Unicru cheie de răspuns la testul de personalitate: citiți acest lucru, fiți angajat

Folosiți această cheie de răspuns Unicru pentru a vă chestiona înainte de angajare și aflați mai multe despre motivele pentru care testele de personalitate sunt utilizate pentru selectarea candidaților.

Melanie Shebel

Ce este testul de personalitate Unicru?

Testul de personalitate Unicru este un instrument dezvoltat de psihologi pentru a ajuta companiile să-și găsească angajați buni. Conținutul testului este deținut și întreținut de Kronos, o companie populară de gestionare a forței de muncă ale cărei instrumente sunt utilizate de o mare varietate de întreprinderi mici și mari.

Testul Unicru este o componentă obligatorie a procesului de solicitare a locurilor de muncă pentru mulți angajatori majori, inclusiv Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks și alții. Aceștia folosesc chestionarul ca metodă de screening a potențialilor angajați pentru caracteristici nedorite care, teoretic, le-ar putea afecta munca.

Cum este testul?

Unicru nu este altceva decât un test de personalitate conceput pentru a găsi candidați potriviți pentru locuri de muncă în comerțul cu amănuntul și alte industrii orientate către clienți. În ciuda acestui fapt, mulți dintre cei care au făcut testul consideră că este confuz, stresant sau chiar ofensator.

În primul rând, chestionarul solicită candidaților datele lor de naștere, despre care unele surse susțin că este ilegală în conformitate cu Legea privind discriminarea în funcție de vârstă. În plus, multe dintre întrebări par că ar putea avea mai multe răspunsuri „corecte”. Majoritatea persoanelor cu nivel ridicat ar presupune că o mulțime de conținut al testului este într-adevăr destinat interpretării. În realitate, însă, există o singură alegere de răspuns „corectă” pentru fiecare întrebare.

Se pare că multe dintre întrebări ar trebui să le ofere oamenilor raționali sentimente mixte, dar răspunsul într-un mod călduț (de exemplu, selectarea „de acord” sau „în dezacord” în loc de „puternic de acord” sau „puternic în dezacord”) va duce la marcarea unui răspuns incorect (sau cel puțin mai puțin corect).

Cum functioneazã?

Multe dintre întrebările de la testul Unicru par inutile, dar în realitate, acestea sunt concepute special pentru a fi selectate pentru persoanele cu un anumit set de trăsături pe care cercetătorii le-au decis că sunt de dorit pentru angajații care se ocupă în mod regulat cu clienții și colegii de muncă.

Când Kronos primește un test, îi acordă solicitantului un scor (pe care solicitantul nu îl poate vedea) și îl transmite companiei la care a solicitat solicitantul. Cu toate acestea, companiei i se oferă doar informații de contact pentru cei mai buni marcatori.

Nu sunt furnizate informații de contact pentru cei care nu au marcat la fel de bine; sunt excluse în totalitate. Acest lucru ajută companiile mari care primesc multe aplicații să economisească timp eliminând automat candidații cu trăsături pe care psihologii la locul de muncă le-au considerat nedorite.

Notă importantă

Răspunsul corect la fiecare întrebare de la testul Unicru este fie „foarte de acord”, fie „foarte dezacord”. Pentru a obține cel mai mare scor posibil, nu selectați „de acord” sau „de acord” ca răspuns la oricare dintre întrebările de testare.

Unicru Answer Key

Testul se poate schimba în timp. Este posibil ca unele dintre aceste întrebări să nu mai fie folosite, iar altele să fi fost adăugate. Studiați întrebările și răspunsurile aici și învățați să recunoașteți ce fel de răspunsuri sunt considerate adecvate.

Sunt de acord cu întrebări	Întrebări puternic în dezacord
Orice problemă pe care o aveți este din vina dvs.: SA	V-ați făcut partea de problemă: SD
Îți este ușor să simți ceea ce simt alții: SA	Lucrurile tale sunt adesea cam dezordonate: SD
Este distractiv să mergi la evenimente cu mulțimi mari: SA	Ați prefera să nu concurați prea mult: SD
Este înnebunitor când instanța lasă infractorii vinovați să plece liber: SA	Ați prefera să nu vă implicați în problemele altora: SD
Când cineva te tratează rău, îl ignori: SA	Juri când te certi: SD
Când ați terminat cu munca dvs., căutați mai multe de făcut: SA	Uneori te-ai gândit serios să renunți la liceu: SD
Când mergi undeva, nu întârzii niciodată: SA	Îl arăți când ești prost dispus: SD
Când prietenii tăi au nevoie de ajutor, te sună mai întâi: SA	Spui orice ai în minte: SD
Sunteți de acord cu oamenii mai des decât susțineți: SA	Sentimentele oamenilor sunt uneori rănite de ceea ce spui: SD
Încerci întotdeauna să nu rănești sentimentele oamenilor: SA	Te uiți în urmă și te simți rău în legătură cu lucrurile pe care le-ai făcut: SD
Ești o persoană prietenoasă: SA	Îți place să faci pauze frecvente atunci când lucrezi la ceva dificil: SD
Ești întotdeauna vesel: SA	Ești într-o oarecare măsură un căutător de emoții: SD
Aveți grijă să nu jigniți oamenii: SA	Te deranjează mult timp când cineva este nedrept cu tine: SD
Ești mândru de munca pe care o faci la școală sau la un loc de muncă: SA	Îți place să fii singur: SD
Stările tale de spirit sunt constante de la o zi la alta: SA	Te deranjează când trebuie să respecti o mulțime de reguli: SD
Evitați argumentele pe cât posibil: SA	Este greu să-ți pese cu adevărat de muncă atunci când lucrul este plictisitor: SD
Puteți aștepta cu răbdare mult timp: SA	În acest moment, îți pasă mai mult să te distrezi decât să fii serios la școală sau la serviciu: SD
Discutați cu persoane pe care nu le cunoașteți: SA	Ignori persoanele care nu-ți plac: SD
Te-ai putea descrie ca fiind ordonat: SA	Trebuie să renunți la unele lucruri pe care le începi: SD
Nu falsificați că sunteți politicos: SA	Aveți prieteni, dar nu vă place să fie prea apropiați: SD
Faceți lucrurile cu atenție, astfel încât să nu faceți greșeli: SA	Te enervezi de tine când faci greșeli: SD
Îți termini lucrarea indiferent de ce: SA	Te enervezi mai des atât de nervos: SD
Dăi critici directe atunci când trebuie: SA	Nu vă faceți griji dacă faceți o impresie bună: SD
Ai obținut în mare parte note bune la liceu: SA	Nu muncești din greu pentru că oricum nu dă roade: SD
Urăști să renunți dacă nu poți rezolva o problemă grea: SA	Nu-ți pasă ce cred oamenii despre tine: SD
Ați avut întotdeauna un comportament bun la școală sau la serviciu: SA	Nu vă pasă dacă jigniți oamenii: SD
Ai încredere în tine: SA	Nu crezi mult din ceea ce spun oamenii: SD
Nu ai mari regrete despre trecutul tău: SA	Nu te comporti politicos atunci când nu vrei: SD
Nu aveți mari griji: SA	Faci ce vrei, indiferent de ce cred alții: SD
Ignori micile greșeli ale oamenilor: SA	Faceți câteva lucruri care îi supără pe oameni: SD
Vă păstrați calmul atunci când vă aflați sub stres: SA	Nu vă place să primiți comenzi: SD
Știi când cineva este prost dispus, chiar dacă nu arată: SA	Nu-ți place să cunoști oameni noi: SD
Îți place să fii în mijlocul unei mulțimi mari: SA	Nu-ți plac vorbele mici: SD
Îți place să planifici lucrurile înainte de a le face: SA	Critici oamenii când merită: SD
Îți place să vorbești mult: SA	Nu puteai să ai de-a face cu oameni dificili toată ziua: SD
Îți place să fii alături de oameni: SA	Treci de la tăiere fericit la trist fără niciun motiv: SD
Îți place să asculți oamenii vorbind despre ei înșiși: SA	Nu ești sigur de tine cu oameni noi: SD
Faci alegeri mai sensibile decât cele neglijent: SA	Nu sunteți sigur ce să spuneți când întâlniți pe cineva: SD
Rareori acționezi fără să te gândești: SA	Nu te interesează problemele prietenilor tăi: SD
Te gândești la tine însuți ca fiind foarte sensibil: SA	Nu vă este frică să spuneți cuiva: SD
Încercați să simțiți ce gândesc și simt alții: SA	Ești mai relaxat decât strict în ceea ce privește terminarea lucrurilor la timp >> SD
Ai lipsit foarte puține zile de la liceu: SA	Ești o persoană destul de privată: SD
Lucrați cel mai bine la o viteză lentă, dar constantă: SA	Când aveți nevoie, vă simțiți ușor la locul de muncă: SD
Ați prefera să lucrați într-o echipă decât de unul singur: SA	Când te enervează ceva, spui așa: SD
Prietenii și familia dvs. aprobă lucrurile pe care le faceți: SA	Când oamenii greșesc, le corectezi: SD
-	Nu are rost să ai prieteni apropiați; te dezamăgesc mereu: SD
-	Există unii oameni pe care chiar nu îi poți suporta: SD
-	Oamenii liniști te fac să nu ai răbdare: SD
-	Mulți oameni nu pot avea încredere: SD
-	Sentimentele altora sunt propria lor afacere: SD
-	Oamenii sunt adesea răi pentru tine: SD
-	Oamenii fac o mulțime de lucruri enervante: SD
-	Oamenii fac o mulțime de lucruri care te enervează: SD
-	Oamenii care vorbesc tot timpul sunt enervanți: SD

Critica mea asupra testului Unicru

Solicitarea pentru locuri de muncă poate fi stresantă și consumatoare de timp, iar acum - datorită Unicru - procesul a devenit și mai obositor. După aplicarea pentru mai multe locuri de muncă care au inclus testul, am învățat să evit deschiderile la întreprinderile care folosesc Unicru. De ce?

Promovează minciuna

Companiile care folosesc acest instrument cred cu adevărat că cei mai buni marcatori vor fi cei mai buni angajați? Pentru mine, ideea unei persoane care ar obține un scor perfect la test fără minciună sună prea bine pentru a fi adevărată. Am integritatea de a nu sta pe aplicația Unicru și, din această cauză, am fost exclus de la luarea în considerare pentru mai multe locuri de muncă. Dacă sună înapoi pentru tine, nu ești singur!

Aceasta dăunează diversității la locul de muncă

În opinia mea, este greșit să folosești un test de personalitate pentru a determina dacă o persoană este chiar eligibilă sau nu pentru un loc de muncă. Companiile nu doresc diversitate? Vor toți doar mai multe copii ale aceleiași persoane? De ce nu angajează roboți? Diversitatea face lucrurile distractive și sănătoase într-un mediu de lucru. Permite angajaților să înțeleagă diferite puncte de vedere, ceea ce duce în cele din urmă la un serviciu mai bun pentru clienți.

Nu merge

Personal am experimentat un serviciu slab pentru clienți de la angajații de la companii care folosesc acest test ca o modalitate de a elimina candidații. Best Buy, în special, îmi vine în minte. Testul este rupt sau așa ar trebui să fie serviciul pentru clienți ?

Takeaway

Această metodă de selectare a candidaților nu este doar plictisitoare pentru potențialul angajat, ci și imorală, ilegală la limită și este o modalitate excelentă de a determina o persoană să mintă. Acesta este motivul pentru care am publicat câteva dintre întrebările și răspunsurile aici - pentru a evidenția nedreptatea utilizării testelor de personalitate pentru a exclude candidații care au suficientă integritate pentru a răspunde sincer la un chestionar.

Ce se întâmplă dacă ești un muncitor bun și ai doar câteva defecte personale (așa cum are toată lumea)? Dacă ați fost supus testului Unicru și sunteți răniți și confuzi cu privire la motivul pentru care nu ați obținut slujba, încercați o altă linie de gândire. Doriți să lucrați pentru o companie care dorește să angajeze o flotă omogenă de clone care nu are individualitate?

Să ne gândim la cuvântul Unicru:

„Un echipaj” sună ca o grămadă de oameni conformi da. Asta nu poate fi bine.

• Testarea locurilor de muncă cu amănuntul Dwindling creează o cultură a înșelării

  După publicarea acestui articol, am fost contactată și intervievată de Vanessa O'Connell de la Wall Street Journal. Acesta este articolul rezultat.

