Ar trebui să ascund tatuajele și să îndepărtez piercing-urile pentru interviurile de angajare?

Ar trebui să vă acoperiți tatuajele și să vă îndepărtați piercingurile pentru interviurile de angajare? Răspunsul era un „da” unanim. Acum depinde. Iată un ajutor pentru a decide.

kissu prin Pixbay, Free Domain, modificat de FlourishAnyway

Care-i maneca ta?

Aveți abilitățile profesionale necesare și pasiunea de a reuși. Dar aveți și câteva figuranțe nesolicitate - vă încredeți cu încredere câteva tatuaje destul de ucigașe. Plus un piercing sau două (și nici în lobii urechii!).

Per total, 29% dintre americani se bucură acum de tatuaje. Printre Millenials, această cifră este aproape una din două.

Piercing-urile devin, de asemenea, mai tradiționale, în special în rândul lucrătorilor mai tineri. Astfel, există mari șanse ca intervievatorii dvs. să aibă ei înșiși ceva de artă corporală.

Înainte, profesioniștii în resurse umane (HR) recomandau în unanimitate ca solicitanții să-și ascundă tatuajele și să elimine piercing-urile dacă sperau să fie angajați vreodată. Cu toate acestea, cu arta corporală acum mai obișnuită ca oricând, acest sfat încă sună adevărat?

Mergând mainstream: americani cu un tatuaj sau un piercing



Generaţie	% cu un tatuaj	% cu un piercing (altul decât lobul urechii)
Millenial (născut după 1980)	47	23
Generația X (născut în 1965-1980)	36	9
Boomers (născut în 1946-1964)	13	1
Silențios (născut în 1928-1945)	10	-
Cea mai mare generație (născută înainte de 1928)	-	-

Tatuaj frumos, dar te-ai gândit la inconvenientul de a-l ascunde pentru totdeauna de angajatorul tău? Mulți angajatori au o politică „fără tatuaje vizibile”.

aamiraimer prin Pixabay, Free Domain

Ascunde sau dezvăluie? Factori de luat în considerare

Este alegerea dvs. dacă urmăriți mai departe această perspectivă de muncă și permiteți tatuajelor și piercing-urilor să rămână vizibile sau nu.

Pentru a vă ajuta să luați o decizie potrivită pentru dvs. , luați în considerare următorii factori:

percepții ale persoanelor cu tatuaje și piercing-uri
distragere
natura industriei și locul de muncă pe care îl căutați și
cultura și politica companiei.

Reader Poll

A avea un tatuaj sau un piercing poate fi în întregime fără legătură cu calificările dvs. de la locul de muncă, dar managerul de angajare poate adăposti stereotipuri negative despre persoanele cu modificări ale corpului.

Bastian prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Percepții ale persoanelor cu tatuaje și piercing-uri

Din păcate, modul în care alții văd exprimarea de sine nu este întotdeauna pozitiv și nici nu este corect.

Au fost efectuate studii de cercetare limitate pe această temă, dar ceea ce este disponibil arată că persoanele cu tatuaje sunt considerate mai puțin inteligente (27%), mai puțin atractive (45%), mai puțin spirituale (25%) și mai puțin sănătoase (25%). De asemenea, sunt percepuți ca fiind mai rebeli (50%) și mai capabili de un comportament deviant (24%). ¹ (Acestea sunt o mulțime de ipoteze!)

În timp ce bărbații cu tatuaje tind să fie văzuți ca fiind mai masculini, dominanți și agresivi, femeile cu tatuaje se confruntă cu sarcini percepționale suplimentare. ³ Sunt mai susceptibile de a fi considerate mai puțin atletice, mai puțin motivate, mai puțin cinstite, mai puțin generoase și mai puțin artistice. ² Whoa! Și asta înainte de a deschide gura pentru interviu!

Astfel de prejudecăți pot servi la stigmatizarea unui căutător de locuri de muncă altfel calificat. În timp ce aceste percepții în mare parte negative pot să nu fie întotdeauna corecte, studiile au descoperit că tatuajele și piercingurile sportive sunt legate de o serie de comportamente de asumare a riscurilor . Acestea includ consumul mai mare de alcool și marijuana, un număr mai mare de parteneri sexuali și o mai mică conformitate socială.Astfel, prejudecățile se pot simți nedrepte, dar pot exista unele sâmburi de adevăr în stereotipuri.

Deoarece stereotipurile sunt aproape exclusiv negative, ia în considerare de ce ai vrea să le declanșezi în mintea intervievatorilor. Scopul interviului este să impresionezi, nu-i așa?

În timpul interviului de angajare față în față, managerul angajării se va concentra asupra abilităților sau piercing-urilor nazale? Ce vrei să-și amintească despre tine?

ucide prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Distractibilitate

Îți place sau nu, în timpul interviului de muncă față în față, vei fi judecat pe baza altor factori decât abilitățile relevante pentru locul de muncă: aspect, maniere, postură etc. Simpla privire a părții este importantă.

