Ceea ce nu vă va spune despre procesul de angajare

Resursele umane sunt în mod obișnuit gardianul companiei atunci când vine vorba de aplicarea unui loc de muncă. Trebuie să-ți iei CV-ul prin sistem pentru a fi angajat.

Cu astfel de cote, ce trebuie să facă un căutător de locuri de muncă?

Când vine vorba de căutarea unui loc de muncă, șansele să fie în favoarea ta. Dar adevărul este: de obicei nu sunt .

Concurența este acerbă și, pentru tot timpul în care investiți în rescrierea CV-ului și în depunerea cererii on-line, va fi nevoie de un mic miracol pentru a ajunge la etapa interviului.

Te simți blocat?

Odată cu concurența necesară pentru a ajunge chiar la etapa interviului de muncă, este posibil să începeți să vă simțiți frustrat și blocat din procesul de angajare.

Matthias Ripp prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dacă vă simțiți blocat din procesul de angajare, luați în considerare acest lucru: în medie, companiile primesc 250 de CV-uri pentru fiecare poziție postată. ¹ Și nu este nemaiauzit să primești mii. Această statistică reflectă experiența mea în HR, dar iată și câteva exemple:

• În 2013, când Southwest Airlines a căutat să angajeze 750 de însoțitori de zbor, peste 10.000 de solicitanți au răspuns în mai puțin de două ore . ²
• În mod similar, atunci când Walmart a deschis noi facilități în zona Washington, DC, peste 11.000 de solicitanți au concurat pentru 1.800 din locurile de muncă cu salarii notorii. ³
• Și în Spania, unde mai mult de unul din patru adulți sunt șomeri, 100.000 de solicitanți au prăbușit site-ul companiei IKEA, fiecare sperând să obțină unul dintre cele 400 de posturi vacante. ⁴

Blocat pe exterior Privind în interior?

Mai ales într-o economie dificilă, s-ar putea să simțiți că șansele sunt acumulate împotriva dvs. în căutarea unui nou loc de muncă. Obținerea acestui nou loc de muncă necesită persistență, concentrare, rețea și noroc.

opethpainter prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Iată câteva informații

Pentru un loc de muncă tipic, 50% dintre solicitanți nu îndeplinesc calificările de bază. ⁵ Disperate de muncă și obosite de căutare, solicitanții de locuri de muncă depun cereri pentru posturi de tip swing-for-the-gard pe care nu sunt calificate să le ocupe. Nu reușesc să citească întreaga listă de locuri de muncă. Ei cred că nu ar putea face rău să se aplice.

Dar chiar dacă sunteți perfect pentru slujbă, aplicația dvs. poate fi respinsă automat dacă este necitită sau greșită de către sistemul de urmărire a solicitantului. Și dacă CV-ul dvs. trece de faza inițială de screening? În medie, va avea doar șase secunde pentru a impresiona un recrutor. ⁶

Doar 17% dintre recrutori se uită chiar la scrisoarea de intenție la care ai lucrat. Apoi, dacă există doar o singură eroare în ortografie, gramatică sau punctuație, știi unde te va duce? Descalificarea automată, cel mai adesea.

Cu astfel de cote, este posibil să vă simțiți blocat. Ce trebuie să facă un căutător de locuri de muncă?

Nu disperați, vreodată plin de speranță.

Aflați detaliile interne despre procesul de angajare, astfel încât să vă puteți maximiza șansele de succes în căutarea unui loc de muncă. Am petrecut ani de zile în domeniul resurselor umane, inclusiv lucrând pentru două companii Fortune 500. Am ajutat la angajarea a sute de angajați și am respins mult mai mulți decât atât.

Permiteți-mi să vă împărtășesc conținutul interior pe care majoritatea profesioniștilor în resurse umane nu vă vor spune despre aplicarea pentru acel loc de muncă de vis (sau orice alt loc de muncă).