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Cum răspund „prea multă planificare la locul de muncă poate împiedica să te bucuri de lucruri”?

Răspuns: Pentru această întrebare, aș pune „puternic dezacord”.

Întrebare: Care este cel mai bun răspuns la întrebarea de angajare a lui Unicru: „Nu sunt o persoană foarte aventuroasă la serviciu”?

Răspuns: aș răspunde la acest lucru cu „de acord”. Un angajator nu va dori să angajeze pe cineva care își asumă deseori riscuri mari, dar nu va dori pe cineva care se teme să încerce o nouă tehnică pentru a face treaba.

Întrebare: În testul Unicru, cum aș răspunde „mă supun legii mai des dacă există o șansă să fiu prins”?

Răspuns: Acesta este unul dur. Cel mai bun pariu ar fi să răspunzi sincer. Răspunsul meu ar fi nu. A fi prins nu mă împiedică să încălc legea, faptul că este o lege mă împiedică să o încălc.

Întrebare: La întrebarea „Ești mai eficient atunci când nu ai prea multe lucruri simultan?” la testul aplicației Unicru, cum ar trebui să răspund?

Răspuns: Răspundeți la acest lucru ca „dezacord total”.

Întrebare: Cum ar trebui să răspund „Nu am încercat niciodată să mă întorc la cineva care m-a rănit la serviciu” de la testul Unicru?

Răspuns: Cel mai bun pariu ar fi „adevărat” sau „de acord”. Aș spera că și acest lucru ar fi cazul. Dacă aveți probleme cu un coleg de angajat, trebuie să contactați managerul și să nu luați problema în mâinile voastre.

Întrebare: Cum răspund, „spun ce trebuie spus în ședințele de lucru chiar dacă este nepopular”, în cererea de muncă Unicru?

Răspuns: Este unul foarte complicat. În cazul celor cu adevărat dificile, cel mai bun pariu este să fiu sincer.

Întrebare: În testul de interviu Unicru, ce ar trebui să pun, „Ați lăsa deoparte munca dvs. pentru a-i ajuta pe colegi cu munca lor?”

Răspuns: n-aș pune „puternic de acord”.

Întrebare: Cum te simți să faci o muncă de calitate slabă?

Răspuns: Efectuarea unei munci de calitate slabă ar trebui să vă facă să vă simțiți dezamăgiți și, prin urmare, trebuie să vă străduiți întotdeauna să faceți tot posibilul.

Întrebare: Cum ar trebui să răspund: Am nevoie de oportunități pentru a avansa în companie?

Răspuns: Aceasta este una dintre acele întrebări în care ar trebui să fii sincer.

Întrebare: La testul Unicru, care este cel mai bun răspuns pentru „Câștigurile potențiale merită pierderi potențiale?”?

Răspuns: aș pune „dezacord”.

Întrebare: Cum ar trebui să răspund la solicitarea Unicru, „Mi-am lăsat deoparte munca pentru a-i ajuta pe colegi cu munca lor?”

Răspuns: Acest lucru este dificil. Pe de o parte, nu doriți să sunați ca cineva care nu își termină propria lucrare. Pe de altă parte, doriți să fiți de ajutor celorlalți. Cu toate acestea, simt că companiile doresc pe cineva care să acorde prioritate muncii care le este dată.

Întrebare: La întrebarea „Este inutil să încerc să controlez ce se va întâmpla în viitor” la testul aplicației Unicru, cum ar trebui să răspund?

Răspuns: Răspundeți la acest lucru cu „puternic dezacord”.

Întrebare: La testul Unicru, la întrebarea „Prefer să lucrez la sarcini familiare de lucru”, cum ar trebui să răspund?

Răspuns: aș pune „de acord”.

Întrebare: La testul Unicru, cum răspund, „la locul de muncă, mulți oameni nu sunt la îndemână”?

Răspuns: aș pune „dezacord”.

Întrebare: Ce ar trebui să pun pentru promptul Unicru: „Îți place să fii în preajma oamenilor de cele mai multe ori”?

Răspuns: Este probabil ca angajatorul să caute pe cineva căruia îi place să fie în preajma oamenilor de cele mai multe ori.

Întrebare: Din testul Unicru, cum ar trebui să răspund la acest lucru: „Cu ce ​​afirmație sunt de acord mai puternic?„ Nu-mi place ”sau„ Nu-mi plac pe alții ”?”

Răspuns: Poate ați putea spune că sunteți de acord mai puternic cu „Nu-mi place de mine”.

Întrebare: Cum ar trebui să răspund la întrebarea „Nu contează pentru mine dacă oamenii mă plac?”

Răspuns: Răspundeți cu „puternic dezacord”. Un angajat bun va fi amabil și ușor de înțeles.

Întrebare: Cum ar trebui să abordez această afirmație la testul de personalitate Unicru ?: „Dacă munca mea nu este perfectă, nu sunt mulțumit”.

Răspuns: Puneți „de acord” sau „de acord”, dar nu aș spune că sunteți de acord sau nu de acord.

Întrebare: Cum ar trebui să răspund la această întrebare din testul Unicru? „Când nu reușesc la ceva, vreau să încerc din nou imediat”.

Răspuns: Răspunsul este „fals” sau „nu sunt de acord”. Cel mai bun pariu este să evaluați de ce ați eșuat și să încercați să corectați motivul pentru care ați eșuat înainte de a încerca din nou.

Întrebare: Care este cel mai bun răspuns la întrebarea lui Unicru, „Nu întârzii niciodată la serviciu?”

Răspuns: „De acord” ar trebui să fie răspunsul la acesta. Un angajat ar trebui să facă tot posibilul pentru a lucra la timp.

Întrebare: Când mi s-a cerut „Am dificultăți în potrivirea ritmului stabilit de colegii mei” la testul aplicației Unicru, cum ar trebui să răspund?

Răspuns: ar trebui să răspundeți „dezacord total”.

Întrebare: Care este cel mai bun răspuns la întrebarea de angajare a lui Unicru: mă văd ca pe cineva rezervat?

Răspuns: aș pune „dezacord”. Un angajat bun va fi plin de viață și amabil, dar nu la o extremă.

Întrebare: Cum răspund, „majoritatea supraveghetorilor acceptă că nu puteți apela întotdeauna în absență?”

Răspuns: ar trebui să răspundeți „dezacord total”. Niciun supraveghetor nu ar trebui să accepte niciun apel, nici o prezentare.

Întrebare: Cum ar trebui să răspund la întrebarea: în comparație cu colegii sau prietenii, cât de bine vă adaptați la noile circumstanțe?

Răspuns: Pentru această întrebare, ați dori să răspundeți la ea într-un mod care să o facă astfel încât să fiți foarte adaptabil. Angajatorii caută adesea pe cineva care să facă față schimbărilor.

© 2009 Melanie Shebel

Ce crezi?

FLMez pe 27 februarie 2020:

Vă rog săriți petiția pe care am postat-o. O să mă duc după congresmanul meu pentru că nu cred că acest tip de petiție va funcționa. Nu cred că ar trebui utilizate aceste teste, dar cred că există un mod mai bun de a face un caz. Pentru cei care spun că nu te poți lupta cu primăria, asta au spus ei la sfârșitul anilor 1980, când au interzis utilizarea testelor de poligraf. Se poate face, dar după ce m-am gândit la asta, nu cred că o petiție este exact calea de urmat.

FLMez pe 18 februarie 2020:

Există o petiție pe site-ul Casei Albe - semnează-o și transmite-o mai departe. Faceți aceste teste anterioare angajării și psihologice ilegale în procesul de angajare.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy din SUA pe 19 noiembrie 2019:

Un lucru pe care aceste teste nu îl pot evalua niciodată este capacitatea unui individ de a se schimba. De aceea, astfel de teste sunt utile numai pentru „instantanee” ale unei persoane la un moment dat și, prin urmare, inutile. În plus, adăugarea faptului că unele dintre întrebări sunt ilegale indică multe despre un angajator care ar dori să efectueze astfel de teste. O treabă grozavă, doamnă Palin. Adorați-vă scrisul.

Mike pe 01 octombrie 2018:

Aceste teste de evaluare sunt doar prostii. Acestea nu descriu în niciun fel comportamentul forței de muncă. Toată lumea ar trebui să citească istoria lui Myers Briggs pe care se bazează aceste evaluări. CEO-ul și companiile pur și simplu nu mai doresc să angajeze un departament de resurse umane cu normă întreagă. Am supraviețuit la cinci fuziuni bancare în timpul administrației Clinton, care nu ar fi trebuit să fuzioneze, în primul rând, concedierea a mii de lucrători. Și acum Bernie și mulți democrați vor să rupă băncile. Nu e de mirare de ce au pierdut ultimele alegeri. Avem nevoie ca întreprinderile să angajeze oameni calificați în loc de întreprinderi care caută următorul ajutor de stat. Nu sunt sigur care este mai bine bunăstarea corporativă sau bunăstarea personală. Dar există o mulțime de oameni care doresc să lucreze și aceste evaluări nu ajută.

Janet pe 06 februarie 2018:

Cred că aceste teste ar trebui interzise împreună cu întrebările financiare pe care unele dintre aceste agenții de angajare / personal le pun, cum ar fi, „sunteți acum sau ați primit în ultimele 6 luni o plată de șomaj, timbre alimentare, snap, TANT sau Chip?” ÎNTR-ADEVĂR ? Caut un loc de muncă, nu o mână de lucru; Nu aplic la locuri de muncă sau nu merg la interviuri pentru a fi jenat de linia lor de întrebări, lăsându-mă, împreună cu sentimentul de jenă, încălcat și umilit.

Caut un loc de muncă pe care să-mi pot contribui cu experiența de lucru într-un efort de a deveni parte a unei echipe și de a ajuta la progresul creșterii unei afaceri în schimbul unui salariu.

Am fost numit de angajatorul meu din cauza unei „reduceri a forței de muncă”; Sunt în cea de-a șasea lună de șomaj și consider că a fi la sfârșitul anilor '50 cu o dizabilitate minoră este suficientă reținere în căutarea unui loc de muncă, fără a fi nevoie să completez formularele de testare / chestionar insuficiente.

Voi continua căutarea mea, știind prin credința mea în Dumnezeu și supunându-mă voinței Sale, că El mă va conduce și mă va îndrepta către locul unde alege și că „cu adevărat” nu vor exista răspunsuri greșite la testul său.

Melanie pe 26 ianuarie 2018:

Aceste teste pun ambele părți într-o poziție de a minți de la început. Angajatorul spune „Nu există răspunsuri greșite”

Potențialul angajat este în măsură să le spună ce vor să audă. Nimeni nu aude adevărul adevărat. Cui beneficiază asta?

Juls pe 23 iunie 2017:

Nu sunt de acord cu niciun test de personalitate. Luați această întrebare „Ați prefera să nu vă implicați în problemele altora” Nu cred că este treaba mea să vă implicați în afaceri personale ale colegilor (ar trebui să lase asta acasă), așa că aș spune SA. Cu toate acestea, tasta de răspuns spune SD.

Luați o desfășurare și una dintre întrebările „Vă uitați înapoi și vă simțiți rău în legătură cu lucrurile pe care le-ați făcut”. DA CLAR!!! bineînțeles că ar fi SA bine cheia lor de răspuns este SD. Ați fost vreodată în preajma cuiva care vorbește mult și căutați să respectați un termen? Ele pot fi enervante. Cheia de răspuns îmi spune SD că ar fi SA. Cred că tocmai am eșuat și nu mă mai calific pentru postul respectiv.

Nu cred că aceste teste ar trebui să se bazeze pe ocuparea forței de muncă. Este experiența persoanelor, abilitățile și istoria ocupării forței de muncă. De asemenea, apelarea angajatorului anterior ar trebui să fie suficient de bună.

B.Thompson pe 27 octombrie 2016:

Lăsați America corporativă coruptă să continue să practice acest tip de discriminare, iar America va avea 75% adepți ai lui Donald Trump în loc de 45%. Poate că acesta este scopul de a demonta democrația. Mass-media controlată de companii nu va îndrăzni să publice unele dintre motivele reale ale șomajului ridicat. Nu sunt surprins de aceste comportamente imorale.

