: Există două probleme conexe aici. În primul rând, a existat o demisie de serviciu care se referea la o persoană (tu, presupun?) Care și-a dat demisia din funcție sub presupusa constrângere din partea companiei. În al doilea rând, există o problemă de miros și / sau igienă.

Când renunțați voluntar la un loc de muncă, de obicei o companie vă va solicita un fel de scrisoare de demisie sau cel puțin un formular semnat, astfel încât să poată dovedi ulterior că angajatul a renunțat voluntar, dacă este necesar. Numai tu știi dacă ai trimis acest tip de documentație și / sau cel puțin ai făcut declarații verbale conducerii sau colegilor tăi despre motivul pentru care ai plecat. Este posibil să fi participat sau nu la un interviu de ieșire. Dacă da, sper că ai fost sincer că condițiile deveniseră intolerabile (sau cel puțin nu ai dat declarații care să contrazică adevăratul motiv pentru care ai plecat).

În centrul problemei este motivul pentru care se presupune că miroase prost. Probabil aveți o idee dacă este de fapt adevărat sau nu pe baza reacțiilor altora față de dvs. Gândiți-vă la scenarii anterioare și la alte setări. A mai sugerat cineva că nu ai mirosit bine sau este doar acest angajator?

Dacă mirosiți prost, aveți o afecțiune medicală care ar explica acest lucru? Motivul este în schimb legat de practicile dvs. culturale sau religioase pentru care angajatorul era insensibil sau există părtiniri ilegale împotriva dvs., cum ar fi rasa, originea națională, religia etc.?

Indicați că fostul dvs. angajator v-a îndemnat să renunțați. Presupun că a existat un tipar de comportament agresiv, în creștere față de tine, care a dus la renunțarea și demisia în cele din urmă. Înainte de a face acest lucru, ați încercat măcar să discutați cu cineva din HR despre asta sau să vă plângeți de comportament? Așa sper.

Din păcate, va fi probabil o bătălie ascendentă. S-ar putea să doriți să începeți cu depunerea imediată a unei cereri de șomaj la biroul de stat pentru șomaj contestând că ați renunțat voluntar.

Întrebare: Șeful meu mi-a cerut de câteva ori să părăsesc biroul când m-am plâns de excluderile mele din sarcini. Are dreptul să facă asta?

Răspuns: Vă poate trimite acasă din mai multe motive, dar bănuiesc că nu îi place conflictul sau confruntarea. Dacă te adresezi ei într-un mod profesionist și respectuos și face asta, atunci așteaptă un timp când nu ești în dezacord și cere o discuție despre asta. Aveți întotdeauna dreptul de a vă plânge în fața managementului superior sau a resurselor umane, dar încercați mai întâi să lucrați cu ea.

Întrebare: Un membru al familiei lucrează pentru o mică deli. Sunt bipolari și uneori au zile proaste. Acum câteva săptămâni, șeful lor își reducea orele cu o zi pe săptămână și acum cu o zi întreagă. Se pare că dorește ca această persoană să dispară?

Răspuns: Dacă membrii familiei dvs. au avut zile proaste la locul de muncă - în special cele care au afectat colegii de muncă și clienții - atunci este posibil ca, mai degrabă decât să abordeze problema la locul de muncă, managerul de delicatese să fi luat drumul lașului.

Sper să nu fie cazul în care managerul de delicatese a decis să reducă orele membrilor familiei tale până la punctul în care ruda ta decide singură să caute alte locuri de muncă. Tulburarea bipolară este o dizabilitate care este protejată în baza ADA, așa că nu luați acest lucru drept o acceptare a abordării managerului. Mai degrabă, este o metodă pe care unii manageri se ocupă, în mod evaziv sau „comod”, de probleme atunci când nu vor să abordeze direct problemele persoanelor sensibile și complexe - în special problemele cu implicații juridice.

Deși este posibil ca afacerile să fi luat o scădere serioasă recent și să fie mai puțin nevoie de un membru al familiei dvs., trebuie să luați în considerare OMS - dacă cineva - primește orele care erau atribuite rudei dvs. Au fost angajați noi angajați? Sunt orele acordate altor angajați? Proprietarul / șeful se ocupă singur de orele suplimentare? Aruncând o privire asupra imaginii mai mari a afacerii vă va ajuta să răspundeți la întrebarea dacă managerul de delicatese dorește ca ruda dvs. să dispară.

Întrebare: Mă găsesc întotdeauna lucrând pentru șefi care îmi fac intenționat munca intolerabilă și mă determină să renunț. Mi-a provocat o depresie mare și gânduri suicidare. Cum obțin un loc de muncă mai bun?

