Cum să te recunoști și să te protejezi de un șef rău

Un șef rău poate face din a merge la muncă o experiență teribilă.

Fotografie de Hunters Race pe Unsplash

Steaguri roșii în timpul interviului

Peste 82% dintre angajați declară în prezent că sunt nemulțumiți de condițiile lor de muncă și citează un șef rău ca fiind cauza nemulțumirii lor. Având o economie în scădere și o lipsă gravă de locuri de muncă în SUA, majoritatea oamenilor acceptă doar condiții de muncă proaste din cauza lipsei de opțiuni. Mulți angajați nu se plâng din cauza fricii de represalii.

Un șef rău nu este ușor de depistat, dar lucrul pentru unul va avea efecte durabile asupra vieții de zi cu zi și a perspectivelor viitoare de carieră. Ele vin sub multe forme, de la slăbiciuni incompetenți la maniaci egoisti malefici, cu un plan general. Cum vă puteți da seama dacă persoana care vă intervievează este un șef rău?

Mulți solicitanți care caută un loc de muncă se concentrează cu atenție asupra performanței bune în timpul unui interviu și nu reușesc să ia în considerare dacă șeful și compania sunt unul pentru care ar prefera cu adevărat să lucreze. Potențialii șefi au cel mai bun comportament în timpul procesului de interviu, totuși există lucruri pe care el sau ea le poate face care indică faptul că sunt un șef rău.

Cum să examinați un potențial șef

• În timpul unui interviu, acordați o atenție deosebită modului în care acest potențial angajator tratează angajații existenți din cadrul companiei, mai ales dacă interviul dvs. se desfășoară într-un cadru de grup. Observați dacă el sau ea ascultă contribuțiile altor angajați și dacă aceștia par a fi de sprijin sau de respingere. Un șef rău nu îi va încuraja pe ceilalți membri ai personalului să pună întrebări sau să termine un tren de gândire.
• Întrebați direct un potențial șef care sunt obiectivele sale pe termen scurt și lung pentru companie. Dacă primiți un răspuns pentru tăierea cookie-urilor sau fără răspuns - probabil că nu veți dori să lucrați pentru această persoană din cauza lipsei sale de dedicație, previziune și organizare.
• Dacă un potențial șef vă face să așteptați interviul, acesta poate indica că are deficiențe în gestionarea timpului sau nu vă respectă timpul. Vă puteți aștepta ca acest potențial șef să trateze și clienții în acest fel. Dacă veți lucra direct cu clienții, această lipsă de gestionare a timpului și respectul față de ceilalți vă poate afecta eficacitatea în a face plăcere clienților.
• Întreabă întrebări! Dacă potențialul tău șef nu ia în considerare întrebările tale cu atenție, se uită la ceas, acționează distras sau neinteresat, este un steag roșu. Discutați despre angajații cu care puteți vorbi și întrebați-le ce le place la locul lor de muncă. Dacă își dau ochii peste cap sau spun că aleargă spre ușă - el sau ea este probabil un șef rău.

Bine ați venit la Bad Boss

Dacă ați ratat steagurile roșii în timpul interviului și corespondenței inițiale, probabil că veți afla în curând că lucrați pentru un șef rău. Există șapte tipuri clasice de „șefi răi” și este posibil să poți identifica cu ușurință în ce categorie se încadrează responsabilul tău. Din păcate, șefii pot fi o combinație a acestor categorii, ceea ce face ca tratarea cu ei să fie și mai dificilă.

1. Dictatorial Control Freak

Acest șef este tipul „planant” care trebuie să supravegheze fiecare detaliu al fiecărui proiect. Ele pot fi găsite uitându-se peste umăr la computer pentru a vă urmări progresul și activitățile. Acest tip de șef poate fi deosebit de învingător, deoarece își doresc ca sarcinile să fie îndeplinite la fel, chiar dacă există o modalitate mai eficientă de a le face. Atitudinile lor necredincioase îi lasă pe angajați neinspirați și nemaiauziți. Dacă lucrați pentru un ciudat de control, este important să nu vă intimideze sau să vă intimideze. Pentru a supraviețui, trebuie să vă susțineți și să fiți întotdeauna gata să vă apărați produsul de lucru și probabil integritatea.

