Cum să pregătiți o autoevaluare utilă: obțineți o mărire sau o promovare

De ce să pregătim o autoevaluare?

Este din nou perioada aceea a anului. Timpul pentru autoevaluarea dvs. anuală.

Acest exercițiu poate fi una dintre cele mai temute cerințe din partea departamentului de resurse umane al companiei. Cu toate acestea, pregătirea unei revizuiri a performanței locului de muncă este frecvent necesară și necesară pentru a vă ajuta să construiți dosarul companiei dvs., ceea ce ar putea duce la o creștere sau promovare în viitor.

Pe scurt, este unul dintre cele mai importante proiecte ale tale pe tot parcursul anului.

O autoevaluare este un instrument utilizat de angajatori pentru a ajuta la urmărirea performanței persoanelor și la monitorizarea performanțelor la nivelul întregii companii. Cerând angajaților să răspundă la întrebări despre propriile performanțe, succese și provocări și să își stabilească obiectivele pentru viitor, companiile creează, de asemenea, o istorie legată de angajarea dvs.

Am practicat avocatura timp de 17 ani, dar ritul anual de a scrie o autoevaluare în fiecare primăvară a reușit în mod constant să-mi provoace mai multă anxietate decât un client dificil. Cu toate acestea, după ce am lucrat pentru patru angajatori diferiți (trei persoane private și un guvern) și am fost căsătorit cu un avocat angajat, am învățat cum să pregătesc o autoevaluare utilă care poate duce la o eventuală creștere sau promovare!

Te gândești la ce să scrii pentru o autoevaluare?

Jeremy Keith pe Flickr Creative Commons

Îmi place să cred că autoevaluările sunt similare cu rezoluțiile de Anul Nou. Nu prin faptul că conțin promisiuni goale și obiective excesiv de ambițioase, ci pentru că îți cer să te uiți cu atenție la anul precedent și să evaluezi ce a funcționat pentru tine și la ce mai ai nevoie să lucrezi.

Cu toate acestea, spre deosebire de rezoluțiile pe care le luați la 31 decembrie (de obicei după petrecerea cea mai mare parte a nopții), o autoevaluare intră în dosarul dvs. de angajare și devine o parte din evidența dvs. permanentă. Această misiune este o oportunitate pentru o privire serioasă asupra performanței dvs. actuale în timp ce priviți spre viitor.

În loc să vă bateți pentru greșeli sau situații din trecut pe care le-ați fi gestionat diferit, vorbiți despre modul în care experiențele dvs. au fost o experiență de învățare pozitivă care vă permite să vă ocupați mai bine de problemele viitoare.

Mai important, o autoevaluare asertivă vă poate ajuta să vă poziționați pentru o viitoare creștere sau promovare. Amintiți-vă că angajatorii sunt în general ocupați cu conducerea unei companii și / sau cu relațiile cu clienții. Este posibil să nu vă observe performanța stelară în majoritatea cazurilor, decât dacă le aduceți atenția.

Nu este momentul să fii modest!

Din perspectiva angajatorului: solicitarea unei autoevaluări

Top cinci sfaturi pentru o autoevaluare

Folosiți o ortografie și o gramatică adecvate. O autoevaluare este la fel de importantă ca un eșantion de scriere. Tratați misiunea ca pe una pentru cel mai dificil client.
Vorbește cu o voce activă, mai degrabă decât pasivă (de exemplu, „Am muncit pentru a aduce noi clienți”, în loc de „Clienții noi au căutat sfatul nostru datorită muncii mele”).
Revizuiește-ți performanța cu un ochi spre viitor - discută despre cum acțiunile și creșterea ta vor duce la succes continuu.
Fii sincer și sincer. Majoritatea oamenilor își pot da seama dacă întinzi adevărul, exagerezi sau te angajezi în „nasul maro”. Aceste tactici nu vor fi benefice.
Păstrați accentul pe tine și performanța. În loc să oferiți scuze sau să dați vina pe alții, vorbiți cu entuziasm despre realizările voastre, despre modul în care ați depășit provocările și despre ce planuri aveți pentru viitor. Amintiți-vă, aici este vorba despre dvs. - nu despre nimeni altcineva!