Răspuns: Vă pot oferi informații despre obținerea unui loc de muncă diferit, dar dacă aceeași problemă „întotdeauna” pare să apară, atunci trebuie să vă uitați înăuntru. O singură dată este ghinion. De două ori este începutul unui model. De trei ori este un steag roșu și motiv pentru auto-reflectare.

În căutarea unei noi oportunități, cheia este să începi. Vei descoperi că, odată ce faci asta și începi să dezvolți un plan pentru tine, te vei simți mai puternic. Elaborați sau actualizați CV-ul. Probabil veți trece prin multe iterații. Căutați pe panourile de locuri de muncă, cum ar fi simplyhired.com și Indeed.com, pentru a vedea ce este disponibil în domeniul dvs. de carieră și care pare a fi seturile de competențe foarte căutate din zona dvs. de lucru. De asemenea, luați în considerare ramificarea în câmpurile aliate. Dacă este necesar, dobândiți instruirea sau experiența, poate chiar lăsându-l pe angajatorul dvs. actual să plătească factura. Actualizați-vă profilul Linked In sau creați unul.

În timp ce faceți acest lucru, luați în considerare și DE CE aveți tendința de a ajunge în aceeași situație cu locurile de muncă. Poate că prietenii sau cei dragi vă pot ajuta să răspundeți la această întrebare oferind informații. Repetați comportamente nesănătoase? Ești atras de mediile de lucru toxice? Nu reușiți să examinați complet angajatorul în timpul fazei de angajare? Devii rapid dezamăgit atunci când un angajator nu îți îndeplinește așteptările? Sunteți potrivit pentru tipul de muncă pe care o faceți?

Nu renunța la tine. Munca este un aspect al vieții. Dacă aveți nevoie de sănătate mintală sau consiliere vocațională, căutați-o pentru a vă face sănătos ACUM, astfel încât atunci când găsiți un nou loc de muncă, problemele dvs. să nu vă urmeze.

Întrebare: Lucrez într-o fabrică. Am fost despăgubit pentru lucrători din cauza unei vătămări la umăr. Am fost transferat într-o altă clădire ca să pot continua să lucrez. Îngrijorarea mea este că actualul meu șef de echipă va încerca să mă forțeze să mă întorc la locația inițială atunci când restricțiile mele de muncă se termină. Pot să renunț și să primesc șomaj dacă se întâmplă acest lucru?

Răspuns: Angajatorul dvs. v-a transferat într-o altă locație pentru a vă menține la lucru - lucru care este benefic atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. Rețineți că, dacă nu ați lucra la Compensarea Muncitorilor, ați primi doar o fracțiune din salariul dvs. obișnuit până la un maxim stabilit de stat. Formula variază în funcție de stat, dar nu este neobișnuit să vedeți două treimi din salariul săptămânal mediu înainte de vătămare ca sumă de plată săptămânală.)

Ești norocos să ai un angajator care să-ți dea „o datorie ușoară”. Mulți angajați preferă misiunile lor temporare decât munca lor obișnuită și, din experiența mea, este destul de obișnuit să văd angajații care nu doresc să se întoarcă la vechiul lor loc de muncă. Probabil că atunci vi s-a spus dacă este vorba de o schimbare temporară a locului de muncă, care va dura numai atâta timp cât restricțiile dvs. Aș fi surprins dacă aceasta ar fi o schimbare „permanentă”. Așteptați să fiți transferat înapoi la vechea dvs. poziție atunci când sunteți eliberat de restricțiile de muncă.

În mod obișnuit, eligibilitatea pentru șomaj implică pierderea locului de muncă, din vina dumneavoastră. Renunțarea este un descalificator. Nu o faceți și așteptați-vă la șomaj. (Desigur, verificați cerințele de eligibilitate pentru a revendica șomajul în statul dvs. înainte de a întreprinde orice acțiune.) Cea mai bună opțiune este să licitați pentru un loc de muncă în noua locație sau să determinați medicul să vă declare cu handicap permanent în acel umăr. (Nu sunt sigur cât de rău ești rănit?) Îmi pare rău că nu ți-am putut da vești mai bune.

Întrebare: Am un supraveghetor care are o ranchiună personală împotriva mea și m-a ales pentru un tratament slab. Mă blestemă în fața mai multor persoane sau se comportă de parcă nu aș exista și nu va recunoaște că vorbesc cu ea. A te purta așa înseamnă că ea reține informațiile și îmi îngreunează slujba. Am raportat-o la conducerea superioară și mi-au spus că vor vorbi cu ea. Cu toate acestea, a trecut o lună și nu a existat nicio schimbare. Ce pot face?

