Cuprins:
„Compass Keychain” de angelarola prin stock.xchng
Compasul de conducere se bazează pe roata de medicină a nativilor americani, sau modalitatea în patru ori, în care fiecare direcție are o „resursă umană” principală din care să atragă sprijin și forță.
De asemenea, îl folosim în City Year pentru a deveni cei mai buni lideri care putem fi!
Scopul Compasului de conducere este de a identifica diferitele tipuri de conducere pe care le poate urma. O persoană poate conduce într-o „direcție” primară sau o combinație de două sau mai multe. Busola poate ajuta oamenii să lucreze cu alți lideri, identificându-le punctele tari și punctele slabe, astfel încât să puteți evalua cum să le completați caracteristicile. Puteți, de asemenea, să vă înțelegeți punctele forte, precum și unde vă poate lipsi, astfel încât să puteți îmbunătăți propriile abilități de conducere.
Iată defalcarea diferitelor direcții ale Busolei conducerii. Distrează-te găsind unde cazi pe busolă și cât de bine te încadrezi în descriere!
Nord: Acțiune
- Îmi place să fii în control; confortabil în frunte
- Rapid și la obiect
- Se bucură de provocări și noutăți
- Perseverente; nu se descurajează ușor
- Poate deveni defensiv
- Poate trece cu vederea detaliile, logica și strategia
- Poate produce o muncă grăbită, incompletă
- Poate ignora sentimentele altora
- Poate lua prea multă responsabilitate
Sud: Empatie
- Înțelege sentimentele și capacitățile altora
- Ține seama și integrează lucrările și gândurile altora
- Folosiți relațiile pentru a progresa
- Disponibilitatea de a avea încredere în ceilalți
- Susținător și receptiv
- Capabil să se concentreze asupra activităților curente
- Necompetitiv
- Poate pune prea mult accent pe relații peste obiective
- Poate face un compromis excesiv sau poate avea dificultăți în a spune „nu”
- Poate interioriza problemele personale și să-și asume vina
- Poate avea dificultăți în a face față furiei
- Poate deveni prea concentrat pe acum și pierde urmele pe termen lung
Est: Viziune
- Vede imaginea de ansamblu
- Creativ și orientat spre idei
- Înțelege misiunea și scopul
- Caută teme principale
- Excelent la rezolvarea problemelor
- Îi place să încerc lucruri noi
- Poate pune prea mult accent pe viitor și pierde din timp
- Poate arde în timp
- Poate deveni ușor frustrat, mai ales atunci când lucrează la ceva pe care nu consideră că îl contribuie la obiectivele principale
Vest: Analiză
- Înțelege și analizează bine informațiile
- Practic, logic și temeinic; sesizează probleme
- Resursiv și util
- Vede toate laturile unei probleme
- Examinează nevoile
- Se poate bloca cu prea multe informații pentru a le analiza
- Poate fi încăpățânat sau indecis
- Poate deveni distanțat sau indiferent de ceilalți
Întrebări și răspunsuri
Întrebare: Nordii simt că trebuie să știe totul și urăsc surprizele?
Răspuns: Nordul preferă să dețină controlul și să fie într-o poziție de conducere, deci uneori aceste trăsături se pot aplica.