2. Slackerul incompetent

Leneșul incompetent își obține de obicei poziția din noroc, moștenire, cunoașterea cuiva din companie sau prin strângerea dreptului din spate. Este evident pentru toată lumea că această persoană o însoțește zilnic și acest șef este de obicei lipsit de idei despre conducerea companiei. În calitate de șef, slăbănul rareori interferează cu sarcinile de zi cu zi ale unui angajat, deoarece el sau ea nu are niciun indiciu cu privire la ce trebuie făcut sau cum. Acest șef reușește doar pentru că are oamenii potriviți care îl susțin. În vremuri de succes, acest șef își va lua tot meritul. Este important să aveți o descriere clară a postului în scris și să vă asigurați că vă respectați îndatoririle. În cele din urmă, norocul acestui slăbănuc se va epuiza. Acest șef nu știe suficient pentru a lua decizii bine gândite pentru companie. Pentru a-ți păstra slujba, cel mai bine este să „sugerează „lucruri acestui șef când este departe de bază și lasă-l să creadă că marea idee a fost a lui.

3. Strutul

Strutul este șeful paranoic care se teme de responsabilitățile sale și de managementul de nivel superior. El sau ea este tipul nervos care verifică dublu tot ceea ce fac angajații de nivel inferior. El sau ea va evita controversele și va încerca să mențină personalul pe drumul cel bun pentru a evita legănarea proverbială. Dacă aveți o întrebare despre un proiect, nu vă puteți aștepta ca acest șef să vă ofere un răspuns rapid, deoarece va trebui să verifice triplu răspunsul cu conducerea superioară. Lipsa lui de încredere poate umbri orice muncă depusă de angajații săi. Pentru a face față strutului, cel mai bine este să vă verificați întotdeauna propria lucrare pentru a preveni anxietatea și jenarea către departament.

4. Domnule Penny Pincher

În mod normal, șeful Penny Pincher este fie proprietarul companiei, fie supraveghetor al unei companii sub restricții bugetare stricte. El sau ea limitează suma cheltuită pentru rechizitele de birou necesare și are întotdeauna o scuză rapidă pregătită pentru oricine dorește o majorare. Dacă acest șef se află într-o industrie de profit, cel mai bun mod de a face față lui este să demonstreze solicitările dvs. de aprovizionare sau majorări cu analize detaliate privind economiile către companie sau prin propriile realizări în realizarea banilor companiei.

5. Egomaniacul

Acest șef lucrează foarte mult pentru a-și menține propria imagine și nu acordă prea multă atenție celor pe care îi călcă în drum spre vârf. În timp ce va pulveriza pe oricine îi iese în cale, uită în curând pe cei care l-au ajutat să ajungă acolo unde este. Pentru a avea de-a face cu acest șef, ar fi de ajutor să fii președintele fan clubului său la birou. Dacă el sau ea este competent și demn de respect, susținerea acestui egomaniac vă poate duce pe scara corporativă. Dacă el nu este respectabil, ar putea afecta reputația ta de muncă să fii asociat cu acest șef.

6. Șeful pasiv agresiv

Probabil CELE MAI MULTEfrustrant șef al tuturor, el sau ea poate părea foarte drăguț și relaxat atunci când îl întâlnești pentru prima dată și s-ar putea să crezi că este chiar cool. Mai întâi veți avea impresia că acest șef merge într-adevăr în plus pentru a fi „drăguț”. Deodată, acest șef are o schimbare surprinzătoare de comportament, similară cu cea a mușcăturii. Acești șefi au dificultăți în a spune ceea ce vor și simt cu adevărat, dar se așteaptă ca lucrurile să fie făcute în felul lor. Acești șefi au o adevărată tulburare de personalitate care îi face să fie pasivi și plăcuți într-un minut, iar încăpățânat și resentimentat în următorul. Ei amânează în mod intenționat cu instrumentele necesare pentru a face treaba în protest tăcut, totuși nu vor verbaliza niciodată faptul că sunt supărați. Vă vor lăsa să ghiciți ce ați greșit zilnic.Acești șefi sunt drăguți cu fața ta și mai târziu îți vei da seama că, cu fiecare problemă din birou, te arunca în secret sub autobuzul responsabilității. Cel mai bine este să țineți note bune, să documentați totul și să încercați să-l prindeți pe șef într-o zi stabilă numai dacă aveți nevoie de contribuții. Ca angajat, trebuie să faceți un pas înapoi de la comportamentul lor și să vă dați seama că nu aveți vina pentru schimbările lor de dispoziție.