Răspuns: Aveți vreo idee care a declanșat această ranchiună împotriva voastră? Tratarea cuiva diferit din cauza unui factor protejat legal, cum ar fi rasa, sexul, originea națională, religia, dizabilitățile, vârsta, statutul de veteran etc. este acționabilă, dar, din păcate, simpla neplăcere față de cineva nu este.

Cu toate acestea, comportându-se astfel, ea are impact nu doar pe tine, ci și pe întreaga ei echipă și, eventual, pe clienți. Colectați mental exemple în care altele au fost afectate negativ sau în care linia de jos a fost afectată de incapacitatea dvs. de a lucra împreună eficient. Le puteți folosi în discuții de rezolvare a problemelor sau în reclamații suplimentare.

Aveți câteva opțiuni care includ, dar nu se limitează la:

1) Încercați să curățați aerul cu ea, cu sau fără asistența unei terțe părți, cum ar fi HR. Cereți-i claritate despre cum ați ajuns voi doi unde sunteți. Solicitați o resetare a relației și încercați să lăsați deoparte diferențele.

2) Reclamați-vă din nou în scris către conducerea superioară, folosind exemple concrete despre modul în care acest lucru v-a influențat pe dvs., echipa, rezultatul final, clienții etc. că comportamentul ei nu s-a schimbat.

3) Reclamați-vă HR-ului despre stilul ei de management și, dacă nu obțineți rezultate, plângeți-vă din nou. Dacă te tratează atât de prost, este obligat să fi tratat anterior pe altcineva în acest fel. Este esențial să creezi o evidență a comportamentului ei prost, deoarece poate afecta șansele sale de promovare sau ratingul de performanță.

4) Solicitați un transfer către un alt schimb, supervizor, loc de muncă etc.

5) „Omoară-o cu bunătate”.

6) Găsește un alt loc de muncă.

Deoarece petreceți atât de mult timp la locul de muncă, nu are sens să existați în acest mediu pe termen lung în aceste condiții. Stresul va ajunge cu adevărat la tine. Mult noroc în găsirea uneia dintre aceste soluții.

Întrebare: Șeful meu nu mă are în program de 2 luni și mi-a spus că mă vor suna dacă au nevoie de mine. Pot obține șomaj?

Răspuns: Nu oferiți multe detalii (cum ar fi în ce stare vă aflați sau ce fel de ore primiți înainte de reducere). Cu toate acestea, nu există absolut nici un rău în a solicita sau chiar a depune cererea pentru șomaj, așa că mergeți mai departe și faceți asta ACUM. Este posibil să nu vi se fi dat o notificare de disponibilizare, dar dacă angajatorul dvs. v-a redus orele atât de substanțial încât există o lipsă de muncă, sunteți efectiv șomeri.

Nu renunta. Asigurați-vă că păstrați contactul cu aceștia pentru a întreba despre disponibilitatea locului de muncă, astfel încât să nu fiți perceput ca renunțând la job

De regulă, puteți depune șomajul online sau, dacă preferați, puteți merge la filiala dvs. Căutați agenția care administrează programul de asigurări pentru șomaj al statului. În funcție de stat, poate fi numită comisia de stat pentru ocuparea forței de muncă, departamentul de securitate a ocupării forței de muncă, departamentul de dezvoltare a ocupării forței de muncă, departamentul de servicii pentru locuri de muncă și familie, sau ceva de servicii. Dacă nu sunteți sigur cum se numește în statul dvs., căutați „unde să solicitați asigurarea de șomaj”. Puteți verifica online cerințele de eligibilitate ale statului dvs. înainte de a aplica.

Întrebare: Managerul meu mi-a cerut să omit fapte din dosarul pacienților care se ocupă de abuz verbal. Când i-am anunțat pe directorul meu de asistență medicală, ea a spus că o va analiza în dimineața următoare. Nu am fost de acord, iar ea mi-a spus să nu mă întorc până nu am câștigat perspectiva și atunci când voi primi o notificare pentru insubordonare. Nu voi renunța și nu mă voi muta într-o altă unitate. Nu mă simt în siguranță lucrând cu ea. Care sunt opțiunile mele?

