Cum să rămâneți la curent cu schimbările în resursele umane

Deși lista de mai sus nu este o listă definitivă a ceea ce împiedică personalul de resurse umane să beneficieze de o formare importantă, ea oferă o imagine a cât de ușor poate fi lăsat deoparte pregătirea pentru alte probleme care necesită atenție.

Autor

Gândiți-vă ÎN AFARA cutiei

Deși există provocări care împiedică profesioniștii în resurse umane să primească o formare benefică, realitatea pentru un profesionist în resurse umane este că munca trebuie să fie realizată corect pentru a se asigura că o organizație funcționează în conformitate cu litera legii. Angajatorii trebuie să respecte acele legi care protejează drepturile unui angajat în sfera și funcția locului lor de muncă. Adesea, cel mai bun mod de a aborda problemele comune este să gândești „în afara cutiei” pentru a obține rezultatele necesare. În cazul actualității și al tendințelor care afectează locul de muncă, există multe modalități de a monitoriza evenimentele din lumea resurselor umane. Luați în considerare următoarele opțiuni:

1. Rețea cu profesioniști locali în resurse umane. Este benefic să vă conectați la rețea cu alții cărora li se atribuie aceleași responsabilități în domeniul resurselor umane. Întrucât acești oameni vor trece prin aceleași lupte pentru a ține pasul cu schimbările care afectează locul de muncă, ar fi înțelept ca profesioniștii în resurse umane să comunice cu ei în scopul împărtășirii unor idei valoroase de rezolvare a ideilor și a practicilor la locul de muncă. Stabilirea de întâlniri lunare sau trimestriale cu alți profesioniști în domeniul resurselor umane pentru a discuta aspecte care sunt abordate la locul de muncă va construi relații de lucru solide. Acest tip de rețea poate duce la o comunicare sporită dincolo de întâlniri prin apeluri telefonice și e-mailuri schimbate între profesioniști, după cum este necesar.
2. Participați la traininguri și ateliere locale. Întrucât o mare parte din costurile instruirii sunt asociate călătoriei necesare pentru a ajunge la instruire, este întotdeauna o idee bună să participați la seminarii și ateliere de instruire locale. Firmele de avocatură organizează deseori seminarii la jumătate de zi și pe tot parcursul zilei în care prezintă dosare în justiție și modificări ale legii care afectează angajarea lucrătorilor. Alte organizații de formare profesională organizează sesiuni de instruire la hoteluri și centre de evenimente din orașe pentru confortul angajatorilor. A putea participa la aceste sesiuni de instruire poate fi foarte benefic pentru instruirea angajaților.
3. Cercetați tendințele resurselor umane și aspecte juridice pe internet. Majoritatea angajaților au acces la Internet de la biroul sau spațiul lor de lucru. Prin urmare, este crucial să profitați la maximum de cercetările care pot fi obținute prin resursele de pe internet. Informații de ultimă oră pot fi obținute folosind articole și știri care sunt puse pe internet pentru ca toți să le citească. Deciziile Curții Supreme sunt publicate pe internet imediat de site-urile de știri și de alți câini de supraveghere legali care monitorizează cazurile care ar putea afecta activitatea resurselor umane.
4. Cercetarea tendințelor resurselor umane și aspecte juridice în reviste și reviste profesionale. Profesioniștii în resurse umane parcurg, de asemenea, articole profesionale din publicațiile revistelor și articolelor din reviste. Analiza utilă a legislației muncii și a tendințelor este găsită în aceste articole.
5. Alăturați-vă organizațiilor și asociațiilor profesionale. Devenirea membrilor organizațiilor și asociațiilor profesionale nu numai că face un CV să arate bine, dar oferă informații pertinente despre subiecte dintr-un anumit domeniu de interes. Societatea pentru managementul resurselor umane (SHRM) și grupurile locale legate de resurse umane oferă oportunități excelente de a discuta și de a afla despre resurse umane.
6. Faceți cursuri la colegiul local sau la universitate. Unii angajatori vor rambursa cheltuielile de școlarizare și de carte pentru angajați. În loc să trimită angajații la seminarii de instruire în timpul zilei, unele organizații încurajează angajații să participe la cursuri care se întâlnesc după programul de lucru. Aceste clase beneficiază de dezvoltarea profesională a angajatului. În plus, angajatorul primește un angajat mai instruit, care își poate împărtăși abilitățile cu restul locului de muncă. Cursurile colegiului vor putea oferi evenimentele actuale, deoarece acestea afectează resursele umane.

• SHRM Online - Society for Human Resource Management

• Revista HR

A rămâne la curent este cheia unui mediu de lucru productiv

Indiferent dacă angajatorii au fonduri pentru a instrui în mod corespunzător angajații sau dacă aceștia sunt actualizați singuri, profesioniștii în resurse umane trebuie să își asume rolul pentru a menține un mediu de lucru sănătos pentru angajații din organizația lor. HR trebuie să știe ce legi și modificări aduse acestora vor afecta echitatea și egalitatea care trebuie acordate tuturor angajaților la locul de muncă. În timp ce există metode tradiționale care oferă unui angajat posibilitatea de a se expune și de formarea necesară, mulți profesioniști în resurse umane nu au finanțarea necesară sau personalul necesar pentru a participa la seminarii și ateliere educaționale.

Mai degrabă, profesioniștii care trebuie să rămână la curent folosesc alte mijloace pentru a obține informațiile care vor afecta angajații. Datorită rețelelor de modă veche cu alți profesioniști, internetului și utilizării creativității pentru a obține actualizările necesare privind dreptul muncii, profesioniștii în resurse umane utilizează numeroasele resurse disponibile. Această schimb de informații a fost o metodă utilă pentru respectarea legilor care guvernează locul de muncă.

În urma schimbărilor în HR?

© 2013 Christine McDade