Ce sunt navele de întoarcere? (avantajele și dezavantajele)

Citiți mai departe pentru avantajele și dezavantajele returnării!

Canva

Returnările sunt un concept relativ nou care a apărut pe scena profesională în jurul anului 2008. Returnările sunt în esență programe de stagiu destinate să ajute adulții care și-au luat timp de la forța de muncă (și, astfel, dezvoltarea carierei) să revină la forța de muncă în posturi remunerate. Aceste programe sunt în creștere în popularitate cu cel puțin 200 de organizații mari care oferă un fel de program de returnare în momentul scrierii acestui articol.

În beneficiul dumneavoastră, vom analiza beneficiile și dezavantajele potențiale ale diferitelor programe de returnare pe piața muncii de astăzi. În plus, vom analiza cu atenție alternativele la returnări care se pot dovedi și mai benefice pentru cei care caută un loc de muncă. Sa incepem.

Participanții Goldman Returnship

Termenul „returnare” a fost inventat de Goldman Sachs în jurul anului 2008. Primul program Goldman a fost promovat ca o „modalitate de a aduce angajați cu potențial ridicat a căror abilitate ar putea avea nevoie de puțină actualizare, înapoi în dosarul companiei.” De atunci, programul Goldman și programe similare cu acesta au căutat în mod activ să găsească, să se recalifice și să testeze profesioniști stelari care pot umple golurile de muncă ale organizației.

Returnările sunt adoptate și întreținute de organizații din mai multe motive. Cu toate acestea, principalul dintre acestea este realizarea că mulți indivizi performanți, concentrați și dedicați nu urmează calea tipică a carierei. De exemplu, femeile care doresc să petreacă timp îngrijind și îngrijind copiii mici înainte de a intra în școală au deseori dificultăți de reintrare în forța de muncă. Alți înscriși de returnare includ adesea (dar nu se limitează la):

Militari pensionari
Cei care părăsesc forța de muncă pentru probleme temporare de sănătate
Foști antreprenori care au părăsit cariera pentru a începe o întreprindere
Americanii mai în vârstă care au luat o pauză de la forța de muncă pentru a-și întreține familia

În plus, organizațiile își dau seama că pe o piață a muncii din ce în ce mai complicată; returnările oferă o serie de avantaje distincte față de alte mecanisme de recrutare. Anume, angajatorii câștigă:

acces la un grup diversificat și foarte talentat de solicitanți.
o oportunitate de a acoperi lipsuri foarte specifice de locuri de muncă.
o oportunitate de a evalua ieftin și eficient adecvarea unui candidat pentru angajarea pe termen lung.

Beneficiile potențiale ale returnărilor

Căutătorii de locuri de muncă cu experiență și care se gândesc la returnări au multe de luat în considerare. Deși ar putea dori să se alăture forței de muncă, mulți nu sunt siguri dacă înscrierea într-o navă de retur este cea mai bună modalitate de a face acest lucru. Așadar, vom acoperi mai întâi numeroasele beneficii potențiale ale returnărilor și modul în care un solicitant de loc de muncă poate profita de ele.

1. Este o mare oportunitate de a vă actualiza abilitățile și a adăuga altele noi.

Unul dintre marii factori care diferențiază returnările de stagiile obișnuite este faptul că multe returnări presupun că candidații au deja majoritatea abilităților necesare pentru o funcție cu normă întreagă. Prin urmare, returnările se concentrează adesea pe actualizarea abilităților pe care candidatul nu le-a folosit sau pe consilierea candidatului cu privire la modul în care tehnologia ar fi putut schimba natura locului de muncă. Chiar dacă returnarea nu ajunge într-o ofertă oficială de muncă; actualizarea abilităților va fi de neprețuit pentru viitoarele cereri de locuri de muncă.

2. Vă puteți extinde rețeaua de carieră și contactele.

În orice căutare de locuri de muncă, a avea un grup de profesioniști similari de la care puteți obține și oferi feedback este de neprețuit. Faptul că veți fi alături de alți profesioniști care se află într-o situație similară (în esență, joacă din urmă); vă permite să explorați în mod liber întrebări și preocupări unice grupului dvs.