Bogat pe 27 iunie 2016:

Răspunsul este simplu. Revolta unui muncitor.

Crystal pe 12 aprilie 2016:

Viața mea este relativ lentă și ușoară

De acord sau nu

Trandafir pe 09 decembrie 2015:

Comentariul meu la acest BS este. Am susținut mai mult de câteva dintre tezele așa-numitele test de evaluare și tot ce am eșuat. Când mă uit la persoanele care lucrează pentru aceste companii pentru care am aplicat, am început să văd un model. Concidențele mele sunt, fără decriminări, că majoritatea oamenilor pe care i-am văzut lucrând la locul respectiv erau în ochii mei beneficiari cu venituri reduse și cu această notă nu sunt împotrivă pentru că ajut persoanele cu acel statut, dar și eu și mulți ca în situația mea căutăm cu disperare angajare. Răspunsurile mele sunt la fel de sincere. Voi fi vreodată cu mare grijă pentru oameni și companii și totuși nu pot să trec peste acest test. Am făcut cercetări în legătură cu exactitatea acestui test. Citirea acestui articol mă ajută să vă mulțumesc pentru că ați citit comentariul meu cu privire la acest nou mod de eliminare a potențialilor angajați.

Melissa Goldsborough pe 22 iunie 2015:

De ce suntem în regulă cu asta în societate. Provoacă rate ridicate ale șomajului atunci când oamenii renunță la încercări, încercări și încercări.

Președintele nostru nu face un astfel de test pentru a deveni liderul țării noastre și orice persoană care solicită să fie președinte ar crede că acest lucru a fost absurd. Medicii, avocații, profesorii, companiile producătoare și o mulțime de alți oameni normali care își fac cu adevărat treaba nu se bazează pe astfel de BS. După ce ați citit cu atenție aplicația sau CV-ul și ați luat timp pentru intervievare și pentru a vorbi și pentru a obține senzația pentru invidul care aplică. Ai avea încredere într-un computer pentru a identifica un ucigaș în serie în versurile unei persoane care și-a dedicat viața pentru a-i ajuta pe alții, nu. Nu am încredere în acest CRAP să-mi spună dacă această persoană va fi un bun muncitor devotat. Doar spuneam.

Uneori, oamenii se satură să li se pună aproximativ 100 de întrebări despre CRAP, care nu au nimic de dat, dacă sunt dispuși și capabili să se ridice și să vină la lucru în fiecare zi la timp.

Întrucât majoritatea acestor locuri de muncă cu amănuntul mută cutii de produse dintr-o locație în alta și pun mărfurile pe podea pentru client, ce înseamnă întrebările despre modul în care cineva își vede sinele despre modul în care au ajuns părerea stargerilor, prietenilor, familiei și pisicilor fără stăpân face cu individul îndeplinește sarcini simple de serviciu?

atent la 17 iunie 2015:

@sickoftests - uh, dacă spui „ridic vocea”, atunci spui „vorbesc tare, de obicei pentru că sunt supărat”. Și chiar dacă ați vorbit tare pentru că ați fost exuberant sau fericit sau pur și simplu neutru, spuneți că de obicei vorbiți tare, ceea ce respinge majoritatea oamenilor și îi face să se simtă neliniștiți, sau probabil jigniți pentru că simt că îi strigați mai degrabă decât să vorbiți cu ei lor.

Raymond Kovach pe 02 aprilie 2014:

Pentru ceea ce merită, există o companie în nenorocire - am fost incredibil de frustrat de aceste teste. Nu sunt sigur că am trecut - și nu sunt un IQ scăzut, mulți ani de experiență în afaceri, angajați gestionați. Răspunsurile depășesc întrebările obișnuite ale interviului capcană. Nu există nicio modalitate de a răspunde la multe dintre întrebări într-un mod adecvat. De fapt, ele par concepute pentru a elimina oamenii mai deștepți. Și poate că aceasta este adevărata valoare pentru aceste companii idioate. Le este atât de frică să angajeze pe cineva care va renunța când va apărea o oportunitate mai bună, ar prefera să aibă un robot prost, docil. Cum ar fi mai bine acest lucru decât să obțin beneficiul oamenilor cu experiență, chiar dacă pentru o perioadă scurtă de timp nu pot să înțeleg. Mai ales când te gândești la longevitatea medie a unui adolescent (despre care presupun că este ceea ce filmează). Acea'Este singura explicație cu care pot veni. Aveți companii care angajează oameni de resurse umane care sunt proaspăt ieșiți din facultate, unde au fost hrăniți cu o dietă constantă de psihologie și au cumpărat în ea și ați convins cămașa umplută, numărând bobul MBA că acest lucru va ajuta procesul de angajare. Dacă citiți întrebările, ajungeți la concluzia evidentă - răspunsul sincer nu va trece și răspunsul cu bun simț cu ceea ce credeți că este și răspunsul corect nu va trece. Există un fel de extraterestru pe care îl caută și, evident, nu mă încadrez în factură. Ceea ce cred că este un fel de compliment. În cuvintele lui Groucho Marx: „Nu aș vrea să fiu membru al vreunui club care să mă aibă ca membru”.unde au fost hrăniți cu o dietă constantă de psihopatie și au cumpărat în ea și au convins cămașa umplută, numărând bobul MBA că acest lucru va ajuta procesul de angajare. Dacă citiți întrebările, ajungeți la concluzia evidentă - răspunsul sincer nu va trece și răspunsul cu bun simț cu ceea ce credeți că este și răspunsul corect nu va trece. Există un fel de extraterestru pe care îl caută și, evident, nu mă încadrez în factură. Ceea ce cred că este un fel de compliment. În cuvintele lui Groucho Marx: „Nu aș vrea să fiu membru al vreunui club care să mă aibă ca membru”.unde au fost hrăniți cu o dietă constantă de psihopatie și au cumpărat în ea și au convins cămașa umplută, numărând bobul MBA că acest lucru va ajuta procesul de angajare. Dacă citiți întrebările, ajungeți la concluzia evidentă - răspunsul sincer nu va trece și răspunsul cu bun simț cu ceea ce credeți că este și răspunsul corect nu va trece. Există un fel de extraterestru pe care îl caută și, evident, nu mă încadrez în factură. Ceea ce cred că este un fel de compliment. În cuvintele lui Groucho Marx: „Nu aș vrea să fiu membru al vreunui club care să mă aibă ca membru”.Dacă citiți întrebările, ajungeți la concluzia evidentă - răspunsul sincer nu va trece și răspunsul cu bun simț cu ceea ce credeți că este și răspunsul corect nu va trece. Există un fel de extraterestru pe care îl caută și, evident, nu mă încadrez în factură. Ceea ce cred că este un fel de compliment. În cuvintele lui Groucho Marx: „Nu aș vrea să fiu membru al vreunui club care să mă aibă ca membru”.Dacă citiți întrebările, ajungeți la concluzia evidentă - răspunsul sincer nu va trece și răspunsul cu bun simț cu ceea ce credeți că este și răspunsul corect nu va trece. Există un fel de extraterestru pe care îl caută și, evident, nu mă încadrez în factură. Ceea ce cred că este un fel de compliment. În cuvintele lui Groucho Marx: „Nu aș vrea să fiu membru al vreunui club care să mă aibă ca membru”.

Bluebeach pe 27 martie 2014:

@ Personal:

Am luat testul pentru Staples și cred că este un rahat și un test de gunoi pentru a intervieva oamenii. Am o bună etică și experiență în muncă. Solicitam asistență tehnică la Staples. Mă întrebam de ce nu am auzit niciodată un apel și văd de ce. Nu am știut niciodată că am fost marcat la acest test. Dar sunt fericit acum pentru că am fost angajat de RHT pentru asistență IT și fac mult mai mult decât mi-ar plăti vreodată Staples și nu a trebuit să fac un test Unicru BS. Cu toate acestea, a trebuit să fac un test pentru a-mi valida abilitățile cu computerele și rețelele și am trecut. O, apropo, testul Unicru trebuie să adauge o componentă matematică la test, deoarece am dat peste o persoană de test Unicru la Office Depot, iar această femeie nu a putut face matematică aritmetică simplă. Cumpăram articole în valoare totală de 5,60 USD și am o sumă de 10 USD. Ne-am blocat pentru că casierul nu adăuga sau scădea.Am spus doamnă că îți am 10 dolari, iar articolul a costat 5,60 USD, deci asta înseamnă că îmi dai înapoi 4,40 USD. Apoi a sunat-o pe manager și el nu a fost mai bun pentru că a venit cu pix și calculator. Am spus că schimbarea mea va fi de 4,40 USD. După aproximativ 15 minute menținând linia, ei și-au dat seama că era 4,40 USD când am făcut calculul în cap. Dacă Unicru ajută la angajarea de oameni care nu pot face matematică simplă, atunci îmi pare rău pentru această societate din forța de muncă din comerțul cu amănuntul.Dacă Unicru ajută la angajarea de oameni care nu pot face matematică simplă, atunci îmi pare rău pentru această societate din forța de muncă din comerțul cu amănuntul.Dacă Unicru ajută la angajarea de oameni care nu pot face matematică simplă, atunci îmi pare rău pentru această societate din forța de muncă din comerțul cu amănuntul.

Personal la 15 martie 2014:

Cred că această postare se va pierde printre multe, dar voi încerca să ajut.

Ca cineva care a angajat și concediat mii de oameni, vă pot oferi o perspectivă asupra acestor teste. Ceea ce se rezumă la aceasta este că nu toată lumea este tăiată să facă fiecare treabă. Anumite locuri de muncă au nevoie de introvertiți, personalități agresive, puternice și alte locuri de muncă necesită empatie, grijă și abilități sociale. Dacă faceți teste și vi se refuză din cauza rezultatelor acestor teste, ceea ce vă spune este că solicitați un tip greșit de loc de muncă. Există multe site-uri foarte bune acolo care vă permit să testați gratuit. Ceea ce doriți să faceți este să susțineți aceste teste și acestea vă vor recomanda tipurile de locuri de muncă care se potrivesc cel mai bine personalității dvs. Atunci, când faci astfel de teste, caracteristicile tale personale te vor ajuta, nu te vor răni.

Un alt lucru, ca cineva care a intervievat mii de oameni de-a lungul carierei mele și a folosit teste aproape toate în acest timp, aș căuta teste de „onestitate” și „integritate”. Deși unele pot fi valabile, multe nu. Am testat angajații noștri pentru a nu testa angajații, dar testați testele. Am constatat că unele nu sunt foarte exacte. Când dați o cheie unui angajat timp de 5 ani și nu aveți niciodată o problemă de furt și testele revin indicând o problemă cu onestitate sau fiabilitate, aceste teste sunt doar BS.

Dar testele de evaluare a personalității par a fi foarte valabile. Dacă le „dai greș”, îți spun ceva care este foarte valoros: ar trebui să cauți un alt tip de slujbă.

Mickey Mixon pe 09 februarie 2014:

Evident, riscurile screening-ului înainte de angajare, care nu se realizează cu atenție, nu sunt o poveste nouă pentru majoritatea dintre noi. Împreună cu alte lucruri, o astfel de examinare neglijentă și incompletă înainte de angajare deschide o evadare la care persoanele greșite pot avea acces în organizație ca angajați.

Stryk pe 11 noiembrie 2013:

Testul a fost un test Wonderlic. Site-ul web al acestora spune că nu li se permite să comunice rezultatele celor care au efectuat testele și să contacteze angajatorii. Așa că i-am întrebat dacă iau în considerare introvertiții, mi-au trimis un e-mail spunând că nu pot publica rezultate. Cu o linie de semnătură pe care scrie „Ne pasă de toată lumea”

Stryk pe 07 noiembrie 2013:

De curând am aplicat la o companie pentru un loc de muncă pe care știu că sunt mai mult decât calificat pentru și aș îmbunătăți cu adevărat viața mea.

Sunt rușinat să recunosc că nu am prins ce test a fost, dar a avut o mulțime de întrebări menționate mai sus.

Am crezut naiv că niciun om nu este perfect și că va trebui să se uite în trecut la oameni care au răspuns perfect.

Am răspuns sincer și, la final, i-am spus cu încredere persoanei de resurse umane că am terminat că a lucrat pe computer, apoi mi-a imprimat scorul.

