Cum să câștigi la tribunalul pentru ocuparea forței de muncă

Aflați cum puteți crește probabilitatea ca cererea dvs. să aibă succes la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă.

Când vă gândiți să introduceți o cerere la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă, unul dintre cele mai predominante gânduri pe care le veți avea va fi cu privire la perspectivele dvs. de succes.

A merge la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă nu este ceva de luat cu ușurință; va fi un proces lung și stresant și vă va costa financiar în taxe de judecată și costuri de călătorie. Este înțelept să luați în considerare, la început, probabilitatea ca cererea dvs. să aibă succes, astfel încât să puteți lua o decizie motivată cu privire la dacă doriți sau nu să continuați.

Luarea în considerare a faptelor și posibilităților cererii dvs. poate fi dificilă dacă nu sunteți sigur de ce va lua în considerare Tribunalul atunci când ia o decizie. Acest articol va discuta unele dintre aspectele unei cereri pe care Tribunalul le poate lua în considerare atunci când ia o decizie.

Ce face Tribunalul?

Pentru a lua în considerare revendicarea dvs. și a evalua punctele forte și punctele sale slabe, ar trebui să aveți o înțelegere de bază a ceea ce face Tribunalul. Care este scopul Tribunalului într-o cerere? Acest lucru vă va ajuta să identificați ceea ce trebuie să le arătați pentru a aduce o cerere de succes.

Pe scurt, tribunalul are două „locuri de muncă”.

Loc de munca	Cum se face
1. Pentru a decide ce s-a întâmplat.	Acest lucru se realizează ascultând versiunea evenimentelor și versiunea evenimentelor angajatorului dvs., apoi revizuind toate dovezile și luându-vă timp pentru a lua în considerare care „versiune” este cea mai probabilă să aibă loc.
2. Să aplice legea cazului.	În funcție de tipul de cerere pe care îl introduceți, Tribunalul va trebui să ia în considerare diverse legi și proceduri și modul în care acestea se aplică în cazul dumneavoastră.

Puteți aduce o revendicare?

Nu oricine lucrează are dreptul de a introduce o cerere la Tribunal; este important să stabiliți dacă aveți dreptul de a revendica înainte de a vă investi timpul și banii în a începe o revendicare.

În mod normal, veți fi considerat a fi un angajat dacă lucrați în mod regulat pentru un angajator și aveți un contract de muncă care stabilește termenii și condițiile de angajare. Cu toate acestea, puteți fi încă clasificat ca angajat fără contract dacă îndepliniți anumite criterii stabilite de guvern.

Există șansa să nu fiți angajat dacă lucrați pe cont propriu și să lucrați doar pentru o companie de la un post la altul. Dacă sunteți lucrător de agenție sau dacă aveți un contract de zero ore, este posibil să nu fiți considerat un angajat, deși legea privind lucrătorii de agenție și contractele de zero ore se schimbă tot timpul. Asigurați-vă că sunteți la curent cu legea actuală.

Dacă nu sunteți sigur cu privire la starea dvs. de angajare, aflați mai multe

• Statutul ocupației: Prezentare generală - GOV.UK

  Statutul ocupațional (lucrător, angajat, lucrător independent, director sau contractant) afectează drepturile de angajare și responsabilitățile angajatorului la locul de muncă

Odată ce ați stabilit că sunteți angajat, trebuie să știți dacă ați fost angajat suficient de mult. Nu orice angajat poate aduce o cerere; trebuie să fi fost angajat timp de doi ani înainte de a putea prezenta o cerere.

În cele din urmă, trebuie să introduceți o cerere în termen de trei luni de la concediere sau trei luni de la data la care ați transmis notificarea. Dacă așteptați prea mult, veți pierde dreptul de a revendica.

Ce determină dacă revendicarea dvs. va avea succes?

Acum, după ce ați stabilit dacă sunteți eligibil să introduceți o cerere și să înțelegeți ce rol are Tribunalul pentru a îndeplini, puteți lua în considerare fondul cazului dumneavoastră.

Există două elemente principale care decid dacă o cerere va avea succes sau nu și acestea sunt:

• O versiune consecventă a evenimentelor
• Dovezi puternice de susținere

Trebuie să fiți în același timp consecvenți și să aveți dovezi puternice pentru a oferi revendicării dvs. cele mai mari șanse posibile de a reuși.

Ești consecvent?

Versiunea dvs. de evenimente se schimbă la fiecare reluare? Sau păstrați aceeași „poveste” de fiecare dată când o spuneți? Este ușor, cu retrospectiva, să pierdem urmele celor spuse; de asemenea, este ușor să permitem emoțiilor noastre să preia controlul și să exagereze anumite aspecte ale evenimentelor în funcție de emoțiile pe care le simțim atunci când ne amintim de ele.

Este important să încerci să te distanți emoțional de ceea ce s-a întâmplat între tine și angajatorul tău. Acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut, dar este important, deoarece vă va consolida poziția în fața Tribunalului. Trebuie să păstrați versiunea evenimentelor faptică și adevărată. Nu permiteți emoțiilor dvs. să vă determine să exagerați sau să vă schimbați părți din amintire.