Prin urmare, luați în considerare:

Piercingurile dvs. sau locația / natura tatuajelor vă vor distrage atenția de la talentul dvs.?
Ar putea jigni? (S-ar putea ca tatuajele politice, riscante sau tematice cu moartea.)
Vei fi capabil să rezisti să te dai cu limba străpungându-te pe dinți în timp ce formulezi un răspuns la o întrebare dură de interviu?

Vrei ca intervievatorii să îți amintească de tine pentru talentele tale orbitoare, nu simbolul „biohazard” de pe încheietura mâinii. (Da, cunosc pe cineva cu un astfel de tatuaj.)

Noroc să găsești un angajator care să-ți permită să porți un tatuaj de doamnă pe jumătate gol pe spatele brațului. Ar putea provoca plângeri de la colegi cu privire la hărțuirea sexuală. Fara gluma!

heinzseligenstadt prin Pixabay, Free Domain

Natura locului de muncă și industrie

Un alt factor de luat în considerare este natura locului de muncă pe care îl căutați și industria în care se află.

În contrast cu ocupațiile și rolurile tradiționale, angajatorii din industriile creative, cum ar fi cele descrise în tabelul de mai jos, ar putea accepta mai mult tatuajele și piercingurile. Academia, mass-media și industriile de divertisment, de exemplu, sunt mai puțin convenționale, în timp ce industria financiară și bancară, a tutunului, a industriei de celuloză și hârtie sunt, în general, foarte conservatoare.

Tatuajele / piercingurile pot fi, de asemenea, acceptate diferit în funcție de tipul de poziție pentru care candidați. În comparație cu rolurile de asistență, cum ar fi persoana sau mecanicul IT, așteptați-vă ca tatuajele și piercing-urile vizibile să fie mai puțin permise în rolurile care interacționează direct cu publicul (de exemplu, funcționar de hotel, agent de vânzări, reprezentant de servicii pentru clienți, furnizor de servicii medicale, îngrijitor de zi).

De asemenea, rețineți că, în funcție de munca efectuată, unele roluri pot necesita îndepărtarea piercing-urilor din motive de siguranță și sănătate. De exemplu, unii muncitori din fabrică nu pot purta niciun fel de bijuterii, fie inele de nas, fie brățări de nuntă. Dacă este aplicat uniform, nu ar trebui să aveți nicio problemă.

În cele din urmă, dacă rolul pentru care solicitați implică gestionarea altora, acoperiți-vă tatuajele și îndepărtați-vă piercingurile. Așteptările unui manager sunt mai restrictive și mai conservatoare.

Industriile creative sunt adesea mai deschise tatuajelor / piercingurilor



Industrie	Industrie	Industrie
publicitate și marketing	design (produs, grafică, modă)	publicarea
arhitectură	film, TV, video, radio și fotografie	muzee, galerii și biblioteci
meșteșuguri (de exemplu, prelucrarea metalelor, țesutul, prelucrarea lemnului)	Servicii IT, software și computer	muzică, spectacole și arte vizuale

Această persoană își poate ascunde tatuajul, dacă este necesar, pur și simplu purtând-o cu auzul.

Joe Loong prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Locație, locație, locație…de corpul tău Art

Dimensiunea, numărul și locația tatuajelor / piercing-urilor dvs. pot afecta în mod substanțial alegerea dvs. de a ascunde sau dezvălui. Piercingurile faciale sau cele care interferează cu vorbirea trebuie îndepărtate. Dacă nu doriți să scoateți inelele de limbă, înlocuiți-le cel puțin cu un dispozitiv de fixare acrilic transparent. În mod similar, aparatele de măsurare a urechii trebuie înlocuite cu dopuri acrilice transparente.

Tatuajele din locații proeminente, în special cele care depășesc 2x2 inci, trebuie acoperite, dacă este posibil. Unele locații sunt mai ușor de ascuns decât altele, cu toate acestea: tatuajul gâtului sau partea superioară a brațului, spre deosebire de mâini sau încheietura mâinii. Pentru tatuajele pe brațe, luați în considerare dacă vă simțiți confortabil să purtați întotdeauna mâneci lungi pentru a lucra (chiar și vara). Pentru femeile cu tatuaje la gleznă sau picioare, vă simțiți confortabil să nu purtați niciodată o rochie pentru a lucra? Aceasta este o decizie personală.

Atunci când tatuajele deosebit de evidente nu vă permit o mare flexibilitate în a le ascunde, poate fi necesar să abordați subiectul cu intervievatorul. Exemplele includ tatuaje mari pe părțile laterale ale gâtului sau ale mâinilor.

În acest caz, fiți proactivi și direcți spunând, de exemplu, că simțiți o surpriză în ceea ce privește tatuajul / piercing-ul dvs., dar că îi puteți asigura că sunteți calificați pentru această poziție, că aveți un palmares puternic de succes și că veți avea rezultate pozitive. referințe. Redirecționați pozitiv orice comentarii către calificările și entuziasmul dvs. cu privire la această poziție. Apoi, fiți gata să puneți întrebările de la interviu.

Dacă un angajator nu permite tatuaje / piercing-uri, ia în considerare dacă te simți confortabil dacă trebuie să ascunzi întotdeauna cine ești. Este o decizie personală.

