Ofițerii băncii de rezervă din India (RBI): salarii și avantaje

Salarii la RBI

Vechea clădire a Reserve Bank of India din Mumbai.

CC, prin Wikimedia

Reserve Bank of India (RBI) este unul dintre primii angajatori din India. Fiind piața monetară și banca națională, RBI oferă opțiuni de carieră frumoase, atât în ceea ce privește salariul, beneficiile și calitatea vieții.

Comparativ cu alte locuri de muncă guvernamentale, inclusiv serviciile publice, ocuparea forței de muncă la RBI este extrem de previzibilă și, în general, mai strălucitoare, cu mai puțină birocrație și corupție. Angajații băncii rezervate lucrează, în general, o săptămână de cinci zile la postări în metrou sau capitale de stat. Mediile de lucru RBI sunt ușor de reglat, iar pachetele de plată sunt cele mai bune din pachete de plată din industrie. Să vorbim despre detalii.

Notă: Informațiile de mai jos au fost actualizate ultima dată în 2013.

Niveluri de vechime RBI

Biroul regional al Reserve Bank of India din Delhi, cu sculptura Yakshini, care descrie „prosperitatea prin agricultură”.

De Soham Banerjee, CC, prin Wikipedia

Nivelurile de vechime pentru ofițerii RBI sunt împărțite șase în grupuri (de la A la F):

Grupurile A și B sunt cele mai mici niveluri. Ofițerii pentru aceste grupuri sunt recrutați direct aproape în fiecare an. Absolvenții și postuniversitarii sunt recrutați pentru grupa B prin examinări efectuate de Consiliul de servicii al Reserve Bank of India.
Grupurile C și D sunt niveluri care necesită mai multă experiență. Recrutarea directă pentru aceste niveluri are loc aproape în fiecare an.
Grupul F este cel mai înalt nivel și include ofițeri precum vice-guvernator și guvernator. Acești ofițeri sunt în mod colectiv numiți angajați de clasa I.
RBI are, de asemenea, un număr mare de angajați de clasa a III-a și clasa a IV-a, care lucrează ca personal de servicii și alte niveluri subordonate. În mod ciudat, nu există un nivel de clasă II în RBI.

Plata de bază

Toate componentele salariale se bazează pe salariul de bază sau pe salariul de bază. Tabelul de mai jos arată creșterea anuală cu care va crește salariul de bază (în mod normal, indiferent de performanță). După cum puteți vedea, salariile de bază inițiale pentru ofițerii din grupa B sunt 21000. Aceasta este completată de indemnizația de dragoste (58 +%), indemnizația de închiriere a casei (10 +%) etc. mici avantaje dulci).

RBI 2020 salarii de început



Cadru	Plata de bază	Creştere
Nota A	28.150	1.550
Gradul B	35.150	1.750

RBI 2012 salarii de început



Nivelul cadrului	Plata de bază la începutul scalei	Increment anual
Grupa A	17.100	1.000
Grupa B	21.000	1.000
Grupa C	28.350	1.000
Grupa D	39.850	1.200
Grupa E	42.300	1.300
Grupa F	60.600	1.600

Alocație locală și familială

Toți ofițerii, cu excepția celor din grupa F, sunt eligibili pentru alocația locală. Există un plafon maxim pentru acest beneficiu, care variază în funcție de nivel. În mod similar, toți ofițerii, cu excepția celor din grupa F, sunt eligibili pentru alocația familială. Consultați tabelul de mai jos pentru detalii.



Nivelul cadrului	Alocație locală	Alocație pentru familie
Grupa A	5% din bază	4% din bază
Grupa B	5% din bază	4% din bază
Grupa C	5% din bază	4% din bază
Grupa D	5% din bază	4% din bază
Grupa E	5% din bază	4% din bază
Grupa F	Nu sunt eligibile	Nu sunt eligibile

Grad și alocație specială

Aceste alocații sunt acordate tuturor ofițerilor care sunt confirmați în gradul lor. Pe lângă faptul că sunt confirmați, ofițerii trebuie să îndeplinească criteriile de eligibilitate. Consultați sumele pentru aceste alocații mai jos.

2012: Rambursări lunare: educațional, de uz casnic și telefonic

Angajații sunt, de asemenea, eligibili pentru a fi rambursați pentru taxele de educație, facturile telefonice și salariile pentru ajutor intern. Vezi detaliile de mai jos.



Nivelul cadrului	Educație (Rs)	Gospodărie (Rs)	Apeluri telefonice)
Grupa A	2.000	2.000	500
Grupa B	2.000	2.000	800
Grupa C	2.000	2.000	1.500
Grupa D	2.000	3.000	2.000
Grupa E	2.000	3.000	2.000
Grupa F	2.000	4.000	3.500

2012: Cheltuieli de transport

Toți angajații sunt eligibili pentru o cotă de benzină în funcție de orașul și gradul lor. Cei care locuiesc în Mumbai, New Delhi, Chennai, Hyderabad sau Bangalore primesc cu 30 de litri în plus peste cota lor de grup. Cei care nu dețin o mașină primesc bani în loc de benzină. Cu toate acestea, plata în numerar este mai mică decât valoarea benzinei, iar proprietarii de mașini primesc și indemnizații lunare de întreținere a vehiculelor. Consultați tabelul de mai jos pentru detalii.