Vânătoarea de locuri de muncă este dificilă

Maximizați-vă succesul învățând ceea ce HR nu vă va spune despre procesul de angajare.

tassillo11 ​​prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: CV-ul dvs. nu poate fi văzut niciodată de un om

Dacă ați aplicat vreodată pentru un loc de muncă online, ați folosit un sistem de urmărire a solicitanților (ATS). Exemplele includ Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP și SuccessFactors. Majoritatea companiilor mijlocii și mari investesc mii de dolari în această tehnologie HR pentru:

• Postează locuri de muncă
• Acceptați aplicațiile
• Anulați candidații necalificați
• Trimiteți comunicări „fără dobândă” (scrisori „ding”)
• Țineți evidența datelor solicitanților (astfel încât compania să poată respecta reglementările federale privind angajarea).

Totuși, iată adevărul îngrozitor: sistemele de urmărire a solicitanților sunt atât de multă artă, cât și știință. Acestea implică niște hocus pocus.

Sisteme de urmărire a solicitantului: o parte știință, o altă artă

Ai noroc slab? Verificați formatarea CV-ului și utilizarea cuvintelor cheie. Și, evident, aplicați la joburile pentru care sunteți de fapt calificați.

Imagini din domeniul public prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Mofturos, Mofturos

Spuneți, de exemplu, că CV-ul și scrisoarea de intenție nu sunt formatate în modul „corect”. Abreviați „Manager” ca „Mgr.” Vă numiți experiența de lucru cu un nume alternativ, cum ar fi „Experiență profesională”. Sau, poate, vă puneți datele de angajare înainte de numele companiei. ⁷

Poate că faceți greșeala de a trimite CV-ul dvs. într-un format PDF, mai degrabă decât într-un document Word. (ATS poate considera că nu poate fi citit. Ne pare rău.) Sau nu utilizați cuvintele cheie magice din CV-ul dvs. pentru a se potrivi cu abilitățile și experiența pe care încearcă să le vizeze afișarea postului.

Și întrebările de screening - de exemplu, dorința de a muta ( posibil într-o zi )? Ei bine, le răspunzi cu atâta candoare, încât CV-ul tău nu va vedea niciodată lumina zilei.

Chiar dacă sunteți un meci excelent pentru poziție, este posibil ca ATS să nu vă poată recunoaște măreția. Cererea dvs. poate să nu fie văzută niciodată de o persoană reală.

Cunoașterea interiorului: creșteți șansele de succes

Obținerea acestui loc de muncă implică mai multe obstacole. Ai ce trebuie pentru a fi angajat?

John Haslam prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Știați?

Companiile care primesc un număr greu de solicitanți pentru o anumită poziție utilizează uneori tehnici de reducere a datelor care includ eșantionare aleatorie. ⁸ Acest lucru poate reduce numărul solicitanților la un număr mai ușor de gestionat.

Norocul chiar poate juca un rol în angajarea!

Atunci când companiile primesc prea mulți solicitanți pentru un anumit post, pot folosi tehnici de reducere a datelor, cum ar fi eșantionarea aleatorie.

Ville Miettinen prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

În interiorul Scoop # 2: există o lipsă de transparență

Ați verificat conștiincios site-uri web cumulate de locuri de muncă precum Indeed.com și SimplyHired.com. Nu găsiți locuri de muncă care vă interesează. Și atunci când aplicați, nu mai auziți. Ce dă?

Multe locuri de muncă disponibile nu sunt publicate, chiar dacă reglementările federale impun anumitor angajatori să își posteze posturile disponibile. Locurile de muncă vacante neanunțate sunt în special cazul posturilor de conducere și executiv, unde recomandările sunt de obicei o sursă preferată pentru candidații la post. (Actualizați acel profil LinkedIn și dublați-vă în rețea!)

În culise, s-ar putea ca o slujbă să fie deja ocupată, un manager de angajare ar putea trece doar prin mișcări, dar știe deja exact cine dorește să angajeze sau compania ar putea angaja un înlocuitor pentru un interpret care va fi concediat în curând.