Mi-a spus că am eșuat, a răsfoit repede tipăritul pentru a-mi arăta. Nu am fost mulțumit de asta, așa că am făcut semn să mă uit singură la tipărit, dar ea nu m-a lăsat.

Singurul lucru pe care l-am putut ridica a fost un scor de stabilitate foarte scăzut.

Am rămas uimit, că nu reușesc la asta. Am lucrat la locul de muncă actual de doi ani, îl urăsc și totuși continuu și fac tot posibilul. Dacă acest lucru nu este considerat stabil, nu știu ce este.

M-am uitat în ochii ei îngrijorați, i-am mulțumit apoi am plecat. Acum tot ce mă pot gândi este de ce era îngrijorată? Nu sunt brută, nu am făcut mișcări agresive și ea nu avea de ce să-și facă griji.

Acum mă întreb dacă aceste teste pot fi manipulate chiar de companii.

Carrie Lee Night din nord-estul Statelor Unite pe 28 iulie 2013:

Melbel: Vă mulțumim că ați scris un articol foarte interesant. A votat pentru minunat și interesant. Eu, am făcut acest test pentru un magazin național de furnizori de produse cosmetice care deschide un magazin nou și cred că nu l-am trecut. Mă consider cinstit și am răspuns cum mă simțeam, nu cum credeam că vor să răspund. Cred că unele companii caută drone, cineva care nu le provoacă, chiar și atunci când ceva nu este în regulă. Cred că aceste teste nu sunt o modalitate corectă de a judeca personalitățile, uneori nu afli cum este o persoană până când nu este pusă la încercare, chiar și atunci nimeni nu este perfect. Din nou, vă mulțumesc că ați adus acest lucru la lumină.:) Sa ai un weekend frumos:)

Elizabeth Parker din Las Vegas, NV pe 09 iulie 2013:

Nu am luat niciodată una dintre acestea, totuși, nu cred că puteți angaja pe cineva numai pe baza acestor tipuri de teste. Unii oameni sunt mari care fac teste, iar alții intră în panică la orice test. În plus, există câteva zone gri cu aceste tipuri de întrebări. Unele pot necesita explicații, dar nu există niciun loc pentru a adăuga informații suplimentare.

Mandersanders pe 05 iulie 2013:

Există un nou test de personalitate care își face drum prin Texas și nu găsesc răspunsurile la el nicăieri… Sora mea este un posibil sociopat, așa că a încercat să mă vorbească, dar termenul a expirat. A văzut / a auzit cineva un test cu întrebări precum:

„Mă simt atât de nervos încât greu pot funcționa”

"Sunt pesimist"

"Îmi place să muncesc"

„Îmi place să lucrez cu cifre”

"Sunt norocos"

iar răspunsurile sunt „Întotdeauna adevărat”, „Mai ales adevărat”, „Uneori adevărat și alteori fals”, „Majoritate fals”, „Majoritate adevărat”

Șomer pe 22 iunie 2013:

Urăsc aceste teste! Am fost un profesor special de ed, dar mi-am dat demisia din cauza stresului. Încerc să obțin un loc de muncă cu amănuntul care să mă scoată din casă, dar nu pot din cauza acestor teste stupide. Urăsc modul în care se întreabă „câte zile ați lipsit de la serviciu în ultimul an?” Am răspuns la 0, pentru că zilele pe care le-am pierdut au fost scuzate cu notițele medicului, plus că am primit timp de boală plătit, așa că nu le simt. Urăsc și modul în care întreabă ce ar spune un manager despre mine dacă i-ar contacta cu răspunsuri cu răspunsuri multiple. DE CE UN OM NU POATE DOAR SUNA ȘEFICII MEI TRECUTI ȘI AFLĂ ??? De asemenea, vorbesc lucruri atât de ridicol, încât nu poți câștiga. Ca atunci când te întreabă dacă lucrezi mai încet, mai repede sau cam la fel ca toți ceilalți. Înseamnă că fie ești un egoman care este mai bun decât oricine, fie un leneș care poateȚine pasul. Mă enervează cu adevărat că am ținut un loc de muncă profesional în carieră timp de 6 ani și am absolvit o diplomă de licență și mi-am făcut treaba bine, în timp ce sunt la timp cu o prezență bună și, evident, sunt bun cu oamenii dacă aș învăța copii, dar Nu pot obține un loc de muncă cu amănuntul de 8 USD / oră din cauza unui „test”. Ridicol.

dalaimama1960 pe 21 iunie 2013:

Aceste teste nu fac altceva decât să îi facă pe oameni să mintă. Chiar când poți spune vreodată NICIODATĂ sau ÎNTOTDEAUNA. Suntem oameni, avem emoții, rele, zile, zi bună. Mi-aș dori să existe o petiție sau așa ceva. Aș urma și m-aș alătura unei lupte împotriva acestor teste stupide. Dar spun că sunt lider pentru test lol.

sickoftests pe 29 mai 2013:

Se pare că Kronos defăimează caracterul oamenilor cu rezumatul lor și oferă ceea ce înseamnă o referință proastă. Care ESTE ILEGAL. De asemenea, REFUZĂ să vă ofere rezultatele și rezumatul testelor, așa cum tocmai am încercat prin Facebook și am fost imediat blocat pentru că am cerut acele informații, așa că ȘTIE că ceea ce fac este ilegal.

Mergeți mai departe, cereți scorul și rezumatul testului, vedeți ce se întâmplă.

Leezy pe 22 aprilie 2013:

Urăsc aceste teste cu pasiune! Până acum, singurul pe care l-am trecut și cred că o dată este suficient pentru că tot sunt chemat pentru un interviu este Target and Baby's R Us.

Aș putea face puțin efort de știut în testele respective și primesc un interviu în aceeași săptămână, DAR încă nu mă angajez niciodată pentru că nu am experiență de lucru cu amănuntul sau orice mizerie mi-ar da, mai ales pentru că nu vor să mă antreneze. Am aproape 25 de ani și tot ce am este 5 ani liber și mai mult cu un serviciu de securitate temporară.

Destul e destul!

CeCe pe 16 aprilie 2013:

durere bună, nici măcar nu m-am putut angaja la un magazin de gogoși dunkin pe jumătate din cauza acestui test de asinină. NU-MI VINE SĂ CRED!!!

Anon pe 29 ianuarie 2013:

Pe lângă faptul că sunt stupide și inutile, unele dintre aceste întrebări sunt urâtoare.

„Orice problemă este din vina ta” Da, toate. Orice mi-a făcut compania este nesemnificativ. TOATE problemele care se întâmplă sunt din vina mea. Ridicol.

„Este ușor pentru tine să simți ceea ce simt alții” Da. Folosesc Forța și le simt sentimentele. Le simt furia.

„Este distractiv să mergi la evenimente cu mulțime mare” Ce este în neregulă cu ura de a fi înghesuit între idiotii grași și transpirați? De ce ar trebui să fiu „de acord” cu acest lucru?

„Este înnebunitor când tribunalul lasă infractorii vinovați să se elibereze” Nu-mi pasă. Nu îmi afectează în niciun fel viața sau viața ta. Ce este în neregulă cu a nu-i păsa? De ce nu există o opțiune „neutră” în acest sens?

„Când cineva te tratează rău, îl ignori” Este aceasta o calitate dorită? Îmi dau seama că trebuie să iei mult atunci când lucrezi, dar dacă cineva mă greșește în mod legitim, voi lua măsuri.

„Stările tale de spirit sunt constante de la o zi la alta” Ar trebui să fiu un robot inuman? Oamenii au zile proaste!

„Nu falsifici că ești politicos” Și dacă sunt? TOATA LUMEA FACE! Este natura umană. Mai ales la locul de muncă. Tot ce trebuie să știți este că mă PRETIND măcar să fiu politicos față de clienți. Nu contează dacă este autentic sau nu, pentru că de multe ori nu este.

„Nu ai mari regrete cu privire la trecutul tău” Fiecare ființă umană de la începutul timpului a avut mari regrete. Orice fel de persoană căutați Unicru, vă pot garanta că nu există.

„Nu ai mari griji” Nu ar trebui să-mi fac griji pentru lucruri, cum ar fi banii !? Pentru că, dacă nu aș avea mari griji, nu aș aplica pentru un loc de muncă! Și cui îi pasă dacă am griji? Asta este viața mea, care nu este preocuparea ta și care nu îmi afectează nici măcar slujba!

„Știi când cineva este prost dispus, chiar dacă nu o arată” Deci, pe lângă toate celelalte, ar trebui să adaug „CV-sensibil” în CV-ul meu? De ce contează dacă pot „simți sentimentele oamenilor?” Dacă aș încerca să-i fac să se simtă mai bine, aș avea probleme pentru că nu-mi fac treaba!

„Îți place să vorbești mult” Și dacă nu? De ce este asta o problemă? Am treaba! Nu pot pierde timpul vorbind. Ai crede că a nu vorbi ar fi un avantaj.

„Îți place să asculți oamenii vorbind despre ei înșiși” Chiar dacă chiar o fac, nu am timp. De ce este un avantaj?

„Încercați să simțiți ce gândesc și simt ceilalți” Încercați să angajați un Jedi?

„Ați prefera să lucrați într-o echipă decât singuri” Deci, dacă nu fac asta?

„Ai prefera să nu concurezi prea mult” Stai, ce? Cum este să nu fii competitiv este un lucru rău? Încerc să fac treabă! Am crezut că competiția cu alți angajați a stricat întregul „spirit de echipă”?

„Spui orice îți trece prin cap” Wow. Așa că ar trebui să vorbesc mult, în timp ce mă culc complet printre dinți, pentru că nu ar trebui să spun ce am în minte. Acest test de personalitate este oribil și ar trebui abolit.

„Ați prefera să nu vă implicați în problemele altora” De ce pe Pământ este un lucru rău?

„Îți place să fii singur” Și dacă aș face?

„Nu crezi mult din ceea ce spun oamenii” Eu nu cred. Ar trebui să o fac? Pentru că nu va schimba faptul că nu te cred.

„Dăi critici directe atunci când trebuie” / „Critici oamenii când merită” Care este? Aceste două se contrazic reciproc. Ar trebui să fiu de acord cu unul și nu sunt de acord cu celălalt. Trebuie să critic oamenii sau nu?

„Nu te-ai putea descurca cu oamenii dificili toată ziua” Cine ar putea?

„Ești o persoană destul de privată” CE ?! Am voie să fiu o persoană privată. De fapt, dacă vreodată un loc de muncă ar încerca să se implice în viața mea personală, aș renunța instantaneu. La fel și tu. La fel ar face Oricine! Ar trebui să-mi implic munca în viața mea? Pentru că dacă da aș prefera să fiu un vagabon fără adăpost. Este absolut ridicol că ei așteaptă acest lucru de la tine. Nimeni din toată istoria omenirii nu a lucrat vreodată la o slujbă pentru că dorea să cunoască oameni și să aibă ceva de făcut. Nici unul. Dacă ar fi așa, locurile de muncă nu ar plăti nimic și am lucra cu plăcere 16 ore pe zi. Motivul pentru care nu o facem este pentru că fiecare ființă umană funcționează doar pentru că suntem obligați. FIECARE SINGUR! Ia-o prin cap! Sunt aici DOAR pentru că trebuie să fiu! Dă-mi banii mei și pleacă din viața mea!

„Când oamenii fac greșeli, le corectezi” Cum este acest lucru chiar de la distanță? VREAU să mă corectezi când greșesc și fac același lucru pentru ei. Vă ajută să vă îmbunătățiți pe locul de muncă, pentru că asta ar trebui să faceți!

„Există unii oameni pe care chiar nu îi poți suporta” Da, precum imbecilii care au făcut acest avort dintr-un test de personalitate.

„Mulți oameni nu pot avea încredere” Nu pot. De aceea avem camere. De aceea nu ne lăsăm casa de marcat deschisă. De aceea închidem ușile noaptea. De aceea nu le oferim oamenilor produse și le spunem să ne plătească doar mai târziu. Nu se poate avea încredere în oameni!

„Sentimentele altora sunt afacerea lor” Ei sunt! Și dacă încercați să-mi spuneți altfel, vă voi da un pumn în nas!

„Oamenii care vorbesc tot timpul sunt enervanți” Și totuși ar trebui să vorbesc mult? Cel puțin fiți consecvenți.