* Revizuit periodic

Nivelul cadrului	Benzină (Ltrs)	Rambursarea pentru proprietarii care nu sunt auto	Indemnizație de întreținere auto	Alocația șoferului
Grupa A	120	4.000 *	0	0
Grupa B	120	4.000 *	0	0
Grupa C	150	5.000 *	1.000	5.500
Grupa D	180	6.000 *	2.500	5.500
Grupa E	210	6.000 *	2.500	7.000
Grupa F	270	6.000 *	2.500	7.000

2012: Aer condiționat oficial pentru mașină și casă

Ofițerii din clasele E și F sunt eligibili pentru aer condiționat auto și acasă. Prețul maxim al mașinii și al AC este de Rs. 8.00.000 și, respectiv, 20.000. Angajatorul oferă 200 de unități suplimentare de energie electrică gratuită pentru plata costurilor AC. O condiție este ca la pensionare ofițerul să cumpere mașina pentru Rs. 50.000 sau valoarea reală amortizată a mașinii, oricare dintre acestea este mai mare.

2012: Rambursări anuale: medical, subvenție de carte și servietă

În afară de rambursările lunare, există și alte indemnizații rambursate anual. Acestea sunt eligibile la prezentarea chitanțelor sau facturilor. Suma maximă permisă pentru indemnizațiile medicale, pentru acordarea de cărți și pentru serviete este mai jos.



Nivelul cadrului	Medical	Carte Grant	Servietă
Grupa A	4.000	4.000	5.000
Grupa B	4.000	4.500	7.000
Grupa C	4.000	5.000	7.000
Grupa D	5.500	6.000	9.000
Grupa E	5.500	6.000	9.000
Grupa D	5.500	7.000	9.000

2012: împrumuturi ușoare pentru achiziționarea de mașini, biciclete sau computer

Împrumuturi concesionale sunt disponibile pentru toți angajații care intenționează să cumpere fie o mașină, o bicicletă, fie un computer / laptop. Cuantumul avansului, ratele dobânzii și condițiile sunt în tabelul de mai jos. Noi împrumuturi pot fi contractate odată cu achitarea unui vechi împrumut și după ce a trecut o perioadă de timp (patru ani pentru o mașină, un an pentru bicicletă și cinci ani pentru un computer).



Articol	Împrumut eligibil	Rata dobânzii	Condiții
Mașină	7.00.000	7%	Limita maximă = 90% din cost
Motor Bike	75.000	6%	Limita maximă = 90% din cost
Calculator	50.000	6%	Limita maximă = 90% din cost

Ei bine, există mai multe

Există o mulțime de alte indemnizații și rambursări pe care le voi enumera pe scurt:

Mobilizarea reședinței: Toți ofițerii sunt eligibili să își furnizeze reședința periodic. Această indemnizație de mobilier poate fi utilizată o dată la cinci ani.
Indemnizație JAIB / CAIIB: pentru a rambursa celor care urmează cursuri CAIIB sau JAIB la Indian Institute of Banking and Finance, un colegiu bancar cu MoU cu RBI. Aceste cursuri pot fi urmate în timpul lucrului.
Alocație funcțională specială: pentru cei care lucrează ca secretari privați în clasele A sau B.
Fondul de asigurare, gratuitate și pensionare: Deși PF este inclus în salariul de bază, pensionarea este un adevărat activ.
Concesii de concediu de plată : AC clasa a II-a pentru toți angajații cu plata de bază Rs. 33.200 sau mai puțin și bilet de avion pentru cei cu salariu de bază mai mare de 33.200.
Indemnizație de deputație: Până la 7,75% din salariul de bază este permis în plus față de plata existentă pentru cei care lucrează la deputație în RBI.

2012: Alocație pentru mobilier



Nivelul cadrului	Suma permisă
Grupa A	70.000
Grupa B	70.000
Grupa C	90.000
Grupa D	1.10.000
Grupa E	1.50.000
Grupa F	2.00.000

Beneficii necorporale

Este vorba despre toate beneficiile tangibile ale unui loc de muncă cu RBI, dar există și alte beneficii intangibile. RBI oferă o plasă de siguranță prin asigurări de viață, asigurări medicale, rambursări de cheltuieli OPD, concediu de educație și multe altele. În timp ce costul acestor beneficii este suportat de angajator, câștigul real nu poate fi niciodată trecut cu vederea.

Dincolo de salariu și avantaje

Chiar dacă uităm de CTC, locurile de muncă la RBI oferă perspective frumoase de învățare și creștere în cadrul organizației. RBI a devenit o instituție completă pentru absolvenții în devenire, care pot visa să devină guvernatori adjuncți înainte de pensionare, cu condiția ca aceștia să ocupe o funcție la vârsta potrivită. Alții folosesc aceste locuri de muncă ca platformă de lansare pentru alte organizații internaționale. Se mută la Banca Mondială, FMI, ADB și altele asemenea. Unii alții se mută în locuri de muncă cu profil înalt în băncile de investiții.

Înainte de a vă aventura adânc în viitor, efectuați o verificare a realității. Recrutarea la RBI este la fel de dură pe cât de ușor îi plac salariile. Aproximativ 40.000 de aspiranți solicită în fiecare an 200-300 de locuri de muncă de bază. Vor exista întotdeauna cei care vor face tăietura până la urmă pentru că și-au dorit cu pasiune slujba.

Noroc!