Brett Arthur Donar prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

În spatele scenelor

Procesul de angajare nu este adesea atât de transparent pe cât ar trebui. În culise, iată ce se poate întâmpla:

• Pentru posturile recurente, un anumit loc de muncă poate fi deja ocupat, iar compania colectează pur și simplu CV-uri pentru „data viitoare”. În aceste condiții, compania încearcă să abordeze ciclul său nesfârșit de cifră de afaceri prin creșterea dimensiunii bazei de date a candidaților săi. Dacă vedeți că un anumit loc de muncă este anunțat în mod repetat de-a lungul timpului, opriți-vă să vă gândiți de ce compania nu o poate îndeplini cu adevărat.

• Managerul de angajare poate să știe exact pe cine dorește să angajeze înainte de începerea procesului. Poate fi prietenul unui prieten, un angajat actual sau altcineva pe care îl cunosc. Am văzut cazuri extreme de poziții „deschise” cu un singur solicitant. Atunci când managerul de angajare este obligat să urmeze procesul companiei, acesta poate trece prin cerințele procesului de angajare ca o simplă formalitate. Colectarea cererilor și chiar realizarea interviurilor se poate face pur și simplu pentru a justifica candidatul pe care dorește să îl aducă.

• Uneori, compania poate angaja în mod confidențial un înlocuitor pentru un interpret cu probleme. (Vorbește despre incomod!) Titularul nu știe că va rămâne fără un loc de muncă în curând, așa că poziția deschisă nu este publicată.

• Ar putea exista o înghețare a angajării despre care nu știți. Compania nu dorește să aibă reputația de a nu fi angajat în doi ani, așa că postează postări „fictive” care nu sunt niciodată completate.

• În special în cazul posturilor nou create, managerul angajatorului poate să nu știe exact ce dorește.

Pregătiți-vă pentru acel interviu de angajare, deoarece dacă trimiteți suficiente cereri, rețea, personalizați scrisorile de intenție și urmați celelalte sfaturi de aici, veți ajunge la etapa interviului.

World Relief Spokane prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Angajarea face eforturi serioase

Pentru a fi angajat, trebuie să intri în piscina solicitantului și să rămâi acolo. Luați în considerare aceste sfaturi pentru rezultate mai optime:

• Nu aplicați în mod repetat la posturi dacă nu sunteți cu adevărat calificat pentru acestea. Recrutorul companiei vă va observa disperarea și se va întreba cu privire la nivelul dvs. de autocunoaștere și judecată.
• Personalizați CV-ul și scrisoarea de intenție pentru o anumită poziție utilizând cuvinte cheie relevante din fișa postului.
• Stai departe de abrevieri, formatare complexă sau creativă, tabele, grafică și CV-uri PDF.
• Când listați experiența profesională, faceți-o în această ordine: numele angajatorului, titlul postului dvs., apoi datele la care ați ocupat postul. Nu fi creativ.
• Actualizează-ți profilul LinkedIn. Obținerea unui loc de muncă înseamnă relații.
• Uite partea.
• Țineți întotdeauna un „discurs ascensor” scurt despre motivele pentru care sunteți potrivit pentru poziția pentru care candidați.

Managerul de angajare te vede adaptabil?

Managerii de angajare au adesea presupuneri despre lucrătorii mai în vârstă. Arată-le că încă nu ești pregătit pentru cimitir! Vindeți valoarea experienței și adaptabilității dvs.

werner22brigitte prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Da, tendința de vârstă este reală

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu părul argintiu, probabil știți că ageismul este real. Muncitorii mai în vârstă - în special cei peste 50 de ani - se confruntă cu o serie de ipoteze din partea angajatorilor de angajare. Acestea includ percepțiile că lucrătorii mai în vârstă:

• Sunt mai puțin adaptabile, în special la schimbările tehnologice
• Va avea probleme să se ocupe de un șef și de coechipieri mai tineri
• Nu va accepta direcția și feedback-ul
• Nu reprezentați o imagine de vitalitate a companiei
• Va suporta costuri mai mari de îngrijire a sănătății și absențe
• Nu pot ține pasul cu un mediu de lucru energic și rapid
• Sunt mai predispuși să plece cu prima ocazie, deoarece sunt „supracalificați”. ⁹