Acest test de personalitate este oribil nu doar pentru că nu are rost și vă poate împiedica să obțineți un loc de muncă, ci pentru că întrebările pe care le pun sunt imorale și sunt concepute special pentru a vă forța să minți. Isus însuși nu ar îndeplini calificările pentru această slujbă.

sickoftests pe 16 ianuarie 2013:

Jake, se pare că te înscriu permanent pe lista neagră. Știu că PeopleAnswers o face și, judecând după numărul de persoane cu care am vorbit, care au încercat, au încercat și au încercat din nou să intre într-o companie care folosește Kronos, se pare că și ei solicită pe lista neagră, probabil de SSN. De fiecare dată când cineva îl întreabă pe Kronos cu privire la motivele pentru care au nevoie de SSN, ei spun că „modul în care clientul a configurat programul”. Ei bine, nu am văzut o aplicație Unicru / Kronos care nu ți-a cerut încă SSN-ul.

Nu pot găsi informații care să spună că acest test este valid. Kronos NU este licențiat ca psihologi, totuși forțează asupra populației un test care este psihologic și spune că oamenii sunt anumite „tipuri”. Și chiar dacă există cineva în Kronos care este licențiat, el / ea nu este licențiat în toate cele 50 de state, totuși practicează practic în toate cele 50 de state care forțează aceste gunoaie în jos pe gât.

Cel mai bun lucru de făcut este să chemați compania la care ați aplicat, să vă întoarceți după ce ați aplicat și să nu primiți un apel, să îi întrebați dacă sunteți luat în considerare și să întrebați despre test. Apoi, dacă vă spun că sunteți roșu, întrebați-i cum puteți eșua, testul afirmă că nu există răspunsuri corecte sau greșite și cereți să vedeți dovada validității, întrebați numele psihologilor și numărul licenței de stat. Pe scurt, faceți furori… fie vă vor arunca, vă vor cere să plecați, fie vă vor angaja pentru a vă închide. De fapt, am auzit de oameni care pun la îndoială acest test și sunt angajați la fața locului dacă l-au trecut sau nu.

Jake pe 14 ianuarie 2013:

Dacă eșuezi testul la o anumită companie, asta te exclude pentru totdeauna sau îl poți trece din nou mai târziu?

Simt că răspunsul va fi că ești exclus pentru viață și sper că mă întreb chiar.

Fae pe 09 noiembrie 2012:

Sunt o mamă acasă de 18 ani, de mult de când nu mai lucrez. Așa că am fost foarte surprins și deranjat să descopăr această nouă tendință în procesele de angajare. Primul a fost de la Target, ceea ce se pare că nu am reușit fiind că am primit un e-mail de respingere de la ei. Altele pe care le-am luat acum au fost de la CVS și Lowes. Am fost uimit de unele dintre întrebările bizare… Adică, aplicam pentru a fi casier și ei îmi puneau întrebări despre politică și dacă eram sau nu popular în liceu. Am fost foarte deranjat de toate și mi s-a părut că este complet irelevant pentru locul de muncă la care solicitam. Sunt complet de acord că aceste tipuri de teste psihice ar trebui să fie ilegale. Practic, dacă nu ești un robot super pozitiv care va face de 10 ori cantitatea inumană de muncă pe care o poți,și luați o mulțime de abuzuri și prostii de la conducerea superioară cu un zâmbet mare pe față, atunci nu sunteți vrednici de angajare în această țară. Acest lucru este serios încurcat. Sunt de acord că îmi amintește de THX1138 sau 1984. Ei caută doar oameni care se comportă ca niște roboți conformi, indiferent de situația care le aruncă.

Sam pe 13 septembrie 2012:

Obișnuiam să fiu manager de angajări pentru o companie care folosea unicru. Testul are practic două rezultate posibile: A) această persoană este de încredere și B) această persoană nu este de încredere. Pe baza răspunsurilor pe care le oferiți, vă oferă un procent de ambele părți. Când ați terminat testarea, pe baza procentului de fiabilitate pe care angajatorul l-a specificat, fie veți fi aruncați în lista candidaților calificați, fie numele dvs. intră într-un „pool” care este vizibil doar pentru managerul de angajare dacă merge manual acolo și caută pe cineva. Oamenii din piscină pot fi angajați în continuare, iar cererile lor sunt vizibile, totuși, de obicei, singura dată când se vede este dacă acel candidat sună întrebând despre statutul lor sau numărul de candidați care răspund este atât de sărac, încât angajatorul este obligat să elimine prin respinge ".

sickoftests pe 04 septembrie 2012:

Total de acord, căutător de locuri de muncă… America a scăzut la noi minime, toate în numele profitului în detrimentul oamenilor. Pe bună dreptate, EEOC ar trebui să oprească acest lucru, dar sunt destul de inutile și congresul nostru ar putea să intervină și să facă ceva, dar sunt și inutile…

Căutător de locuri de muncă pe 02 septembrie 2012:

Toată lumea folosește aceste teste. Am vorbit cu un fost angajat Walmart care mi-a spus că dacă nu reușiți testul, cererea dvs. nici măcar nu va fi trimisă la unitate. Deci, din punct de vedere tehnic, este ca și cum nu ai fi aplicat niciodată pentru început. Ar trebui să fie ilegal!

Ce s-a întâmplat America? Cum ai putut scufunda atât de jos? Cum?

Dawn în 01 septembrie 2012:

Ce se întâmplă dacă nu primesc șansa de a participa la acest test la cererea mea? Asta înseamnă că nu pot obține un interviu?

ooooooo pe 01 septembrie 2012:

Răspundeți puternic în dezacord dacă întrebarea nu are sens. Nu minte, doar nu răspunde.

Melanie Shebel (autor) din Midwest, SUA la 30 august 2012:

Taleo și Unicru nu sunt la fel. Din păcate, nu am răspunsurile pentru testul de evaluare Taleo în acest moment.

Janc pe 30 august 2012:

Aveți răspunsurile pentru testele Taleo Assement, Unicru și Taleo sunt la fel?

FightingMegaFoo pe 12 august 2012:

Deci, practic, ei nu trăiesc în lumea reală. Știu din experiență că uneori trebuie să te prefaci că îți place cineva sau că ești de acord cu ei. Toți cei care au avut vreodată o slujbă cu publicul au trebuit să-l falsifice din când în când.

Melanie Shebel (autor) din Midwest, SUA pe 12 august 2012:

Trucul este în cuvântul „fals”. Nu ar trebui să o falsificați, politețea ar trebui să vină de la sine.

FightingMegaFoo pe 12 august 2012:

Unele dintre aceste răspunsuri sunt derutante pentru mine. Înainte de a vedea aceste răspunsuri aș fi răspuns greșit de fiecare dată. „Nu falsifici că ești politicos - SA” Într-adevăr ??? Ce ar prefera să fac în schimb, să numesc un client idiot sau să-l lovesc cu pumnul în față?

ksinll pe 07 iulie 2012:

Am făcut un sondaj în timpul procesului de depunere a candidaturii, care cred că a fost mai mult un test de personalitate. Deși văd raționamentul din spatele acestor teste, cred că este nevoie de diferite tipuri de oameni pentru o echipă de succes. Administrarea unor astfel de teste stimulează mentalitatea că anumite persoane greșesc în a avea personalitatea pe care o au și ar trebui să se schimbe. De exemplu, dacă sunteți în mod natural liniștit și atent, trebuie să fiți opusul. Nu este sănătos, deoarece cred că fiecare tip de personalitate are o contribuție unică de oferit locului de muncă.

sickoftests pe 30 iunie 2012:

Fapt: un angajat de la Home Depot își ucide soția cu o bată de baseball în timp ce ea doarme, apoi se întoarce la muncă de parcă nu s-ar fi întâmplat nimic.

Fapt: PeopleAnswers (o altă companie de testare) are probleme cu reținerea propriilor angajați. Și spun că testul se referă la păstrarea angajaților, totuși Trugreen are una dintre cele mai mari rate de rotație a angajaților.

Fapt: Mi s-a spus că companiile care folosesc testele pentru a elimina scorurile mici încalcă legea, deoarece acest lucru este ilegal și li sa spus, de asemenea, că aceste teste au doar scop informativ.

Fapt: Aceste teste nu fac altceva decât să îngreuneze aplicarea, să ofere magazinelor un serviciu mai bun pentru clienți, o reținere mai bună și să nu servească altui scop decât eliminarea solicitanților din sistem din cauza acestor întrebări subiective.

Allan pe 09 iunie 2012:

Sunt acele răspunsuri corecte? Am răspuns cu acordul / dezacordul. Cum pot spune dacă am trecut testul Kronos?

Pot oamenii să comenteze dacă răspunsurile i-au ajutat să obțină slujba?

Pete pe 03 iunie 2012:

Și eu am aplicat pentru o poziție la Lowe's folosind testul de personalitate la îndemână psiho-babble. Am trimis cererea / testul la ora 17:30 și am primit un e-mail de respingere cu mai puțin de 7 ore mai târziu la ora 12:15 (sâmbătă). Este evident că o persoană reală nici măcar nu s-a uitat la CV-ul meu real. M-aș simți mai bine dacă ar aștepta cel puțin câteva zile pentru a trimite răspunsul prin e-mail conservat… cel puțin ar putea da „înfățișarea” că își iau de fapt timp să vă citească cererea. Lucrul nebunesc este că nu îți dai seama că trebuie să faci acest test de evaluare a pragului până DUPĂ ce le-ai dat datele sociale, data nașterii, sexul, rasa etc. Este chiar legal ??

problemele oamenilor pe 26 mai 2012:

problemele oamenilor

KNOT angajat pe 22 mai 2012:

Trezește-te și miroase cafeaua. Testele de personalitate nu au nicio legătură cu personalitatea. Există întotdeauna cel puțin o întrebare la care nu există RĂSPUNS BUN. În acest fel, ei au o scuză pentru a nu angaja pe cineva pe care nu vor să-l angajeze. Să presupunem că managerul este negru și nu vrea să angajeze oameni albi. Acest lucru este ilegal, așa că spune că nu ați trecut testul de personalitate, iar acest lucru nu este doar legal, acesta este cel mai recent lucru "în" pentru eliminarea indezirabilelor!

Eddo pe 11 mai 2012:

Sunt șomer de 4 luni acum. Trebuie să completez acest sondaj zilnic! Am încercat să dezvolt un sistem automat pentru acesta și până acum funcționează destul de bine.. Mulțumesc Lastpass pentru caracteristica de umplere automată!

Solicitant de locuri de muncă pe 23 aprilie 2012:

@ sickoftests Ați putea să-mi trimiteți cheia de răspuns la testul Kenexa? o_o;

Peter Awax pe 15 aprilie 2012:

Sunt exact în aceeași barcă în care sunteți băieți, am aplicat pentru slujba sezonieră a lui Lowe și din cauza răspunsurilor mele oneste de personalitate mi-au respins cererea pentru că nu am trecut așa-numitul „Test de evaluare” care îți cere să minți toate întrebările despre SA sau SD. OK, acesta este standardul pe care o companie imensă îl consideră angajați? Nu e de mirare că, uneori, când mergi la magazinele de vânzare cu amănuntul și pui o întrebare despre un produs, de cele mai multe ori nu primești răspunsul corect, deoarece persoana care nu are un angajat pe deplin informat, tocmai a obținut poziția pur și simplu a trecut evaluarea Test. Acest sistem trebuie schimbat.

tip șomer pe 13 aprilie 2012:

da, sunt din nou eu. Nu este kronos numele zeului grec al lui Anarkie?

Chihlimbar pe 12 aprilie 2012:

Tocmai am luat telefonul cu managerul angajării pentru un magazin care părea cu adevărat interesat să mă angajeze. Managerul, o voi numi Rosie, a spus că, deși se uitase la CV-ul meu și mi se părea o bună candidată la acest post, nu mă putea angaja pentru că scorul meu de personalitate era mai mic decât minimul. Frustrat, m-am uitat online și am găsit acest articol minunat de deranjant.

Acum știu de ce nu am primit slujba: am răspuns sincer.

Aceste teste ar trebui interzise. Aceștia depistează mincinoșii sociopatici, egoiști și le dau puncte complete, în loc să caute oameni cinstiți care, în mod firesc, nu ar fi întotdeauna de acord sau de dezacord pentru că sunt oameni.