Pexels prin Pixabay, domeniu gratuit

Politica corporativă

Multe companii au o politică scrisă cu privire la autorizarea tatuajelor și piercing-urilor. Cel mai adesea se încadrează în codul vestimentar al companiei. Ca solicitant de locuri de muncă, vă aflați în exteriorul companiei și nu veți cunoaște politica până când nu întrebați direct sau nu sunteți angajat.

Angajatorii se încadrează de obicei în trei categorii pentru tatuaje:

fără tatuaje vizibile
tatuaje „adecvate” ok / fără tatuaje jignitoare sau
tatuaje ok.

Vă recomand să ascundeți tatuaje / piercing-uri în timpul interviului. Așteptați până când aveți o ofertă de muncă în mână înainte de a întreba despre politica și așteptările companiei. Rămâneți pe scaunul șoferului și nu oferiți unui intervievator nicio scuză pentru a vă respinge devreme.

Dacă și când vi se oferă postul, atunci puteți menționa managerului angajator (care este deja vândut pe baza talentelor dvs.) că aveți un tatuaj sau un piercing nevizibil. În cazul în care conversația rezultată este o rupere a afacerilor, ar putea fi un moment de învățare pentru ambele părți. (Amintiți-vă că politicile companiei se schimbă, deoarece unul dintre prea mulți candidați buni a scăpat.)

Până când nu aveți această ofertă în mână, consultați următoarele surse pentru informații:

Site-ul web al companiei își poate publica politica privind diversitatea și informații despre cultura și valorile sale corporative. Se pare că cultura promovează individualitatea și exprimarea de sine? Vedeți doar angajați „curați” cu un anumit aspect?
Întrebați angajații actuali pe care îi cunoașteți despre cultura companiei, codul vestimentar și toleranța la identitatea individuală a angajaților. Managerii și alții cu roluri vizibile au cerneală / piercing-uri?

Dacă aveți de-a face cu publicul, așteptați întrebări despre piercing-uri sau tatuaje.

StockSnap prin Pixabay, domeniu gratuit

Lucrătorii din serviciul clienți primesc întrebări de la clienții de toate vârstele

Dacă sunteți un angajat orientat spre client, cu tatuaje și piercing-uri care arată, fiți gata pentru întrebări.

Când fiica mea curioasă și ieșită era mică, încercam să o învăț să nu scrie pe ea însăși, pe pereții noștri sau pe mobilierul cu pix sau cu marker magic. Nu mi-am imaginat niciodată că va pune întrebări străinilor.

Apoi ne-am vizitat cabinetul veterinar, unde femeia de la birou a purtat atât o croială de echipaj, cât și un tatuaj foarte mare pe gât, pe care scria „REVOLTA”. În timp ce interacționam cu tânăra femeie, am putut simți ochii copilului meu plictisind o gaură în funcționar. Copilul meu a arătat spre gâtul fetei și a răsunat: „Mami, doamna a scris!”

Apoi au venit întrebările:

- Ce spune asta?
- Ce înseamnă revolta ?
- De ce ai scris asta?
"Mami stie ca scrii pe tine?"

Grefierul a fost foarte amabil. De asemenea, și-a arătat tatuajele la braț, la care fiica mea a răspuns că va fi întreruptă pentru un timp foarte, foarte lung.

Sondajul cititorilor

Expresie de sine vs. angajabilitate

Într-o lume ideală, nu ar trebui să alegem între auto-exprimare și angajare. Din păcate, de multe ori asta nu este realitatea.

Când alegeți un piercing sau un tatuaj, este posibil să vă gândiți la ramificațiile sale. Una dintre consecințele acestei exprimări de sine este că nu toată lumea este la fel de încântată ca și arta corpului tău ca și tine. Probabil că știai că va trebui să te întreții financiar.

În cele din urmă, decizia de a ascunde sau dezvălui depinde de dvs. Aceasta este bătălia pe care vrei să o duci? Până când atitudinile sunt mai acceptabile, cât de importantă este exprimarea de sine față de mâncare, adăpost și toate celelalte lucruri pe care le poate cumpăra o slujbă bună?

Dacă simți că îți ascunzi arta corporală înseamnă că ascunzi o parte esențială din tine și simți că ești un impostor, ai întotdeauna opțiunea de a schimba angajatorii, industriile sau de a încerca antreprenoriatul.

Acum mergeți la acel interviu de angajare!

Dacă arta corporală face parte din stilul tău de viață așa cum este pentru acest bărbat, atunci ia în considerare căutarea mai intensă pentru o companie, o ocupație sau o poziție prietenoase cu tatuajul / piercing-ul. Încercați angajatori mai mici, ocupații creative și roluri non-orientate către clienți.

Fotografii gratuite prin Pixabay, domeniu gratuit

Surse

¹ Sănătate și viață - Unul din cinci adulți din SUA are acum un tatuaj. (2012, 23 februarie). Adus de pe

² Mehta, V. (2013, 20 mai). Cum privesc oamenii femeile cu tatuaje? - Psihologie astăzi. Adus de la

³ Mehta, V. (2016, 9 decembrie). Cum privesc oamenii bărbații cu tatuaje? - Psihologie astăzi. Adus de la