Ca urmare a acestor percepții false, americanii mai în vârstă rămân șomeri mai mult timp și, când își găsesc un loc de muncă, primesc o reducere a salariilor mai mare decât omologii lor mai tineri. Mai mult de una din cinci acuzații depuse la Comisia Egală pentru Oportunități de Ocupare a Forței de Muncă din SUA (EEOC) sunt pentru discriminare pe motive de vârstă. ¹⁰ Și, deși legea interzice discriminarea atât a solicitanților, cât și a lucrătorilor de peste 40 de ani, adevărul este că discriminarea bazată pe vârstă este dificil de dovedit.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă, nu renunțați. În schimb, încercați să:

• Descoperiți problema de afaceri provocatoare și costisitoare pe care funcția vacantă este însărcinată să o abordeze
• Accentuați-vă capacitatea de adaptare și agilitatea de învățare (și puteți oferi exemple specifice)
• Uite partea
• Perfecționează-ți abilitățile de comunicare la „vânzarea” valorii experienței tale.

Crezi că nu ești părtinitor?

Probabil aveți prejudecăți de care nu sunteți conștienți. Faceți testul de asociere implicită.

Cât de părtinitor ești?

"Oglindă, oglindă pe perete… deci sunt părtinitoare la urma urmei?"

Dacă aveți prejudecăți față de bătrâni, oameni grași, arab-musulmani sau homosexuali, ați ști asta? Ți-ar fi prea jenă să spui asta?

Cercetările psihologice au constatat că oamenii nu sunt întotdeauna dispuși să-și recunoască adevăratele sentimente. În plus, ar putea avea „puncte oarbe” în percepțiile lor, astfel încât nu își dau seama în mod conștient de prejudecăți. Acest lucru se datorează faptului că o mare parte din gândirea noastră este procesată automat.

Folosind timpi de reacție și etichete categorice, Testul de asociere implicită (sau "IAT") măsoară atitudinile și convingerile pe care este posibil să nu le doriți sau să nu le puteți recunoaște. Intră în percepții inconștiente folosind o serie de categorizări rapide.

Comparativ cu auto-rapoartele, IAT este un predictor mai bun al comportamentului în situații sensibile social, cum ar fi interviurile de angajare. Testul durează aproximativ 10 minute și oferă feedback despre preferința dvs. automată pentru un grup față de altul, indiferent dacă este ușor, moderat sau puternic.

Inside Scoop # 4: Tatuaje și greutate suplimentară: aspectul contează

Să fii tatted cu Tweety Bird sau cu cuvântul Revolt poate să fi părut o adevărată idee dulce când ai făcut-o. Cu toate acestea, tatuajele și piercing-urile vizibile pot influența dacă vei fi angajat.

Oamenii fac presupuneri despre abilitatea ta de a face treaba pe baza a ceea ce arăți și miroși. Poate că nu este corect, dar igiena și aspectul contează. Mult.

Potrivit sondajelor efectuate de profesioniști în resurse umane și manageri de angajare, este mai puțin probabil să fiți angajat dacă aveți un miros puternic (de exemplu , un parfum puternic sau fum de țigară), dacă împachetați kilograme în plus sau aveți respirație urât mirositoare. (Investiți în niște Listerine și Lifesavers, prietene.)

Ce cred ei despre cerneala ta

Angajarea preferinței managerilor pentru angajații fără tatuaje se bazează de obicei pe percepția lor că clienții pot reacționa negativ. Un studiu, de exemplu, a arătat că se tem că clienții vor percepe astfel de angajați ca „ urâți ”, „ respingători ”, „ neplăcuți ” și „ neordonați ”. ¹¹ (Este puțin puternic, nu crezi?)

Cu toate acestea, sentimentele legate de tatuaje se extind la poziții care nu implică contactul cu clienții. Mai mult, cercetările arată că managerii care angajează îi elimină în mod activ pe solicitanții înscriși. ¹² Atitudinile negative față de tatuaje sunt legate de vârstă.