Voi aplica din nou la aceeași slujbă într-o lună cu aceste răspunsuri de înșelăciune și voi vedea dacă primesc slujba.

Asta-i tâmpenie.

Steve pe 12 aprilie 2012:

Întrebările Marriott mi se par frustrante: „Îți faci treaba mult mai bine decât alți angajați, nu la fel de bine ca alți angajați, cam la fel, etc… Se pare că aceste întrebări sunt formulate pentru a face solicitantul să pară egoist sau ca un slăbiciune totală.

jay pe 06 aprilie 2012:

Acum sunt în cel de-al doilea an de șomaj datorat, în mare parte, cred că acestor tipuri de teste. Am 9 1 \ 2 ani de experiență într-un magazin alimentar, o bună reputație și bine plăcut de practic toți cei cu care am lucrat împreună cu managerul. Practic, un candidat ideal pentru orice poziție de băcănie pentru care aș putea încerca. M-am mutat și a trebuit să părăsesc compania. Am aplicat la un alt magazin alimentar, dar pentru că am „eșuat” evaluarea mi s-a spus „din păcate nu corespundeți calificărilor noastre” Cel mai rău aspect pentru mine este că nu puteți relua testul săptămâna următoare. O companie pe care am încercat-o a spus că trebuie să aștept 6 luni (Winn Dixie) înainte de a putea relua testul. Un alt (general în dolari) a spus că trebuie să aștept un an întreg pentru a relua. Și acestea sunt doar cele două care m-au întors și m-au informat că nu am trecut. Alții nu auNu m-am anunțat chiar dacă am trecut sau nu.

Miche pe 04 aprilie 2012:

Dispretuiesc aceste teste. Ar trebui interzise în urmă cu câțiva ani, am lucrat la Circuit City în vacanța de vară de la facultate. A trebuit să iau un poligraf (da, un test pentru detectarea minciunilor) și am trecut. În vacanța de Crăciun, m-am întors să lucrez pentru ei și au folosit testul de personalitate, deoarece testele pentru detectarea minciunilor au devenit ilegale. Am trecut testul și am lucrat în acel Crăciun. M-am întors în timpul verii și a trebuit să aplic din nou și să susțin același test. De data asta am eșuat și nu am fost recâștigat, chiar dacă managerul și toată lumea de acolo mă cunoșteau și aveam un palmares bun! În mod ironic, Circuit City a renunțat la afaceri, alături de Borders, care a folosit testul Kronos. Am lucrat pentru ei, dar nu a trebuit să fac acel test stupid în acel moment. După facultate, am intrat în Forțele Aeriene (toată lumea care intră trebuie să aibă o verificare a antecedentelor de la Federații). BTW,Am fost externat onorabil. Acum regret că nu am rămas aici. Deci, cum poate o persoană să treacă un test de poligraf, un test de personalitate, un control de fond pentru forțele armate, să lucreze pentru Biroul de recensământ al SUA (din nou, hrănit verificarea istoricului) și să nu fie angajat pentru un retail loc de muncă care plătește arahide pe baza transmiterii întrebărilor nebuloase într-un sondaj ridicol de „personalitate”? Companiile care vând aceste teste către comercianții cu amănuntul corporativi câștigă banii, în timp ce magazinele se ocupă de oameni buni muncitori. Corporațiile care cumpără această porcărie sunt nenorocitele și în cele din urmă pierd și le merită să creadă în acest gunoi de testare.hrănit verificarea istoricului) și să nu fii angajat pentru un loc de muncă cu amănuntul care plătește arahide pe baza transmiterii unor întrebări nebuloase într-un sondaj ridicol de „personalitate”? Companiile care vând aceste teste către comercianții cu amănuntul corporativi câștigă banii, în timp ce magazinele se ocupă de oameni buni muncitori. Corporațiile care cumpără această porcărie sunt nenorocitele și în cele din urmă pierd și le merită să creadă în acest gunoi de testare.hrănit verificarea istoricului) și să nu fii angajat pentru un loc de muncă cu amănuntul care plătește arahide pe baza transmiterii unor întrebări nebuloase într-un sondaj ridicol de „personalitate”? Companiile care vând aceste teste către comercianții cu amănuntul corporativi câștigă banii, în timp ce magazinele se ocupă de oameni buni muncitori. Corporațiile care cumpără această porcărie sunt nenorocitele și în cele din urmă pierd și le merită să creadă în acest gunoi de testare.Corporațiile care cumpără această porcărie sunt nenorocitele și în cele din urmă pierd și le merită să creadă în acest gunoi de testare.Corporațiile care cumpără această porcărie sunt nenorocitele și în cele din urmă pierd și le merită să creadă în acest gunoi de testare.

Un tată a doi copii care au nevoie de un loc de muncă la 30 martie 2012:

cel mai bun mod de a califica o persoană și personalitatea acesteia este prin intervievarea acesteia. Nu este o modalitate prin care un test scris va determina modul în care este acea persoană. Eu, așa cum a spus autorul acestui articol (care este foarte interesant și util), nu-mi place să mint și voi spune ceea ce sunt cu adevărat. De asemenea, o parte din întrebarea dacă o citiți bine poate avea mai multe semnificații și depinde de modul în care ați interpretat întrebarea la care veți răspunde. Răspunzând la aceste întrebări, nimeni nu va afla dacă pot fura sau nu. Îmi pot garanta muncitorul dur și bun care sunt, dar ca alții, nu primesc un loc de muncă răspunzând la această întrebare. Ce păcat.

lookingforajob pe 15 martie 2012:

Am luat prea multe dintre aceste teste. Îi găsesc lipsiți de etică și cred că ar trebui să fie scoși în afara legii. Sunt amândoi trist și bucuros să văd că nu sunt singurul care are atât de multe probleme cu aceste teste. Trist că aceste teste au provocat atât de multă durere și mă bucur că sunt mai normal decât credeam.

Sunt la nivelul extrem de funcțional al spectrului autist și unele dintre întrebările pe care le-am întâmpinat pe Unicru și alte teste similare îmi vizează simptomele. Faptul este că nu mă descurc bine în mulțimi, spun ce-mi trece prin minte, nu citesc bine oamenii… Știu că sunt capabil de o slujbă cu amănuntul, pur și simplu nu pot spune sincer că sunt pe test și când mint pentru a trece un test de personalitate mă confund cu ce fel de persoană caută.

Am boicotat destul de mult testul și am aplicat doar magazinelor care oferă aplicații pe hârtie sau renunță la cerere online, odată cu începerea testului.

Tevatoes pe 01 martie 2012:

Sunt o femeie autonomă de 47 de ani, cu succes, cu 4 copii mari. Cu ani în urmă, am întâmpinat prima dată acest „test” nebunesc când fiica mea cea mare, pe atunci de 18 ani, încerca să obțină un loc de muncă… Eram absolut uimit! M-am gândit: „Aceasta trebuie să fie o glumă!”. Din păcate, nu este. „Am” reușit să trecem testul, iar acum ani mai târziu, ea s-a confruntat din nou cu el - ce test oribil, de ucidere a stimei de sine pentru o mulțime de oameni grozavi care nu vor fi angajați din cauza acestei porcări. Iubitul foarte inteligent al fiicei celei mai mici a aplicat recent la un anumit loc și s-a confruntat cu această nebunie, îl ajuta, mă suna și eu îl ajutam (înainte de a găsi acest site)… a eșuat! Este unul dintre cei mai minunați tineri pe care îi cunosc! El este student în anul doi la facultate, se descurcă foarte bine,și s-a simțit atât de prost încât nu a putut trece acest test. Site-uri precum acestea vor valida cel puțin pe toți cei care sunt reticenți să aplice în aceste locuri. Vorbește despre un alt ucigaș de locuri de muncă !!!

câine pe 25 februarie 2012:

Aceste teste sunt nedrepte în ceea ce privește abilitatea sau competența. Adevăratul lucru trist este câți oameni buni calificați sunt excluși din aceste locuri de muncă. Cu economia, modul în care este ultimul lucru de care avem nevoie este un alt perete complet arbitrar care să stabilească aceste teste de „personalitate”.

sickoftests pe 16 februarie 2012:

Și aceste teste discriminează de fapt medicii veterinari, multe dintre întrebări se adresează mulțimilor, întrebând lucruri precum „Este distractiv să fii în mulțime mare”, bine, dacă un veterinar are PTSD, el / ea poate avea dificultăți în a se afla într-un astfel de mediu, dar merită șansa de a lucra și de a reveni în societate și a se vindeca. Există multe funcții în companii care nu pun angajații chiar în mijlocul celei mai aglomerate perioade sau zone. Sunt uimit că armata nu s-a pronunțat împotriva acestor teste, aceste teste sunt împotriva chiar libertăților pentru care luptă forțele armate, aceste teste sunt 100% comuniste.

JM pe 16 februarie 2012:

Ați crede că psihologii ar fi primii oameni care susțin ființele umane. Ei, dintre toți oamenii, ar trebui să știe că diferite persoane au medii familiale diferite, experiențe de viață și principii de etică și standarde. Acești psihologi trebuie să fi ieșit din facultate fără nicio altă experiență de muncă lucrând cu oameni… după ce au fost rugați de băieți de frate timp de 8 ani, au ieșit cu un manual pentru un prieten mai bun. Să îi vedem folosind acest test de personalitate pentru mii de pacienți pentru a-și diagnostica problemele. Mă consider o persoană bună, care se mândrește cu munca sa. Muncesc din greu, am valori familiale puternice, apreciez opiniile valabile ale altor popoare și sunt cât se poate de sincer. Se pare că nu reușesc aceste teste de fiecare dată. După 11 ani în armată,Am avut evaluări extraordinare și multiple premii pentru munca depășită și dincolo de majoritatea standardelor. Se pare că singura mea vină pentru faptul că nu am fost angajat printr-unul dintre aceste teste este onestitatea. Ridicol.

zumpie pe 09 februarie 2012:

Hei, mă bucur foarte mult de toată lumea despre asta. În timp ce eram șomer, nu numai că a trebuit să susțin acest test, ci și o varietate de altele. Multe dintre aceste teste au pus întrebări care erau, de fapt, flagrant ilegale.

De exemplu, cineva a vrut în mod repetat să știe dacă așteaptă procesul sau pe cauțiune (sub masca disponibilității programului). Acum puteți întreba cu siguranță dacă un solicitant are potențiale conflicte viitoare (de exemplu, o nuntă în afara statului sau deja plătit pentru vacanță) --- dar nu puteți întreba despre arestări. Inocent până se dovedește vinovat și toate astea.

De asemenea, au cerut date de absolvire (ilegale, deoarece poate oferi vârsta) și o serie de alte întrebări ilegale. De asemenea, sunt extrem de enervat de aplicațiile online care îmi solicită numărul de securitate socială și că sunt de acord cu o verificare a creditului (acum semi-ilegal în statul meu, oricum).

Personal, cred că este intruziv să fac o verificare a creditului pentru început, plus că știu că vor face acest tip de screening doar pentru candidații lor finali, așa că nu au nevoie de aceste informații când nici măcar nu m-au întâlnit inca!

Cred că cea mai hilară a fost o agenție de ocupare a forței de muncă (care, bineînțeles, de fapt, nu A FĂCUT nicio poziție, oricum): aveau o întrebare lungă care întreba mereu și iar și iar și iar dacă folosirea mea de crack și heroină avea impact performanța mea la locul de muncă?

Ummmm, dacă cineva este atât de gravat încât nu poate răspunde corect la acea întrebare, atunci nu-mi pot imagina cine (în afară de dealerul lor pentru a-și putea achita datoria de droguri) i-ar angaja NICIODATĂ.

talfonso din Tampa Bay, FL pe 24 ianuarie 2012:

Am aplicat la mai multe locuri de muncă cu acele întrebări neplăcute și ghici ce - NIMENI DIN ELI NU M-AU NUMIT. Nu pentru un interviu sau pentru a mă anunța că am primit slujba. Cât de ridicol pentru acele companii să pună acele teste de personalitate nepotrivite pentru a scoate în evidență pe cei care nu se potrivesc, în special oameni cu funcții de autism, dar verbale ca mine.