7. Șeful răului din cele mai adânci adâncimi ale iadului

Din păcate, există oameni foarte răi în această lume și mulți dintre ei sunt șefi. Acești șefi sunt semințe rele. Acești șefi sunt mincinoșii, delapidatorii, escrocii și hoții. Agendele lor au rareori vreo legătură cu treaba la îndemână, ci un plan general care depășește locul de muncă. Dacă îl întâlnești pe acest șef, trebuie să procedezi cu prudență. Acești șefi își protejează planul general și vor demola pe oricine se amestecă. Nu trebuie să acționați până când nu aveți documentația activităților sale și nu puteți dovedi orice reclamație pe care o faceți. Dacă această persoană este proprietarul companiei, cel mai bine este să plecați înainte de a fi implicat și să raportați acest șef autorităților. Dacă această persoană nu este proprietarul, colectați dovada și prezentați-o conducerii superioare sau autorităților competente înainte ca acest șef rău să vă destituie.

Exemplu de șef oribil

Ce să faci dacă un șef scapă din mână

Dacă vă aflați într-o situație cu un șef care vă abuzează, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă face situația mai ușor de gestionat. Dacă vorbirea directă cu șeful dvs. nu funcționează, acești pași suplimentari vă pot ajuta:

• Dacă aveți unul, discutați cu departamentul de resurse umane unde lucrați. Prezentați-vă cazul într-un mod calm și nu faceți acuzații pe care nu le puteți dovedi.
• Dacă nu există un departament de resurse umane în care lucrați și situația este de nesuportat, contactați Comisia locală pentru securitatea ocupării forței de muncă egale. Acestea oferă servicii gratuite și protecție angajaților aflați în situații abuzive. Majoritatea birourilor au un formular de admitere online în care vă explicați situația. Odată ce primesc informațiile dvs., compilează un raport oficial dacă consideră că drepturile dvs. sunt în pericol. CES poate interveni și oferi servicii de mediere între dvs. și angajatorul dvs. și poate decide să-l acționeze pe angajator. Această agenție gestionează cazurile care implică o încălcare a drepturilor civile și majoritatea cererilor trebuie clasificate drept discriminare din cauza rasei sau a genului, a dizabilităților, a hărțuirii sexuale și a represaliilor angajatorului față de angajat ca pedeapsă.
• Păstrați un jurnal detaliat cu toate activitățile zilnice, realizările, eșecurile și conversațiile cu șeful dvs. într-o locație ascunsă. Adăugați orice lucru care ar putea fi relevant în cazul dvs. Aceste elemente vă vor ajuta în cauza dvs. și pot fi vitale dacă sunteți destituit pe nedrept de un șef rău.
• Dacă vă aflați într-o situație periculoasă sau volatilă sau supusă hărțuirii fizice sau sexuale, luați în considerare achiziționarea unei camere video mici, nedetectabile, pentru a surprinde un comportament abuziv. Multe mini-camere sunt disponibile și pot fi purtate pe îmbrăcăminte deghizată în butoane și pixuri. Înregistrările vocale nu sunt admise în instanță dacă o înregistrare este înregistrată fără știrea și consimțământul părții înregistrate.
• Dacă sunteți victima unui șef rău, este important să vă protejați și să evitați rănirea pe termen lung a carierei. În ciuda deficitului de locuri de muncă în Statele Unite, nimeni nu merită să fie supus șefilor abuzivi doar pentru a păstra un loc de muncă!

Seful Micro-Managementului: Control Freak

10 Semne Șeful tău este un agresor