Fat Bias: Un subiect greu

În mod similar, greutatea este un factor semnificativ în ocuparea forței de muncă. Studiile arată că obezitatea afectează oportunitățile de carieră în moduri importante:

• Solicitanții supraponderali sunt mai puțin probabil să fie angajați
• Angajații supraponderali sunt plătiți mai puțin pentru aceeași muncă
• Este mai probabil să aibă locuri de muncă cu statut și salariu mai scăzut
• Ele sunt percepute ca fiind mai puțin competente, conștiincioase și agreabile
• Angajații supraponderali au mai puține șanse să primească o promoție ¹³

Arăți partea? Imaginea profesională este importantă

Când aplicați pentru un loc de muncă, asigurați-vă că arătați partea. Aspectul contează la angajare.

Aaron Schumaker prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Costurile grele ale obezității

Știți acea anvelopă de rezervă (sau două) pe care o purtați în mijloc? Deșeurile suplimentare din portbagajul tău? Vine cu niște costuri grele atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. ¹⁴

Luați în considerare aceste statistici:

• Potrivit Centrelor SUA pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC), mai mult de o treime din adulții americani cu vârsta de peste 20 de ani sunt obezi - adică un indice de masă corporală (IMC) de 30 sau mai mult.

• CDC prevede că până în 2030, 42% dintre adulții americani vor fi obezi.
• Obezitatea este un factor de risc principal pentru condițiile care pun viața în pericol și dezactivează. Obezitatea este legată de diabet, hipertensiune arterială, boli coronariene, anumite tipuri de cancer, infertilitate, colesterol ridicat, dureri de spate, infecții ale pielii, calculi biliari și ulcere.
• Costurile medicale legate de obezitate sunt estimate la 190 miliarde de dolari în fiecare an. Acest lucru este mai mult decât costurile medicale ale alcoolului și fumatului combinate .
• Cheltuielile medicale pentru angajații obezi sunt estimate cu 42% mai mari.
• În medie, femeile obeze câștigă cu 6,2% mai puțin decât colegii lor non-obezi. ¹⁴

HBO prezintă „Greutatea este ceva ce moștenim?”

În interiorul Scoop # 5: vi se pot pune întrebări care nu au legătură cu locul de muncă

Efectuarea unui interviu pare atât de ușor. Vă gândiți doar la întrebări pe care să le puneți, să ascultați și să alegeți cel mai bun candidat. Oricine ar putea să o facă, nu?

Dar adevărul este că mulți manageri de angajare sunt teribili.

În loc să folosească interviuri structurate (care implică un set standard de întrebări care sunt direct legate de cerințele de poziție), managerii de angajare decid să fie renegați.

Aceștia optează pentru interviuri nestructurate care s-au dovedit în mod constant a fi mai puțin valide și de încredere. Au prea multă încredere în „reacția intestinală”. Îl aleargă, bazându-se pe o abordare relaxată și „conversațională”. Ele își bazează întrebările exclusiv pe CV-ul candidatului.

Aceștia pun întrebări ilegale despre lucruri precum fișele de arestare, starea civilă, cetățenia, ce sărbători religioase respectați sau ce tip de descărcare ați primit de la armată. Și pun câteva dintre cele mai ciudate întrebări imaginabile - întrebări pentru care nu există un răspuns „mai bun”, întrebări care par să aibă o legătură mică cu locul de muncă în sine.

Da, intervievatorii răi vă pot pune întrebări neprofesionale, ilegale sau în afara peretelui. HR urăște acest lucru și, de obicei, și legea.

Bantosh prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Cititor Experiență sondaj

Nu toți managerii care angajează sunt instruiți în abilitățile de intervievare

Fiți pregătiți pentru o întrebare ilegală sau ilegală din partea managerilor de angajare neantrenați. Atunci când le lipsește pregătirea pentru abilități de interviu, acestea prezintă deseori un risc legal pentru companie.

dmscs prin fișierul Morgue, CC-BY-3.0

Au întrebat asta serios? Întrebări despre interviu pentru locuri de muncă ciudate

Mai jos sunt întrebări pe care solicitanții de locuri de muncă le-au raportat pe Glassdoor.com. Deși unele dintre ele pot fi, fără îndoială, legate de locul de muncă, alte întrebări nu sunt clar.