Slavă Domnului că nu lucrez cu acele discuții!

sickoftests pe 21 ianuarie 2012:

Cred că, dacă eșuezi, ești pe lista neagră. Am încercat de nenumărate ori să schimb răspunsurile și am citit despre alții care au aplicat de mai multe ori (o persoană, câte 200 de aplicații) și nu au ajuns nicăieri, așa că cred că aceste lucruri sunt pe lista neagră. Nu sunt sigur la diferite afaceri, problema este că această porcărie este atât de secretă că nimeni nu știe prea multe despre nimic. Și, desigur, minunatul nostru guvern a considerat oportun să ignore această problemă.

Tammy din Carolina de Nord pe 21 ianuarie 2012:

Aceste liste nu sunt într-adevăr corecte, deoarece nu iau în considerare vârsta persoanei. Nu înțeleg cum funcționează acestea în locuri precum Target. Target este cunoscut pentru faptul că nu angajează persoane cu vârsta peste 35 de ani. Ei susțin că acest test este ceea ce își verifică angajații. Cu toate acestea, majoritatea adolescenților care lucrează la Target vor avea probabil un scor slab la aceste teste. Dacă completez o cerere și apare așa ceva, nici nu mă mai deranjez să o completez. Mare hub detaliat!

Desperate4AJob pe 19 ianuarie 2012:

Salut tuturor! Vă întrebați dacă cineva a susținut recent un test de personalitate cu această foaie de trișare? Și ți-a primit un apel pentru un interviu…

De asemenea, am susținut deja testul de personalitate când am aplicat la Target și Macys și am primit un e-mail de la amândoi că nu „potrivesc” ceea ce căutau. Stie cineva daca ai sustinut deja si ai esuat testul daca te inscrie pe lista neagra cand aplici la diferite companii ???

Timewarp1 pe 18 ianuarie 2012:

Răspuns încă o dată, mulțumesc.

Vă menționez deja tot ce mă gândisem despre acest proces într-un e-mail și un link către blogul meu. Notă: Tocmai am început lucrul meu, așa că nu sunt cel puțin celebru.

Aș dori doar să spun în plus, aștept cu nerăbdare să încerc din nou aceste întrebări. Să nu-ți iei o slujbă, te rog și eu sunt șomer. dar când și dacă, în sfârșit, voi putea obține un interviu față în față, voi depune o atâta dispută față de acel biet suflet nefericit încât sper nu numai să-i descurajez, ci și pe oricine altcineva care se află acolo în acel moment. Dacă simt că pot să-mi piardă timpul pe cheltuiala mea, nu am probleme în a-mi întoarce favoarea.

B pe 12 ianuarie 2012:

Vă mulțumim că ați postat asta!

Întotdeauna am simțit că aș putea la fel de bine să nu fac testul ori de câte ori a existat unul, deoarece probabil că oricum îl voi da greș. Nu puteți spune întotdeauna care este răspunsul potrivit, iar unele dintre ele par a fi întrebări truc sau pentru a vă păcăli să dați un răspuns care contrazice unul anterior. Nu am simțit niciodată că este corect, având în vedere că este complet impersonal și cred că nu poate spune unei persoane dacă este un bun muncitor, indiferent de defectele de personalitate.

De unde știi că aceste răspunsuri sunt corecte? Nu vreau să-ți dezvălui sursa dacă ți-ar putea compromite sursa sau acuratețea răspunsurilor.

Pisica pe 01 decembrie 2011:

Angajatorii trebuie să se bazeze pe ceva special. dacă au avut o judecată slabă în trecut, nu le pasă de fapt ce vă afectează asupra nevoilor lor de angajare. Aceste teste sunt ridicole și nesigure. Am o diplomă de master și mă pricep la activități de analiză, dar poate că nu lucrez în acest domeniu pentru scopuri de supraviețuire, așa că „du-te” este să le spun ce vor să audă, apoi continuă. Cu toții încercați să luptați împotriva sistemului și chiar dacă faceți acest lucru, vor găsi un alt mod de a-l înconjura. În SUA luptăm și luptăm și atunci nu putem continua cu ceea ce este important în viața noastră. Discriminarea va fi întotdeauna acolo - merită părul gri și timpul în cele din urmă….. În Europa, ei sunt dornici să aibă o imagine a persoanelor pe CV-ul sau "CV"așa cum o numesc ei, dar aici, în bătrânii buni, oamenii din SUA spun că o poză poate fi folosită pentru practici discriminatorii - hei chiar contează - de fapt, vă va economisi timp pentru că dacă cineva vă vede că sunteți maronii, de exemplu, și sunt rasisti, au câștigat Nu vă ocupați timpul pentru un interviu. În SUA, corpul are dreptul să facă cum doresc și vor face întotdeauna pentru că sunt superputerile banilor - pe care doriți să le scoateți din sistem, apoi începeți propria afacere și nu mai lucrați pentru acele târâtoare care sunt în jocuri și putere. BTW dacă doriți să vă mutați într-o altă țară care nu este atât de extremă în ceea ce privește lucrurile - Australia, Marea Britanie etc.În SUA, corpul are dreptul să facă cum doresc și vor face întotdeauna pentru că sunt superputerile banilor - pe care doriți să le scoateți din sistem, apoi începeți propria afacere și nu mai lucrați pentru acele târâtoare care sunt în jocuri și putere. BTW dacă doriți să vă mutați într-o altă țară care nu este atât de extremă în ceea ce privește lucrurile - Australia, Marea Britanie etc.În SUA, corpul are dreptul să facă cum doresc și vor face întotdeauna pentru că sunt superputerile banilor - pe care doriți să le scoateți din sistem, apoi începeți propria afacere și nu mai lucrați pentru acele târâtoare care sunt în jocuri și putere. BTW dacă doriți să vă mutați într-o altă țară care nu este atât de extremă în ceea ce privește lucrurile - Australia, Marea Britanie etc.

Ryan pe 15 noiembrie 2011:

Am auzit că Unicru face parte dintr-o schemă globală de raportare „obraznică sau drăguță” și că toate informațiile sunt transferate direct la Polul Nord. La început am fost sceptic, dar apoi m-am gândit… cum se întâmplă Moș Crăciun să țină acele liste cu atât de mulți oameni pe pământ și numărul crescând atât de repede… Unicru.

sickoftests pe 09 noiembrie 2011:

I-am trimis prin e-mail congresmanului meu despre Unicru / Kronos și am primit un apel de la personalul său din DC. Au spus că vor analiza acest lucru, că nu mai auziseră nimic despre aceste teste de personalitate. El a mai spus că va continua să răspândească vestea despre test. ÎNDEMUR pe toți cei bolnavi de Unicru / Kronos să-i trimită imediat un congresman despre acest lucru.

Melanie Shebel (autor) din Midwest, SUA pe 02 noiembrie 2011:

@NWO

Multumesc ca m-ai anuntat. Va trebui să mă uit la el și să mă asigur că semnătura mea este încă acolo. De asemenea, anunțați-i și pe alții. Dacă doriți, puteți distribui acest articol pe Facebook, Twitter sau Google+ și, sperăm, va răspândi cuvântul. Vă mulțumim pentru atenție.:)

NWO pe 02 noiembrie 2011:

Petiția a fost încurcată, se pare că petiția online a fuzionat / a fost preluată de o altă companie, în acest proces petiția a pierdut aproximativ 40 de semnături.

sickoftests pe 26 octombrie 2011:

De fapt, am trimis e-mailuri la 2 senatori și 3-4 congresmeni sau mai mulți din VA și TN, câteva către consiliile de psihologie de stat unde Unicru are companii la testul Unicru / Kronos și este discriminare. Dacă cineva vrea ca scrisoarea mea ca referință să o trimită congresenilor sau senatorilor lor, sunt administrator al grupului de facebook Muncitori și angajatori împotriva Unicru. Există, de asemenea, un link către un forum pentru a-ți spune poveștile despre Unicru.

Aceasta este ceea ce trebuie să facem, să trimitem mesaje în mod constant liderilor noștri până când își dau seama că aceasta este o problemă și este discriminatorie, ilegală, greșită și socialistă, cu adevărat o companie care spune cuiva dacă li se permite să lucreze pe baza unui subiectiv, prostie. testul este socialist și dacă Kronos obține procesul de aplicație în fiecare job (așa cum încearcă să facă), atunci pot alege și alege pe cine le permite să lucreze. Există o notă a lui Scarborough în care recunoaște că acest test dăunează minorităților. EEOC a încercat să afle profunzimea acestei discriminări, dar ancheta lor a fost îngreunată de un judecător. Așadar, vă rog, nu este nevoie de timp pentru a scrie un e-mail care să explice că ați fost semnalizat roșu (neacceptabil) de Unicru / Kronos din cauza unui test psihologic subiectiv care NU diagnostică oamenii ca fiind „incapabili” de a lucra.

De asemenea, se pare că dacă nu ați reușit testul, sunteți pe lista neagră, motiv pentru care puteți pune într-o duzină de aplicații în diferite locuri care folosesc Unicru folosind răspunsuri diferite și nu primiți niciodată un singur apel. Aceștia vă pot efectua o verificare a creditului și fără consimțământul dumneavoastră. Cu cât cercetez mai mult pe net, cu atât aflu mai mult, de exemplu, într-un singur an (în jurul anului 2005) au procesat mai mult de 11 MILIOANE de cereri, rezultând mai puțin de 6% (550.000) angajați. Imaginați-vă scopul furtului de identitate dacă baza lor de date a fost spartă!

Fiica unei femei încerca să meargă ca pradă la un magazin alimentar, i s-a spus să „refacă” testul, apoi i s-a spus să „refacă” testul a doua oară, apoi un al treilea schimb de răspunsuri de fiecare dată pentru a încerca să înțelege, mama ei a spus că a renunțat după a treia încercare. Acest lucru este pur și simplu greșit și este inacceptabil să faci afaceri într-o țară liberă.

În cele din urmă, dacă putem demonstra că „diagnostichează” oameni, ar fi închise deoarece par a fi fără licență ca psihologi. Fiecare test are răspunsuri, deoarece este un test psihic există un diagnostic.

Melanie Shebel (autor) din Midwest, SUA pe 25 octombrie 2011:

Mulțumesc tuturor celor care au comentat până acum! Chiar nu suport unicru, este unul dintre lucrurile care nu funcționează în țara noastră. Un astfel de test ar trebui să fie (și probabil este de fapt) ilegal. Împărtășiți acest lucru cu alte persoane, determinați ceilalți să semneze petiția. Continuă să comentez, mi-ar plăcea să aud cum lucrează oamenii pentru a scăpa de testul unicru și de alte teste de angajare ca acesta!

nikki pe 17 octombrie 2011:

Voi toți vă plângeți de afurisitul test, ați semnat vreunul dintre voi petiția pentru asta? Câți dintre voi lucrează la un proces împotriva acestuia? Nu vorbi despre asta, fii despre asta. Am semnat petiția și lucrez la un proces asupra acesteia. Știți că puteți depune de fapt o suită civilă și puteți câștiga daune în bani pentru că ați fost discriminat. Să se întâmple băieți. Nu stați în vorbă despre cât de mult urăști testul. Să îi ajutăm pe alții să obțină acest test de aici, astfel încât fiecare să se poată întoarce la muncă.

din nou pe 16 octombrie 2011:

Motto-ul companiilor care îi obligă pe solicitanți să treacă acest test pentru a fi intervievați. „Orice problemă pe care o aveți (cu acest test) este din vina dvs.”.

din nou pe mine pe 15 octombrie 2011:

Apropo, „Orice problemă pe care o aveți este vina ta” pare, de asemenea, atitudinea pe care o folosesc companiile care folosesc acest test ca cerință de angajare față de clienții care au probleme cu produsele lor. „Orice problemă pe care o aveți (cu produsele noastre) este din vina dumneavoastră”.

Maria pe 15 octombrie 2011:

Mi se pare că singurele persoane care sunt înlăturate de astfel de afirmații sunt cele care au de fapt o personalitate. Și o afirmație de genul „Orice problemă pe care o ai este vina ta” sfidează propria logică, deoarece este formulată în termeni de absolut. Nimeni nu poate răspunde cu adevărat la asta și să treacă. Știu că ideea este de a determina dacă este probabil să dai vina pe alții pentru nenorocirile tale, dar chiar dacă nu faci asta, presupune că poți controla personal tot ce te înconjoară. Și sunt multe pe această planetă și în acest univers nimeni nu poate controla.

