Cum să-i spui unui șef rău de la un șef bun

Șef rău sau șef bun: Care este al tău?

Pixabay

Bosses Bad vs Bosses Buni

Dacă v-ați mutat mult în carieră, probabil că ați dat peste un șef rău (nu, nu vă gândiți la asta!), Iar dacă ați avut noroc, unul bun. Dar dacă sunteți nou în lumea muncii sau nu v-ați deplasat prea mult în carieră, poate că radarul „șef rău / șef bun” nu este pe deplin conectat. Acest articol vă oferă câteva dintre semnele de avertizare pe care trebuie să le arătați pentru a decide dacă șeful tău actual sau viitor este diavolul deghizat sau de partea îngerilor.

Șefii răi apar adesea senini și controlați, dar în secret se aruncă sub suprafață într-o panică abia controlată.

Pixabay

Șefii răi sunt lebede

Da, șefii răi sunt adesea lebede. O lebădă este cineva care pare senin, calm și controlat, dar în secret se aruncă sub suprafață într-o panică abia controlată. Un șef rău se va asigura întotdeauna că arată organizat și controlat, mai ales în fața șefului lor. Imaginea este de o importanță vitală pentru ei - și deseori își doresc cu disperare să pară un șef bun. Dar această imagine de control și asigurare este doar asta - o imagine, o fațadă.

Șefii răi sunt deseori neorganizați, reactivi și au abilități slabe de planificare înainte - ceea ce îi menține într-un mod aproape constant de stingere a incendiilor, care provoacă stres și tensiune și pe care îi ascund în fața șefului lor imediat. Dar când tensiunea respectivă apare la suprafață, cine primește greutatea acesteia? Da, da. Acest lucru se poate manifesta sub formă de schimbări de dispoziție aparent aleatorii, sarcini „urgente” care trebuie făcute „acum” sau chiar întâlniri ale echipei „de urgență” la scurt timp.

Sefii buni sunt cu adevarat calmi si controlati

Șefii buni, în schimb, sunt opusul lebedelor. Un șef bun este adesea un bun planificator strategic. Ele pot părea asemănătoare unei lebede, având o personalitate calmă și controlată, dar spre deosebire de omologii lor răi, ei sunt de fapt calmi și controlați și nu se prezintă doar la spectacol.

Șefii răi dau comenzi

Șefii răi dau ordine. Acum, s-ar putea să vă gândiți inițial: "Ce este în neregulă cu asta, că este treaba lor, ei sunt, la urma urmei, manageri?" Într-un fel ai dreptate; toți managerii trebuie să dea ordine, dar șefii răi deseori îi dau rău.

Munca și viața în general se bazează pe comunicare și interacțiunea umană. Un șef rău va „emite” de multe ori ordine fără o preambulare sau explicație - pur și simplu așteptând să fie ascultat din cauza „respectului” pe care el sau ea crede că îl merită în rolul său. Cu toate acestea, gestionarea oamenilor și oamenii sunt complicate - majorității oamenilor pur și simplu nu le place să primească ordine - se jignesc, consideră că este nepoliticos și creează resentimente. În linie, acest lucru va face subordonații nefericiți. Îi pasă unui șef rău? Nu chiar, atâta timp cât își ating obiectivele și își mențin imaginea de „cool și colectat” în fața șefului lor, vor ignora bâjbâielile din echipa lor.

Sefii buni folosesc o abordare de antrenor

Șefii buni dau și ei ordine, dar adoptă o abordare diferită. Cu un șef bun, totul este despre antrenor și obținerea unui „buy-in”. Atunci când un șef bun trebuie să determine un membru al echipei să facă ceva, mai degrabă decât să emită o comandă directă, acesta va folosi adesea o abordare de coaching. Aceasta ar putea include explicarea naturii problemei care a făcut necesară comanda. Discutarea opțiunilor potențiale, cererea de opinii și restrângerea la ceea ce trebuie făcut (ordinea).

Dacă acest lucru este făcut bine, adesea este membru al echipei care vine cu ideea cu ceea ce trebuie făcut (ordinea), apoi devine „ideea lor” - și, din moment ce este ideea lor, sunt dornici să urmeze. Acest lucru este cunoscut sub numele de „buy-in”. Amintiți-vă, oamenilor nu le place să urmeze ordinele și, ca urmare, ordinele de multe ori nu sunt urmate, dar dacă cineva a „cumpărat” o comandă pentru că o vede în esență ca fiind ideea lor, există o șansă mult mai mare ca ordinea să fie respectată.

S-ar putea să credeți că abordarea buna a șefului pentru această problemă este lungă, dar timpul suplimentar și grija pe care un șef bun le primește pentru a da ordine înseamnă că pe termen lung are o echipă mai fericită care urmează comenzile rapid și eficient. Pe de altă parte, șeful rău creează resentimente în cadrul echipei sale pe termen lung și este puțin probabil să obțină rezultatele pe care le spera pe termen scurt.

Cine trage corzile?

Pixabay

Șefii răi vor angajați mai puțin inteligenți pe care să-i poată manipula

Atunci când șefii răi intervievează pentru membrii noii echipe, aceștia caută adesea persoane pe care să le poată manipula cu ușurință și pe care le percep ca fiind mai puțin inteligente decât ei (din nou, astfel încât să le poată manipula). Dacă nu vă considerați ușor de manipulat sau mai puțin inteligent, atunci este puțin probabil să fiți angajați de un șef rău - timpul să sărbătoriți, ați avut o evadare norocoasă.