Bucurați-vă! Apoi împărtășiți-ne cu noi în secțiunea de comentarii cea mai neobișnuită întrebare pe care vi s-a pus-o în timpul unui interviu de angajare.

Întrebat la Zappos

• Dacă ați putea arunca o paradă de orice calibru prin biroul Zappos, ce tip de paradă ar fi aceasta?
• Oferiți-ne două moduri de a folosi o cărămidă, alta decât pentru construcții sau ca o hârtie.
• Dacă ar fi să cumpărați fotografii lui Tony (CEO), ce fel de fotografii l-ați cumpăra?
• Pe o scară de la 1-10, cât de ciudat ești și de ce?

Întrebat la Airbnb

• Cât de norocos ești și de ce?
• Ce mâncare ai avut recent care te-a făcut emoționant?
• Dacă ați putea alege o persoană publică care să întruchipeze pe cine reprezentați, cine ar fi asta?
• Când intri într-o cameră, care ar fi melodia ta tematică?
• Dacă ai avea super putere ce alegi și de ce?

Întrebat la Apple

• Dacă ați fi un distribuitor de pizza, cum ați beneficia de foarfece?
• Câte bile de ping pong vor umple această cameră?

Întrebări de interviuri desconcertante

Uneori, întrebările de la interviu nu au nicio legătură aparentă cu postul.

tomas74 prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Întrebat la Altria

• Cum reconciliați munca pentru o companie de tutun cu a fi sportiv?
• Ce este fumatul responsabil?
• Dacă ați putea fi orice produs de consum, ce ați fi și de ce?

Întrebat la Red Frog Events

• Dacă ați putea primi un card cadou de 10.000 USD la orice magazin, ce magazin ați alege?
• Care a fost cea mai bună piesă a deceniului?
• Ce este pe lista dvs. de cupe?
• Dacă ai putea cânta o melodie pe American Idol, care ar fi aceasta?

Întrebat la Dell

• Ești mai mult vânător sau culegător?
• Ce părere aveți despre actualul dvs. CEO al companiei?
• Detaliți modul în care ați avea acces la CEO-ul unui cont Fortune 200 - în detaliu.

Întrebat la Norwegian Cruise Line

• Crezi în Big Foot?
• Descrieți o situație cu ultimul dvs. angajator care v-a determinat să vă simțiți inadecvat.

Întrebat de Goldman Sachs

• Câți metri pătrați de pizza se consumă în SUA în fiecare an?
• Care este cea mai mare slăbiciune a noastră?
• Ce părere aveți despre scandalul de luare de mită al lui JPMorgan?
• Cine este cineva pe care-l urăști?
• Dacă răsuciți 400 de monede, care este probabilitatea de a obține mai mult de 220 de capete?
• Dacă ar fi să vă spun că lumea nu mai are hârtie, cum veți verifica dacă afirmația mea este adevărată?

Întrebat la McKinsey & Co

• Ce faci dacă nu obții un loc de muncă astăzi?
• Când veți ști că este timpul să plecați de la McKinsey?

Întrebat la Bed, Bath & Beyond

• Dacă ai fi o cutie de cereale, ce ai fi și de ce?
• Cum mi-ai vinde acest stilou?
• Unde ai mai aplicat și de ce nu crezi că te-ai angajat?

Întrebat la Chick-fil-A

• Mergi la biserică în mod regulat?
• Ați avut relații sexuale cu soția înainte de căsătorie?
• Când ai făcut ultima dată să zâmbești pe cineva?
• Cine sunt eroii tăi?
• Descrieți rutina zilnică.

Ce fel de afacere cu maimuțele sunt angajați manageri?

Angajarea managerilor care pun întrebări nepotrivite, care nu sunt relevante pentru locul de muncă și / sau interviuri off-the-wall implică un risc legal.