Răspuns: Bănuiesc că unitatea medicală s-ar putea să se pregătească pentru un audit și de aceea vă îndrumă să modificați conținutul fișierelor pacientului. Nu mă aflu în industria medicală, așa că nu știu ce agenții guvernamentale specifice ar putea fi implicate. Cu siguranță, mai multe plângeri ale pacienților privind abuzul verbal ar trebui să aibă impact asupra evaluărilor calității asistenței medicale ale pacienților, care sunt importante pentru Medicare și pentru Legea privind îngrijirea accesibilă, nu? O altă posibilitate este că vi s-a cerut să acoperiți urmele unui agresor care are un model de abuz abuziv al pacienților. Nu spuneți dacă abuzul verbal a implicat un autor sau mai mulți.

Majoritatea angajatorilor au politici cu privire la faptul că angajații nu falsifică înregistrările. Folosiți acest lucru în avantajul dvs. Asigurați-vă că citiți și politica specifică a insubordonării angajatorului dvs., deoarece are probabil excepții importante (de exemplu, nu sunteți insubordonat dacă sfidați un ordin care ar încălca o lege sau o politică a companiei). Localizați politica angajatorului dvs. pe intranet-ul său sau în manualul angajaților.

Luați în considerare consultarea unui avocat. Reclamați-vă în scris către HR și administrația spitalului (oricine este directorul asistenței medicale). Asigurați-vă că articulați DE CE vă simțiți „nesigur” lucrând cu directorul de asistență medicală. Te-a amenințat? Au fost plângeri verbale împotriva ei? În reclamația dvs., asigurați-vă că clarificați ceea ce căutați ca remediu (de exemplu, reintegrare, rambursare,…)

Dacă sunteți fără muncă timp de câteva zile, ați putea lua în considerare și solicitarea șomajului ca și cum ați fi disponibilizat, deoarece vi s-a spus că nu există muncă disponibilă pentru dvs. De obicei, există o perioadă de așteptare de câteva zile; depinde de starea în care vă aflați. În cele din urmă, ca ultimă soluție absolută, puteți contacta și delegatul dvs. de stat, Congresul / Senatorul sau presa de știri. Ar putea fi foarte interesați de personalul medical care aruncă dosarele pacienților. Cu toate acestea, aceasta este o opțiune „nucleară”.

Întrebare: Am avut probleme cu echipajul meu, iar acum supraveghetorul meu îmi spune să rămân strâns și că nu pot merge să lucrez cu această anumită persoană. Ce ar trebuii să fac?

Răspuns: Este posibil ca supraveghetorul dvs. să nu vă poată oferi o mulțime de informații, dar acesta vă datorează o direcție mai clară. Probabil puteți presupune că a fost depusă oficial o reclamație împotriva dumneavoastră la HR de către sau în numele persoanei de care trebuie să stați departe. Ca urmare, sunteți ținta unei anchete a angajaților.

De obicei, acuzațiile de discriminare, hărțuire, amenințări de violență la locul de muncă și alte probleme cu miză intensă și ridicată implică cerința ca supraveghetorul să se abțină de la a lucra cu un subordonat specific până la soluționarea problemei. Este normal ca Persoana Plânsă (PCA) - care ești tu - să fie dislocată mai degrabă decât să forțeze reclamantul să schimbe tura sau să își modifice munca în alt mod.

Ești în limb chiar acum pentru că știi foarte puțin. Spuneți-i supraveghetorului că înțelegeți că nu pot spune nimic, dar credeți că a fost depusă o plângere împotriva dvs. de către angajatul cu care nu aveți voie să lucrați. Nu vă așteptați ca el sau ea să spună da sau nu, dar spuneți-le că aveți nevoie de mai multă direcție decât de „să vă strângeți bine”. (Într-adevăr, supraveghetorul dvs. va primi probabil direcția în acest sens de la HR și va trebui să se întoarcă la ei în legătură cu acest lucru. Este în regulă.)

Iată câteva lucruri pe care trebuie să le cunoașteți: ar trebui să vă raportați la lucru? Dacă da, când, ce loc de muncă / schimb / locație și pentru cât timp? Dacă nu, vei fi plătit? Veți avea ocazia să înțelegeți la un moment dat care este problema și să vă prezentați perspectiva?

Ești într-un loc de neinvidiat. Dacă se întâmplă să dai peste reclamant, încearcă să-i eviți cu respect sau pur și simplu să dai din cap pentru a-i recunoaște și mergi rapid pe căi separate. Nu discutați deloc reclamantul cu ORICARE din colegii sau subordonații dvs. Și, în sfârșit, când se termină acest lucru, nu ripostați. Știu că este ciudat să spui „Nu-i tratați diferit”, dar încercați să găsiți o modalitate de a face lucrurile corecte, indiferent cine a greșit. A fi supraveghetor de primă linie este cu adevărat dificil!