3. Puteți explora cu atenție toate opțiunile.

În unele cazuri, este posibil să fi fost în afara locului de muncă atât de mult timp încât poziția dvs. anterioară nu mai există; sau s-ar putea să se fi schimbat într-un mod radical. Ei bine, vești bune pentru că o navă de întoarcere poate fi în continuare o resursă excelentă. Prin intermediul navei de întoarcere, puteți întâlni oameni care au trecut prin aceleași tranziții de calificare ca și voi. Mai bine, unele companii permit candidaților la retur să se expună la mai multe departamente ale unei organizații pentru a afla unde se pot potrivi cel mai bine.

Posibile dezavantaje ale returnărilor

Returnările nu sunt toate trandafiri și soare. În ciuda intențiilor lor deseori bune, programele au fost criticate din mai multe puncte. Să completăm analiza noastră a returnărilor prin prezentarea și explicarea potențialelor negative:

1. Este posibil să nu obțineți slujba.

La fel ca în cazul unui stagiu, nu există nicio garanție absolută că veți obține un loc de muncă la sfârșitul perioadei de returnare. Problema cu acest lucru este că, deși stagiile de practică sunt în general luate de tineri care nu au o multitudine de obligații sau îndatoriri (încearcă doar să pună piciorul în ușă), returnările sunt acceptate în principal de adulții mai în vârstă cu obligații serioase (de ex., copii, credite ipotecare, îngrijiri pentru bătrâni). Cu astfel de vieți aglomerate, adulții mai în vârstă pot simți că returnările (fără nicio garanție de angajare) sunt o pierdere de timp și pot lua timp departe de căutarea efectivă a unui loc de muncă. În unele cazuri, acest lucru poate fi adevărat. Retururile durează de obicei câteva săptămâni sau luni. Într-adevăr, depinde de individ să decidă dacă returnarea merită timpul și efortul lor.

2. Compensația de returnare variază (foarte mult).

În timp ce unele programe de returnare includ salarii foarte generoase (adică Goldman Sachs, Deloitte); alții fie plătesc mult mai puțin, iar câțiva nu plătesc deloc nimic. Dacă sunteți un adult șomer care nu poate merge două până la trei luni fără despăgubiri complete, atunci o returnare cu salariu mic poate să nu fie cea mai bună opțiune.

3. Restituirile sunt încă în mare parte limitate la marile companii de tehnologie, finanțe și consultanță.

La scrierea acestui articol, existau aproximativ 200 de companii mari care ofera un fel de program de returnare. Cu toate acestea, programele sunt încă în mare măsură pilonul principal al firmelor de finanțare, consultanță și (din ce în ce mai mult) de tehnologie. Dacă lucrați în afara acestor domenii, o oportunitate de returnare poate fi mai greu de găsit.

Ce cale vei alege?

Alternative la restituiri

Dacă simțiți că dezavantajele returnărilor vă interzic să participați la unul, nu vă îngrijorați. Probabil că există multe alte alternative practice. Luați în considerare câteva dintre acestea:

Colegii comunitare locale: cursurile cu jumătate de normă sau noaptea la colegiile comunitare servesc adesea celor care doresc să se reintroducă pe piața muncii, actualizându-și abilitățile și / sau oferind certificări adecvate.
Alma Mater-ul tău : Alma Mater-ul tău poate fi încă o resursă excelentă mult timp după ce ai părăsit ușile sale înalte. Multe colegii găzduiesc evenimente sau ateliere în care absolvenții fără muncă se pot conecta cu absolvenții angajați la diferite firme. Conexiunile făcute la aceste evenimente se pot dovedi neprețuite în căutarea unui loc de muncă.
O agenție temporară: Unii au susținut online că aderarea la o agenție temporară poate oferi aproape toate beneficiile unei returnări fără același tip de angajament și constrângeri de timp. Și acest argument poate avea o oarecare greutate. Agențiile temporare vă pot ajuta să explorați mediul de lucru modern într-un domeniu pe care îl alegeți (presupunând că abilitățile dvs. se potrivesc). Mai mult decât atât, spre deosebire de returnare, dacă sunteți nemulțumit de relația de muncă sau de compensație, părăsirea locului de muncă temporar nu are aceeași stigmată profesională ca și părăsirea unui program de returnare.