Șefii răi își doresc în secret o viață ușoară (și uneori sunt leneși), așa că își dau seama că faptul de a fi înconjurați de bărbați sau femei „da” le va ușura viața profesională și le va permite să emită ordine fără niciun „push-back”. Celălalt motiv pentru care șefii răi își doresc angajați pe care îi percep ca fiind mai puțin inteligenți, este că îi văd ca pe o amenințare, nu vor pe cineva care să-și poată ocupa locul de muncă.

Șefii buni doresc angajați inteligenți

Șefii buni, totuși, caută oameni inteligenți inteligenți care să se alăture echipei lor, dar în mod bizar de multe ori din același motiv: vor o viață de muncă mai ușoară (sau ar trebui să spun mai ușoară). Șeful bun știe că, prin angajarea unor oameni deștepți, este probabil ca aceștia să preia un antrenament pozitiv mai bine, să își gândească singuri la ieșirea din probleme și să își găsească propriile soluții la probleme. Aceștia vor fi proactivi și probabil vor fi mai de încredere atunci când li se oferă mai multă autonomie.

Ce se întâmplă dacă șeful bun angajează pe cineva care este mai deștept decât el - așa că, dacă noul jucător al echipei se ridică în rândurile organizației, atunci șeful bun va primi o parte din gloria reflectată. Și dacă noul membru al echipei devine în cele din urmă șeful șefului bun, atunci dacă ești acel șef bun, este mult mai bine să-l pregătești pe șeful tău, să-l îndrume și să-l antreneze pe drum în sus decât să ai un aleatoriu (și posibil rău) șeful s-a lovit de tine în viitor.

Seful tău joacă jocul preferat?

Pixabay

Bad Bosses Play Favorite

Șefii răi au aproape întotdeauna un membru al echipei preferat, adesea cineva care își îndeplinește criteriile de „maleabil” și perceput ca nu la fel de inteligent ca ei. Fiecare Batman are nevoie de Robin. Favoritul șefului rău este adesea atras în încrederea șefului, având în vedere informații despre care ceilalți membri ai echipei nu sunt cunoscuți și, în general, fac să se simtă importanți.

De ce are nevoie șeful rău de un favorit? Ei bine, există mai multe motive.

• În primul rând are nevoie de un spion în echipă, de cineva care să poată aduna informații și bârfe de la echipă (mai ales despre el însuși), nu poate face asta singur. Un șef rău este de obicei conștient că nu este popular și, ca atare, echipa nu are încredere în el.
• În al doilea rând, are nevoie de o lovitură laterală pentru a-și face treaba murdară. În loc să dea o comandă directă echipei sale, el poate cere favoritului său să o facă, prin urmare, evitând orice resentimente departe de el însuși.
• În cele din urmă, favoritul este acolo pentru a lua o lovitură pentru el sau pentru a lua vina pentru ceva care a greșit. Din nou, aceasta este devierea, șeful rău evită vina și, deși favoritul primește vina, el o face de bunăvoie, deoarece percepe că poziția sa cu șeful său este îmbunătățită.

Șefii buni evită favoritismul

Redarea favoritelor este ceva ce șefii buni nu fac. Nu mă înțelegeți greșit că pot avea favorite, la urma urmei sunt oameni, dar nu arată că au favorite și cu siguranță nu le folosesc și abuzează de ele.

Șefii buni știu că favoritismul în cadrul echipei este un lucru rău. Dacă există un favorit în echipă, echipa va deveni în cele din urmă conștientă de ea și o va supăra. Preferatul va deveni, de asemenea, conștient de resentimentele colegilor de echipă și va deveni progresiv mai izolat. Nu este grozav pentru favorit, nu este grozav pentru echipă și în cele din urmă nu este grozav pentru șef - de aceea șefii buni nu joacă favoriți.

Alte modalități de a recunoaște un șef rău sau unul bun

• Șefii răi fac de multe ori promisiuni ușoare, dar niciodată nu îndeplinesc. Șefii buni cântăresc avantajele și dezavantajele înainte de a lua angajamente sau promisiuni, apoi fac tot ce pot pentru a le îndeplini.
• Șefii răi se prefac că sunt unul dintre băieți, într-un efort zadarnic de a-și construi încrederea, facilitând astfel manipularea. Șefii buni, pe de altă parte, deși sunt prietenoși și interesați cu adevărat de membrii echipei lor, rămân adesea puțin distanți.
• Șefii răi bârfesc. Ei cred că le oferă și avantaj. Ascultă bârfe și le răspândesc. Șefii buni văd adesea bârfa ca fiind atât de statică și o ignoră, păstrând în același timp o ureche pentru orice ar putea afecta integritatea echipei lor. Nu răspândesc și nu repetă niciodată bârfe, ceea ce le sporește reputația în rândul echipei ca fiind statornici și de încredere.
• Șefii răi atribuie vina pentru a o abate de la ei înșiși. În cele din urmă, un șef responsabil de echipa sa și de orice greșeli pe care le fac, așa că un șef bun va lua adesea una pentru echipă - chiar dacă ar avea foarte puțin de-a face cu asta personal.

Este important să cunoașteți diferența

Un șef rău va fi în detrimentul carierei și al vieții profesionale. Un șef bun te va ajuta cu cariera și vei fi mai fericit și mai mulțumit în munca ta. Este important să cunoașteți diferența - sperăm că acest articol v-a ajutat să observați care este.

Ce tip de șef ați întâlnit?

© 2019 Jerry Cornelius