Cum se verifică angajarea

Verificarea ocupării forței de muncă se poate simți ca un caz FBI.

domeniu public

Cum să verificați ocuparea forței de muncă

Rațiunea

Un mare lanț de restaurante din New Mexico nu a reușit să verifice angajarea anterioară a unuia dintre potențialii angajați noi pentru conducătorul auto. Întrucât erau disperați de ajutor prin ajutor, au decis că o vor face după ce prânzul se va termina. Managerul de unitate al acestei companii a plasat o femeie pe care tocmai o întâlnise să lucreze ca casieră / șef de echipaj al autovehiculului timp de două ore. Femeii nu i s-a cerut să finalizeze nicio lucrare de hârtie, așa că a intrat și ieșit pe o cartelă de timp care avea un nume fals pe ea și nu a mai fost auzită de ea. În două ore, ea a furat peste 500 de dolari și i-a înmânat-o într-o pungă de tip sandwich pentru fereastra de la fereastra către complicele ei. Această echipă de două persoane a lovit toate lanțurile mari de fast-food din zonă în acest fel, într-o perioadă în care a existat o penurie severă de lucrători. În plus, nu au fost niciodată prinși.

Prin urmare, verificarea ocupării forței de muncă este vitală.

Procesul

În primul rând, să știți că multe companii vor verifica doar datele de angajare și valoarea salariilor.

În al doilea rând, știți că unele companii nu vor verifica nimic decât dacă le trimiteți o cerere prin fax. Vor să verifice și dacă sunteți o companie reală, înainte de a elibera informații.

1) Apelați toate referințele și nu omiteți niciuna

Solicitați cel puțin trei referințe diferite din trei joburi diferite și apelați toate referințele din foaia de referințe pe care vi le trimite un solicitant de job.

Înainte de a apela referințele, căutați toate companiile pe Internet și verificați-vă dacă sunt companii reale și că numerele de telefon arată ca și cum ar fi provenit de la acea companie. Acestea ar trebui să aibă același cod de zonă și schimb (primele trei numere ale numărului de telefon din 7 cifre). Dacă vi s-au dat numere de acasă sau numere de telefon mobil, fiți suspicios.

Dacă rulați mai multe numere de telefon „de serviciu” prin Căutarea Google și veniți cu aceeași adresă necomercială, ceva nu este în regulă, folosiți Google Maps (satelit) pentru a verifica dacă adresa este o casă sau o afacere. Căutarea inversă a telefonului vă va spune dacă telefonul este fix sau celular, de obicei.

Dacă referințele nu mai funcționează pentru companii, sunați la acele companii și întrebați dacă acei oameni au lucrat pentru ei în trecut. În timp ce vă ocupați, puteți întreba dacă solicitantul dvs. de muncă a lucrat cu adevărat acolo.

Dacă o companie nu mai funcționează, consultați secretarul de stat. Ar trebui să aibă un site web unde puteți căuta pentru a vedea dacă o astfel de afacere a existat cu adevărat și prin ce date și cine este persoana de contact.

Pixabay

2) Aveți o listă setată de întrebări

Aveți o listă setată de întrebări pe care să le adresați fiecărui fost angajator al candidatului dvs. Fii specific. Întrebați despre aceste caracteristici ale angajării anterioare a candidatului:

Date exacte de angajare
Valoarea salariului sau a salariului
Titlu
Atribuțiile
Cât de bine și-au îndeplinit îndatoririle?
Au fost la timp?
Cum a fost prezența lor?
Cum s-au înțeles cu ceilalți?

3) Faceți mai mult decât verificați referințele la job

Oferiți formularelor de verificare a antecedentelor solicitanților dvs. de locuri de muncă pentru completare și semnare, apoi efectuați verificările de fond pentru cei pe care doriți să îi angajați. Acesta oferă un raport despre cazierele judiciare ale solicitanților de locuri de muncă și istoricul creditelor.

Copiați cardul de securitate socială al unui nou angajat pentru a verifica cetățenia SUA. Dacă cardul pare doctorat sau ciudat, raportați-l la biroul local de securitate socială. Am avut trei surori să candideze pentru locuri de muncă o dată și toate trei aveau același număr de securitate socială.

De asemenea, solicitați un permis de conducere sau o carte de identitate de stat fără conducător auto și copiați ambele fețe ale acestuia. Aveți un formular I-9 completat de noi angajați, cu aceste informații furnizate de aceștia și nu este necesară documentația necesară lucrătorilor internaționali documentați (persoane cu viză sau carte verde).

Verificați și documentele de formare profesională și academică. Solicitați transcrieri de liceu, colegiu sau școală profesională / ucenicie pentru a determina eligibilitatea de a lucra în posturi tehnice sau profesionale. O transcriere a colegiului sau a universității ar trebui să aibă un filigran clar; în caz contrar, ar putea fi fals.

Verificați, de asemenea, eventualele licențe care trebuie întreținute cerând să vi se arate. Faceți fotocopii ale ambelor părți ale acestora.