Ce să nu spun într-o autoevaluare

Nu fiți defensivi cu privire la orice critică anterioară pe care ați fi primit-o pentru performanța în muncă.
Evitați să discutați probleme personale.
Nu încercați să luați credit pentru un anumit proiect decât dacă ați avut o mână directă în rezultat.
Evitați să criticați colegii de muncă, în special superiorii, mai ales dacă nu ați adus problema în atenția resurselor umane.
Evitați plângerile meschine cu privire la colegii de muncă.
Rezervați probleme legate de compensații sau beneficii pentru o altă dată sau într-un alt context. O autoevaluare privește performanța DUMNEAVOASTRĂ, nu cea a companiei dumneavoastră.

O abordare amuzantă de ce completăm autoevaluările

Pregătiți o autoevaluare utilă

O autoevaluare utilă va oferi o evaluare utilă a performanței muncii dvs. în perioada de revizuire trecută. Nu numai că este solicitat de angajator, dar este benefic pentru a vă ajuta să vă concentrați asupra propriilor puncte forte și pentru a vă evalua și îmbunătăți punctele slabe.

Luând timp pentru a reflecta la anul trecut și pentru a privi în viitor, exercițiul de a finaliza o revizuire a performanței este mai mult decât un proiect suplimentar.

Autoevaluarea este un instrument pentru auto-reflectare. În loc să considerați că este un exercițiu critic, gândiți-vă la creșterea care poate rezulta dintr-o evaluare onestă a performanțelor dvs. din trecut și din viitor. Arătând punctele forte și punctele slabe într-un format scris, puteți deveni mai conștient de sine. Doar actul de notare a gândurilor poate ajuta în acest sens.

Înainte de a vă așeza pentru a finaliza o analiză a performanței, gândiți-vă la ce ați dori să citiți dacă ați fi șeful sau proprietarul companiei. Din acest punct de vedere, scrieți despre lucruri care vă vor impresiona superiorii și care ar putea justifica o creștere sau o promovare.

Poate fi chiar util să revizuiți în prealabil manualul angajaților. Luați în considerare valorile companiei, caracterul angajaților sau acționarilor de top și stabiliți dacă integritatea dvs. se potrivește cu cea a corporației.

Chiar dacă autoevaluarea dvs. nu este de ajutor direct în asigurarea unei majorări sau promovări, vă poate ajuta să vă determinați propriile puncte forte, puncte slabe și preferințe. Poate că veți descoperi că vă aflați într-un loc mort sau într-o carieră care nu vă entuziasmează cu adevărat. Efectuând modificările necesare mai devreme decât mai târziu, vă puteți economisi mult timp și frustrare.

Cu alte cuvinte, o autoevaluare utilă este una care nu numai că îți spune companiei despre tine, dar te ajută să înveți ceea ce te inspiră cu adevărat și te entuziasmează într-un loc de muncă!

Gândiți-vă în afara casetei de autoevaluare

În opinia mea, unul dintre cele mai dificile aspecte ale unei revizuiri a performanței este să răspundem în mod adecvat la întrebările pregătite care sunt distribuite dvs. și tuturor celorlalți angajați.

Această provocare necesită să vă gândiți în afara casetei de autoevaluare și să furnizați informații care ar putea să nu fie solicitate direct, dar totuși răspund la întrebare. Cu alte cuvinte, faceți un pas înapoi de la formularea de pe formularul de autoevaluare și întrebați-vă „ce caută cu adevărat într-un răspuns?”

În plus, luați în considerare modul în care evaluarea performanței dvs. va fi citită peste un an, cinci ani sau zece ani de acum înainte. Nu numai șeful dvs. actual, ci și altcineva în viitor vă poate examina răspunsurile. Luați în considerare un public mai larg decât s-ar putea vedea imediat acum.