Întrebare: Lucrez în două locuri de muncă și mă confrunt cu maltratarea de la supraveghetorii mei într-unul dintre posturi. Este mai bine să demisionez din postul care îmi provoacă probleme sau pur și simplu să nu apar?

Răspuns: Se pare că ați renunțat la al doilea loc de muncă în care vă confruntați cu maltratarea la locul de muncă. Dacă pur și simplu nu vă prezentați, veți fi externat (concediat) după trei zile de lipsă de apel / neprezentare în mod obișnuit și acest lucru nu va fi bun pentru dosarul dvs. de muncă. Veți avea o defecțiune în evidența dvs. de lucru pe lângă maltratarea. În schimb, începeți să căutați un nou al doilea loc de muncă cât mai curând posibil și dați-vă demisia când sunteți gata. În funcție de natura și severitatea maltratării pe care le-ați suportat, luați în considerare plângerea la HR despre comportamentul supraveghetorului înainte de a pleca.

Întrebare: Sunt chimioterapie și a trebuit să lucrez mult de acasă. S-a deschis o funcție pentru manager pentru care sunt calificat, așa că am intervievat pentru asta. Am primit un e-mail prin care nu am primit slujba. Când am solicitat feedback mi s-a spus că nimeni nu mă place sau nu vrea să lucreze cu mine și că sunt rău și urât. Îi ajut pe toți cei care o cer zilnic chiar și atunci când sunt acasă. Este această agresiune sau hărțuire?

Răspuns: Un astfel de feedback negativ cu privire la stilul dvs. de lucru ar fi trebuit să aparțină ca parte a recenziilor anterioare de performanță periodice. Dacă sunteți într-adevăr atât de dificil de lucrat, probabil că nu s-a întâmplat dintr-o dată, astfel ar fi trebuit să facă parte din feedback-ul de performanță de rutină și nu ar fi trebuit să fiți surprins să-l auziți din nou. Reveniți la recenziile anterioare de performanță. Dacă ați primit doar comentarii strălucitoare scrise despre stilul dvs. de lucru, aș suna BS la acel interviu de angajare. Întrebarea dvs. devine atunci care este motivul real pentru care nu ați fost angajat. Sper că motivul dat nu a fost un pretext pentru discriminarea dvs. pe baza dizabilității dvs. (cancer și antecedente de cancer, chiar și atunci când este remis / vindecat este un handicap).

Nu menționați incidente specifice de agresiune, cu toate acestea, orice denumire sau declarații despre cât de incomod este să vă aveți acasă ar trebui să fie documentate. Rețineți că trebuie să îndepliniți calificările pentru postul respectiv, dar Compania trebuie să aibă o descriere actualizată a postului care să prezinte funcțiile sale esențiale. Aveți, de asemenea, dreptul de a solicita acomodare. Apăsați pentru răspunsuri dacă nu ați mai auzit acest feedback.

Întrebare: Cum îmi pot motiva șeful să nu mă concedieze?

Răspuns: Acest lucru se reduce probabil la performanță.

Întrebare: Am făcut ceva fără caracter la un eveniment de lucru. Mi-am pierdut cumpătul cu un vânzător la o petrecere de club de noapte găzduită de vânzător. Cred că a fost un incident izolat. Am fost provocat și a fost o reacție la medicamentele mele. Acum există o țintă pe spatele meu, iar managerii mei încearcă să mă convingă pe ușă. Am câteva plângeri cu privire la modul în care am fost tratat înainte de incident. Ar trebui să călăresc acest taur până mă scuză?

Răspuns: Ați avut anterior îngrijorări cu privire la modul în care ați fost tratat. V-ați pierdut cumpătul la un eveniment de lucru (din orice motiv) și ați creat jenă. Mai mulți manageri vă indică faptul că trebuie să plecați. Timpul dvs. la această companie se apropie de un sfârșit într-un fel sau altul. Preia controlul asupra situației tale și asigură-te că plecarea ta se face în propriile condiții. Îndepărtați CV-ul, dezvoltați aceste abilități de interviu, actualizați profilul LinkedIn și căutați un loc de muncă nou începând de acum. De asemenea, vă recomand să discutați cu un consilier despre stresul acestei situații, astfel încât să puteți începe noua slujbă într-un cadru pozitiv, nu amar. Cu toții am avut locuri de muncă sau locuri de muncă care nu sunt de acord cu noi. Știți când să mergeți mai departe.