Mary Sue pe 15 octombrie 2011:

Mi se pare că singurii oameni care elimină astfel de „teste de personalitate” sunt cei care au de fapt personalități.

Mary Sue pe 15 octombrie 2011:

Există de fapt o ființă umană vie, care respiră, care s-ar potrivi cu descrierea răspunsurilor de mai sus și nu cu un robot pre-programat?

moarte * la * unicru pe 04 octombrie 2011:

peopleanswers.com este unul nou, aceste locuri continuă să apară în fiecare zi, doar o schemă de câștig de bani, iar companiile sunt PRE STUPTE pentru a-și da seama!

sickoftests pe 02 octombrie 2011:

SD, nu vor să te agăți de căpriori ca o maimuță, să fii rănit și să folosești asigurarea pe care o plătești, să fii afară din cauza rănirii sau să fii ucis (atunci ar trebui să găsească o altă persoană care a trecut / înșelat Test). Așa că lăsați-vă parașuta, schiurile, motocicleta murdară, orice acasă.

NU ești un căutător de emoții, faci tot ceea ce ți se spune, NICIODATĂ nu vorbești, cuss, lasă ceva să te deranjeze sau parcă are mintea ta. Ești prietenos, îți place să vorbești / să asculți oamenii să se plimbe despre fiul lor al șaptelea, să vorbească, să vorbească, să semnaleze toate pentru a ajuta la vânzarea oricărei porcării pe care vor să o vândă. Ai fost un student „A”, nu a ratat niciodată o zi, nu s-a gândit niciodată să renunțe. Tot ce nu este în viață este vina ta, nu ai griji sau regrete, familia ta este mândră sau tot ce ai făcut. Îi simți pe cei din jur, îți poți citi mintea și le poți simți / împărtăși durerea / durerea / fericirea. Nu ești niciodată prost dispus indiferent de ce. Poți să te descurci cu oameni dificili toată ziua, să ai răbdare infinită, îți place să te implici în problemele altora, să eviți argumentele, să nu faci niciodată greșeli… continuu… cu alte cuvinte,ești plictisitor, trăiești pentru slujbă, iubești slujba, ești nebun, nu taci niciodată, fericit nerealist, totul este grozav…

Ce altă foaie de înșelătorie spune SA?

bigsexy pe 01 octombrie 2011:

O.K. această foaie de înșelăciune spune oarecum despre un căutător de fiori SD, alta spune SA… Care este, SD sau SA ???

sickoftests pe 30 septembrie 2011:

Lowe are Kenexa, ei au o chestie de drepturi inteligente pentru a încerca să ne descurajeze să ne ajutăm reciproc. Dacă nu ți-e frică de asta, voi posta întrebările stupide ale SA / SD, celelalte erau de fapt legate de slujbă, aproape că mi-au dat un atac de cord, atunci a început prostia stupidă.

A durat o parte mai bună dintr-o oră pentru a naviga prin toate porcăriile aplicației.

pe 22 septembrie 2011:

Este amuzant, ca să nu mai vorbim de deranjant, scăzut și urât, cum arată o pagină de tip disclaimer care spune că „este un angajator egal cu șanse. Nu discriminează…”, totuși utilizează acest instrument de discriminare flagrant ?. Ne pare rău, nu mulțumesc. Impedența de a lucra este o infracțiune. Doar asta singură este suficient de bună pentru un proces. Orice companie care utilizează teste unicru sau similare nu va vedea nicio treabă de la moi.

pe 22 septembrie 2011:

Kronos, sper că compania ta are rezervele pe piața de valori. Ai o zi bună.

testat la 17 septembrie 2011:

Se pare că, dacă treci testul, te vor apela, dar mă întreb dacă îți păstrează numele în baza de date și îți aruncă toate aplicațiile suplimentare, dacă ai mai făcut o probă. De fapt, am citit undeva că un manager cu una dintre companiile care folosește Uniscru a spus că nu dorește pe nimeni care nu a reușit să re-aplice și să treacă, deci cine știe?

Aș spune că dacă introduceți aplicația pentru prima dată și treceți, sunteți bine, dar dacă tot încercați, pariez că aruncă orice aplicații noi. Am încercat kroger folosind trucuri și nu am primit apeluri, dar am aplicat acolo de multe ori, așa că pariez că sunt (nume și SSN) în baza de date Uniscru și aplicațiile mele sunt aruncate. Nu cred că este dreptul lor de a obține SSN-ul dvs. oricum, riscul furtului de identitate sau a unei alte utilizări (cum ar fi o listă de non-roboți) s-ar putea face cu acesta. Cu naziști ca Unicru în jur nu avem nevoie de emenii, îi avem pe propriile noastre țărmuri.

De asemenea, doar pentru a adăuga, am auzit că Kroger este un „cine știi cine ești tu…” (rimează) și fără ajutor din interior, chiar și aplicarea și trecerea este o pierdere de timp.

Toți cei care pun aplicații trebuie să trimită prin e-mail biroul principal al companiilor și să întrebe de ce vă discriminează, întrebați-i de ce se numesc americani în timp ce se pleacă față de un fascist ca scarbogough, întrebați-i dacă directorii executivi au trecut testul, întrebați-i de ce te testează fără să-l identifice drept test, de ce mint despre acest fapt. Probabil că nu te va duce nicăieri, dar îi va anunța că ești la rândul lor. De asemenea, cereți-le că, din moment ce nu sunteți suficient de bun pentru a fi angajat, înseamnă că nu vă doresc ca client. Loveste-i in cartea de buzunar, boicoteaza magazinele care folosesc uniscru!

C Jones pe 8 septembrie 2011:

Foaia de trișare funcționează de fapt?

Fost angajat Unicru la 30 august 2011:

Am lucrat la Unicru în departamentul de inginerie care a alcătuit testele și a dezvoltat site-urile. Vă voi spune că acei oameni au fost cu adevărat o grămadă de @ssholes cu care să lucreze, de aceea am renunțat. A, și nu am trebuit niciodată să fac un test Unicru pentru a fi angajat de Unicru. Asta ar trebui să vă spună ceva.

mike e. pe 26 august 2011:

trebuie să facem ceva în legătură cu asta! acesta este atât de flagrant!

jolee pe 15 august 2011:

Ar fi minunat ca unii parlamentari să aplice pentru locuri de muncă care necesită acest test și să vadă cât de bine se descurcă. Aș paria că niciunul dintre ei nu va putea trece. După ce au fost „semnalizați roșu” pentru un loc de muncă la Walmart sau Best Buy, cred că ar putea avea o altă viziune asupra corectitudinii testelor și asupra interzicerii utilizării acestora.

sickoftests pe 13 august 2011:

Am o întrebare poate cineva poate răspunde, am renunțat la liceu și mi-am luat GED. Ar trebui să mint sau să spun adevărul și să răspund SD? Pot depune o cerere de discriminare împotriva unicru / kronos și a angajatorilor care folosesc acest sistem? Știm cu toții că a spune adevărul elimină aplicația mea din sistem, așa că, de fapt, Uniscru este discriminatoriu față de mine și de oricine altcineva care a renunțat la școală din orice motiv. Și altceva, cineva care a susținut vreodată acest „test” și-a dat consimțământul pentru acest examen psihic? Vă spune că nu există răspunsuri corecte sau greșite și nu vă cere deloc consimțământul pentru a fi notat / testat. Cu siguranță, există lacune în lege undeva care să lovească acest așa-numit micșorat Scarborough și echipajul unde doare - în buzunarul șoldului, falimentează-i.

dan-1 din Tampa, FL pe 09 august 2011:

Nu cred că am obținut vreodată un loc de muncă după ce am făcut acest tip de test.

sickoftests pe 30 iulie 2011:

Am trimis prin e-mail EEOE despre unicru și mi s-a spus că întrebările trebuie să fie „relevante” pentru locul de muncă. Voi contacta din nou și le voi întreba dacă aceste întrebări sunt „relevante”. Și poate contactați ACLU pentru a iniția un proces împotriva unicrap, deoarece DREPTURILE mele CIVILE sunt încălcate.

Marcați pe 27 iulie 2011:

Testul unicru te înșeală într-un loc de muncă, așa că folosește-ți nenorocitul de fișă!

sickoftests pe 22 iulie 2011:

Am vorbit odată cu managerul unui animal de companie pentru animale de companie (ei folosesc un test, probabil unicru, așa că menționarea lor nu le mai face rău decât se fac singuri folosind unicrap) oricum, managerul îmi spunea că rezultatele testului sunt verzi, galbene și roșu. El a spus că se uită la aplicațiile roșii, o întrebare pentru un potențial angajat a fost „să ridici vocea des”, la care persoana a răspuns „foarte de acord”. Ei bine, se pare că persoana în cauză a fost un fost sergent de foraj !!! Deci trupele noastre își dau viața pentru a proteja „libertatea” și pentru a fi tratați așa când se întorc? Dacă aceste companii nu cred că forțele noastre armate sunt suficient de bune pentru a fi angajați, nu merită nici angajați, nici afaceri.

Unicru, testul său și companiile care folosesc Unicru sunt UNAMERICANE!

Anonim pe 22 iulie 2011:

Nici nu pot începe să număr de câte ori a trebuit să trec prin testul Unicru. Întotdeauna mi s-a părut lung și inutil, nu numai asta, dar stau acolo și pun vreo zece întrebări și încep să mă gândesc, așteaptă, nu am răspuns deja la această întrebare? Sincer, nu văd cum sunt de folos. Dacă vrei să-ți faci o idee despre cum este o persoană, tu ce-i intervievezi singur. Adică sincer, nu văd niciun punct la un test care să elimine oamenii care nu îl trec.

De asemenea, nu găsesc întreaga abilitate de lectură și ceea ce nu motivează una bună. Dacă cineva nu ar putea citi bine sau ar putea înțelege multe lucruri, atunci nu ar putea să completeze o cerere în primul rând. La naiba, majoritatea aplicațiilor au o mulțime de lucruri pe care le cer, dacă nu citești bine, vei sta acolo zgâriindu-ți capul, întrebându-te ce să faci.

Aceste teste sunt complet părtinitoare și sunt doar o modalitate prin care managerii pot ocoli cea mai mare parte a muncii pe care ar trebui să o facă, deoarece testul elimină persoanele cu scoruri scăzute. Doar pentru că cineva are un scor scăzut nu înseamnă că suge la lucru.

Soțul meu a completat o mulțime de aplicații prin sistemul unicru și a eșuat. Omul nu putea fi mai drăguț, mai muncitor și mai fiabil, ca să nu mai vorbim că înțelege aproape orice și citește extrem de bine. Cu toate acestea, el nu este luat în considerare pentru un loc de muncă și nici măcar nu a fost chemat pentru un interviu deoarece nu reușește un test de personalitate.

"Trec acum tot procesul. Sunt un student care caută muncă de vară. De fapt, mi-am luat timp să conduc în jurul orașului meu natal și am intrat în magazine pentru a vedea dacă angajează. Chiar dacă ar fi, nimeni are aplicații în magazine. Asta vreau. O bucată de hârtie reală pe care o pot completa în magazin și o pot da direct unui manager.

Pentru a face aceste aplicații Unicru și mai enervante, ele pre-ecranează rezultatele. Aplicarea nu înseamnă că cineva vede de fapt că ai aplicat. Se pare că am răspuns la întrebările de personalitate „greșite” pe mai multe aplicații și am primit e-mailuri instantanee de respingere automată, spunând că nu mă potrivesc cu ceea ce căuta compania.

O altă problemă cu aceste aplicații online este că presupun că experiența dvs. de muncă anterioară a plătit orar sau anual. Singura mea experiență profesională a fost să-mi ajut antrenorul de tenis cu clinici de vară și am primit 100 de dolari pe săptămână. Reduceți-l la plata pe oră și este de aproximativ 15 USD pe oră. Nu pot pune o aplicație pe care o fac în prezent. Este înșelător.

T_T pe 22 iulie 2011:

Unicru e de rahat! urasc asta. Nu știam că a fost programat.

Anonim pe 22 iulie 2011:

Nu-mi place și aplicația Unicru și aș dori dovezi că psihologii industriali pot găsi cei mai buni candidați. Am petrecut 45 de minute completând unul pentru o poziție de scăldător de câini!

Aș vrea să spun că nu voi completa niciodată altul, dar mă îndrept spre disperat, așa că ar trebui să…