Cuprins:
Să te întinzi în CV-ul tău nu este niciodată o idee bună.
Canva
A fi necinstit într-o cerere de muncă este o idee proastă
Solicitanții de locuri de muncă trebuie să completeze întotdeauna o cerere de angajare într-un mod onest și complet. Deoarece Resursele Umane și managerii trebuie să analizeze numeroase aplicații pentru a reduce lista pentru interviurile de angajare, este foarte important ca angajatorii să nu fie nevoiți să ghicească sau să-și ia timp suplimentar pentru a afla goluri sau răspunsuri incomplete la întrebările din cererile de muncă. Oamenii care examinează cererile de locuri de muncă vor presupune la prima vedere că informațiile incluse în cererea de locuri de muncă sunt adevărate și oferă o descriere bună a istoricului solicitantului. Atașarea unui CV cu informații justificative și detalii extinse va fi, de asemenea, recomandabilă, deoarece se extinde pe informațiile furnizate odată cu cererea de angajare.
Cererile de locuri de muncă ar trebui să fie completate într-un mod amănunțit și onest.
Autor
Pachete de aplicații
Cererile de locuri de muncă sunt deseori lungi, cu multe întrebări de răspuns cu privire la detaliile istoricului de muncă al solicitantului și a experienței profesionale generale. Mulți angajatori permit solicitanților să atașeze un CV, o scrisoare de intenție, o listă de referințe etc. ca parte a pachetului de cereri care va fi revizuit și luat în considerare pentru a trece la următorul pas al procesului de angajare. Aceste documente suplimentare sunt oportunități excelente de a include informații pertinente despre cunoștințele, abilitățile și abilitățile solicitantului, legate de locul de muncă pe care persoana îl caută. Înțelegerea documentelor din pachetul de aplicații este importantă atunci când luați în considerare:
- Cererea de locuri de muncă a companiei: Cererea de locuri de muncă este de obicei disponibilă în departamentul de resurse umane sau online pe site-ul companiei. Site-urile și aplicațiile de căutare de locuri de muncă disponibile pe smartphone-uri facilitează, de asemenea, aplicarea pentru un loc de muncă. Cererile de locuri de muncă sunt în mod tradițional primul pas în procesul de angajare. Acestea ar trebui completate și considerate ca „prima impresie” pentru angajatorul angajator.
- CV personal: CV- ul solicitantului de post este aproape întotdeauna încurajat să fie trimis împreună cu cererea de post. CV-ul ar trebui să includă toate cele mai actualizate informații despre experiența profesională și academică a unui solicitant. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să aibă o adresă curentă de domiciliu, o adresă de e-mail și un număr de telefon în CV pentru a facilita contactarea solicitantului. În cele mai multe situații, angajarea angajatorilor nu va depăși eforturile pentru a depista un solicitant care a dat un CV cu numere de telefon, adrese etc. depășite. Mai degrabă, vor merge pur și simplu la următorul candidat calificat.
- Scrisoare de intentie: o scrisoare de intentie este o alta oportunitate de a exprima personalitatea si obiectivele profesionale ale solicitantului. Această scrisoare de „introducere” este o altă oportunitate pentru solicitantul de a-și spune angajatorului puțin despre trecutul și interesele acestora. Unele eforturi de recrutare includ scrisoarea de intenție și CV-ul ca un document obligatoriu care trebuie inclus în pachetul de cerere.