O modalitate ușoară de a face acest lucru este să scrieți ceea ce s-a întâmplat la scurt timp după ce s-au întâmplat când evenimentele erau încă proaspete în mintea voastră și nu beneficiați de retrospectivă. Asigurați-vă că includeți cât mai multe detalii posibil, cu cât aveți mai multe detalii, cu atât va fi mai ușor să păstrați o amintire adevărată și să furnizați probe consistente Tribunalului.

Verificați-vă amintirea pentru părți care nu au sens sau sunt dificil de explicat. Asigură-te că înțelegi tot ce s-a întâmplat.

Asigurați-vă că relatarea evenimentelor dvs. este în concordanță cu dovezile dvs., în special scrisoarea de nemulțumire, notele întâlnirii (dacă acestea au fost înregistrate greșit, asigurați-vă că notați acest lucru și indicați-o cât mai curând posibil) și formularul ET1 (formularul de cerere trimis la Tribunalul atunci când vă începeți cererea). Orice neconcordanță între dovezile și contul dvs. verbal vă va slăbi cazul. A spune un lucru atunci când ați spus ceva diferit anterior vă va face să păreați o sursă mai puțin credibilă în cel mai bun caz sau, în cel mai rău, va face să pară că fabricați aspecte ale revendicării dvs.

Dovezile dvs. se ridică la tribunal?

Dacă angajatorul dvs. vă contestă cererea, atunci este foarte probabil ca aceștia să afirme că evenimentele s-au întâmplat diferit de modul în care spuneți că s-au întâmplat. Ceea ce Tribunalul trebuie să decidă este ce versiune a evenimentelor este cel mai probabil corectă. Pentru a dovedi că versiunea dvs. despre evenimente este corectă și că angajatorii dvs. anteriori sunt inexacti, veți avea nevoie de dovezi, multe dovezi.

Dovezile pot veni sub mai multe forme; ar putea fi dovezi video precum CCTV sau dovezi documentare, cum ar fi e-mailuri, chitanțe, scrisori, proceduri etc. sau declarații de susținere ale altor persoane care au asistat la evenimente.

Luați în considerare fiecare punct pe care îl faceți; poti sa dovedesti? Dacă nu, cum poți schimba asta? Ce poți găsi care dovedește ceea ce spui? Există un e-mail? Vă poate susține cineva? Poate părea dur, dar ceea ce contează la Tribunal este ceea ce poți dovedi. Dacă spuneți că s-a întâmplat ceva și nu puteți dovedi acest lucru, atunci cazul dvs. va fi slab.

Cine va castiga?

Este de la sine înțeles că un caz care este bine prezentat cu dovezi justificative este mult mai probabil să aibă succes decât unul care este slab prezentat cu puține sau deloc dovezi. De exemplu:

Exemplu de caz: Mr. A

Domnul A pretinde o concediere constructivă. Domnul A susține că nu a putut să-și continue angajarea din cauza hărțuirii primite zilnic de la șeful său. Domnul A merge la Tribunal și oferă numai dovezi verbale. Când este întrebat ce a spus el, domnul A își schimbă povestea de mai multe ori și devine rapid confuz. În timp ce angajatorul său ajunge și oferă dovezi verbale care, atunci când sunt interogate, răspunde și rămâne consecvent. Angajatorul furnizează, de asemenea, declarații scrise de la alți angajați, afirmând că șeful și domnul A au o relație de muncă bună. Angajatorul are, de asemenea, e-mailuri care demonstrează modul în care șeful a interacționat zilnic cu domnul A. Aceste e-mailuri arată o relație profesională și amiabilă.

Exemplu de caz: Mr. B

Domnul B pretinde concedierea pe nedrept. Domnul B a fost acuzat că a furat bani de la compania până și ajunge la Tribunal cu dovezi CCTV care arată un alt angajat care fură din casă. Domnul B are, de asemenea, toate documentele de la ședințele sale de investigație și de la concedierea ulterioară; acestea arată că el a demonstrat că nu el fură din pânză și angajatorul a refuzat să recunoască dovezile sale. Atunci când furnizează dovezile sale verbale, domnul B rămâne consecvent și calm chiar și sub întrebări dure.

Din cele două exemple, care caz este mai probabil să câștige?

Cine va castiga?

Pentru fiecare întrebare, alegeți cel mai bun răspuns. Tasta de răspuns este mai jos.

1. Cine va castiga?
   • Domnul A
   • Domnul B

Cheie răspuns

1. Domnul B

Interpretarea scorului dvs.

Dacă ați primit 0 răspunsuri corecte: Dacă l-ați ghici pe domnul A, atunci ați fi incorect. Deși nu este garantat (nu se garantează niciodată) că domnul B va avea succes, are șanse mult mai mari de a-și câștiga cererea decât domnul A, deoarece este consecvent și are dovezi de susținere.

Dacă ai primi un răspuns corect: Dacă l-ai ghici pe domnul B, atunci ai fi corect. Deși nu este garantat (nu se garantează niciodată) că dl B va avea succes, are șanse mult mai mari de a-și câștiga cererea decât dl A, deoarece este consecvent și are dovezi de susținere.

Concluzie

În concluzie, trebuie să îndepliniți anumite criterii pentru a introduce o cerere. Odată ce s-a stabilit că puteți aduce o cerere și reușiți să dați o explicație clară a evenimentelor - o explicație care rămâne aceeași pe tot parcursul procesului și care este puternic susținută de dovezi - revendicarea dvs. va avea șanse mai mari de succes.

© 2017 Katie