Jean-François Chénier prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Puncte rezumative

Dacă vă simțiți nefericit în procesul de angajare sau sunteți blocat, acești 5 factori ar putea fi în joc:

1. CV-ul dvs. a fost eliminat din procesul de angajare de către un sistem de urmărire a solicitantului înainte ca acesta să poată ajunge vreodată la un om.
2. Procesul de angajare nu este transparent - de exemplu, un manager de angajare care știe deja pe cine dorește să angajeze, un loc de muncă care a fost deja ocupat sau o înghețare neanunțată a angajării.
3. Vârsta ta (mai mare) lucrează împotriva ta.
4. Aspectul tău funcționează împotriva ta (de exemplu , tatuaje, greutate).
5. Procesul de selecție utilizează alți factori care nu au legătură cu locul de muncă. Acest lucru poate deveni extrem de clar dacă intervievați cu un manager de angajare care nu este pregătit pentru abilitățile de intervievare.

Note

¹ Sullivan, J. (2013, 20 mai). De ce nu puteți obține un loc de muncă… Recrutarea explicată prin numere . Adus de la

² Trejos, N. (2013, 30 decembrie). Mii aplică pentru locuri de muncă însoțitoare de zbor la Southwest . Adus de la

³ Wiener, A. (2013, 14 octombrie). Aplicațiile se varsă pentru DC Walmart Jobs . Adus de la

⁴ Moran, L. (2014, 9 ianuarie). Magazinul spaniol IKEA primește peste 100.000 de cereri pentru 400 de locuri de muncă . Adus de pe

⁵ Weber, L. (2012, 24 ianuarie). CV-ul tău vs. uitarea . Adus de la

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 aprilie). Cum să-ți faci CV-ul să dureze mai mult de 6 secunde . Adus de la

⁷ 5 Secretele din interior pentru înfrângerea sistemelor de urmărire a solicitantului . (2012, 1 martie). Adus de la

⁸ OFCCP (nd). Departamentul Muncii din SUA - Oficiul pentru Programe Federale de Conformitate a Contractelor (OFCCP) - Regula de evidență a solicitantului de internet . Accesat la 27 februarie 2014, de pe

⁹ Myers, B. (2013, 7 decembrie). Șomajul pe termen lung devine fatalist . Adus de pe

¹⁰ Comisia SUA pentru oportunități egale de angajare (2014). Statistici de taxare . Adus pe 27 februarie 2014, de pe

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 septembrie). Să te tatuezi te va costa un loc de muncă? Poate, spune cercetătorul . Adus de pe

¹² Welsh, A. (2013, 21 mai). Tatuajele pot da idei greșite angajatorilor . Adus de la

¹³ Centrul UConn Rudd pentru politica alimentară și obezitate. (nd). Greutate și stigmatizare> Ocuparea forței de muncă - Centrul UConn Rudd pentru politica alimentară și obezitate. Adus de la

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 ianuarie). Obezitatea și costurile comp . Lucrătorilor . Adus de pe

Resurse umane: Păzesc poarta corporativă

Profesioniștii în resurse umane utilizează sisteme de urmărire a solicitanților pentru a procesa un număr mare de candidați la post. În acest fel, controlează cheile de la poarta companiei.

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Ce ați include într-un al doilea card „vă mulțumesc” pentru a face o impresie pozitivă?

Răspuns: Scrieți nota de mână pentru a ieși în evidență și faceți referire la numele (scrise corect) ale tuturor persoanelor cu care ați intervievat. De asemenea, menționați proiectele cheie sau prioritățile care au fost subliniate în interviu. De obicei, acestea sunt prioritățile la care va fi angajat titularul pentru a lucra. Amintiți-i managerului angajator de aptitudinea, entuziasmul și abilitatea de a lovi terenul.

Încercați să vă selectați primele trei calificări pe scurt și amintiți-le de ce sunteți cel mai bun candidat la acest post. Acum nu este momentul să fim umili. În cele din urmă, cereți slujba, chiar dacă este ceva de genul: „Sper că putem merge mai departe împreună în curând cu această oportunitate”.

© 2014 FlourishAnyway